2026重庆市万州区教育事业单位面向2027届公费师范生考核招聘20人笔试备考试题及答案解析

2026重庆市万州区教育事业单位面向2027届公费师范生考核招聘20人笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某地发生一起故意伤害案，犯罪嫌疑人有作案动机，有作案时间，且现场发现其遗留的物品。但案发时监控设备故障，无视频证据。检察机关在审查起诉时，需要对犯罪嫌疑人的行为是否构成犯罪事实清楚、证据确实充分进行判断。根据《刑法》的规定，以下哪种证据组合不能作为定案依据？()A、作案动机证据、作案时间证据、遗留物品证据B、证人证言、被害人陈述、鉴定意见C、同案犯供词、现场勘验笔录、电子数据D、只有犯罪嫌疑人供述和辩解答案：D解析：《刑法》第五十五条规定，证据必须经过查证属实，才能作为定案根据。证据种类包括：物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查笔录、视听资料、电子数据。A项正确，作案动机证据、作案时间证据、遗留物品证据可以相互印证，形成证据链。B项正确，证人证言、被害人陈述、鉴定意见均属于法定证据种类，且可以相互佐证。C项正确，同案犯供词、现场勘验笔录、电子数据均属于法定证据种类，且可以相互印证。D项错误，《刑事诉讼法》第五十五条规定，只有犯罪嫌疑人供述和辩解，不能作为定案根据，必须与其他证据形成相互印证的证据链。故选D。2．某运动员在训练时不慎受伤，导致其参赛资格丧失。根据《民法典》的规定，如果该运动员能够证明其受伤是由于场馆设施存在缺陷且未尽到安全保障义务造成的，场馆方应当承担何种责任？()A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、刑事责任与民事责任答案：C解析：《民法典》第一千一百九十七条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。题干中，运动员受伤是由于场馆设施存在缺陷且未尽到安全保障义务造成的，场馆方应当承担民事责任。A项错误，行政责任是指违反行政法规的行为应当承担的责任，本案中不存在违法行为。B项错误，刑事责任是指违反刑法的行为应当承担的责任，本案中不存在犯罪行为。D项错误，本案中不存在刑事责任。故选C。3．某运动员在比赛中兴奋剂检测呈阳性，但该运动员声称是误服。根据《反兴奋剂条例》的规定，以下哪种情形不属于兴奋剂违规行为？()A、运动员主动使用兴奋剂B、运动员被动接受兴奋剂C、运动员误服兴奋剂且不存在故意D、运动员因医疗需要使用兴奋剂但未按规定申报答案：C解析：《反兴奋剂条例》第二条规定，反兴奋剂工作遵循教育为主、预防为主、综合治理的原则。兴奋剂违规行为包括：故意或非故意地使用兴奋剂，以及未按规定申报医疗用途使用兴奋剂。A项错误，主动使用兴奋剂属于违规行为。B项错误，被动接受兴奋剂属于违规行为。D项错误，未按规定申报医疗用途使用兴奋剂属于违规行为。C项正确，误服兴奋剂且不存在故意不属于违规行为。故选C。4．某体育院校教师撰写了一本关于运动训练的教材，该书在出版前未经同行评审。根据《著作权法》的规定，以下哪种情况不属于侵犯著作权？()A、其他教师未经许可复制该教材用于教学B、某出版社未经许可将该教材翻译成英文出版C、某机构未经许可将该教材制作成电子版并在网上传播D、该教材因内容原创且未抄袭他人作品，不构成侵权答案：D解析：《著作权法》第十条规定，著作权包括复制权、发行权、信息网络传播权、改编权等。A项错误，未经许可复制教材属于侵犯复制权。B项错误，未经许可翻译出版教材属于侵犯改编权。C项错误，未经许可制作电子版并在网上传播属于侵犯信息网络传播权。D项正确，如果教材内容原创且未抄袭他人作品，不构成侵权。故选D。5．某运动员在比赛中因裁判误判而失去胜利机会，该运动员向体育仲裁委员会申请仲裁。根据《仲裁法》的规定，以下哪种情形不属于仲裁委员会的受理范围？()A、运动员与裁判之间的合同纠纷B、运动员与赛事组委会之间的赔偿纠纷C、运动员与赞助商之间的合同纠纷D、运动员与教练之间的劳动争议答案：A解析：《仲裁法》第二条规定，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁委员会应当由三名仲裁员组成。A项错误，运动员与裁判之间的纠纷不属于仲裁委员会的受理范围，因为裁判属于体育行政管理范畴。B项正确，运动员与赛事组委会之间的赔偿纠纷属于仲裁委员会的受理范围。C项正确，运动员与赞助商之间的合同纠纷属于仲裁委员会的受理范围。D项正确，运动员与教练之间的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围。故选A。6．某运动员在训练中受伤，需要长期康复。根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情形不属于劳动者可以解除劳动合同的情形？()A、用人单位未及时足额支付劳动报酬B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D、劳动者患病或者非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。