党委副书记在工会会员代表大会暨2026年工作会议上的报告

党委副书记在工会会员代表大会暨2026年工作会议上的报告2025年，集团工会在集团党委和上级工会的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕集团中心工作和职工群众需求，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，各项工作取得了新进展新成效。一、思想政治引领持续深化，职工共同思想基础更加牢固一是理论武装走深走实。2025年，集团工会把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织开展分层分类的理论宣讲活动。全年举办工会系统主题教育专题读书班12期，覆盖各级工会干部247人；开展“党的创新理论进班组、进一线、进职工头脑”宣讲活动47场次，其中劳模工匠宣讲21场次、工会干部宣讲26场次，覆盖一线班组326个、职工8927人次。针对青年职工、劳务派遣职工群体特点，创新学习形式，依托集团工会微信公众号、“学习强会”平台等线上载体，推送理论学习文章182篇、短视频67个，策划线上理论知识答题活动3期，参与职工11200余人次，职工理论学习参与率达到88.3%。深化“青年职工理论学习小组”建设，全集团建成青年理论学习小组127个，覆盖35岁以下青年职工3412人，开展学习研讨、主题团日等活动426场次，引导青年职工坚定理想信念、筑牢思想根基。二是意识形态工作落实落细。各级工会严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判职工思想动态，每季度形成职工思想动态分析报告，及时掌握职工在企业改革、薪酬福利、劳动保护等方面的思想反映，有针对性地做好思想引导和情绪疏导工作。全年开展职工思想动态调研4次，发放调查问卷6000余份，访谈职工1200余人次，收集意见建议376条，推动解决职工反映突出的问题68件。加强工会新媒体阵地管理，严格内容审核发布制度，全年工会系统微信公众号、视频号等新媒体平台发布内容1200余条，没有发生意识形态安全事件。三是职工文化建设成效明显。围绕庆祝中华人民共和国成立76周年，组织开展“我和我的祖国”职工歌咏比赛、书法摄影展、征文比赛等系列文化活动，参与职工7642人次。举办集团首届职工运动会，设置田径、球类、趣味运动等12个项目，27支代表队、1200余名运动员参赛，充分展现了职工的精神风貌。推进职工书屋建设，全年新增职工书屋7个，其中全国职工书屋示范点1个、省级示范点2个，全集团职工书屋总数达到27个，累计藏书18.7万册，开展读书分享会、经典诵读等活动32场次，参与职工2100余人次。加强职工文化阵地建设，推动12家基层单位完善职工文体活动设施，新增活动场地3200余平方米，为职工开展文化活动提供了保障。二、职工建功立业行动深入推进，主力军作用得到充分发挥一是劳动和技能竞赛广泛开展。围绕集团“十四五”规划重点任务和2025年生产经营目标，深入开展“建功十四五、奋进新征程”主题劳动竞赛，聚焦重大工程项目、关键核心技术攻关、安全生产、提质增效等领域，组织开展综合性劳动竞赛8场次、专项竞赛39场次，覆盖12个主业板块、47个重点工程项目，参赛职工9217人次，评选产生竞赛标兵126名、先进集体32个，创造经济效益1.86亿元。大力推进职业技能竞赛，举办焊接、电工、数控、信息化等18个工种的职业技能竞赛，其中承办省级一类赛2项、省级二类赛5项、市级一类赛3项，参赛职工4123人次，有127名职工通过竞赛获得高级工及以上职业资格证书，其中23人获评技师、3人获评高级技师，5名职工被授予“省级技术能手”称号、12名职工被授予“市级技术能手”称号。二是劳模工匠培育成果丰硕。完善劳模工匠选树培养机制，加大向一线职工、技术工人倾斜力度，2025年全集团新增全国五一劳动奖章1人、省级五一劳动奖章3人、市级五一劳动奖章8人，新增省级工匠2人、市级工匠7人、集团级工匠15人。