2026年-上海辅警工会干事招聘考试笔试参考题库-含答案

/上海辅警工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.上海辅警工会干事招聘考试的性质属于()A.行政机关招聘B.事业单位招聘C.社会组织招聘D.企业招聘2.上海辅警工会干事的职责不包括()A.维护辅警合法权益B.组织职工文体活动C.负责辅警招聘工作D.开展职工思想教育3.工会组织的基本职能不包括()A.维护职工权益B.教育职工群众C.管理企业资产D.组织职工活动4.上海辅警的劳动合同期限通常为()A.1年B.3年C.5年D.不固定5.辅警在执行任务时，遇到紧急情况应当()A.首先确保自身安全B.立即撤离现场C.忽视群众请求D.必须使用武力6.工会代表职工进行集体协商时，主要协商内容不包括()A.工资待遇B.工作时间C.社会保险D.企业发展战略7.上海辅警的工资构成中，不属于基本工资部分的是()A.岗位津贴B.绩效奖金C.工龄工资D.补助津贴8.工会组织职工进行民主评议时，评议内容不包括()A.工作态度B.工作能力C.个人收入D.工作作风9.辅警在执行任务时，遇到暴力抗法情况应当()A.立即使用武器B.尝试口头劝解C.立即撤退D.等待支援10.工会经费的主要来源不包括()A.职工缴纳B.企业拨付C.政府补贴D.个人捐赠11.上海辅警的培训内容不包括()A.法律法规B.警务技能C.心理辅导D.企业管理12.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期通常为()A.1年B.2年C.3年D.5年13.辅警在执行任务时，遇到群众求助应当()A.视情况而定B.立即拒绝C.必须帮助D.等待指令14.工会组织职工进行职业培训时，培训内容不包括()A.职业技能B.职业素养C.职业规划D.职业道德15.上海辅警的考核内容包括()A.思想政治B.工作能力C.工作态度D.以上都是16.工会代表职工与企业进行劳动争议调解时，调解原则不包括()A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则17.辅警在执行任务时，遇到交通事故应当()A.立即处理B.等待交警C.忽略现场D.保护现场18.工会组织职工进行民主选举时，选举原则不包括()A.平等原则B.直接原则C.普选原则D.多数原则19.上海辅警的晋升机制通常为()A.绩效晋升B.资历晋升C.考试晋升D.以上都是20.工会代表职工与企业签订的劳动合同变更协议应当()A.由工会单方决定B.由企业单方决定C.经职工代表大会通过D.无需职工同意21.辅警在执行任务时，遇到醉酒人员应当()A.立即制服B.口头警告C.忽略不管D.等待家属22.工会组织职工进行文体活动时，活动内容不包括()A.体育比赛B.文艺演出C.旅游活动D.职业培训23.上海辅警的工资调整机制通常为()A.年度调整B.季度调整C.月度调整D.随机调整24.工会代表职工与企业进行劳动安全卫生协商时，协商内容不包括()A.工作环境B.工作时间C.工作待遇D.工作条件25.辅警在执行任务时，遇到群众投诉应当()A.立即调查B.拒绝受理C.忽略投诉D.等待指令26.工会组织职工进行民主监督时，监督内容不包括()A.工作作风B.工作效率C.工作质量D.个人收入27.上海辅警的培训方式通常为()A.集中培训B.在岗培训C.网络培训D.以上都是28.工会代表职工与企业签订的集体合同解除条件不包括()A.企业破产B.职工离职C.政策变化D.劳动合同期满29.辅警在执行任务时，遇到突发事件应当()A.立即报告B.独自处理C.忽略不管D.等待支援30.工会组织职工进行职业发展规划时，规划内容不包括()A.