企业规章制度

1、企业规章制度第一章总则1.本手册是公司所有员工的指南和行为准则。2.本手册解释了所有权中心办公室。3.本手册自200*之日起生效。第二章工作人员细则为完善管理体系和组织职能，公司根据外商投资企业劳动人事制度和公司人事政策，制定本手册。除法律法规另有规定外，公司所有员工必须遵守本手册的规定。本手册所称员工是指被公司正式聘用并签订劳动合同或雇佣合同的人员。雇佣关系2.公司的招聘目标是最合格的个人，没有性别、地区、户口等差异。受聘人员试用期满三个月后，公司将按照*市人才引进的有关规定，为符合引进条件的中级以上职称人员办理引进和转户手续。新员工有三个月的试用期，销售人员有六个月的试用期。如果摩擦员工的

2、表现令老板不满意，并被证明不符合聘用条件，公司可以在试用期内终止聘用或延长试用期以待进一步观察，但延长期最多不得超过三个月。试用期内，员工和公司任何一方可以提前五个工作日通知对方终止雇佣关系。公司为试用期员工签订了3-6个月的试用期合同。公司为其工作关系和账户关系不能转移到公司的员工和退休员工签订雇佣合同。有下列情形之一的，不得录用公司员工：(一)被公司开除或者未经批准离开公司的。(二)被剥夺公民权利的；(三)通缉名单未被撤销的；(四)被判处有期徒刑尚未审结的。(五)在指定医院体检不合格的；(六)患有精神疾病、传染病或者吸毒的；(7)16岁以下的人；(八)政府法律规定的其他情形。候选人通过面试

3、和体检后，应按照公司录取通知书中规定的日期和地点亲自办理注册手续，并提交以下证明：(1)我最近的一英寸证书的四张照片；(2)公司指定医院的合格体检表；(三)学历、职称证书和身份证；(原件将在核实后归还，副本将保留)(4)撤销工作指令、劳动手册等原服务单位的辞职证书。通过面试且未在通知时间和地点办理登记手续的候选人，视为拒绝接受公司聘用，通知无效。有下列情形之一的，公司可以提前解除劳动关系，不向当事人支付经济补偿金。(一)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，因错误信念给公司造成损失的；(二)违反劳动合同或本手册规定，经本公司认定情节严重的；(三)徇私舞弊、收受贿赂或者严重失职，给公司造成损害的

4、；(四)对公司各级管理人员或者其他同事实施暴行或者重大侮辱，造成伤害的；(5)故意丢失公司物品，或故意泄露公司技术和商业秘密；(6)无故旷工超过3天，或一年旷工超过6天；(七)被判处有期徒刑以上刑罚的；(八)公司制度规定的其他严重违纪行为和辞退。有下列情形之一的，公司应提前30天书面通知当事人终止雇佣关系：(1劳动合同期限：分为固定期限劳动合同(期限至少一年)和无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，合同即行终止。如果员工和公司都同意续签合同，双方应在合同到期前一个月续签劳动合同。合同未续签但劳动雇佣关系仍然存在的，原合同视为延期一年。工作时间员工的工作时间符合相关政府法规，每周工作5天，每天工作

5、40小时。对于销售人员等不能按固定时间计量的岗位，可以实行不定期工作制。培训(略)转移(略)离职(略)退休(略)员工档案员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。员工入职后建立工作档案，员工入职后两个月内将人事档案移交公司或公司指定的档案管理机构。如果人事档案不是故意转移的，公司可以终止雇佣关系。人事记录(略)公司许可证：(1)发行(略)(2)遗失和补发许可证(略)按键(省略)薪酬政策公司实行工资评估制度，福利与工资挂钩，评估工资按月支付。当60%的月度生产或销售计划未完成时，员工将获得700元，中层干部将获得1200元，副总经理将获得1500元的生活费用，并根据年终考核结果进行结算。在公司工作

6、一年后，员工可以享受工龄工资。公司的工龄工资标准是每年增加20元。员工当月的工资和收入已经包括国家政策规定的各种生活补贴。个人所得税由员工承担，公司按有关规定代扣代缴。发薪日(略)加班费公司将根据7天的法定假期(春节3天，元旦1天，五一1天，国庆节2天)支付加班工资。加班员工将获得每人每天100天的加班费。此外，加班也包括在评估工资中。法定假期(略)公司休假(略)年假(略)年假的使用必须以书面形式提出申请，事先经部门经理批准，并报办公室备案。它可以使用一次或两次。年假应该在当年用完。因工作原因未使用的年假需书面提交部门经理签字并报办公室(人事)批准，可延期一个季度。否则，它将被视为自动放弃，没

7、有任何补偿。任何无故超过年假的员工将被视为旷工。病假员工因病不能工作时，应提前通知部门经理，以便安排工作。紧急病假也应尽快与部门经理联系。病假必须提交到公司指定的医院，并由部门经理批准。办公室(人事)批准有效。医院不限制紧急病假。病假工资根据员工的工龄和在公司的不同服务年限计算如下(略)。长期病假员工因病连续三个月或一年内180天患病(需经公司确认)，在合同期内，按国家规定停止支付基本工资，并给予适当的生活补贴，标准为上海市最低工资的80%。工伤假工伤主要是指员工在工作时间、工作场所和工作岗位上发生的伤害、伤残和死亡(包括社会上的见义勇为行为、紧急救援和救灾等)。)。被公司认定为工伤的假期工资

