2026年中级会计职称考试经济法专项训练模拟试题带答案

2026年中级会计职称考试经济法专项训练模拟试题带答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《公司法》的规定，股份有限公司的董事会对股东大会负责，行使下列哪些职权？()A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案D.决定公司的经营计划和投资方案2.根据《合同法》的规定，下列哪项属于要约邀请？()A.商家发布的广告B.招标公告C.招标投标文件D.订购商品的单据3.根据《公司法》的规定，公司合并应当由股东大会作出决议，下列哪项不属于股东大会的职权？()A.决定公司的经营方针和投资计划B.决定公司的合并、分立、解散或者变更公司形式C.修改公司章程D.对董事、监事给予奖励4.根据《公司法》的规定，公司监事会成员不得少于多少人？()A.3人B.4人C.5人D.7人5.根据《合同法》的规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。下列哪项不属于合同形式？()A.书面形式B.口头形式C.电子形式D.形象形式6.根据《证券法》的规定，上市公司董事、监事、高级管理人员在下列哪项情况下不得买卖本公司股票？()A.出差期间B.职务变动期间C.任职期间D.离职后六个月内7.根据《反垄断法》的规定，下列哪项行为构成垄断协议？()A.提高商品价格B.拒绝与交易相对人进行交易C.限定转售商品的数量D.拒绝与经营者进行交易8.根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()A.15天B.30天C.45天D.60天9.根据《个人所得税法》的规定，个人所得税的税率分为哪几级？()A.三级B.四级C.五级D.六级10.根据《商标法》的规定，下列哪项属于商标注册的绝对禁止情形？()A.与他人在先注册的商标相同B.与他人在先申请的商标相同C.与他人在先使用的商标相同D.与他人在先未注册的商标相同二、多选题(共5题)11.根据《公司法》的规定，股份有限公司的董事、监事、高级管理人员应当遵守哪些义务？()A.忠诚义务B.妥善保管公司印章C.保守公司秘密D.履行职务时不得利用职权谋取不正当利益12.根据《合同法》的规定，下列哪些行为构成要约？()A.发送订货单B.发出招标公告C.表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束D.发出要约邀请13.根据《证券法》的规定，下列哪些行为属于操纵证券市场？()A.通过单独或者合谋，集中资金优势、持股优势或者利用信息优势联合或者连续买卖，操纵证券交易价格或者证券交易量B.制造虚假信息，扰乱证券市场C.伪造、变造或者销毁交易记录，诱骗投资者买卖证券D.证券交易所、证券公司、证券登记结算机构、证券服务机构及其从业人员，证券业协会，利用职务便利获取的内幕信息进行交易14.根据《劳动法》的规定，劳动者享有哪些权利？()A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇B.依法获得劳动报酬C.依法解除劳动合同D.依法获得劳动安全卫生保护15.根据《反垄断法》的规定，下列哪些行为构成垄断行为？()A.滥用市场支配地位的垄断行为B.拒绝交易相对人进行交易的垄断行为C.限定转售商品数量的垄断行为D.资本合并的垄断行为三、填空题(共5题)16.根据《公司法》的规定，有限责任公司的注册资本为人民币__元。17.根据《合同法》的规定，要约的有效期限，可以由要约人指定具体的时间，也可以采用__的方式确定。18.根据《证券法》的规定，上市公司董事、监事、高级管理人员在离职后__内，不得转让其所持有的本公司股份。19.根据《劳动法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由__责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。20.根据《反垄断法》的规定，对经营者达成并实施垄断协议的，由__责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。四、判断题(共5题)21.股份有限公司的董事可以同时担任监事职务。()A.正确B.错误22.要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。()A.正确B.错误23.上市公司董事会可以决定公司的利润分配方案。()A.正确B.错误24.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内，应当补订书面劳动合同。()A.正确B.错误25.反垄断法规定，经营者合并达到国务院规定的申报标准的，经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报，未申报的不得实施集中。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《公司法》对股份有限公司董事、监事、高级管理人员义务的基本要求。27.根据《合同法》的规定，要约与承诺在哪些情况下失效？28.请说明《证券法》对上市公司信息披露的基本要求。29.根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当符合哪些条件？30.请阐述《反垄断法》对垄断协议的规制原则。

