事业单位绩效工资分配方案

1、事业单位业绩工资分配方案方案1 :业务单位业绩工资分配方案为了推进事业单位收入分配制度改革，为了切实进行我部门的业绩工资分配，将在山西省事业单位工作人员考核暂行办法、大同市市属事业单位实施绩效工资办法和11月23日全市事业单位实施业绩工资工作，配置会议精神，根据我部门的实际情况制定业绩工资分配实施方案。一、基本情况我们部门是财政资金(财政补助、自我收入)部门，主要作用是 人员编制数为XX名，工作中正式员工为XX名。 其中，专业技术人员XX名、管理者XX名、工作技能人员XX名。二、指导思想和基本原则(1)要指导思想事业单位实施业绩评价和业绩工资，要适应事业单位改革的整体要求，指导活力的增强和服务

2、水平的提高，以建立科学业绩评价机制、工资水平的合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过业绩评价规范收入分配秩序(2)基本原则1、坚持劳动分配，大量劳动，优秀成绩优秀。 2、坚持统一照顾，综合平衡。 3 .实施总量限制，在内部激活。三、实施范围和时间实施范围：我部门是编制、在职、工作中的正式员工。实施时间： 20xx年4月1日。四、业绩工资的鉴定充分发挥业绩工资分配的激励指导作用。 在分配中，坚持多劳多得、优秀成绩优秀报酬、考核原则，重点放在重要岗位、业务骨干和成绩突出的员工上。 业绩工资总量分为基础业绩工资和奖励业绩工资，比例为7:3 (633604，5:5 )，基础业绩工资根据专业技术人

3、员、管理者、员工对应的职务、等级，由市人事局、市财政局统一制定标准，按月支付。 奖励业绩工资根据工作岗位、编辑工作完成情况、工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果，在市人事局、市财政局核定的业绩工资限度内进行审核。五、业绩评价(1)考核内容采用个人总结自我评价、部门评价的方式，年末对员工进行业绩评价。 审查方法分为德、能、勤、成绩、廉五个方面的内容，实施百分率控制方法。 具体如下所述1、德(XX分)贯彻党和国的方针、政策，学习服从领导，维护服从安排的职业道德和社会公德，忠于职务，关心大局。2、能(XX分)精通本业业务和相关政策法规、理论知识和专业技术，善于协调工作能力强、业务素质高的各种关系

4、，有创新精神和处理事物的能力。3、勤(XX分)遵守规章制度、勤务制度，积极参与组织各种活动和参加组织的管理。4、成绩(XX分)根据职场说明书，从以下方面进行评价工作方法：责任心强，坚定自主，团结合作，尽责工作任务：圆满有效地完成自己的工作任务情况工作质量：工作质量高，协调能力强生产效率：迅速、安全、效益明显。 5、廉(分XX )廉洁自律遵守纪律，执行关于党风廉政建设的规定。(2)审查程序1 .个人总结和自我评价2、评审组坚持公开、公平、公正的原则，听取员工个人意见，评定个人业绩评分，取得评审结果3 .公布员工个人审查结果4、公布没有异议后，以审查分数为参考，支付奖励性业绩工资。六、奖励性业绩工

5、资的分配依据审查结果坚持了多劳动多、优秀成绩优秀、向重要岗位、业务骨干和成绩突出的员工倾斜的原则。 不得分几个等级分配，均等分配。七、组织实施我们部门认真执行国家规定的事业单位业绩工资制度，特别支付奖励业绩工资特别费用。 在市人事局、市财政局、主管局等有关部门的指导下，严格掌握政策和程序，做好业绩工资各项工作，保持稳定，促进协调，好好发展职场事业。方案2 :业务单位业绩工资分配方案通过XX县人民政府办公室转发XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法的通知和相关文件精神，结合我县的实际，提出以下实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，建立基础生育事业单位根据岗位报酬、业绩获得更多劳动的评价分配

