全国2016年自学考试劳动关系学试题

1、2016年全国劳动关系自学考试一、选择题(共20题，每题1分，共20分)影响劳动关系结果的能力叫做合作冲突力量2.世界银行发展报告显示，自1980年代以来，全球收入差距逐渐扩大。在以美国为代表的西方发达国家，经济增长的果实为少数人所拥有，雇主越来越富有，而工人却在挣扎和怨恨。从冲突与合作的原则来看，这种情况的背景来源是(一)普遍的社会不平等(二)劳动力市场条件C.d .工作本身的性质3.认为“员工的利益与企业的利益基本相同，劳资冲突的原因是员工认为他们在管理下总是处于从属地位，而管理与服从的关系是员工不满的根源”这一观点是(b)新保守主义管理学派4.它主张管理者通过与下属分享信息，有意识地克服

2、工作的肤浅性，处理影响组织的各种力量之间的关系来提高工作效率。A.经验主义学派经理角色学派权变理论学派管理学派5.在以下选择中，成熟劳动关系的特征是(一)劳资冲突倾向于缓和冲突，而冲突则分散开来。政府不干涉集体谈判制度的建立6.在雇主角色理论中，强调组织内部权威结构的理论是(b)A.新古典经济理论b .权变管理理论c .劳动过程理论d .利益相关者理论7.以下选项中按照管理理念的管理模式是(D)A.独裁b .权威c .自治d .合作社8.20世纪70年代，米切尔费因工程师提出了促进劳资合作的具体战略是(c)A.斯坎伦计划，湖人计划，集体利益分享计划，工作和生活质量计划9.基于工人完成一定劳动定

3、额的工作时间称为(a)A.计件工作时间b .弹性工作日c .不规则工作日d .综合工作日10.由于生产和经营的需要，摩托车厂要求工人在星期天照常工作。根据劳动法的相关规定，如果摩托车厂不安排补休，支付给工人的工资不得低于(c) a 100% b 150% c 200% d 300%的工资11.属于劳动合同的条款是(二)(1)试用期，(2)社会保险，(3)劳动合同期，(4)补充保险和福利A.bcd12.赵某在企业工作两年，因不满用人单位的强迫劳动，与企业解除劳动合同。劳动合同终止前一年，当地企业月平均工资为1200元，赵月平均工资为1000元。企业应向赵支付的经济补偿金为(d)A.1000元人民

4、币1200元人民币2000元人民币2400元13.建材厂的员工想和企业进行集体谈判。该企业员工已经介绍了本单位的2名代表，并计划书面委托本单位以外的专业人士作为其代表参加谈判。根据我国有关集体谈判的法律规定，企业委托进行集体谈判的雇员人数应为(丙)甲1、乙2、丙3、丁414.以下不属于谈判力量的是(d)A.b .罢工部队c .邮政部队d .决策部队15.三方谈判的谈判功能主要体现在(一)A.确定以工资为中心的劳动标准b .确定以工作环境为中心的标准C.以退休福利为中心的标准的确定16.在我国，集体协议的生效必须是(c)A.超过三分之一的职工代表或职工出席了会议C.经职工代表大会或职工代表大会批

5、准。d .由工会首席代表签署。17.一家出租车公司的业主和雇员在执行集体协议的某些条款时遇到困难，因此双方派代表重新谈判这些条款。这里的员工开始罢工。雇员违反了(b)合法性原则，b)平等原则，c)合作原则，d)不采取激烈行动的原则。18.2006年3月，一家家具厂的工人代表大会与该厂签署了一项为期三年的集体协议。在2009年3月底之前，协议中规定的权利得到了实现，商定的义务得到了充分履行。双方同意取消集体协议。这种做法被称为集体协议。19.劳动争议处理机构包括(三)劳动争议调解委员会、人民检察院和人民法院劳动争议仲裁委员会、人民检察院和人民法院劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院劳

6、动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民检察院20.转型期中国劳动争议的特点是(二)(1)对抗加剧；(2)突出的利益冲突；(3)集体纠纷数量增加；(4)更加复杂多变的发展趋势A.乙丙丁二、选择题(此大题共5项，每项2分，共10分)每个项目中列出的五个选项中，至少有两个符合主题的要求。请在主题后的括号内填写代码。错误选择、多次选择、较少选择或没有选择没有分数。21.集体劳动关系的主要特征是：a .独立b .经济从属c .人格从属d .强迫劳动e .明确的群体利益意识22.作为一个实行正统多元化的国家，德国的劳动关系的特点是(ABCDE)A.强劳动法b .雇员参与制度c .工作委员会制度D.政府

7、向工会提供信息，如咨询服务和联合决策权23.在市场经济条件下，我国新劳动关系发展的总趋势包括(ABCE)A.明确的主题b .平等地位c .平等竞争d .统一分配e .多重利益24.权威宽容管理模式的主要特点是(ACD)A.专业化b .任意性c .忠诚度d .工作阶梯e .有限忠诚度25.工资支付必须遵循的原则是.A.协商一致原则b .同酬原则c .紧急支付原则d .合法支付原则E.同工同酬原则3.名词解释(共3项，每项4分，共12分)26.P4劳动关系27.劳动合同变更P23428.黄狗协议P458四、简答题(此大题共5项，每项6分，共30分)29.工业合作计划成功的必要条件是什么？P1193

8、0.简要回答工会组织结构的含义。P14631.简要回答女工保护标准中包含的主要内容。P19232.为什么说集体协议制度建立了平等协商和谈判机制？P32733.简要回答中国劳动关系三方协调会议遵循的工作原则。P402五、关于题目(本题目共2项，每项10分，共20分)34.试描述中国劳动立法中诚信谈判责任的相关内容。P29635.尝试描述三方协商机制的组织形式和三方协商的功能。P389/392六、案例分析问题(这个大问题扣8分)36.阅读以下案例材料，然后回答问题。李于2003年受聘于某公司从事技术生产。2004年5月的一天，李某因违反操作规程在九年级受伤致残。根据李某与公司劳动合同的约定，如发生