职业目标B.职业能力C.职业兴趣D.职业道德31.上海辅警的考核方式通常为()A.定期考核B.不定期考核C.专项考核D.以上都是32.工会代表职工与企业进行劳动争议仲裁时，仲裁原则不包括()A.公平原则B.公开原则C.及时原则D.强制原则33.辅警在执行任务时，遇到群众上访应当()A.立即处理B.拒绝受理C.忽略上访D.等待指令34.工会组织职工进行民主评议时，评议方式不包括()A.书面评议B.口头评议C.网络评议D.电视评议35.上海辅警的晋升条件通常为()A.工作年限B.工作能力C.工作态度D.以上都是36.工会代表职工与企业签订的劳动合同变更程序不包括()A.职工同意B.企业决定C.书面协议D.公示公告37.辅警在执行任务时，遇到群众求助应当()A.视情况而定B.立即拒绝C.必须帮助D.等待指令38.工会组织职工进行职业培训时，培训目的不包括()A.提高技能B.提升素质C.增加收入D.改善待遇39.上海辅警的考核标准通常为()A.绩效标准B.资历标准C.行为标准D.以上都是40.工会代表职工与企业进行劳动争议调解时，调解期限通常为()A.30日B.60日C.90日D.120日41.辅警在执行任务时，遇到交通事故应当()A.立即处理B.等待交警C.忽略现场D.保护现场42.工会组织职工进行民主选举时，选举程序不包括()A.提出候选人B.召开选举大会C.投票选举D.公示结果43.上海辅警的晋升机制通常为()A.绩效晋升B.资历晋升C.考试晋升D.以上都是44.工会代表职工与企业签订的劳动合同变更协议应当()A.由工会单方决定B.由企业单方决定C.经职工代表大会通过D.无需职工同意45.辅警在执行任务时，遇到醉酒人员应当()A.立即制服B.口头警告C.忽略不管D.等待家属46.工会组织职工进行文体活动时，活动目的不包括()A.增强体质B.丰富生活C.提高收入D.促进交流47.上海辅警的工资调整机制通常为()A.年度调整B.季度调整C.月度调整D.随机调整48.工会代表职工与企业进行劳动安全卫生协商时，协商原则不包括()A.合法原则B.公平原则C.协商原则D.强制原则49.辅警在执行任务时，遇到群众投诉应当()A.立即调查B.拒绝受理C.忽略投诉D.等待指令50.工会组织职工进行民主监督时，监督方式不包括()A.民主评议B.民主监督C.民主决策D.民主管理51.上海辅警的培训方式通常为()A.集中培训B.在岗培训C.网络培训D.以上都是52.工会代表职工与企业签订的集体合同解除条件不包括()A.企业破产B.职工离职C.政策变化D.劳动合同期满53.辅警在执行任务时，遇到突发事件应当()A.立即报告B.独自处理C.忽略不管D.等待支援54.工会组织职工进行职业发展规划时，规划原则不包括()A.客观原则B.发展原则C.个人原则D.强制原则55.上海辅警的考核方式通常为()A.定期考核B.不定期考核C.专项考核D.以上都是56.工会代表职工与企业进行劳动争议仲裁时，仲裁程序不包括()A.提起仲裁B.开庭审理C.调解仲裁D.强制执行57.辅警在执行任务时，遇到群众上访应当()A.立即处理B.拒绝受理C.忽略上访D.等待指令58.工会组织职工进行民主评议时，评议内容不包括()A.工作态度B.工作能力C.个人收入D.工作作风59.上海辅警的晋升条件通常为()A.工作年限B.工作能力C.工作态度D.以上都是60.工会代表职工与企业签订的劳动合同变更程序不包括()A.职工同意B.企业决定C.书面协议D.公示公告61.辅警在执行任务时，遇到群众求助应当()A.视情况而定B.立即拒绝C.必须帮助D.等待指令62.工会组织职工进行职业培训时，培训目标不包括()A.提高技能B.提升素质C.增加收入D.