劳动用工规范业务培训(签合同、上保险、发工资)资料

1、劳动和就业限制工作训练你好，首先，谢谢大家，一是在忙碌的工作中抽出时间来参加这个会议，二是感谢大家对我们劳动和工作的支持，与我们的劳动关系清单比较多，月报、季报、年刊，这里的不少部队一直及时向我们报告，有些单位今年新增了，因为我们的办公室是地方办事处，是地方办事处。通过这份报告，还提供了引入地区、市、二级人事社会保障局(human safety bureau)政策的依据，为了更好地保护企业和工人的合法权益，希望大家继续支持我们的工作。我们与劳动部门的职务主要是劳动保障法律及法规的宣传，指导雇主的雇用，还负责劳动监察行政执法职能。而且其他义务也不一一说，工作上我们有两只手，所以要维护工人的合法权

2、益，维护雇主的合法权益。今天我主要谈劳动就业管理(主要是合同签订、工资支付、工伤保险等)中需要注意的几个问题和相关法律责任，其目的是规范单位就业，减少不必要的非法成本。一、劳动合同问题(a)订立劳动合同1.签署时间：劳动合同法第10条：自雇用之日起一个月内，应签订书面劳动合同。一些机构认为试用期结束后签署劳动合同是错误的。非法责任：劳动合同法第82条第1款：自用人日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。第十四条第三款：用人单位自聘用之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。过去审查部分部队时，反映了一些工人不愿意签署劳动

3、合同，如果有这种情况，你们就不要使用他，如果不签劳动合同，你的单位就要承担双倍的工资风险。这里的一些机关接到了因没有签订劳动合同而支付两倍工资的投诉，希望各部队能吸取教训。试用期合同：劳动合同法第19条规定：“劳动合同期限为3个月以上，不到1年，试用期不得超过1个月。劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。对于3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。”.在检查过程中，有些地方随机约定了试用期，有些地方只签订了一年的合同，并约定了3月试用期。希望各部队严格执行法律规定。非法责任：劳动合同法第83条规定：“雇主违反本法，与工人商定试用期，命令劳动行政部门纠正。

4、违反法律约定的试用期已经履行，雇主以劳动者试用期满月工资为标准，向已经履行的法定试用期以上的劳动者支付补偿金。”3.劳动合同短期：发现部分单位的劳动合同期限安排比较短，一年签署一次。劳动合同法第14条第2款第3款“没有第39条和第40条第1款，没有第2款连续签订第二个固定期限劳动合同”，应签订固定期限劳动合同。(第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (劳动者的过失)(a)被认定在考试期间不符合雇用条件；(二)严重违反用人单位的规章制度；(c)严重失职和私利对雇主造成重大损失。(四)工人同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本机关工作产生重大影响，或者雇主提出拒绝纠正。(e

5、)本法第26条第1款的第一项规定导致劳动合同无效。(以欺诈、胁迫的手段或危及他人，使对方在与实际相反的情况下签订或变更劳动合同)(六)依法追究刑事责任。40人(工人不能工作)第一：由于劳动者的病或非劳动伤害，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，用人单位不得从事另行安排的工作。第二个工人不能工作。接受训练或调整工作仍然不能工作)法律责任：第82条第2款：雇主不违反本法与工人签订固定期限劳动合同，从签订固定期限劳动合同之日起，每月向工人支付双倍工资。两种情况下都要付双倍的工资。一个是一个月以上未签订一年以下的劳动合同，另一个是未签订未确定的期限制劳动合同。劳动合同签订期限可以延长一些，所以约定的试

6、用期也可以延长，试用期内员工能否胜任职务，不能胜任，试用期内也可以解除劳动合同，这不需要支付经济补偿金。因此，各机关应尽量避免劳动合同的短期化。无固定期限劳动合同的误解：一些单位可能把无固定期限劳动合同等同于过去的“铁饭碗”。实际无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的终止、终止条件一致，但无固定期限劳动合同的确切终止时间，只要法定情况(劳动合同法第39条，第40条，劳动者的过失或无能等)存在，或者按照双方的协议解除，无固定期限劳动合同也可以同样解除。劳动合同一式两份，单位，工人一份。部队对已经解除或解除的劳动合同文本保存了至少两年供参考。(b)劳动合同的终止和终止1.劳动合同解除。劳动合同法第