D项错误，劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依照《劳动合同法》第四十条的规定给予经济补偿。故选D。7．某体育场馆在举办赛事时，因设施维护不当导致部分观众受伤。根据《消费者权益保护法》的规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，应当如何处理？()A、无条件退货或者更换B、只退还款项C、只更换商品D、由消费者自行承担损失答案：A解析：《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，应当负责修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬。A项正确，经营者应当无条件退货或者更换。B项错误，只退还款项不符合法律规定。C项错误，只更换商品不符合法律规定。D项错误，经营者应当承担相应责任。故选A。8．某运动员在比赛中因使用违禁药物被禁赛两年。根据《运动员管理办法》的规定，以下哪种情形不属于运动员违规行为？()A、运动员主动使用兴奋剂B、运动员被动接受兴奋剂C、运动员因医疗需要使用兴奋剂但未按规定申报D、运动员因误服兴奋剂且不存在故意答案：D解析：《运动员管理办法》第十七条规定，运动员违规行为包括：故意或非故意地使用兴奋剂，以及未按规定申报医疗用途使用兴奋剂。A项错误，主动使用兴奋剂属于违规行为。B项错误，被动接受兴奋剂属于违规行为。C项错误，未按规定申报医疗用途使用兴奋剂属于违规行为。D项正确，误服兴奋剂且不存在故意不属于违规行为。故选D。9．某体育院校教师撰写了一本关于运动训练的教材，该书在出版前未经同行评审。根据《著作权法》的规定，以下哪种情况不属于侵犯著作权？()A、其他教师未经许可复制该教材用于教学B、某出版社未经许可将该教材翻译成英文出版C、某机构未经许可将该教材制作成电子版并在网上传播D、该教材因内容原创且未抄袭他人作品，不构成侵权答案：D解析：《著作权法》第十条规定，著作权包括复制权、发行权、信息网络传播权、改编权等。A项错误，未经许可复制教材属于侵犯复制权。B项错误，未经许可翻译出版教材属于侵犯改编权。C项错误，未经许可制作电子版并在网上传播属于侵犯信息网络传播权。D项正确，如果教材内容原创且未抄袭他人作品，不构成侵权。故选D。10．某运动员在比赛中因裁判误判而失去胜利机会，该运动员向体育仲裁委员会申请仲裁。根据《仲裁法》的规定，以下哪种情形不属于仲裁委员会的受理范围？()A、运动员与裁判之间的合同纠纷B、运动员与赛事组委会之间的赔偿纠纷C、运动员与赞助商之间的合同纠纷D、运动员与教练之间的劳动争议答案：A解析：《仲裁法》第二条规定，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁委员会应当由三名仲裁员组成。A项错误，运动员与裁判之间的纠纷不属于仲裁委员会的受理范围，因为裁判属于体育行政管理范畴。B项正确，运动员与赛事组委会之间的赔偿纠纷属于仲裁委员会的受理范围。C项正确，运动员与赞助商之间的合同纠纷属于仲裁委员会的受理范围。D项正确，运动员与教练之间的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围。故选A。11．某运动员在训练中突然出现呼吸困难，经检查确诊为哮喘发作。根据《传染病防治法》的规定，以下哪种情况不属于传染病报告范围？()A、疑似传染病病人B、确诊传染病病人C、传染病病原携带者D、健康人群出现咳嗽症状答案：D解析：《传染病防治法》第三十九条规定，医疗机构发现传染病病人或者疑似传染病病人，应当及时采取必要的控制措施，并按照规定向所在地疾病预防控制机构报告。报告范围包括疑似传染病病人、确诊传染病病人和传染病病原携带者。A项正确，疑似传染病病人属于报告范围。B项正确，确诊传染病病人属于报告范围。C项正确，传染病病原携带者属于报告范围。D项错误，健康人群出现咳嗽症状不属于传染病报告范围。故选D。12．某运动员在比赛中因过度训练导致关节损伤，需要长期康复。根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()A、劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：A解析：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项错误，该情形属于用人单位应当解除劳动合同的情形，但需要提前通知或支付额外工资。B项正确，该情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形。C项正确，该情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形。D项正确，该情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形。故选A。13．某运动员在训练中受伤，需要长期康复。根据《工伤保险条例》的规定，以下哪种情形不属于工伤？