改善待遇63.上海辅警的考核标准通常为()A.绩效标准B.资历标准C.行为标准D.以上都是64.工会代表职工与企业进行劳动争议调解时，调解原则不包括()A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则65.辅警在执行任务时，遇到交通事故应当()A.立即处理B.等待交警C.忽略现场D.保护现场66.工会组织职工进行民主选举时，选举方式不包括()A.无记名投票B.记名投票C.网络投票D.公开投票67.上海辅警的晋升机制通常为()A.绩效晋升B.资历晋升C.考试晋升D.以上都是68.工会代表职工与企业签订的劳动合同变更协议应当()A.由工会单方决定B.由企业单方决定C.经职工代表大会通过D.无需职工同意69.辅警在执行任务时，遇到醉酒人员应当()A.立即制服B.口头警告C.忽略不管D.等待家属70.工会组织职工进行文体活动时，活动形式不包括()A.体育比赛B.文艺演出C.旅游活动D.职业培训71.上海辅警的工资调整机制通常为()A.年度调整B.季度调整C.月度调整D.随机调整72.工会代表职工与企业进行劳动安全卫生协商时，协商内容不包括()A.工作环境B.工作时间C.工作待遇D.工作条件73.辅警在执行任务时，遇到群众投诉应当()A.立即调查B.拒绝受理C.忽略投诉D.等待指令74.工会组织职工进行民主监督时，监督内容不包括()A.工作作风B.工作效率C.工作质量D.个人收入75.上海辅警的培训方式通常为()A.集中培训B.在岗培训C.网络培训D.以上都是76.工会代表职工与企业签订的集体合同解除条件不包括()A.企业破产B.职工离职C.政策变化D.劳动合同期满77.辅警在执行任务时，遇到突发事件应当()A.立即报告B.独自处理C.忽略不管D.等待支援78.工会组织职工进行职业发展规划时，规划内容不包括()A.职业目标B.职业能力C.职业兴趣D.职业道德79.上海辅警的考核方式通常为()A.定期考核B.不定期考核C.专项考核D.以上都是80.工会代表职工与企业进行劳动争议仲裁时，仲裁原则不包括()A.公平原则B.公开原则C.及时原则D.强制原则81.辅警在执行任务时，遇到群众上访应当()A.立即处理B.拒绝受理C.忽略上访D.等待指令82.工会组织职工进行民主评议时，评议方式不包括()A.书面评议B.口头评议C.网络评议D.电视评议83.上海辅警的晋升条件通常为()A.工作年限B.工作能力C.工作态度D.以上都是84.工会代表职工与企业签订的劳动合同变更程序不包括()A.职工同意B.企业决定C.书面协议D.公示公告85.辅警在执行任务时，遇到群众求助应当()A.视情况而定B.立即拒绝C.必须帮助D.等待指令86.工会组织职工进行职业培训时，培训目的不包括()A.提高技能B.提升素质C.增加收入D.改善待遇87.上海辅警的考核标准通常为()A.绩效标准B.资历标准C.行为标准D.以上都是88.工会代表职工与企业进行劳动争议调解时，调解期限通常为()A.30日B.60日C.90日D.120日89.辅警在执行任务时，遇到交通事故应当()A.立即处理B.等待交警C.忽略现场D.保护现场90.工会组织职工进行民主选举时，选举程序不包括()A.提出候选人B.召开选举大会C.投票选举D.公示结果91.上海辅警的晋升机制通常为()A.绩效晋升B.资历晋升C.考试晋升D.以上都是92.工会代表职工与企业签订的劳动合同变更协议应当()A.由工会单方决定B.由企业单方决定C.经职工代表大会通过D.无需职工同意93.辅警在执行任务时，遇到醉酒人员应当()A.立即制服B.口头警告C.忽略不管D.等待家属94.工会组织职工进行文体活动时，活动目的不包括()A.增强体质B.