8、按100%支付。私事假员工在用完年假后，因重要个人事务仍需休假，可申请无薪事假。任何原因的事假最多不能超过连续15天。超过15天事假将不予批准员工申请各种假期时，应提前填写请假单，并附上相关的离职证明。只有得到主管部门经理的批准和办公室的批准后，才能批准休假。如员工因突发事件未按上述程序提前请假，应在当天上班后两小时内电话通知主管部门经理，说明请假原因，经批准后方可生效。然后在当天下班后办理休假手续。审批权限(略)医学的除紧急情况外，员工通常在公司指定的* *医院接受治疗。因病住院并参加医疗保险的员工以*市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法为准。未参加医疗保险的，按公司有关医疗费用报销的规定执行

9、。门诊医疗费用报销比例为登记费的60%，个人为40%。职工报销医院根据住院费用开具标准，提供病历卡，经分支机构审批后到财务部报销。独生子女(略)生活设施(略)补充规定本章福利政策以国家、省市相关文件和公司相关规定为依据。当上级政府部门的福利政策与公司现行政策不一致时，应首先遵循公司的政策法规。为保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善福利政策。公司应向当地政府指定的相关保险公司为员工办理以下保险项目。养老保险职工退休后，享受国家社会保险部门制定的养老金待遇。失业保险职工失业时，可以按照国家规定领取失业救济金。医疗保险员工患病住院的，在完成政府规定的手续后，可获得国家医疗保险机构支付

10、的一定金额的医疗费用。人身意外伤害保险如果员工在公司工作或出差时受到意外伤害，他或她可以从公司指定的保险公司获得一定数额的保险金。准备基金根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司已为城镇户口职工办理了住房公积金缴纳手续。它为员工购买商品房提供了有效的保障。职工有养老保险、失业保险、医疗保险、公积金生产和交付6名职工有养老保险、失业保险保险、医疗保险和公积金按政府部门规定的比例从月工资中扣缴。绩效评估(略)绩效考核标准(略)晋升和加薪(略)奖励(略)7，2次处罚纪律处分的目的是从过去的错误中吸取教训，避免今后的错误，确保维持有效和有序的工作标准，并保护公司及其雇员的权益。在执行纪律处分时，应遵守

11、以下原则：(一)证据清楚，处罚理由充分；(二)处罚的轻重与过错的轻重一致；(3)员工应明确规定必须达到的标准和应遵守的规定，并应具备基本道德。(4)员工有权对纪律处分提出上诉。总经理可对纪律处分做出最终裁决。公司对员工有五种纪律处分：(1)口头警告；(二)书面警告；(三)严重书面警告；(4)停薪留职；(五)辞退(解除劳动合同)；员工处分累积晋升制度。在第一次纪律处分后，如果在12个月内仍有进一步的纪律处分，该员工将受到累计晋升，如33，360(1)口头警告口头警告书面警告(2)口头警告书面警告书面严重警告(3)书面警告(5)在工作申请或其他签字文件中提供信息；(六)故意实施危害公司或者其他员工

12、安全的行为和事项；(七)故意损坏公司设备、设施或者其他财产的；(八)故意违反公司行为准则的；(9)向未经授权的人披露专有或机密信息；(10)暂时或长期精神障碍(医疗期间除外)；(11)被判犯有任何刑事罪或受到严厉处罚。纪律条例如果员工的行为不符合适当的标准，违反了公司的制度，一经查实，将根据疏忽的程度受到不同的纪律处分。下面列出的疏忽不包括所有应该受到纪律处分的疏忽。(一)擅自上班，擅自离岗的；(二)工作懈怠，未按照规定和要求完成工作任务的；(3)不合理拒绝工作安排和指令；(四)接受任何形式的贿赂；(五)以权谋私，侵害公司经济利益的。(六)伪造、变造公司的报告或者记录。(7)未经领导许可，擅自

13、访问公司的任何数据、记录或物品；(八)干扰公司管理和经营活动的；(九)伪造和违反公司管理制度的；(十)散布不利于同事、监事或者公司的谣言；(十一)玩忽职守，对公司财务和设备造成不良影响的；(十二)违反安全法规，或者其行为危及他人安全的；(十三)擅自出借公司的场所、物品和设施；(14)在工作时间从事私人工作；(十五)擅自从事公司以外的第二职业的。(十六)利用职务之便徇私舞弊，损害公共利益的；(17)窃取公司的资金和资源；(十八)管理的财产、重要文件和资料的损失；(19)侮辱、恐吓、殴打同事、主管等。(20)公司内赌博、酗酒或不道德行为；(21)其他违反公司政策、程序和规定的不良行为。8.安全与健康我们员工的安全和健康是我们公司的头等大事。公司按照相关的安全卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立清洁、有序、安全、健