企业劳动合同书样本

1、精品文件企业劳动合同样品企业雇主需要签订劳动合同，一起为大家整理：企业劳动合同的样品供大家参考企业劳动合同样品(一)根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲(公司名称): 地址：法定代表人：乙(姓名):性别：身份证号码：地址：文件的发送地址：第一条劳动合同期限1、本合同是一段时间的劳动合同。 合同期限是从年月日到年月日。试用期从年月日开始到年月日为止。3、熟练期间(研修期间、研修期间)从年月日到年月日。第二条工作内容和要求乙，乙，乙，乙，乙甲方可以根据情况，调整乙方所在的部门、工作任务、工作单位等。 乙方必须接受调整。乙方必须根据甲方决定的岗位工作职责和

2、要求，按时、按质量、按量完成本职工作。第三条劳动报酬和支付方式和时间1、甲方根据乙方岗位和工作业绩确定工资报酬，在本业内适用同业互助待遇。2 .甲方向乙方支付的月薪不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方每月以现金支付工资，不得无故拖欠。4、甲方年末根据乙方当年业绩、效率、利益、损失、工作态度等因素审核乙方奖金结算。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，每月缴纳社会保险费。 乙方缴纳的部分，甲方在其工资中代行扣除。第五条劳动纪律甲乙双方必须严格遵守国家的法律、法规、规则和政策。 乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1 .甲乙双方经协商一致的，可以解除本合同

3、2、乙方有下列情况之一时，甲方可随时解除本合同：(一)试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的(三)重大失职、不正当行为对甲方利益造成重大损害的3、有以下情况之一时，乙方可以随时通知甲方本合同的解除(一)试用期内的(二)甲方以非法限制暴力、恐吓或者人身自由的手段强制劳动的(三)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的4、其他法律规定解除劳动合同的，应当在30天前书面通知对方。5、一方解除劳动合同，必须提交有关证明资料，说明理由，并将劳动合同解除通知书以书面形式发送给对方。第7条故意或重大过失责任保证乙方因故意或重大过失导致甲方发生经济损失时，

4、乙方必须采取善后措施，恢复相应的经济损失。 甲方可以根据损失的大小和乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未得到完全处理之前，乙方不得擅自中止与甲方的劳动关系。 原劳动合同期限届满，相应顺延本条事项完成处理。第8条商业秘密及禁止竞争1 .乙方对于在甲方工作期间知道的商业秘密，不得以任何形式使用，包括顾客信息、相关资料。 这个秘密期间不限定于劳动合同期间。2、乙方在双方劳动关系以任何形式结束后，两年内不得与甲方形成竞争关系。 本条包括乙本人在内或帮助他人与甲有竞争的工作。3 .乙方违反本规定，必须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同一方当事人严重违反本合同约定条款，本劳动合同解除的，应当向对

5、方负担10万元违约金。第十条其他事项1 .乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方的印章等印章，涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明书、合同等在内，在甲方法定代表人签字后必须具有法律效力，法定代表人未签字均无效，乙方这个效力关系到本合同生效之前和之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工规范是本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。3、通知：本合同本送货地址变更时，乙方必须立即通知甲方。 否则，甲方在此地址送达，视为履行了通知义务。第十一条合同的效力和文本本合同由双方签署，盖章后具有法律效力。 合同一式三份，双方各有一份，报劳动管理机关记录一份。 本合同由甲方盖章。甲：法定代表人：乙

6、：合同签订日期：年月日企业劳动合同样本(2)_ _ _ _ _ _ _ _ _公司(单位)(以下简称甲方)_ _ _ _ _ _ (以下简称乙方)身份证号码：家庭地址：联系电话号码：根据国家有关法律条例，就录用，签订本劳动合同。第一条试用期和录用(1)甲方根据合同条件采用乙方作为工作人员，乙方的工作部门为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，职种为乙方经过三六个月的试用期，期间甲乙中的任何一方有权终止合同，但必须在七天前通知对方，或者补偿七天前的试用工资。(二)试用期届满，双方没有异议的，乙方成为甲方的正式合同制劳动者，甲方书面确认。(3)乙方在试用合格后，应正式录用，试用期应在

7、合同期限内计算。第二条工资和其他辅助奖金(1)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，根据乙方负责的职务和其他条件确定相应的工资标准，以银行汇款形式支付，按月支付。(二)甲方根据收益状况和乙方的行为和工作表现增加工资，乙方不达到甲方规定的要求指标，乙方的工资就不能提高。(3)甲(公司主管)与人事部门合作，在以下情况下，甲鼓励乙荣誉和物质，模范地遵守公司的规章制度，鼓励生产和工作中的贡献和物质，技术革新、经营管理得到改善，乙也因为有了积极的贡献，得到了工资和职务等级的提高。(四)甲方可以根据本企业的利润情况设立年终奖金，根据员工的劳动表现和公司的工作年数发放奖金。(5)甲方根

8、据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。(6)除法律、法规、规则明确提出的要求补助外，甲方没有义务向乙方提供其他补助津贴。第三条工作时间和公休(1)乙的工作时间为每天8小时(不包括吃饭时间)，每周工作5天半或每周工作44小时以下，吃饭时间以外不按平日设置休息时间。(二)乙方有权享受法定假日、结婚假期、葬礼等带薪假期。 甲方要求乙方在法定假日工作时，在得到乙方同意后，可以给乙方安排相应的时间交替，或按照国家规定支付乙方的加班费。(3)乙方成为正式职员，在本公司连续半年工作后，每年可按照其职务，享受带薪休假。(四)乙方生病时，经甲方批准的医生和医院证明，超过试用期的工作人员可享受每月带