加强劳模创新工作室建设，全年新建成劳模创新工作室12个，其中省级示范劳模创新工作室2个、市级示范工作室4个，全集团劳模创新工作室总数达到31个，累计有核心成员327人。各劳模创新工作室围绕生产经营中的难点痛点问题开展技术攻关，全年完成创新成果76项，其中获得国家专利23项，实现成果转化58项，创造经济效益1.27亿元。深入开展“名师带徒”活动，全集团结成师徒对子426对，培养青年技术工人312名，有效提升了青年职工的技能水平。三是职工创新创效活力持续迸发。广泛开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动，完善征集、评审、奖励、推广机制，全年收集“五小”创新成果324项，评选表彰优秀成果89项，其中一等奖10项、二等奖29项、三等奖50项，累计创造经济效益4620万元。开展职工合理化建议征集活动，围绕企业改革发展、生产经营、节能减排、企业文化等方面，全年收集合理化建议2137条，采纳实施872条，创造经济效益3280万元。深入开展“安康杯”竞赛活动，全集团27家二级单位、12687名职工全部参赛，参赛率100%，组织开展安全生产知识培训、应急演练等活动67场次，开展安全生产隐患排查“随手拍”活动，收集隐患线索2147条，督促整改2130条，整改率99.2%，有效推动了企业安全生产形势稳定向好，集团连续3年被评为省级“安康杯”竞赛优胜单位。三、维权服务工作扎实有效，职工获得感幸福感安全感不断提升一是民主管理机制不断完善。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，集团及下属27家二级单位全部按规定召开职工代表大会，审议通过年度工作报告、薪酬福利方案、劳动保护措施、集体合同草案等涉及职工切身利益的议案76项，职代会提案立案42件，全部办理完毕，办复率100%，职工对提案办理的满意度达到96.8%。深化厂务公开工作，制定《集团厂务公开事项清单》，明确3大类27项公开内容，细化公开时限、公开形式和责任部门，全年通过职代会、公开栏、内部OA系统、微信公众号等渠道公开各类事项1247项，其中涉及职工切身利益的事项773项，占比62%，有效保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。推进职工董事、职工监事制度建设，集团及15家设立董事会、监事会的二级单位全部配备职工董事、职工监事，建立职工董事、职工监事履职培训、述职评议制度，全年组织职工董事、职工监事培训2期，开展述职评议1次，有效保障了职工参与企业民主管理和民主监督的权利。二是权益维护工作持续加强。深化集体协商和集体合同制度，2025年集团与职工方开展了新一轮集体协商，签订了《2025-2027年集体合同》《工资专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》，覆盖全部12687名工会会员，其中工资专项集体合同确定职工年度平均工资增幅为5.2%，高于当地社会平均工资增幅1.1个百分点，切实保障了职工的工资分配权益。开展集体合同履行情况专项检查2次，对检查中发现的12个问题督促及时整改，确保集体合同各项条款落到实处。健全劳动争议预防调解机制，建立“工会+法务+人社”三方联动劳动争议调解工作机制，配备专兼职劳动争议调解员54名，全年受理劳动争议诉求37件，调解成功36件，调解成功率97.3%，没有发生群体性劳动争议事件，维护了劳动关系和谐稳定。加强劳动保护工作，督促企业严格执行国家劳动安全卫生法律法规，全年发放劳动保护用品价值1862万元，组织11243名接触职业病危害因素的职工进行职业健康检查，检查覆盖率100%，建立职工职业健康档案，实现一人一档。开展夏季“送清凉”活动，走访慰问一线项目工地67个、职工8700余人次，发放防暑降温物资和慰问金合计327.5万元，保障了高温季节职工的身体健康和生命安全。