7、39条规定了雇主可以解除劳动合同的几种情况。“劳动者属于以下情况之一，雇主可以解除劳动合同：(工人有过失)(a)被认定在考试期间不符合雇用条件；(二)严重违反用人单位的规章制度；(c)严重失职和私利对雇主造成重大损失。(四)工人同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本机关工作产生重大影响，或者雇主提出拒绝纠正。(e)本法第26条第1款的第一项规定导致劳动合同无效。(以欺诈、胁迫的手段或危及他人，使对方在与实际相反的情况下签订或变更劳动合同)(六)依法追究刑事责任。对第一和第二项的解释：(a)试用期内发现不符合雇佣条件。请注意以下事项：1.雇主规定的试用期必须遵守法律规定。2.对是否适合的承认。工作

8、场所要有两个证据。一是是否说明工作的职能和要求。第二，对试用期内员工的表现有客观记录和评价吗？(b)严重违反雇主的规章制度；为此，单位必须先有规章制度。我们之前检查的时候，发现有些部队不太重视规章制度，于是从网上下载了一份并提交给了我们。规则和法规：法规包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利、工作时间休假、员工报酬和其他劳动管理法规。制度要由两种合法组成。一个内容合法，另一个节目合法。内容合法的话就不再说了，程序合法，程序编写和程序通知都包括在内。劳动合同法第4条雇主在制定、修改或决定直接处理劳动者个人利益的规定制度或重大事项时，应经过员工代表大会或全体劳动者的讨论，提出方案和意见，并与工会

9、或劳动者代表进行平等协商后决定。一般来说，企业成立了工会，与企业工会协商。未设立工会的人与职员代表协商。充分听取意见，经过民主程序后，由雇主决定。这个程序可以说是先民主后集中。系统制定后，要有多种方法通知的通知程序。一是发布公告。二是作为劳动合同的附件发给劳动。第三，发送员工手册。工作场所向员工发送手册或递交劳动合同时，都要记录并签名。2.解除劳动合同的经济补偿。劳动合同法第46条“雇主在以下情况下应向工人支付经济补偿金：(a)劳动者根据本法第38条终止劳动合同；雇主有错。)，以获取详细信息(二)用人单位根据本法第三十六条建议劳动者解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同。(三)用人单位依照本法

10、第四十条终止劳动合同。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同。(五)除用人单位保持或者提高劳动合同条件不更新劳动合同外，劳动者按照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同(六)根据本法第四十四条第四款第五款终止劳动合同；(七)法律、行政法规规定的其他情况。解释：(a)用人单位未及时全额支付劳动报酬，未依法向劳动者支付社会保险金，用人制度违反法律法规等违法、违约的情况下，劳动者可以解除劳动合同，获得经济补偿。(第38条)(b)双方同意，但雇主提交了同意。(第36条)(三)劳动者必须不足，用人单位没有错误，采取了一些补救措施，但劳动者仍然不符合工作要求的三种情况：劳动者的病或非劳

11、动受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，用人单位也不能从事另行安排的工作。工人不能胜任职务，受过训练，或调整任务，仍不能胜任职务。签订劳动合同所依据的客观情况发生了很大变化，不能履行劳动合同。(第40条)(d)经济清理解雇。(第41条第1款)(e)劳动合同期限届满，雇主不同意续期。(如果工人不同意续订，劳动合同终止，单位不支付经济补偿) (第44条第1款)(六)单位依法破产或者吊销营业执照的(第四十四条第四款，第五款)3.经济补偿标准。劳动合同法第47条第1款“经济补偿以劳动者在本机关工作的年限为基准，每年支付一个月的工资为基准，向劳动者支付。6个月以上1年以下，以1年为准；不到6个月向工