9、薪休假的一天，病假的工资超过带薪休假部分的待遇，按政府和机关的有关规定执行。(5)甲方根据生产经营的需要，包括变更日班的开始和结束的时间在内，对员工的护理有合理的休息时间的情况下，可以对日班的时间进行不一致的变更，或要求员工在法定假日和假日上班。 乙方没有特别的理由，应该积极地服从甲方的安排，但甲方必须严格管理加班的要点。第四条职工教育在乙方工作期间，甲方必须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产以及各种规章制度和社会法制教育。 乙方必须积极接受这方面的教育。第五条工作的安排和条件(1)甲方有权根据生产和工作的需要和乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作。 乙方必须服从甲方的管理和安排，在规

10、定的工作时间内以质量完成甲方分配的工作任务。(二)甲方必须向乙方提供符合国家要求的安全卫生工作环境。 否则，乙方有权利拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按照国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。 为女职工的经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体方法遵循国家有关规定。第七条劳动保险和福利待遇(1)甲方按照国家劳动保险条例的规定，向乙方支付医疗费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方按照公司的规定，提供乙方的宿舍和工作餐第八条解除合同(一)有以下情况的，甲方可以解除劳动合同：(1)甲方的营业状况发生了变化，多馀的员工不得转换为其他职种。(2)乙方生病

11、或者工人受伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能调换其他职种(3)乙方严重违反企业的劳动纪律和规章制度，造成一定结果的，根据企业的有关条例和规定应该辞退的，甲方随时有权解除乙方的劳动合同。(4)乙方违反国家法规被拘留，受到劳动教养、判决，甲方进行排斥处理，劳动合同终止。(二)有以下情况时，乙方可以解除劳动合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件差，严重危害乙方健康。(2)甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方的合法利益。(三)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(3)在以下情况下，甲方必须解除劳动合同：(1)由于乙方疾病和工人受伤，在规定的医疗期间内。(2)乙方

12、因工人受伤或患职业病而进行治疗的。(三)女职工处于孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方确认工人受伤、患上职业病、医疗结束等，政府有关部门丧失了一部分劳动力的，企业应当妥善部署。(5)任何一方解除劳动合同的，一般情况下，一个月前通知对方，或者补偿一个月的工资，解除合同的程序必须按照企业的有关规定处理。(6)乙方在合同期间，如有正当理由不想在本企业继续工作，可以提交退职，但一个月前以书面通知甲方，经甲方批准后生效。 退休员工由企业出资训练的，训练结束后，工作未达到合同年限的，应当赔偿甲方的一定训练费用。 未经甲方同意擅自辞职的，甲方有权通过政府劳动部门，让乙方回到工作岗位，赔偿因此给甲方造成的经济损失

13、。第九条劳动纪律(1)乙方必须遵守国家各项规定和企业的员工手册及公司的各项规章制度。(二)乙方违反刑法、受到法律制裁、或者违反员工手册和甲方规定的其他规章制度的，甲方根据员工手册等规定，分别给乙方相应的纪律处分，直到被排斥为止，乙方违反员工手册和其他规章制度，本企业的利益受到损害的(3)乙方违反合同规定、贪污受贿、玩忽职务、不道德粗鲁的行为，会引起或预言对他人的人身和财产利益造成重大损害，乙方违反刑法受到法律制裁等，上述情况，甲方立即予以排斥乙方因受贿或损害他人人身和财产利益而造成的损失。 乙方完全承担赔偿责任。(四)乙方在合同期间内和之后，不得向任何人泄露本企业的商业机密信息。 乙方在职期间

14、，不得在与本企业经营类似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体同时打工。 因乙方合同终止或其他原因本企业退休时，必须向部门负责人提交通信、备忘录、客户清单、图表资料、训练教材等与经营有关的文件。第十条合同的实施和批准(1)本合同在_的讨论中制定，报告书经过_ _ _ _的批准，用_ _ _ _的文字写成，内容以中文为基准，合同解释权属于本公司人事部。(二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其他经济纪律规定都是合同附件，是合同的组成部分。(3)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守。 任何一方不得单方面修改合同内容。 有不完备或与政府有关规定相抵触的，按照政府的有关规定处理。(4)本合同自

15、鉴定之日起生效，有效期为_年、_ _ _ _ _月、_ _ _ _ _日到期，在合同到期前2个月，如果双方没有异议，本合同将自己延长_年。(5)本合同一式两份，甲乙双方各执行一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲(签名)日期乙(签名)日期企业劳动合同样品(三)使用者，使用者，使用者。地址，地址，地址。邮政编码：什么？员工，员工，工作人员，工作人员。地址，地址，地址。邮政编码：什么？身份证号码： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _由于生产(工作)的需要，以企业的员工招聘(录用)。 双方根据平等自主、协商一致的原则，签订劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。一、合同期(1)本合同自第一天起生效。 本合同的有效期由甲、乙双方协商，采取以下第_的形式1 .没有固定的终止期限(即，虽然是长期合同，但可以根据本合同第9条变更、解除、终止)。2