三是职工帮扶服务精准有效。建立完善梯度困难职工档案，实行动态管理、精准识别，2025年全集团有在册困难职工47人，其中深度困难职工12人、相对困难职工21人、意外致困职工14人。落实“四个一批”帮扶措施，全年发放困难职工生活帮扶金、医疗救助金、子女助学补助金等合计128.7万元，其中生活帮扶62.3万元、医疗救助38.2万元、子女助学28.2万元；为17名困难职工家庭子女提供金秋助学资助，帮助9名困难职工通过就业帮扶、技能提升实现解困脱困。深入开展春节“送温暖”活动，各级工会共走访慰问困难职工、一线职工、劳动模范、退休职工等2147人次，发放慰问金及物资合计287.2万元。开展“送岗位、送技能、送法律、送健康”等专项服务活动，全年举办就业帮扶招聘会2场次，提供就业岗位127个；举办技能培训班18期，培训职工1200余人次；开展法律宣传咨询活动12场次，提供法律咨询服务340余人次；组织健康义诊活动8场次，服务职工2100余人次。四是普惠服务水平持续提升。推进工会会员普惠化服务，与27家商家签订普惠合作协议，涵盖商超、餐饮、医疗、文旅、教育、健身等多个领域，全年为会员提供优惠服务12.6万人次，累计为会员节省开支241.3万元。加强工会会员服务卡管理，全集团会员服务卡发卡率达到98.7%，激活率达到92.3%，联合合作银行推出会员专属消费补贴、积分兑换等活动，全年发放补贴资金32万元，提升了会员服务卡的吸引力。加强职工心理健康服务，建立职工心理健康咨询站12个，配备专兼职心理咨询师34名，举办心理健康知识讲座28场次，开展一对一心理咨询176人次，覆盖职工5200余人次，帮助职工缓解工作压力、疏导不良情绪。五是女职工权益保障不断加强。落实女职工权益保护专项集体合同，开展女职工权益保护专项检查3次，督促整改问题7个，有效保障了女职工在劳动就业、薪酬待遇、休息休假、特殊劳动保护等方面的合法权益。推进母婴室建设，全集团已建成标准化母婴室17个，其中省级示范母婴室2个，为孕期、哺乳期女职工提供了温馨舒适的休息场所。实施女职工素质提升工程，举办女职工素养提升培训班12期，内容涵盖职业技能、心理健康、家庭家教家风、法律法规等，参与女职工2136人次。开展“巾帼建功”活动，评选表彰集团级巾帼文明岗12个、巾帼建功标兵20名，其中2个集体被评为市级巾帼文明岗、3名个人被评为市级巾帼建功标兵，充分激发了女职工的积极性和创造性。四、工会自身建设持续加强，工会组织凝聚力战斗力不断提升一是基层工会建设更加规范。深入开展基层工会规范化建设达标创建活动，制定《基层工会规范化建设考核标准》，从组织建设、制度建设、阵地建设、经费管理、工作成效等方面进行量化考核，27家二级单位工会全部通过规范化建设达标验收，其中11家被评为市级以上模范职工之家，15家被评为集团级模范职工之家。加强基层工会小组建设，全集团共建立工会小组426个，实现所有班组、项目工地工会小组全覆盖，推动工会工作向一线延伸、向职工身边延伸。加大会员发展力度，重点做好劳务派遣工、外包工、新就业形态劳动者的入会工作，全年新发展会员312人，会员总数达到12687人，职工入会率达到97.6%。二是工会干部队伍素质不断提升。加强工会干部教育培训，制定《2025年工会干部培训计划》，举办工会干部培训班6期，其中基层工会主席培训班2期、业务骨干培训班4期，培训工会干部247人次，实现基层工会主席、副主席培训覆盖率100%，工会业务干部培训覆盖率95%以上。培训内容涵盖工会理论、工会业务、法律法规、财务管理、心理健康等多个方面，有效提升了工会干部的政治素质和业务能力。持续开展工会干部“走基层、访职工、办实事”实践活动，各级工会干部全年走访基层班组426个，访谈职工3127人次，收集职工意见建议268条，推动解决职工急难愁盼问题187件，得到了职工群众的广泛好评。三是工会经费和资产管理严格规范。严格执行工会经费收支管理规定，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，科学编制经费预算，优化经费支出结构，加大对基层工会、职工服务的投入力度。