《工会法》知识竞赛试题及答案

《工会法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）1.根据《工会法》规定，企业职工代表大会的职权不包括（）。A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产状况D.决定企业职工工资分配方案2.工会主席、副主席任期未满时，若该职工代表当选为工会主席，则其原职务（）。A.自动解除B.延期履行C.由工会另行任命D.继续履行至任期结束3.下列哪种情形不属于《工会法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形（）。A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作4.工会协助用人单位开展劳动安全卫生教育、培训的职责主要体现在（）。A.制定企业安全生产规章制度B.组织职工进行安全技能竞赛C.对用人单位安全生产条件进行监督D.直接指挥企业进行安全检查5.工会组织职工通过集体协商签订的集体合同，对用人单位和全体职工具有约束力，但（）。A.对用人单位的约束力优先于劳动合同B.对职工的约束力优先于劳动合同C.仅对签订合同的职工具有约束力D.不对用人单位具有约束力6.用人单位违反《工会法》规定，阻挠工会依法履行职责的，由（）责令改正。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会上级组织D.人民政府7.工会经费的来源不包括（）。A.用人单位按照职工工资总额一定比例拨缴B.职工自愿缴纳的会费C.企业行政经费的划拨D.工会开展活动的赞助收入8.工会主席、副主席可以（）。A.同时担任用人单位的行政职务B.未经职工代表大会或全体职工民主选举产生C.未经工会委员会选举产生D.未经上级工会批准9.工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，其作用是（）。A.直接决定B.建议权C.管理权D.监督权10.工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度、监督用人单位执行有关劳动安全卫生规程和标准的主要方式是（）。A.直接参与企业安全生产管理B.对用人单位进行安全检查C.组织职工进行安全培训D.向用人单位提出建议11.工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当（）。A.无需听取工会意见B.听取工会意见，但无必须执行C.听取工会意见，并在合理期限内将处理方案向工会或者全体职工作出说明D.听取工会意见，但只需向工会作出说明12.工会主席、副主席任期未满时，若该职工代表当选为工会主席，则其原职务（）。A.自动解除B.延期履行C.由工会另行任命D.继续履行至任期结束13.工会协助用人单位开展劳动安全卫生教育、培训的职责主要体现在（）。A.制定企业安全生产规章制度B.组织职工进行安全技能竞赛C.对用人单位安全生产条件进行监督D.直接指挥企业进行安全检查14.工会组织职工通过集体协商签订的集体合同，对用人单位和全体职工具有约束力，但（）。A.对用人单位的约束力优先于劳动合同B.对职工的约束力优先于劳动合同C.仅对签订合同的职工具有约束力D.不对用人单位具有约束力15.用人单位违反《工会法》规定，阻挠工会依法履行职责的，由（）责令改正。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会上级组织D.人民政府16.工会经费的来源不包括（）。A.用人单位按照职工工资总额一定比例拨缴B.职工自愿缴纳的会费C.企业行政经费的划拨D.工会开展活动的赞助收入17.工会主席、副主席可以（）。A.同时担任用人单位的行政职务B.未经职工代表大会或全体职工民主选举产生C.未经工会委员会选举产生D.未经上级工会批准18.工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，其作用是（）。A.直接决定B.建议权C.管理权D.监督权19.工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度、监督用人单位执行有关劳动安全卫生规程和标准的主要方式是（）。A.直接参与企业安全生产管理B.对用人单位进行安全检查C.组织职工进行安全培训D.向用人单位提出建议20.工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当（）。A.无需听取工会意见B.听取工会意见，但无必须执行C.听取工会意见，并在合理期限内将处理方案向工会或者全体职工作出说明D.听取工会意见，但只需向工会作出说明二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中横线上。）1.工会的基本职责是维护职工的______、______和______等合法权益。2.工会主席、副主席任期未满时，若该职工代表当选为工会主席，则其原职务继续履行至______。3.工会协助用人单位开展劳动安全卫生教育、培训的职责主要体现在组织职工进行______、______等方面。4.工会组织职工通过集体协商签订的集体合同，对用人单位和全体职工具有约束力，但用人单位不得违反集体合同，侵犯职工的______。5.