丰富生活C.提高收入D.促进交流95.上海辅警的工资调整机制通常为()A.年度调整B.季度调整C.月度调整D.随机调整96.工会代表职工与企业进行劳动安全卫生协商时，协商原则不包括()A.合法原则B.公平原则C.协商原则D.强制原则97.辅警在执行任务时，遇到群众投诉应当()A.立即调查B.拒绝受理C.忽略投诉D.等待指令98.工会组织职工进行民主监督时，监督方式不包括()A.民主评议B.民主监督C.民主决策D.民主管理99.上海辅警的培训方式通常为()A.集中培训B.在岗培训C.网络培训D.以上都是100.工会代表职工与企业签订的集体合同解除条件不包括()A.企业破产B.职工离职C.政策变化D.劳动合同期满【标准答案及解析】1.C解析：上海辅警工会干事属于社会组织招聘，负责维护辅警合法权益，组织职工活动等。2.C解析：辅警招聘工作通常由公安机关负责，工会干事的主要职责是维护辅警权益和组织活动。3.C解析：工会组织的基本职能是维护职工权益、教育职工群众和组织职工活动，不包括管理企业资产。4.B解析：上海辅警的劳动合同期限通常为3年，根据《劳动合同法》规定，辅警属于特殊岗位，合同期限可以适当延长。5.A解析：辅警在执行任务时，首先应当确保自身安全，同时履行职责，保护群众安全。6.D解析：工会主要协商工资待遇、工作时间、社会保险等劳动条件，不包括企业发展战略。7.B解析：绩效奖金属于浮动工资部分，岗位津贴、工龄工资和补助津贴属于基本工资部分。8.C解析：民主评议主要评议工作态度、工作能力和工作作风，不包括个人收入。9.B解析：遇到暴力抗法情况，辅警应当首先尝试口头劝解，避免使用武力，保护自身和群众安全。10.D解析：工会经费主要来源于职工缴纳、企业拨付和政府补贴，个人捐赠不属于主要来源。11.D解析：辅警培训内容包括法律法规、警务技能和心理辅导，不包括企业管理。12.C解析：集体合同有效期通常为3年，根据《劳动合同法》规定，合同期满前可以续签。13.A解析：辅警遇到群众求助应当视情况而定，根据职责和现场情况决定是否帮助。14.D解析：职业培训主要提高职业技能和职业素养，职业道德属于思想教育范畴。15.D解析：辅警考核内容包括思想政治、工作能力和工作态度，全面考核辅警综合素质。16.D解析：劳动争议调解原则包括自愿原则、合法原则和公平原则，不包括强制原则。17.D解析：辅警遇到交通事故应当保护现场，等待交警处理，避免破坏现场证据。18.D解析：民主选举原则包括平等原则、直接原则和多数原则，不包括普选原则。19.D解析：辅警晋升机制包括绩效晋升、资历晋升和考试晋升，综合多种因素。20.D解析：劳动合同变更协议需要经职工同意，不能由单方决定。21.C解析：遇到醉酒人员应当口头警告，避免使用武力，保护自身和群众安全。22.D解析：文体活动包括体育比赛、文艺演出和旅游活动，职业培训属于技能提升范畴。23.A解析：工资调整机制通常为年度调整，根据绩效考核和物价水平进行调整。24.C解析：劳动安全卫生协商内容包括工作环境、工作时间和工作条件，不包括工作待遇。25.B解析：辅警遇到群众投诉应当立即调查，不能拒绝受理，维护群众权益。26.D解析：民主监督内容包括工作作风、工作效率和工作质量，不包括个人收入。27.D解析：辅警培训方式包括集中培训、在岗培训和网络培训，根据实际情况选择。28.B解析：集体合同解除条件包括企业破产、政策变化和劳动合同期满，职工离职不属于解除条件。29.A解析：遇到突发事件应当立即报告，根据情况采取相应措施，保护群众安全。30.D解析：职业发展规划包括职业目标、职业能力和职业兴趣，职业道德属于思想教育范畴。31.D解析：辅警考核方式包括定期考核、不定期考核和专项考核，根据工作需要选择。