6、机制，把业绩工资分配转向重要岗位、一线岗位，充分发挥干部职员的积极性和主导性，促进基础生育事业的全面健康发展。二、基本原则(一)坚持劳动报酬、效率优先、公平并存的原则(二)坚持向“技术含量高、风险大、工作负荷大、管理责任重”一线岗位倾斜的原则。(3)坚持“关系到绩效评价”的原则。(4)坚持公开、公正、公平评价的原则。三、实施范围县服务中心和乡镇计生服务所。四、绩效量化评价(1)绩效评价方法业绩量化评价实施100%评价方法。 县服务中心制定符合本方案的具体考核评价细则，报县局进行监督审查后，自行组织实施。(2)确定评价结果评审领导小组统计干部员工的考核评分，张榜公示5个工作日或召开全职工会通报，

7、评审结果见本人，人人实施签字制度，无异议向县局报告，为奖励业绩工资的支付提供切实依据。 干部职员对公示的审查结果有异议的，本人必须在公示期间内向审查组提出书面复议，审查组难以回答的问题，可以由全职工会或者三分之二以上的干部职员代表投票仲裁。(3)评价结果的使用业绩量化的评价结果，同时记入事业单位干部的员工年度评价、专业技术人员的职务评价，作为支付职场录用、职务晋升、表彰奖励、奖励业绩工资的重要依据。五、业绩工资的分配(1)业绩工资构成基层事业单位业绩工资制度实施后，工资被称为岗位业绩工资，包括基本工资、保留工资、业绩工资在内的原工资构成中的岗位工资、等级工资和护士的10%津贴是基本工资的原工资

8、构成中的保留补助金不变，将原工资构成中的统一补助金、业绩补助金、临时补助金年度末的奖金部分汇总为业绩工资在实施业绩评价后，将业绩工资分为基础业绩工资和奖励业绩工资。 20xx年10月开始实施。(二)核定业绩工资总额业绩工资总额按各部门干部职工上年度12月的基本工资和规范后的津贴水平每年由人社会局审定。业绩工资分为基础业绩工资和奖励业绩工资。 其中基础业绩工资占70%。 主要体现了地区经济发展水平、物价水平、职场责任等因素的奖励业绩工资占30%。 主要体现了干部员工的工作量和实际贡献等因素，部门在核定的总额内，根据考核结果，重点放在重要岗位、一线岗位和取得优秀成绩的干部员工上。 所有干部员工的年

9、奖励业绩工资的总和是本部门本年度奖励业绩工资的总和。(3)基础业绩工资评价分配基础业绩工资按月支付，直接转入个人账户。(4)奖励性业绩工资评价分配奖励业绩工资主要体现了完成任务的业绩和贡献。 县服务中心、乡镇服务所人均奖励业绩工资的130%先提取了部门首位的奖励业绩工资后，其馀部分作为部门干部员工的奖励业绩工资总量半年一次，各部门不得超额支出和扣除。 业绩评价结果是干部员工评价周期的鼓励性业绩工资分配的主要依据。 具体的计算方法如下干部员工的奖励业绩工资金额=单位奖励业绩工资总额单位业绩评价得分合计干部员工个人业绩评价得分。 (业绩评价结果不合格者的评价得分在业绩工资分配时不计入单位业绩评价的

10、合计得分)(5)业绩工资的支付各部门召开全体职工大会，专集奖励业绩工资分配情况，公布5个工作日，如无异议，写书面公示报告书，向县XX局、人社会局报告。经过县XX局、社会局的审查，进行奖励性业绩工资审查手续。六、审查规定1、有下列情形之一的，本年度不得享受奖励业绩工资(一)违反职业道德规范，审查不合格的。(2)绩效评价结果不合格。(三)本年度擅自缺勤者累计达到5个工作日以上(含)的，休假累计超过30个工作日以上(含)的(四)录用合同解除的；(五)违反违法纪律和其他有关规定停止工资。2、单位派遣培训人员工作，享受单位平均业绩工资。3、法定产假、婚姻假、葬礼假、公务障碍的，按照国家有关规定。4、因工

11、作需要，县服务中心、乡镇服务站调动到县行政部门的人员，奖励业绩工资享受岗位平均业绩工资，调动到其他岗位的人员原则上不能享受。五、受到警告以上党纪、政纪处分或者违反国家法律追究刑事责任的，依照国家有关规定。6、借用生育系统的干部职员，由借用部门审核、评价合格以上的，按该部门和等级人员的鼓励性绩效工资平均支付7、经县局批准长期病假的，按本部门同一等级人员的奖励业绩工资平均支付七、审查工作的组织领导和监督(1)县服务中心成立业绩评价指导组，负责管辖员工和乡镇计生站人员业绩工资评价分配的组织、指导、审计、协调和管理。 县服务中心评审组由部门领导和员工代表5人组成，部门领导担任组长，评审组成员中员工代表