用人单位违反《工会法》规定，阻挠工会依法履行职责的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，给予______。6.工会经费的来源包括用人单位按照职工工资总额一定比例拨缴、职工自愿缴纳的______等。7.工会主席、副主席不得同时担任用人单位的______职务。8.工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，其作用是行使______。9.工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度、监督用人单位执行有关劳动安全卫生规程和标准的主要方式是对用人单位进行______。10.工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当听取工会意见，并在合理期限内将处理方案向工会或者______作出说明。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.工会主席、副主席可以同时担任用人单位的行政职务。（×）2.工会组织职工通过集体协商签订的集体合同，对用人单位和全体职工具有约束力。（√）3.用人单位违反《工会法》规定，阻挠工会依法履行职责的，由劳动行政部门责令改正。（√）4.工会经费的来源包括用人单位按照职工工资总额一定比例拨缴、职工自愿缴纳的会费等。（√）5.工会主席、副主席不得同时担任用人单位的行政职务。（√）6.工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，其作用是行使管理权。（×）7.工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度、监督用人单位执行有关劳动安全卫生规程和标准的主要方式是对用人单位进行安全检查。（√）8.工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当听取工会意见，并在合理期限内将处理方案向工会或者全体职工作出说明。（√）9.工会经费的来源不包括企业行政经费的划拨。（×）10.工会主席、副主席可以未经职工代表大会或全体职工民主选举产生。（×）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请简要回答下列问题。）1.简述工会的基本职责。2.简述工会主席、副主席的任职条件。3.简述工会协助用人单位开展劳动安全卫生教育、培训的职责。4.简述工会组织职工通过集体协商签订的集体合同的法律效力。5.简述用人单位违反《工会法》规定，阻挠工会依法履行职责的法律责任。6.简述工会经费的来源。7.简述工会主席、副主席的职权。8.简述工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时的作用。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请根据下列案例，回答问题。）1.案例背景：某企业职工代表大会通过决议，要求企业提高职工工资。企业负责人表示，企业效益不佳，无法满足职工要求。工会主席与企业负责人进行多次协商，最终达成协议，企业同意在一年内逐步提高职工工资。问题：（1）该案例中，工会主席发挥了什么作用？（2）该案例中，企业是否可以拒绝职工代表大会的决议？2.案例背景：某企业发生一起安全生产事故，造成一名职工重伤。工会主席立即到现场了解情况，并要求企业采取措施防止类似事故再次发生。企业负责人表示，事故是偶然发生的，不会再次发生。问题：（1）该案例中，工会主席可以采取哪些措施？（2）该案例中，企业负责人是否可以不采取措施防止类似事故再次发生？3.案例背景：某企业工会组织职工进行集体协商，签订了一份集体合同。合同规定，企业每年至少组织职工进行一次安全培训。问题：（1）该案例中，集体合同的法律效力如何？（2）该案例中，企业是否可以不组织职工进行安全培训？4.案例背景：某企业违反《工会法》规定，阻挠工会依法履行职责。工会向劳动行政部门举报，劳动行政部门责令企业改正。问题：（1）该案例中，劳动行政部门可以采取哪些措施？（2）该案例中，企业是否可以拒不改正？5.案例背景：某企业工会经费不足，无法开展活动。工会主席向企业提出要求，企业负责人表示，企业经济效益不好，无法拨缴工会经费。问题：（1）该案例中，工会经费的来源有哪些？（2）该案例中，企业是否可以不拨缴工会经费？6.案例背景：某企业工会主席、副主席同时担任企业的行政职务。职工反映，这不符合《工会法》的规定。问题：（1）该案例中，工会主席、副主席的任职条件是什么？（2）该案例中，企业工会主席、副主席可以同时担任企业的行政职务吗？7.案例背景：某企业工会参加企业制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，企业没有听取工会意见。问题：（1）该案例中，工会的作用是什么？（2）该案例中，企业是否可以不听取工会意见？8.案例背景：某企业工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度、监督企业执行有关劳动安全卫生规程和标准。企业负责人表示，企业已经建立了完善的劳动安全卫生制度，不需要工会监督。问题：（1）该案例中，工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度的职责是什么？