()A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的C、在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的答案：C解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。A项正确，该情形属于工伤。B项正确，该情形属于工伤。C项错误，该情形不属于工伤。D项正确，该情形属于工伤。故选C。14．某运动员在比赛中因兴奋剂检测呈阳性，被禁赛两年。根据《反兴奋剂条例》的规定，以下哪种情形不属于兴奋剂违规行为？()A、运动员主动使用兴奋剂B、运动员被动接受兴奋剂C、运动员误服兴奋剂且不存在故意D、运动员因医疗需要使用兴奋剂但未按规定申报答案：C解析：《反兴奋剂条例》第二条规定，反兴奋剂工作遵循教育为主、预防为主、综合治理的原则。兴奋剂违规行为包括：故意或非故意地使用兴奋剂，以及未按规定申报医疗用途使用兴奋剂。A项错误，主动使用兴奋剂属于违规行为。B项错误，被动接受兴奋剂属于违规行为。D项错误，未按规定申报医疗用途使用兴奋剂属于违规行为。C项正确，误服兴奋剂且不存在故意不属于违规行为。故选C。15．某运动员在训练中受伤，需要长期康复。根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情形不属于劳动者可以解除劳动合同的情形？()A、用人单位未及时足额支付劳动报酬B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D、劳动者患病或者非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。D项错误，劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依照《劳动合同法》第四十条的规定给予经济补偿。故选D。16．某运动员在比赛中因裁判误判而失去胜利机会，该运动员向体育仲裁委员会申请仲裁。根据《仲裁法》的规定，以下哪种情形不属于仲裁委员会的受理范围？()A、运动员与裁判之间的合同纠纷B、运动员与赛事组委会之间的赔偿纠纷C、运动员与赞助商之间的合同纠纷D、运动员与教练之间的劳动争议答案：A解析：《仲裁法》第二条规定，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁委员会应当由三名仲裁员组成。A项错误，运动员与裁判之间的纠纷不属于仲裁委员会的受理范围，因为裁判属于体育行政管理范畴。B项正确，运动员与赛事组委会之间的赔偿纠纷属于仲裁委员会的受理范围。C项正确，运动员与赞助商之间的合同纠纷属于仲裁委员会的受理范围。D项正确，运动员与教练之间的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围。故选A。17．某运动员在训练中受伤，需要长期康复。根据《消费者权益保护法》的规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，应当如何处理？()A、无条件退货或者更换B、只退还款项C、只更换商品D、由消费者自行承担损失答案：A解析：《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，应当负责修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬。A项正确，经营者应当无条件退货或者更换。B项错误，只退还款项不符合法律规定。C项错误，只更换商品不符合法律规定。D项错误，经营者应当承担相应责任。故选A。18．某运动员在比赛中因使用违禁药物被禁赛两年。根据《运动员管理办法》的规定，以下哪种情形不属于运动员违规行为？()A、运动员主动使用兴奋剂B、运动员被动接受兴奋剂C、运动员因医疗需要使用兴奋剂但未按规定申报D、运动员因误服兴奋剂且不存在故意答案：D解析：《运动员管理办法》第十七条规定，运动员违规行为包括：故意或非故意地使用兴奋剂，以及未按规定申报医疗用途使用兴奋剂。A项错误，主动使用兴奋剂属于违规行为。B项错误，被动接受兴奋剂属于违规行为。C项错误，未按规定申报医疗用途使用兴奋剂属于违规行为。D项正确，误服兴奋剂且不存在故意不属于违规行为。故选D。19．某体育院校教师撰写了一本关于运动训练的教材，该书在出版前未经同行评审。根据《著作权法》的规定，以下哪种情况不属于侵犯著作权？()A、其他教师未经许可复制该教材用于教学B、某出版社未经许可将该教材翻译成英文出版C、某机构未经许可将该教材制作成电子版并在网上传播D、该教材因内容原创且未抄袭他人作品，不构成侵权答案：D解析：《著作权法》第十条规定，著作权包括复制权、发行权、信息网络传播权、改编权等。A项错误，未经许可复制教材属于侵犯复制权。B项错误，未经许可翻译出版教材属于侵犯改编权。C项错误，未经许可制作电子版并在网上传播属于侵犯信息网络传播权。D项正确，如果教材内容原创且未抄袭他人作品，不构成侵权。故选D。20．某运动员在比赛中因裁判误判而失去胜利机会，该运动员向体育仲裁委员会申请仲裁。根据《仲裁法》的规定，以下哪种情形不属于仲裁委员会的受理范围？()A、运动员与裁判之间的合同纠纷B、运动员与赛事组委会之间的赔偿纠纷C、运动员与赞助商之间的合同纠纷D、运动员与教练之间的劳动争议答案：A解析：《仲裁法》第二条规定，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁委员会应当由三名仲裁员组成。