2025年集团工会经费总收入1872.3万元，其中拨缴经费收入1526.8万元、上级补助收入214.5万元、其他收入131万元；总支出1689.7万元，其中职工活动支出624.2万元、维权支出387.5万元、业务支出128.3万元、补助下级支出412.7万元、其他支出137万元；年末经费结余182.6万元，经费收支总体平稳、结构合理。加强经费审查审计工作，集团工会经审会全年对12家下级工会开展经费收支审计，对困难职工帮扶资金、劳模专项资金等开展专项审计2次，提出审计整改意见36条，全部督促整改到位，确保了工会经费使用合规、安全、高效。加强工会资产管理，开展工会资产清查工作，摸清资产底数，建立资产台账，规范资产购置、使用、处置程序，全集团工会资产总额达到2347万元，没有发生资产流失情况。四是智慧工会建设取得新进展。推进“互联网+工会”服务模式，上线运行集团工会服务APP，设置会员服务、帮扶申请、活动报名、意见反馈、政策咨询等功能模块，实现工会服务事项线上办理。截至2025年底，APP注册用户达到11236人，占会员总数的88.6%，全年线上办理各类事项7642件，其中帮扶申请327件、活动报名3421人次、意见反馈1892条，职工满意度达到97.2%。建立工会会员信息数据库，实现会员信息动态管理，为开展精准服务提供数据支撑。开通集团工会视频号，全年发布短视频67个，累计播放量突破15万次，进一步拓展了工会宣传服务渠道。五、存在的问题和不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工会工作还存在一些问题和不足，主要表现在：一是思想引领的针对性和实效性有待提升，部分基层工会理论学习形式比较单一，对青年职工、劳务派遣职工、新就业形态劳动者的思想引导还不够到位，职工参与度有待提高；二是职工建功立业的平台载体还需优化，劳动和技能竞赛的覆盖面还不够广，部分竞赛与生产经营实际结合不够紧密，职工创新成果的转化应用机制还不够健全，创新创效的潜力还没有充分释放；三是维权服务的精准性还有差距，对新就业形态劳动者、一线艰苦岗位职工的权益保障还存在薄弱环节，普惠服务的供给与职工多元化、个性化需求的匹配度还不够高，服务质量和水平有待进一步提升；四是基层工会建设还存在短板，部分基层工会干部兼职化现象突出，履职能力和工作积极性有待提升，工作经费、活动阵地等保障还不够充分，基层工会活力还没有完全激发出来；五是智慧工会建设的深度和广度不够，部分功能还不够完善，线上线下服务融合不够紧密，大数据分析应用能力有待提升，工会工作的智能化水平还需进一步提高。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施，切实加以解决。2026年是实施“十四五”规划的关键之年，也是集团深化改革、推动高质量发展的攻坚之年。做好2026年的工会工作，总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实全总、省总、市总工作部署和集团党委工作要求，坚持党的全面领导，坚持以职工为中心的工作导向，紧紧围绕集团中心工作，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，着力加强思想政治引领、着力深化职工建功立业、着力强化维权服务、着力夯实基层基础、着力推进改革创新，不断保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，团结动员广大职工为推动集团高质量发展、圆满完成“十四五”规划目标任务贡献智慧和力量。