（2）该案例中，企业是否可以不需要工会监督？【标准答案及解析】一、单项选择题1.B解析：根据《工会法》规定，企业职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、监督企业安全生产状况、决定企业职工工资分配方案等，但不包括选举企业董事会成员。2.D解析：根据《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，若该职工代表当选为工会主席，则其原职务继续履行至任期结束。3.D解析：根据《工会法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反劳动纪律、劳动者被依法追究刑事责任、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，但不包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。4.B解析：根据《工会法》规定，工会协助用人单位开展劳动安全卫生教育、培训的职责主要体现在组织职工进行安全技能竞赛等方面。5.C解析：根据《工会法》规定，工会组织职工通过集体协商签订的集体合同，对用人单位和全体职工具有约束力，但仅对签订合同的职工具有约束力。6.B解析：根据《工会法》规定，用人单位违反《工会法》规定，阻挠工会依法履行职责的，由劳动行政部门责令改正。7.C解析：根据《工会法》规定，工会经费的来源包括用人单位按照职工工资总额一定比例拨缴、职工自愿缴纳的会费、工会开展活动的赞助收入等，但不包括企业行政经费的划拨。8.A解析：根据《工会法》规定，工会主席、副主席不得同时担任用人单位的行政职务。9.B解析：根据《工会法》规定，工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，其作用是行使建议权。10.B解析：根据《工会法》规定，工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度、监督用人单位执行有关劳动安全卫生规程和标准的主要方式是对用人单位进行安全检查。11.C解析：根据《工会法》规定，工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当听取工会意见，并在合理期限内将处理方案向工会或者全体职工作出说明。12.D解析：根据《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，若该职工代表当选为工会主席，则其原职务继续履行至任期结束。13.B解析：根据《工会法》规定，工会协助用人单位开展劳动安全卫生教育、培训的职责主要体现在组织职工进行安全技能竞赛等方面。14.C解析：根据《工会法》规定，工会组织职工通过集体协商签订的集体合同，对用人单位和全体职工具有约束力，但仅对签订合同的职工具有约束力。15.B解析：根据《工会法》规定，用人单位违反《工会法》规定，阻挠工会依法履行职责的，由劳动行政部门责令改正。16.C解析：根据《工会法》规定，工会经费的来源包括用人单位按照职工工资总额一定比例拨缴、职工自愿缴纳的会费、工会开展活动的赞助收入等，但不包括企业行政经费的划拨。17.A解析：根据《工会法》规定，工会主席、副主席不得同时担任用人单位的行政职务。18.B解析：根据《工会法》规定，工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，其作用是行使建议权。19.B解析：根据《工会法》规定，工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度、监督用人单位执行有关劳动安全卫生规程和标准的主要方式是对用人单位进行安全检查。20.C解析：根据《工会法》规定，工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当听取工会意见，并在合理期限内将处理方案向工会或者全体职工作出说明。二、填空题1.经济、政治、文化解析：根据《工会法》规定，工会的基本职责是维护职工的经济、政治、文化等合法权益。2.任期结束解析：根据《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，若该职工代表当选为工会主席，则其原职务继续履行至任期结束。3.安全技能竞赛、安全知识培训解析：根据《工会法》规定，工会协助用人单位开展劳动安全卫生教育、培训的职责主要体现在组织职工进行安全技能竞赛、安全知识培训等方面。4.合法权益解析：根据《工会法》规定，工会组织职工通过集体协商签订的集体合同，对用人单位和全体职工具有约束力，但用人单位不得违反集体合同，侵犯职工的合法权益。5.行政处分解析：根据《工会法》规定，用人单位违反《工会法》规定，阻挠工会依法履行职责的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，给予行政处分。6.会费解析：根据《工会法》规定，工会经费的来源包括用人单位按照职工工资总额一定比例拨缴、职工自愿缴纳的会费等。7.行政解析：根据《工会法》规定，工会主席、副主席不得同时担任用人单位的行政职务。8.建议权解析：根据《工会法》规定，工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，其作用是行使建议权。