劳动合同-劳务合同-完美劳动合同

1、号码：劳动合同甲：乙：签字日期：年月日甲：注册地址：乙：性别：身份证号码：现在地址：邮政编码：联系电话号码：户籍所在地：紧急联系方式：电话号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家和当地的有关规定，甲、乙双方同意根据平等自主、协议一致的原则签订本劳动合同，共同遵守本合同记载的条款和合同的附加内容。一、劳动合同的类型和期限第一条本合同类型为以下第一种劳动合同(1)固定期限合同从年月日到年月日。其中试用期的开始日为录用日期，试用期为月至月。 合同过期的，可以自动延长一年。(二)没有固定期限合同的，本合同从/年/月/日开始生效。(3)以完成一定工作任务为期限的合同，从/年/月/

2、日开始/. /工作任务完成之日为止。 工作任务的完成必须以/.二、工作内容和岗位第二条甲方根据工作需要安排乙方从事职场的工作，具体的工作内容按甲方制定的职场职责执行。第三条乙方必须严格按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到规定的工作要求。第四条乙方工作单位：武汉市洪山区珲狮南路的各位成员设有A1栋24112412室。第五条甲根据生产、经营和工作的需要，根据乙的工作能力、工作表现，调整乙的岗位，原则上必须与乙协商。 但是，以下情况除外(1)乙方提出经甲方批准调整乙方岗位的情况(二)甲方需要生产经营服务，需要调整产业、产品结构、变更组织机构、其他生产经营原因调整乙方岗位的(3)乙方不能满足职场工

3、作要求，按照业绩评价制度调动的(四)合同签订时客观情况出现重大变化，乙方岗位不再存在的；(5)其他根据法律法规或双方约定可以调整乙方岗位的情况。三、工作时间和休息假期第六条本合同实施下列第(3)项工程量：(1)乙方作为甲方所采用的工程管理者或市场人员，承担项目管理责任和销售业绩责任，实施不定期工数。(二)甲方对乙方实施综合计算工数，以年周期综合计算乙方的工作时间。(3)甲方对乙方实施标准工数，乙方的工作时间、休假按照有关法律规定和甲方制定的规章制度执行。第七条乙方的休假按照有关法律的规定和甲方制定的规章制度实施。第八条因天气变化、季节影响、突发政治事件、业主施工计划变更等原因无法施工的，甲方可

4、以安排乙方休假。四、劳动报酬第九条甲方的工资分配按照“劳动分配”的原则，实施工资一定、报酬有效的动态管理方式。 甲方必须保证向乙方支付的月薪不低于工作单位的最低工资标准。第十条甲方对乙方的报酬待遇实施月薪制/年薪制、试用期工资，(大写)的跳槽后的工资(大写)中，基本工资、职场工资，业绩工资。 业绩工资根据工人的利益情况和业绩评价结果部分变动，其中加班加工资的基数是基本工资(除非特别说明，是税前工资)。第十一条甲方在支付工资时可以扣除下列项目：(一)乙方应缴纳的个人所得税(二)乙方应承担的社会保险费用(个人缴纳部分)(3)乙方因病假等各种假期发生的工资减少额(四)乙方向甲方借款或代替甲方的其他费

5、用(5)乙方违反法律、法规或甲方的规章制度受到甲方的经济处罚(6)乙方因过失行为给甲方造成损害时，需要向甲方支付损害赔偿金(七)法律规定甲乙双方约定的其他扣除费用。第十二条乙方同意从甲方领取工资并支付给本人。五、社会保险第十三条甲、乙双方必须按照国家相关法律法规的规定参加社会保险。第十四条甲方依法向乙方办理参加社会保险的手续。 乙方有义务向甲方提供相关资料和手续。第十五条由于乙方个人原因导致甲方晚支付社会保险的情况下，由于乙方负担比正常多的费用，导致甲方不能为乙方缴纳社会保险等不利结果的情况下，甲方不承担任何责任。六、劳动保护、工作条件和职业危害保护第十六条甲方根据国家有关规定，为乙方提供劳动

6、保护、劳动条件。第十七条甲方负责乙方政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及各规章制度的教育和训练。 乙方必须按时参加，认真学习，按照甲方的教育和训练要求工作。第十八条乙方违反操作规程、管理规定、安全规定等工作，或者指示他人工作，造成本人伤害、他人伤害或者对甲方造成其他损害的，应当承担相应的法律责任。七、劳动制度和劳动纪律第十九条甲方可以根据国家政策的调整和经营管理的需要，依法制定和修改有关规章制度。 乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方的各种规章制度，遵守操作规程。 乙方违反法律法规及甲方的规章制度的，甲方有权处理，直到解除本合同。第二十条乙方在甲方工作期间，必须以所有精力和技能致力于甲方

7、工作，不得从事与工作无关的行为，不得自营或合作经营与本公司相同或接近的业务，可以利用任何第二职业的职权谋求私利如果违反上述约定，甲方有权要求乙方赔偿损失，直到本合同解除为止。第21条乙方在合同期内和合同期外有义务对甲方规定的商业机密内容保密。 未经甲方同意，乙方不得向包括甲方其他员工在内的任何个人或组织披露甲方的商业秘密，不得使用被他人知道、掌握的商业秘密。 如果违反上述约定，甲方有权要求乙方赔偿损失，直到本合同解除为止。 保密义务不会因该合同的解除而终止。第22条甲方确认乙方需要竞争限制的情况下，乙方从甲方退职时以书面通知乙方，与乙方签订竞争限制协议，从乙方退职办理工作交接手续之日起，竞争限