2026年工会工作的主要目标是：一是思想引领更加有力，党的创新理论宣讲覆盖100%基层班组，职工理论学习参与率达到90%以上，工会新媒体平台粉丝量增长15%以上，职工思想动态掌握更加及时准确，意识形态安全底线牢固坚守；二是建功立业成效更加显著，开展重点领域劳动竞赛不少于50场次，职业技能竞赛不少于20场次，培育市级以上劳模工匠不少于10名，职工创新成果创效不少于1.5亿元，职工技能素质整体提升；三是维权服务更加精准，职代会提案办复率保持100%、职工满意度不低于97%，集体合同覆盖率保持100%，劳动争议调解成功率不低于95%，困难职工帮扶覆盖率100%，普惠服务覆盖全体会员，职工获得感幸福感安全感持续提升；四是自身建设更加过硬，基层工会规范化建设达标率保持100%，工会干部培训覆盖率100%，工会经费基层支出占比不低于70%，智慧工会用户覆盖率达到95%以上，工会组织凝聚力战斗力明显增强。围绕上述总体要求和工作目标，2026年重点抓好以下几方面工作：一、强化思想政治引领，筑牢团结奋斗的共同思想基础一是深化党的创新理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推动党的创新理论进班组、进一线、进职工头脑。深入开展“凝心铸魂跟党走、团结奋斗新征程”主题宣传教育活动，组织各级工会干部、劳模工匠开展宣讲不少于60场次，其中劳模工匠宣讲不少于30场次，实现所有基层班组宣讲全覆盖。创新理论学习形式，针对青年职工、劳务派遣职工、新就业形态劳动者等群体特点，充分运用短视频、直播、线上答题、知识竞赛等职工喜闻乐见的形式，提升学习的吸引力和参与度，全年开展线上理论学习活动不少于6期，参与职工不少于8000人次，职工理论学习参与率达到90%以上。深化青年职工理论学习小组建设，丰富学习内容和形式，开展学习交流、岗位建功、志愿服务等活动不少于500场次，引导青年职工坚定理想信念、矢志岗位成才。二是加强职工思想政治工作。严格落实意识形态工作责任制，定期开展职工思想动态调研，每季度形成1次职工思想动态分析报告，及时掌握职工在企业改革、薪酬福利、劳动保护等方面的思想反映，有针对性地做好思想引导、情绪疏导和矛盾化解工作，全年开展职工思想动态调研不少于4次，发放调查问卷不少于7000份，访谈职工不少于1500人次。加强先进典型选树宣传，开展“最美职工”“身边的榜样”选树活动，选树基层一线先进典型不少于50名，通过工会新媒体平台、内部报刊、宣传栏等渠道，广泛宣传先进典型的事迹，用身边事教育身边人，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。加强工会意识形态阵地管理，严格内容审核发布制度，确保工会宣传阵地始终坚持正确政治方向，全年不发生意识形态安全事件。三是丰富职工精神文化生活。举办集团第二届职工文化艺术节，设置歌咏比赛、舞蹈比赛、书法摄影展、读书演讲比赛、球类比赛等10余项活动，参与职工不少于8000人次，打造职工文化活动品牌。推进职工书屋提质增效，全年新增藏书不少于2万册，开展读书分享会、经典诵读、读书征文等活动不少于40场次，打造“书香工会”特色品牌，引导职工养成爱读书、读好书的良好习惯。加强职工文化阵地建设，推动有条件的基层单位建设职工文体活动中心、职工健身房、职工驿站等阵地，全年新增职工文体活动阵地不少于8个，为职工开展文化活动提供保障。鼓励基层工会结合自身实际开展形式多样、各具特色的职工文化活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的归属感和凝聚力。二、深化职工建功立业行动，充分发挥工人阶级主力军作用一是广泛深入开展劳动和技能竞赛。围绕集团2026年生产经营目标和重点任务，聚焦重大工程项目建设、关键核心技术攻关、安全生产、提质增效、绿色发展等领域，深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动竞赛，推动竞赛向新产业、新业态、新班组延伸，向重点项目、一线岗位覆盖，全年开展综合性劳动竞赛不少于10场次、专项竞赛不少于40场次，参赛职工不少于1万人次，创造经济效益不少于2亿元。