9、违反操作规程的事故，我将承担责任。考虑到李因工负伤，公司报销全部医疗费用5.5万元。李在规定的医疗期内接受了治疗和休养。医疗期满后，公司无法从事原工作或安排的其他工作，因此终止劳动(3)劳动争议仲裁委员会应作出什么裁决？(3分)2010年1月高等教育自学考试劳动关系问答一、选择题(共20题，每题1分，共20分)1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学校叫做(二)A.新保守主义者b .管理学校c .正统多元化学校d .激进学校2.工业化初期劳动关系的主要特点是(一)A.政府不干预劳资关系。政府立法调节劳资关系C.国家干预已经制度化和合法化。被称为“工业心理学之父”的人是(b)A.弗雷德里

10、克泰勒雨果蒙斯特博格哈罗德孔茨埃尔顿梅奥4.在以下管理模式中，适合承包工程的是(c)A.自主/开发性管理模式b .权威/开发性管理模式C.自主/宽容管理模式5.第一个提出“员工持股计划”的人是(c)A.爱德华戴明亚伯拉罕马斯洛路易斯凯尔索哈利布雷弗曼6.在促进劳资合作的方法中，鼓励高收入的高素质员工积极参与绩效改进的是(二)斯坎伦计划、B .莱克计划、c .集体利益分享计划、d .工作和生活质量计划。7.从职能角度来看，以下选项不属于工会的分类。它们是A.职业工会b .工会c .福利工会d .政治工会8.我国建筑企业工会通过职工代表大会和企业职工组织参与企业民主管理，落实职工民主管理权利，科学

11、管理与民主管理相结合，促进企业发展。这种行为突出了工会的(c)A.维护职能b .建设职能c .参与职能d .教育职能9.基于工人完成一定劳动定额的工作时间称为(d)A.缩短工作日b .全面计算工作日c .弹性工作时间d .计件工作时间10.小芳在一家企业从事会计工作。2004年12月，她因生孩子向公司申请产假。根据中国劳动法的规定，小方的产假不应少于(c)a30天b60天c90天D.120天11.以下是劳动合同的法律规定(三)A.试用期b .福利c .社会保险d .保守商业秘密12.企业计划举行工资集体协商时，员工以书面形式向用人单位提出协商的时间、地点和内容。但是，雇主在收到谈判意向书三个月

12、后仍拒绝回应，导致谈判无法实现。根据中国劳动法及相关法律法规，雇主收到谈判意向书后，书面答复时间应为(A.20天内(B.30天)40天内(D.60天)野猫罢工也被称为条约罢工、同情罢工、工会罢工和非工会罢工14.在私营企业没有工会的情况下，雇员要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国劳动法的规定，签订集体合同的人员必须是(c)A.工人b律师c工人当选代表d政府派代表15.2006年8月，一家机械厂与职工代表签署了为期三年的集体协议。然而，在2008年，由于不可持续的暴风雪，企业的生产经营无法履行集体协议。因此，在法定期限内以书面形式通知另一方，说明取消的原因并提交相关证明文件。这种做法被称为(

13、d)A.订立集体协议b .改变集体协议c .延长集体协议d .终止集体协议16.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本模式和制度。在中国建立的三方协商机制包括(b)A.政府劳动行政部门、工会和工作人员17.三方协商的层次包括国家一级的协商、行业一级的协商、区域一级的协商以及(b)行业一级的协商、企业一级的协商、劳工协会的协商以及雇主协会的协商18.下列对劳动争议调解委员会范围的误解是(一)A.b .企业范围内的劳动争议C.劳动者与企业之间的劳动争议19.王某接受了蓝光家具厂的培训任务。如发生下列情况，蓝光家具厂可将王某的培训费作为(d)索赔a、试用期内，蓝光家具厂支付了王某的培训费用，

14、但王某要求解除劳动关系合同期满后，王某要求解除劳动合同c家具厂为王某进行了技术培训，但无法提供培训支付货币证明。试用期满后，在合同期内，王某要求解除劳动关系20.近年来，各国政府都非常重视劳资关系的调整。他们提出了促进劳资关系的政治建议。他们的建议是建立a .伙伴关系b .协商关系c .联合关系d .协作关系二、选择题(此大题共5项，每项2分，共10分)每个项目中列出的五个选项中，至少有两个符合主题的要求。请在主题后的括号内填写代码。错误选择、多次选择、较少选择或没有选择没有分数。21.在劳动关系理论中，新保守主义的特点是(AB)A.关注效率最大化b .以劳动力市场为研究领域C.专注于最大化员

15、工忠诚度d .将管理政策和实践作为研究领域E.强调减少工会和政府对市场的干预22.在社会主义市场经济条件下，中国劳动关系发展的总趋势是A.劳动关系规范的合法化；劳动关系契约化的形成；劳动关系运作的市场化；劳动关系主体利益的澄清；劳动关系内容的国家规划23.以下是员工参与管理的主要形式(ABCDE)A.质量圈b .联合咨询c .员工持股计划d .工人董事e .提案24.工会的出现和发展大致经历了以下几个时期(ABE)职业联盟时期b职业联盟时期c福利联盟时期d地方联盟时期e总联盟时期25.以下是中国劳动立法的主要形式(ABCDE)A.宪法b .劳动行政法规c .地方法规d .行政法规e .法律解释3.名词解释(共3项，每项4分，共12分)26.管理模式：作为指导原则，它是雇主对待员工和处理特殊问题的参考原则，也是管理者采取