9.安全检查解析：根据《工会法》规定，工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度、监督用人单位执行有关劳动安全卫生规程和标准的主要方式是对用人单位进行安全检查。10.全体职工解析：根据《工会法》规定，工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当听取工会意见，并在合理期限内将处理方案向工会或者全体职工作出说明。三、判断题1.×解析：根据《工会法》规定，工会主席、副主席不得同时担任用人单位的行政职务。2.√解析：根据《工会法》规定，工会组织职工通过集体协商签订的集体合同，对用人单位和全体职工具有约束力。3.√解析：根据《工会法》规定，用人单位违反《工会法》规定，阻挠工会依法履行职责的，由劳动行政部门责令改正。4.√解析：根据《工会法》规定，工会经费的来源包括用人单位按照职工工资总额一定比例拨缴、职工自愿缴纳的会费等。5.√解析：根据《工会法》规定，工会主席、副主席不得同时担任用人单位的行政职务。6.×解析：根据《工会法》规定，工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，其作用是行使建议权。7.√解析：根据《工会法》规定，工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度、监督用人单位执行有关劳动安全卫生规程和标准的主要方式是对用人单位进行安全检查。8.√解析：根据《工会法》规定，工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当听取工会意见，并在合理期限内将处理方案向工会或者全体职工作出说明。9.×解析：根据《工会法》规定，工会经费的来源包括用人单位按照职工工资总额一定比例拨缴、职工自愿缴纳的会费、工会开展活动的赞助收入等。10.×解析：根据《工会法》规定，工会主席、副主席必须经过职工代表大会或全体职工民主选举产生。四、简答题1.工会的基本职责是维护职工的经济、政治、文化等合法权益。具体包括：（1）代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同；（2）监督用人单位执行有关劳动安全卫生规程和标准，保障职工劳动安全卫生；（3）协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度，对用人单位进行安全检查；（4）参与用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；（5）监督用人单位执行有关职工劳动权益的法律法规，维护职工合法权益。2.工会主席、副主席的任职条件是：（1）必须是职工代表大会或全体职工民主选举产生；（2）必须是职工；（3）必须具备一定的组织能力和协调能力；（4）必须坚持原则，作风正派，热心为职工服务。3.工会协助用人单位开展劳动安全卫生教育、培训的职责主要体现在：（1）组织职工进行安全技能竞赛；（2）组织职工进行安全知识培训；（3）向职工宣传劳动安全卫生法律法规和知识；（4）监督用人单位执行有关劳动安全卫生规程和标准。4.工会组织职工通过集体协商签订的集体合同，对用人单位和全体职工具有约束力。集体合同是用人单位和职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商一致达成的协议，对用人单位和全体职工具有法律约束力。5.用人单位违反《工会法》规定，阻挠工会依法履行职责的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，给予行政处分。用人单位阻挠工会依法履行职责的行为是违法行为，劳动行政部门有权责令其改正；如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以给予行政处分。6.工会经费的来源包括：（1）用人单位按照职工工资总额一定比例拨缴；（2）职工自愿缴纳的会费；（3）工会开展活动的赞助收入等。7.工会主席、副主席的职权包括：（1）主持工会委员会会议，执行工会委员会决议；（2）代表工会参加用人单位的有关会议；（3）监督用人单位执行有关职工劳动权益的法律法规，维护职工合法权益；（4）向职工代表大会或全体职工报告工作；（5）完成上级工会交办的其他任务。8.工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时的作用是行使建议权。工会可以向用人单位提出建议，但用人单位可以不采纳工会的建议。五、应用题1.（1）该案例中，工会主席发挥了协调作用。工会主席通过与企业负责人进行多次协商，最终达成协议，使企业同意在一年内逐步提高职工工资，维护了职工的合法权益。（2）该案例中，企业不可以拒绝职工代表大会的决议。根据《工会法》规定，职工代表大会是企业的最高权力机构，其决议具有法律效力。企业必须执行职工代表大会的决议。2.（1）该案例中，工会主席可以采取以下措施：（1）要求企业立即采取措施防止类似事故再次发生；（2）向劳动行政部门举报企业违反劳动安全卫生法律法规的行为；（3）组织职工进行安全检查，发现隐患及时向企业提出整改意见。（2）该案例中，企业负责人不可以不采取措施防止类似事故再次发生。根据《工会法》规定，企