12、人支付半个月工资的经济补偿。”第3款：本条所称的工资是指劳动合同终止或终止前12个月的劳动者平均工资。二、工资支付问题1.工资支付表：北京市工资支付规定第8条“雇主必须支付货币形式的工资，不能用实物、有价证券等代替。”部分单位(食物)饱食，最终给员工的工资低于北京市最低工资。2.最低工资：从2011年1月1日起，北京市最低工资调整为1160元。北京市最低工资规定第6条最低工资包括应列入统计厅规定的总额中的工资、奖金、补助金等各种收入。以下项目的收入不包括在最低工资标准中。(一)国家规定的高温、低温、入港、有毒、有害等特殊环境条件下劳动者工作所得的津贴；(b)超过法定工作时间或法定工作时间，工人

13、的工作超时工作，提高工资；(c)工人依法享有的保险利益；单击3.加班工资计算：每月PTO天数=(365-104)x 12=21.75每日薪金=每月薪金收入x 21.75每小时工资=每月工资收入x 21.75 x 8北京市工资支付规定第14条规定，工作日延长工作时间，根据不符合童年工资标准的150%支付加班工资。休息日的工作要准备休假。补休不得在周薪日以下或儿童时期按照工资标准的200%支付加班费。法定节假日期间，将根据一天以下或年幼工资的300%支付加班费。人们关注的是，在法定节假日不能用周薪代替加班工资。春节连休是7天，但是法定公休日是3天，这3天工作要支付300%的加班费，其他4天工作要支

14、付200%的加班费。)，以获取详细信息三、社会保险问题第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议上，社会保险法年2010年10月28日表决通过，从2011年7月1日开始实施。共12章98条，基本方针是保障广泛的适用范围、基本、多层次、可持续性，保护被保险人的合法权益，解除后怕。这是基本法。以后会陆续出现一些支持法。劳动部第13号令实施中华人民共和国社会保险法若干规定出台，从7月1日开始实施。(a)雇主的主要义务1.缴费义务。养老、医疗、失业保险缴费由雇主和工人按一定比例分摊。工伤、生育保险缴费都由雇主负担。2.登记义务。一、单位登记：第五十七条规定，用人单位自成立之日起30天内必须进行社会

15、保险登记，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止，应当在变更或者终止之日起30天内进行社会保险登记或者取消。第二条职工登记：第五十八条规定，用人单位应当自聘用之日起30天内为自己的职工向社会保险机关申请社会保险登记。申报、扣缴和通知义务。第六十条规定，用人单位自行申报，按时足额缴纳社会保险费，劳动者应缴纳的社会保险费由用人单位代扣，用人单位每月应将社会保险费缴纳历史记录告知本人。(b)法律责任1.不进行社会保险登记的法律责任：第八十四条规定，用人单位不进行社会保险登记，社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对雇主处要缴纳社会保险费金额的2倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的

16、主管人员和其他直接责任人员要缴纳500韩元以上3千韩元以下的罚款。这是双罚1是罚单元，第二是罚主管。2.未按时全额支付的责任：这是两方面的要求之一，一个是按时，另一个是净额。第八十六条雇主不按时足额缴纳社会保险费，责令社会保险费征收机关按期缴纳或补充，并规定自拖欠之日起每天提高五分钟的欠款。逾期不缴纳的罚款，要缴纳相应行政部门缴纳金额的2倍以上3倍以下的罚款。(在社会保险法实施前，根据社会保险费征缴暂行条例第13条，一般命令在期限内缴纳，逾期不缴纳，按日期缴纳2的滞纳金。)，以获取详细信息3.未代扣代缴责任：实施社会保险法若干规定第20条规定，劳动者应缴纳的社会保险费由雇主代扣缴纳。用人单位不依法代扣代缴的，由社会保险征收机构责令用人单位按期代缴，从欠费之日起向用人单位支付5分钟的欠款。4.没有通知员工自己的责任：实施社会保险法若干规定第24条：雇主每月不告诉员工本人社会保险支付细节，而是命令社会保险行政部门修改；逾期不变是根据劳动保障监察条例第30条(2000-2万罚款)规定的。检查单位时，职员被保险情况不太乐观。单位总是强调客观因素，人员流动性大。特别是餐饮业、个人不愿加入保险等单位向员工缴纳社会保险费，从员工工资中预扣社会保险费是你们的法定义务，法律上必须执行。如果你不