大力推进职业技能竞赛，围绕集团主业核心工种，举办焊接、电工、数控、信息化、物流、服务等20个以上工种的技能竞赛，积极争取承办省级一类赛1项、省级二类赛3项、市级一类赛2项，推动技能竞赛与职业技能等级认定、岗位晋升、薪酬待遇挂钩，全年通过技能竞赛产生高级工及以上职业资格人员不少于150名，其中技师不少于25名、高级技师不少于5名，培养更多高技能人才。二是加强劳模工匠人才队伍建设。完善劳模工匠选树、培养、管理、服务机制，加大对一线职工、技术工人、青年职工的选树力度，2026年计划推荐全国五一劳动奖章1名、省级五一劳动奖章2-3名、市级五一劳动奖章10名左右，培育省级工匠2-3名、市级工匠8-10名、集团级工匠20名。加强劳模创新工作室建设，全年新增劳模创新工作室不少于8个，其中省级示范工作室不少于1个、市级示范工作室不少于2个，全集团劳模创新工作室总数达到39个以上。建立劳模创新成果转化对接机制，推动创新成果与生产需求、市场需求对接，加快成果转化应用，全年完成创新成果不少于80项，其中获得国家专利不少于25项，实现成果转化不少于65项，创造经济效益不少于1.5亿元。深入开展“名师带徒”活动，完善激励机制，全年结成师徒对子不少于500对，培养青年技术工人不少于400名，发挥劳模工匠的传帮带作用，提升职工队伍整体技能水平。三是激发职工创新创效活力。深入开展“五小”创新活动，完善征集、评审、奖励、推广机制，加大对优秀创新成果的奖励力度，全年收集“五小”创新成果不少于350项，评选优秀成果不少于100项，创造经济效益不少于5000万元。广泛开展职工合理化建议征集活动，围绕企业改革发展、生产经营、节能减排、管理提升、企业文化等方面，鼓励职工积极建言献策，全年收集合理化建议不少于2000条，采纳实施不少于800条，创造经济效益不少于3000万元。深化“安康杯”竞赛活动，丰富竞赛内容和形式，加强安全生产和职业健康知识培训，全年开展培训不少于20场次，覆盖职工不少于6000人次，持续开展安全生产隐患排查“随手拍”活动，全年收集隐患线索不少于2000条，整改率不低于99%，推动企业落实安全生产主体责任，提升职工安全意识和安全技能，实现安全生产形势持续稳定。三、健全维权服务体系，切实维护职工合法权益、竭诚服务职工群众一是完善民主管理制度机制。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职代会各项职权，集团及各二级单位要按规定召开职代会，凡涉及职工切身利益的重大事项，必须提交职代会审议通过，不得侵犯职工的民主权利。提高职代会提案质量，加大提案办理力度，建立提案办理跟踪问效机制，提案办复率保持100%，职工满意度不低于97%。深化厂务公开工作，修订完善厂务公开事项清单，进一步扩大公开范围，细化公开内容，丰富公开形式，充分运用线上线下多种渠道，及时公开职工关心的热点难点问题，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。加强职工董事、职工监事队伍建设，完善履职培训、述职评议、考核激励机制，提高职工董事、职工监事的履职能力，保障职工参与企业治理的权利。二是强化职工合法权益维护。深化集体协商和集体合同制度，规范集体协商程序，提升集体协商质量，推动建立与企业经济效益相适应的工资正常增长机制，2026年工资集体协商增幅原则上不低于4.5%，确保职工共享企业发展成果。加强集体合同履行情况的监督检查，全年开展专项检查不少于2次，及时发现和解决集体合同履行中存在的问题，确保集体合同各项条款落到实处。健全劳动争议预防调解机制，完善“工会+法务+人社+法院”四方联动调解机制，加强基层劳动争议调解组织建设，配备专兼职调解员，开展调解员培训不少于2期，提升调解能力和水平。加强劳动关系风险排查化解，每月开展1次劳动关系风险排查，及时发现苗头性、倾向性问题，提前介入化解，全年劳动争议调解成功率不低于95%，杜绝群体性劳动争议事件，维护劳动关系和谐稳定。