12、必须在1/2以下。 审查组平时要收集和整理工作岗位员工的审查资料。 审查时严禁因印象而变得不公正。(二)县服务中心制定本部门和乡镇服务站的具体评价细则。 审查细则应经全体干部职员大会讨论后通过。 审查细则一旦通过，一年内一般不会变更，运行时细则中发现明显的漏洞，或失去公许，修正案仍须通过上述程序。 审查细则向县局审查，XX局认定符合规范手续进行审查，并向县人社会局备案。(三)县局将干部员工业绩工资审查分配纳入各部门高层工作目标任务审查内容，进一步加强对这项工作的监督和管理。 县局组织有关人员审计各部门业绩工资审查分配情况。(四)县服务中心审查组成员应当严格执行审查规定，依据事实进行审查。 不按

13、规定顺序评价的，命令按规定顺序重新执行。 审查中有徇私舞弊、打击报复、造假的，严加处分。 违反有关纪律和规定的，经实际调查，按照组织程序严格追究有关人员的党纪律责任。八、相关要求(1)提高认识，加强领导。 业绩评价是一项复杂的系统工程，政策性强，关于广泛干部职员的身边利益，县和乡服务部门要做好周密的思想工作，很多干部员工要认真学习和宣传国家方针政策，统一思想认识，让每个干部职员， 了解到实行业绩评价分配是国家先进、促进发展的政策，奖励的业绩工资不是按干部员工个人，而是在评定业绩工资总量时用头、职务等来推算的。(2)明确任务，认真实施。 县乡服务部门根据本实施方案，结合工作职能和任务，认真细分、

14、分解工作目标任务，评定各岗位工作任务，量化指标分数，制定审查细则，部门集体研究后，必须在职工代表大会或职工大会得到报县局的认可后再实施(3)严格纪律，公平公正。 县乡服务机构对业绩评价认真分配工作规律，对工作不负责任，不按照规定的顺序、标准、方法进行评价的，如果不按照评价结果进行分配，业绩评价出现失真或失实的，应当实施责任追究制。 审查结果必须立即公布，自觉接受群众监督，做好员工的思想工作，指导员工正确处理业绩评价，通过正常途径反映申诉。 业绩工资实施后，县乡服务部门除了核定的业绩工资总量外，不得自己支付津贴和奖金，不得突破核定的业绩工资总量。方案3 :业务单位业绩工资分配方案根据市委组织部、

15、市人事局东人发201X17号关于事业单位201X年度绩效工资总额审批有关事项的通知精神，为进一步推进我部门劳动人事和工资分配制度的改革，特别制定了我部门201X年业绩工资分配方案。一、指导思想以党的XX大和XX期x中总精神为指导，从本部门的实际出发，认真贯彻事业单位工资分配制度改革的方针和原则，适应事业单位推进录用制和岗位管理制的要求，进一步完善事业单位工资总额管理方法，激活内部分配，根据岗位管理， 根据养老保险扩大和工作业绩评价，建立以职场目标评价为手段的自主灵活的分配激励机制，促进各工作规范的秩序运行。二、分配原则1、以业绩工资分配形式，建立总量宏观调控，建立提高业绩评价达成度的分配制度。2 .在职场目标评价中，建立职场目标评价、扩张目标评价和综合目标评价的立体评价制度，每月公布评价结果，实现定量评价，确保公平、合理、透明。3、在实现业绩工资分配上，确立兼顾工作目标、工作业绩、带头优秀效率优先、公平的原则，合理划分分配等级，保证收入分配的客观公正、科学合理性。三、业绩工资分配的范围和对象本公司全员都在组织员工。四、业绩工资分配的形式按照业绩工资分配的要求，切实激活内部分配，为了强化分配的激励机制和业绩机制，适当划分分配等级，将业绩和效果结合起来，根据分配工资总额和个人基