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文档简介

1、.,基层精神专科医院面临的的人才困境及对策思考,.,.,人的问题,数量少很多精神专科医院，尤其是基层医院都有这样的体会：年年招人，年年难招，精神科领域的高素质人才更难招质量低现有医师队伍中高素质医师明显缺乏精神科的特殊性决定了对其理想的从业人员要求应高于综合科，某种意义上说精神科是自然科学与人文科学的跨学科的特殊专业,.,对精神科医师的要求,.,精神科人力资源缺口巨大,目前,我国注册精神科医师只有2.05万人，护士3万人，平均10万人中有1.5名精神科医生、2.2名护士。而世界平均水平是4名精神科医生、13名护士。专业精神科医护人员短缺，精神疾病防治康复的医疗、救治资源不够，一定程度上制约了精

2、神疾病的救治康复工作。国家已将精神科医师作为目前紧缺医学人才进行培养，精神卫生法给予了法律层面的保障，全国精神卫生工作规划(2015-2020年)目标每10万人口精神科执业医师数量不低于3.8名，精神科床位配置应达4.6张/万人，但目前只是一个概念而直接实际的措施不明显，如加大精神卫生的投入、改革用人和分配机制等。,.,精神疾病患者近百万,随着社会发展，人们生活水平的提高，对生活质量需求的提高和竞争压力的加大，精神疾病已成为影响公众健康、家庭幸福、社会和谐的突出问题。各类精神障碍的总患病率约在13%-16%。其中，绝大多数是轻性精神障碍，如神经症、焦虑、适应障碍及各种心理障碍等。重性精神疾病的患病率1%左右。,.,精神科从业人员现状：,现有精神科医护人员或在困难与困惑中坚守或犹豫人才流失严重新加入医师日益减少。面对庞大的精神疾病患者人群，需要一支高素质的专业医护人员，但精神科的医疗资源却捉襟见肘,.,在精神科医疗、救护资源缺失的现实背后，是这类人才待遇低、风险高、社会认可度差,.,精神专科医院面临的几个现实问题,.,医院的对策,.,卫生改革中对精神卫生的政策优化,.,卫生行政管理体制方面的建议,加大精神卫生投入医师多点执业既充分利用好现有资源又可解决医师待遇改进医疗机构，尤其基层医疗机构的自主用人机制解决精神科住院医师培训机制问题，免费培训，提高规培

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