A项错误，运动员与裁判之间的纠纷不属于仲裁委员会的受理范围，因为裁判属于体育行政管理范畴。B项正确，运动员与赛事组委会之间的赔偿纠纷属于仲裁委员会的受理范围。C项正确，运动员与赞助商之间的合同纠纷属于仲裁委员会的受理范围。D项正确，运动员与教练之间的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围。故选A。二、多选题1．某运动员在训练中因场地设施维护不当导致受伤，根据《民法典》的规定，以下哪些情形属于该运动员可以主张侵权责任的情形？()A、场馆方未设置明显安全警示标志B、场馆方知道或应当知道场地设施存在缺陷仍不修复C、运动员因自身操作不当导致受伤D、场馆方已对场地设施进行常规维护但仍有缺陷答案：ABD解析：A项正确，《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。未设置明显安全警示标志属于未尽到安全保障义务。B项正确，场馆方知道或应当知道场地设施存在缺陷仍不修复，属于未尽到安全保障义务。C项错误，运动员自身操作不当导致受伤，场馆方没有过错，不承担侵权责任。D项正确，场馆方已对场地设施进行常规维护但仍有缺陷，属于未尽到安全保障义务。故选ABD。2．某运动员在比赛中因使用违禁药物被禁赛两年，根据《刑法》的规定，以下哪些情形可能构成非法购买、持有违禁药品罪？()A、运动员明知是违禁药品仍购买B、运动员为参加比赛而持有违禁药品C、运动员因医疗需要而持有违禁药品但未按规定申报D、运动员不知情的情况下被他人给予违禁药品答案：ABC解析：A项正确，《刑法》第三百五十五条之一规定，违反国家规定，有下列行为之一，非法购买、持有违禁药品，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：……(二)非法购买、持有国家规定管制的少量违禁药品的。运动员明知是违禁药品仍购买，可能构成非法购买、持有违禁药品罪。B项正确，运动员为参加比赛而持有违禁药品，属于非法持有违禁药品。C项正确，运动员因医疗需要而持有违禁药品但未按规定申报，属于非法持有违禁药品。D项错误，运动员不知情的情况下被他人给予违禁药品，不属于非法购买、持有违禁药品罪。故选ABC。3．某运动员在训练中受伤，需要长期康复。根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()A、劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：BCD解析：A项错误，《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。B项正确，该情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形。C项正确，该情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形。D项正确，该情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形。故选BCD。4．某运动员在比赛中因兴奋剂检测呈阳性，被禁赛两年。根据《反兴奋剂条例》的规定，以下哪些情形属于兴奋剂违规行为？()A、运动员主动使用兴奋剂B、运动员被动接受兴奋剂C、运动员误服兴奋剂且不存在故意D、运动员因医疗需要使用兴奋剂但未按规定申报答案：ABD解析：A项正确，《反兴奋剂条例》第二条规定，反兴奋剂工作遵循教育为主、预防为主、综合治理的原则。兴奋剂违规行为包括：故意或非故意地使用兴奋剂，以及未按规定申报医疗用途使用兴奋剂。B项正确，被动接受兴奋剂属于违规行为。D项正确，未按规定申报医疗用途使用兴奋剂属于违规行为。C项错误，误服兴奋剂且不存在故意不属于违规行为。故选ABD。5．某运动员在训练中受伤，需要长期康复。根据《消费者权益保护法》的规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，应当如何处理？()A、无条件退货或者更换B、只退还款项C、只更换商品D、由消费者自行承担损失答案：AC解析：A项正确，《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，应当负责修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬。A项正确，经营者应当无条件退货或者更换。B项错误，只退还款项不符合法律规定。C项正确，只更换商品符合法律规定。D项错误，经营者应当承担相应责任。故选AC。6．某运动员在比赛中因裁判误判而失去胜利机会，该运动员向体育仲裁委员会申请仲裁。根据《仲裁法》的规定，以下哪些情形属于仲裁委员会不予受理的情形？()A、运动员与裁判之间的合同纠纷B、运动员与赛事组委会之间的赔偿纠纷C、运动员与赞助商之间的合同纠纷D、运动员与教练之间的劳动争议答案：AD解析：A项正确，《仲裁法》第二条规定，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁委员会应当由三名仲裁员组成。