2026年中级会计职称考试经济法专项训练模拟试题带答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《公司法》第四十六条规定，董事会对股东大会负责，行使审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案的职权。2.【答案】B【解析】根据《合同法》第十五条规定，招标公告属于要约邀请，邀请他人向自己发出要约。3.【答案】D【解析】根据《公司法》第三十八条规定，对董事、监事给予奖励不属于股东大会的职权。4.【答案】B【解析】根据《公司法》第一百一十七条规定，监事会成员不得少于3人，但不得少于董事会成员人数的一半。5.【答案】D【解析】根据《合同法》第十条规定，合同形式包括书面形式、口头形式和其他形式，形象形式不属于合同形式。6.【答案】C【解析】根据《证券法》第四十三条规定，上市公司董事、监事、高级管理人员在任职期间不得买卖本公司股票。7.【答案】C【解析】根据《反垄断法》第十三条第一款规定，限定转售商品的数量属于垄断协议。8.【答案】B【解析】根据《劳动法》第二十六条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。9.【答案】B【解析】根据《个人所得税法》第三条规定，个人所得税的税率分为七级超额累进税率，因此答案为四级是错误的。10.【答案】A【解析】根据《商标法》第十条规定，与已经注册的商标相同或者近似的标志属于商标注册的绝对禁止情形。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《公司法》第一百四十八条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守公司章程，履行忠实义务和勤勉义务，妥善保管公司印章，保守公司秘密，不得利用职权谋取不正当利益。12.【答案】AC【解析】根据《合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。因此，A和C选项构成要约，而B和D选项属于要约邀请。13.【答案】ABC【解析】根据《证券法》第七十七条规定，上述行为均属于操纵证券市场的行为。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》第三条和第四十三条规定，劳动者享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇、依法获得劳动报酬、依法解除劳动合同、依法获得劳动安全卫生保护等权利。15.【答案】ABC【解析】根据《反垄断法》第十七条至第二十条规定，滥用市场支配地位、拒绝交易、限定转售数量等行为均构成垄断行为。资本合并行为本身不属于垄断行为，除非其实施后具有或可能具有排除、限制竞争的效果。三、填空题(共5题)16.【答案】__【解析】根据《公司法》第二十六条规定，有限责任公司的注册资本为人民币三万元至五十万元。17.【答案】相对人的承诺到达要约人时失效【解析】根据《合同法》第二十条，要约的有效期限可以由要约人指定具体时间，或者以相对人的承诺到达要约人时为失效。18.【答案】六个月【解析】根据《证券法》第四十三条，上市公司董事、监事、高级管理人员在离职后六个月内，不得转让其所持有的本公司股份。19.【答案】劳动行政部门【解析】根据《劳动法》第八十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。20.【答案】反垄断执法机构【解析】根据《反垄断法》第四十六条，对经营者达成并实施垄断协议的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《公司法》第五十二条规定，股份有限公司的董事、高级管理人员不得兼任监事。22.【答案】正确【解析】根据《合同法》第十八条规定，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。23.【答案】错误【解析】根据《公司法》第一百一十二条规定，利润分配方案由股东大会决定，董事会可以提出方案，但不具备决定权。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内，应当补订书面劳动合同。25.【答案】正确【解析】根据《反垄断法》第二十一条规定，经营者合并达到国务院规定的申报标准的，经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报，未申报的不得实施集中。五、简答题(共5题)26.【答案】股份有限公司董事、监事、高级管理人员应当遵守公司章程，履行忠实义务和勤勉义务，维护公司利益，不得利用职权谋取不正当利益，不得泄露公司秘密，不得违反法律、行政法规或者公司章程的规定，不得从事损害公司利益的活动。【解析】《公司法》第一百四十八条规定了董事、监事、高级管理人员的基本义务，要求他们忠实于公司，勤勉尽职，维护公司利益，并遵守法律法规和公司章程。27.【答案】要约在下列情况下失效：(一)要约被拒绝；(二)要约被要约人依法撤销；(三)承诺期限届满，受要约人未作出承诺；(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。【解析】《合同法》第二十条至第二十二条规定了要约与承诺的失效情况，包括被拒绝、被撤销、承诺期限届满未承诺以及内容实质性变更等。28.【答案】上市公司应当及时、公平地披露信息，保证所披露的信息真实、准确、完整。具体要求包括：定期报告、临时报告、重大事件披露等。【解析】《证券法》第六十三条规定了上市公司信息披露的基本要求，要求信息披露及时、公平，保证信息的真实性、准确性、完整性，并对定期报告、临时报告、重大事件披露等做了具体规定。29.【答案】劳动者解除劳动合同应当符合以下条件：(一)劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；(三)劳动者有特定情形，如疾病、家庭原因等，可以随时通知