加强劳动保护工作，督促企业严格执行劳动安全卫生法律法规，落实劳动安全卫生专项集体合同，按时足额发放劳动保护用品，组织接触职业病危害因素的职工100%参加职业健康检查，建立健全职业健康档案。做好夏季“送清凉”、冬季“送温暖”等活动，全年走访慰问一线项目工地不少于70个，发放慰问物资和资金不少于350万元，保障一线职工的身体健康和生命安全。三是提升职工帮扶服务精准度。完善梯度困难职工档案，建立动态管理机制，做到精准识别、精准帮扶、动态进退，实现困难职工帮扶全覆盖。落实“四个一批”帮扶措施，统筹用好帮扶资金，加大对深度困难职工、相对困难职工、意外致困职工的帮扶力度，全年帮扶困难职工不少于50人次，发放帮扶资金不少于130万元，帮助不少于8名困难职工实现解困脱困。深入开展“送温暖”“金秋助学”“送清凉”“送岗位”“送技能”“送法律”“送健康”等工会品牌服务活动，春节送温暖覆盖职工不少于2200人次，发放资金物资不少于300万元；金秋助学资助困难职工子女不少于40人，发放助学金不少于30万元；举办技能培训班不少于20期，培训职工不少于1500人次；开展法律宣传咨询活动不少于15场次，服务职工不少于400人次；组织健康义诊活动不少于10场次，服务职工不少于2500人次，不断提升职工的获得感幸福感安全感。四是扩大普惠服务覆盖范围。优化普惠服务供给，广泛征集职工意见需求，拓展普惠合作商家范围，新增合作商家不少于15家，涵盖教育、养老、健身、家政等更多职工需求的领域，全年为会员节省开支不少于280万元。提高工会会员服务卡的发卡率和激活率，发卡率保持99%以上，激活率不低于95%，丰富服务卡功能，增加医疗挂号、公交出行、便民缴费等服务项目，提升会员服务卡的实用性。开展会员专属特惠活动，在春节、五一、国庆等重要节日，联合合作商家开展折扣优惠、满减补贴、积分兑换等活动，全年不少于6场次，提升会员的获得感和满意度。加强职工心理健康服务，完善职工心理健康咨询站建设，新增咨询站不少于5个，实现二级单位全覆盖，配备专兼职心理咨询师不少于40名，开展心理健康知识讲座不少于30场次，一对一心理咨询不少于200人次，覆盖职工不少于6000人次，帮助职工缓解压力、调适情绪，提升职工心理健康水平。五是加强女职工和新就业形态劳动者权益保障。落实女职工权益保护专项集体合同，开展女职工权益保护专项检查不少于2次，督促整改存在的问题，保障女职工在劳动就业、薪酬待遇、休息休假、特殊劳动保护等方面的合法权益。推进母婴室标准化建设，新增母婴室不少于5个，已建成的母婴室全部达到省级规范化标准，为孕期、哺乳期女职工提供更好的服务。实施女职工素质提升工程，举办女职工培训班不少于15期，内容涵盖职业技能、科技创新、家庭家教家风、法律法规等，参与女职工不少于2500人次。深化“巾帼建功”活动，选树表彰一批巾帼文明岗、巾帼建功标兵，激发女职工的积极性和创造性。高度重视新就业形态劳动者权益保障，加大新就业形态劳动者入会工作力度，全年新发展新就业形态劳动者会员不少于100人，入会率不低于85%。加强新就业形态劳动者服务阵地建设，新建“职工驿站”“司机之家”“快递小哥之家”等服务阵地不少于5个，提供休息、饮水、充电、如厕、维权咨询等服务。开展新就业形态劳动者专项慰问活动不少于2场次，覆盖不少于1000人次，保障新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险等合法权益，让他们感受到工会组织的温暖。四、夯实工会基层基础，持续提升工会组织凝聚力战斗力一是深化基层工会规范化建设。落实《基层工会规范化建设标准》，持续推进基层工会规范化建设达标升级，27家二级单位工会全部保持达标以上水平，全年创建市级以上模范职工之家不少于3个、模范职工小家不少于8个，打造一批基层工会建设示范点。加强工会小组建设，实现所有班组、项目工地、新就业形态劳动者群体工会小组全覆盖，推动工会工作重心下移、资源下倾、服务下沉，让工会工作更贴近职工、更接地气。加大会员发展力度，重点做好劳务派遣工、外包工、新就业形态劳动者的入会工作，全年新发展会员不少