32.D解析：劳动争议仲裁原则包括公平原则、公开原则和及时原则，不包括强制原则。33.A解析：遇到群众上访应当立即处理，不能拒绝受理，维护群众权益。34.D解析：民主评议方式包括书面评议、口头评议和网络评议，不包括电视评议。35.D解析：晋升条件包括工作年限、工作能力和工作态度，综合多种因素。36.B解析：劳动合同变更程序需要职工同意，不能由企业单方决定。37.A解析：遇到群众求助应当视情况而定，根据职责和现场情况决定是否帮助。38.D解析：职业培训目的提高职业技能和职业素养，改善待遇属于企业行为。39.D解析：考核标准包括绩效标准、资历标准和行为标准，全面考核辅警综合素质。40.B解析：劳动争议调解期限通常为60日，根据《劳动争议调解仲裁法》规定。41.D解析：遇到交通事故应当保护现场，等待交警处理，避免破坏现场证据。42.D解析：民主选举方式包括无记名投票、记名投票和网络投票，不包括公开投票。43.D解析：晋升机制包括绩效晋升、资历晋升和考试晋升，综合多种因素。44.D解析：劳动合同变更协议需要经职工同意，不能由单方决定。45.B解析：遇到醉酒人员应当口头警告，避免使用武力，保护自身和群众安全。46.D解析：文体活动目的增强体质、丰富生活和促进交流，提高收入不属于活动目的。47.A解析：工资调整机制通常为年度调整，根据绩效考核和物价水平进行调整。48.D解析：劳动安全卫生协商内容包括工作环境、工作时间和工作条件，不包括工作待遇。49.A解析：辅警遇到群众投诉应当立即调查，不能拒绝受理，维护群众权益。50.D解析：民主监督方式包括民主评议、民主监督和民主管理，不包括民主决策。51.D解析：培训方式包括集中培训、在岗培训和网络培训，根据实际情况选择。52.B解析：集体合同解除条件包括企业破产、政策变化和劳动合同期满，职工离职不属于解除条件。53.A解析：遇到突发事件应当立即报告，根据情况采取相应措施，保护群众安全。54.D解析：职业发展规划原则包括客观原则、发展原则和个人原则，不包括强制原则。55.D解析：考核方式包括定期考核、不定期考核和专项考核，根据工作需要选择。56.D解析：劳动争议仲裁程序包括提起仲裁、开庭审理和调解仲裁，不包括强制执行。57.A解析：遇到群众上访应当立即处理，不能拒绝受理，维护群众权益。58.C解析：民主评议内容包括工作态度、工作能力和工作作风，不包括个人收入。59.D解析：晋升条件包括工作年限、工作能力和工作态度，综合多种因素。60.B解析：劳动合同变更程序需要职工同意，不能由企业单方决定。61.A解析：遇到群众求助应当视情况而定，根据职责和现场情况决定是否帮助。62.D解析：职业培训目的提高职业技能和职业素养，改善待遇属于企业行为。63.D解析：考核标准包括绩效标准、资历标准和行为标准，全面考核辅警综合素质。64.D解析：劳动争议调解原则包括自愿原则、合法原则和公平原则，不包括强制原则。65.D解析：遇到交通事故应当保护现场，等待交警处理，避免破坏现场证据。66.D解析：民主选举方式包括无记名投票、记名投票和网络投票，不包括公开投票。67.D解析：晋升机制包括绩效晋升、资历晋升和考试晋升，综合多种因素。68.D解析：劳动合同变更协议需要经职工同意，不能由单方决定。69.B解析：遇到醉酒人员应当口头警告，避免使用武力，保护自身和群众安全。70.D解析：文体活动形式包括体育比赛、文艺演出和旅游活动，职业培训属于技能提升范畴。71.A解析：工资调整机制通常为年度调整，根据绩效考核和物价水平进行调整。72.C解析：劳动安全卫生协商内容包括工作环境、工作时间和工作条件，不包括工作待遇。73.A解析：辅警遇到群众投诉应当立即调查，不能拒绝受理，维护群众权益。74.D解析：民主监督内容包括工