运动员与裁判之间的纠纷不属于仲裁委员会的受理范围，因为裁判属于体育行政管理范畴。D项正确，运动员与教练之间的劳动争议不属于仲裁委员会的受理范围，因为该争议属于劳动仲裁范畴。B项错误，运动员与赛事组委会之间的赔偿纠纷属于仲裁委员会的受理范围。C项错误，运动员与赞助商之间的合同纠纷属于仲裁委员会的受理范围。故选AD。7．某运动员在训练中受伤，需要长期康复。根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形属于劳动者可以解除劳动合同的情形？()A、用人单位未及时足额支付劳动报酬B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D、劳动者患病或者非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同答案：ABC解析：A项正确，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。B项正确，该情形属于劳动者可以解除劳动合同的情形。C项正确，该情形属于劳动者可以解除劳动合同的情形。D项错误，劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依照《劳动合同法》第四十条的规定给予经济补偿。故选ABC。8．某运动员在训练中受伤，需要长期康复。根据《消费者权益保护法》的规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，应当如何处理？()A、无条件退货或者更换B、只退还款项C、只更换商品D、由消费者自行承担损失答案：AC解析：A项正确，《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，应当负责修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬。A项正确，经营者应当无条件退货或者更换。B项错误，只退还款项不符合法律规定。C项正确，只更换商品符合法律规定。D项错误，经营者应当承担相应责任。故选AC。9．某运动员在训练中受伤，需要长期康复。根据《行政复议法》的规定，以下哪些情形属于公民可以申请行政复议的情形？()A、行政机关作出的行政处罚决定B、行政机关作出的行政强制措施决定C、行政机关作出的开除公务员的决定D、行政机关作出的确认自然资源的所有权决定答案：ABD解析：A项正确，《行政复议法》第六条规定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：(1)对行政机关作出的行政处罚决定不服的……B项正确，该情形属于《行政复议法》第六条规定的可以申请行政复议的情形。C项错误，行政机关作出的开除公务员的决定属于内部人事管理行为，不属于行政复议范围。D项正确，行政机关作出的确认自然资源的所有权决定属于具体行政行为，可以申请行政复议。故选ABD。10．某运动员在训练中受伤，需要长期康复。根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形？()A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B、劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABD解析：A项正确，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未经职业健康检查或者检查不合格不得从事接触职业病危害作业的；……(4)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……B项正确，该情形属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。C项错误，该情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形。D项正确，该情形属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。故选ABD。11．某运动员在训练中受伤，需要长期康复。根据《消费者权益保护法》的规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，应当如何处理？()A、无条件退货或者更换B、只退还款项C、只更换商品D、由消费者自行承担损失答案：AC解析：A项正确，《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，应当负责修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬。A项正确，经营者应当无条件退货或者更换。B项错误，只退还款项不符合法律规定。C项正确，只更换商品符合法律规定。D项错误，经营者应当承担相应责任。故选AC。12．某运动员在比赛中因兴奋剂检测呈阳性，被禁赛两年。根据《反兴奋剂条例》的规定，以下哪些情形属于兴奋剂违规行为？