合同制考模拟试题带答案

合同制考模拟试题带答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动报酬C.工作时间和休息休假D.劳动者的家庭住址3.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，能否随意解除合同？()A.可以B.不可以C.在特定情况下可以D.视情况而定4.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期如何计算？()A.不享受医疗期B.按照实际工作年限计算C.按照试用期的实际工作天数计算D.按照六个月计算5.用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以采取哪些措施？()A.请求支付劳动报酬B.解除劳动合同并要求赔偿C.向劳动监察部门投诉D.以上都是6.以下哪种情况不属于用人单位单方面解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者正在接受劳动监察部门的调查7.劳动合同解除后，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿金如何计算？()A.按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金B.按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金C.按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付三个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金D.按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付六个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金8.劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()A.一天B.三天C.五天D.十五天9.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()A.可以B.不可以C.在特定情况下可以D.视情况而定10.以下哪种情况不属于劳动者应当承担违约责任的情形？()A.劳动者违反保密协议B.劳动者违反竞业限制协议C.劳动者因个人原因提前解除劳动合同D.劳动者违反劳动合同中的其他约定二、多选题(共5题)11.劳动合同的订立应当符合哪些原则？()A.公平原则B.诚实信用原则C.合法原则D.公共利益原则12.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动报酬C.工作时间和休息休假D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护13.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者依法享受带薪年休假14.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的15.以下哪些属于劳动者在劳动合同解除或者终止后应当享受的权利？()A.经济补偿金B.工伤医疗补助金C.法定节假日加班工资D.劳动能力鉴定费三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并依法支付经济补偿。18.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付相当于解除劳动合同经济补偿金的赔偿金。19.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。20.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、判断题(共5题)21.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。()A.正确B.错误22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误25.无固定期限劳动合同的劳动者，在合同到期后，用人单位可以不续签合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》的主要立法目的。27.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？28.试用期内劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？29.用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？30.劳动者对用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低岗位等级、未及时足额支付劳动报酬等决定不服的，应当如何处理？

合同制考模拟试题带答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者的家庭住址不属于劳动合同必备条款。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，除非劳动者有法定解除合同的情形或者双方协商一致解除合同，否则用人单位不能随意解除合同。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期按照试用期的实际工作天数计算。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以请求支付劳动报酬；也可以解除劳动合同并要求赔偿；还可以向劳动监察部门投诉。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动者正在接受劳动监察部门的调查不属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反保密协议、竞业限制协议或者劳动合同中的其他约定，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任。劳动者因个人原因提前解除劳动合同，不属于违反劳动合同的约定，因此不承担违约责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公共利益原则虽然也是重要的原则，但不是劳动合同订立的基本原则。12.【答案】ABCD【解析】劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名和身份证件号码、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，这些都是劳动合同的必备条款。13.【答案】ABC【解析】用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动者依法享受带薪年休假不是用人单位可以解除劳动合同的情形。14.【答案】ABC【解析】劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的是用人单位可以解除劳动合同的情形，而非劳动者可以解除劳动合同的情形。15.【答案】AC【解析】劳动者在劳动合同解除或者终止后应当享受的权利包括经济补偿金和法定节假日加班工资。工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费虽然也是劳动者的权利，但不属于劳动合同解除或者终止后应当享受的权利。三、填空题(共5题)16.【答案】以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同必备条款的明确规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同必须包含这些内容。17.【答案】用人单位应当解除劳动合同，并依法支付经济补偿。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对试用期内劳动者特定情况下的规定，用人单位在此情况下需要依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。18.【答案】劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付相当于解除劳动合同经济补偿金的赔偿金。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿，赔偿金额相当于经济补偿金。19.【答案】无确定终止时间的劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同。【解析】无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式，指没有明确终止时间的合同，用人单位和劳动者可以协商一致订立此类合同。20.【答案】每满一年支付一个月工资的经济补偿。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十条，用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者，除非符合法定解除条件。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。25.【答案】错误【解析】无固定期限劳动合同的劳动者，在合同到期后，除非双方协商一致或者符合法定解除条件，用人单位不得单方面解除合同。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》的主要立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【解析】该法的制定旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：劳动合同解除或者终止后，用人单位未依法支付经济补偿的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者因用人单位原因造成身体伤害、疾病、死亡或者职业病的；劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的。【解析】《中华人民共和国劳动合同