()A、运动员主动使用兴奋剂B、运动员被动接受兴奋剂C、运动员误服兴奋剂且不存在故意D、运动员因医疗需要使用兴奋剂但未按规定申报答案：ABD解析：A项正确，《反兴奋剂条例》第二条规定，反兴奋剂工作遵循教育为主、预防为主、综合治理的原则。兴奋剂违规行为包括：故意或非故意地使用兴奋剂，以及未按规定申报医疗用途使用兴奋剂。B项正确，被动接受兴奋剂属于违规行为。D项正确，未按规定申报医疗用途使用兴奋剂属于违规行为。C项错误，误服兴奋剂且不存在故意不属于违规行为。故选ABD。13．某运动员在训练中受伤，需要长期康复。根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形属于劳动者可以解除劳动合同的情形？()A、用人单位未及时足额支付劳动报酬B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D、劳动者患病或者非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同答案：ABC解析：A项正确，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。B项正确，该情形属于劳动者可以解除劳动合同的情形。C项正确，该情形属于劳动者可以解除劳动合同的情形。D项错误，劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依照《劳动合同法》第四十条的规定给予经济补偿。故选ABC。14．某运动员在训练中受伤，需要长期康复。根据《消费者权益保护法》的规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，应当如何处理？()A、无条件退货或者更换B、只退还款项C、只更换商品D、由消费者自行承担损失答案：AC解析：A项正确，《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，应当负责修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬。A项正确，经营者应当无条件退货或者更换。B项错误，只退还款项不符合法律规定。C项正确，只更换商品符合法律规定。D项错误，经营者应当承担相应责任。故选AC。15．某运动员在训练中受伤，需要长期康复。根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形？()A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B、劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABD解析：A项正确，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未经职业健康检查或者检查不合格不得从事接触职业病危害作业的；……(4)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……B项正确，该情形属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。C项错误，该情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形。D项正确，该情形属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。故选ABD。三、判断题1．根据《治安管理处罚法》的规定，对违反治安管理的外国人，可以不予处罚。（）答案：错误解析：《治安管理处罚法》第四十一条规定，违反治安管理的外国人，情节较轻的，可以不予处罚；但是，外事活动中的违反治安管理行为，可以不予处罚。题干表述过于绝对，故错误。2．根据《刑法》的规定，胁从犯不构成犯罪。（）答案：错误解析：《刑法》第二十九条规定，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照其犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。胁从犯是犯罪主体，但可以减轻或免除处罚，并非不构成犯罪，故错误。3．根据《民法典》的规定，法人可以成为民事法律关系的主体。（）答案：正确解析：《民法典》第四条规定，民事主体包括自然人、法人和非法人组织。法人作为民事主体，可以成为民事法律关系的主体，故正确。4．根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同中约定试用期最长不得超过六个月。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题干表述符合法律规定，故正确。5．根据《消费者权益保护法》的规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者只能要求修理或更换。（）答案：错误解析：《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照《中华人民共和国民法典》的规定要求修理、重作、更换、退货，或者根据商品或服务的状况、消费者要求退货的，经