8、制义务就开始了。八、劳动合同的变更、更新、解除和终止第二十三条甲、乙双方协议一致的，可以变更或解除本合同。 除本合同另有约定外，其他劳动合同的变更、更新、解除和终止，按照有关法律的规定。第二十四条乙方在规定时间内没有回应甲方提出的合同更新要求时，视为乙方解除了本合同。第二十五条乙方提出解除本合同的，必须至少在30天前(试用期工作人员至少3天前)书面通知甲方。 事先不到规定天数的情况下，按照相当于不足天数的工资标准处罚，作为对甲方工作及时造成的损失的补偿。 乙方未以任何形式擅自离职的，甲方不处理任何离职手续。 对公司造成损害的，应当依法赔偿。 同时，甲方有权向乙方追究到下一个工作单位的连带责任。

9、第二十六条乙方未能提供规定时间内采用的相关资料，甲方无法办理入社及社会保险缴纳手续时，甲方有权解除本合同。第二十七条根据本合同第五条的约定，乙方不服从甲方工作岗位或工作内容的调整时，甲方有权解除本合同。第二十八条乙方将以下行为视为劳动合同法第三十九条第二项规定的“违反重大纪律”行为，甲方有权解除本合同(1)甲方指定时间不上班，累计三次的情况(二)接到甲方参加了会议的通知，无故迟到或不参加，累计三次的情况(三)工作时间从事与工作无关的事务，累计三次警告尚未修正的；(四)不服从甲方工作调整安排或上司指令的；(5)违反车间操作规程，责任感不强导致工程质量问题和材料浪费的(六)违反冒险作业或者命令他人

10、进行违反冒险作业，造成损害的(七)超过职权，擅自签署有关文件的；(8)在单位吵架或吵架的情况(9)在工作场所禁烟，累计3次警告尚未修正的(十)工作时间饮酒，累计三次警告尚未修正的；(十一)欺骗、篡改、伪造各种票据、做原始记录或用其他手段欺骗甲方的(十二)挪用公款或侵占甲方财产的；(十三)索取回扣，接受贿赂，该回扣和贿赂包括但不限于礼品、金钱和服务(十四)擅自以甲方的名义或者伪造盗用甲方印花引起欺诈的(十五)散布谣言迷惑人们，破坏团结，煽动他人麻烦，旷工或离职的(十六)未经甲方许可，外勤、自营、顾问或者投资与甲方相同、具有类似或者竞争关系的业务或者公司的(十七)利用甲方资源谋求私利的(十八)盗窃

11、工地物品和个人财物的；(19 )因乙方过失给甲方造成损害的，包括经济损失、营业权损失在内，向媒体暴露，受到行政主管机关的处罚。(20 )乙方在双方协议一致后未达到签署的承包责任书中的经济目标、安全、物资等任务条款的乙方实施上述行为构成犯罪的，甲方有权要求司法机关处理。第二十九条乙方因任何原因从甲方退休，不得煽动他人退休。 根据甲方的退休制度和具体要求，必须办理相应的工作交接和退休手续。 退休后一个月内与公司取得了联系。第三十条乙方因过失而蒙受的各种经济损失，乙方必须赔偿。九、双方约定的其他内容第三十一条乙方应当确保面试登记表上的个人信息没有错误。 如果有造假者，甲方可以从发现之日起无条件解除劳

12、动关系，没有经济补偿。第三十二条乙方应在进公司前如实地通知甲方健康状况，保证进公司前健康、智力正常，符合适合甲方工作的身体条件。 在本合同履行期间，甲方在乙方入职前发现并隐瞒慢性病、心脑血管疾病、传染病、癫痫病、精神病等不能从事正常劳动的疾病，属于本合同第27条第(12 )项约定的欺骗甲方的重大违纪行为，甲方有权解除本合同，并支付任何经济补偿第三十三条乙方每年休假累计不得超过30天，每次最长不得超过15天，以甲方工作时间不到一年的月换算。 超过假期的情况下，乙方自动退休处理，从超过假期的第一天开始自动解除劳动关系。第三十四条甲方出资对乙方进行专业技术训练时，乙方至少为甲方提供服务5年(甲方、乙

13、方双方的劳动合同在服务期限到期前过期的情况下，除甲方提出异议的情况外，劳动合同期限自动顺延至服务期限。 服务期间请参照培训管理规定 )。 乙方未期满退休，或因乙方严重违反纪律被甲方解职的，应当向甲方支付违约金人民币两万元，并返还应分配给未履行服务期限的部分的训练费用和其他相关费用。第三十五条乙方应当向甲方提供以下证件或资料：最近白底1英寸无冠电子照片和两张纸照片，身份证复印件一份，最高学历证书复印件一份，职业职务证书复印件一份，入社体检证书，简历。 乙方在进入公司前必须出示上述证明书、证明书原件。第三十六条其他约定：乙方不探索他人的报酬福利待遇，不可泄露自己的报酬待遇等情况，因工作原因知道他人情况的，必须采取有效措施防止泄露，传播、散布、对照的所有员工，在任何情况下都可以以任何形式担任会长、社长、社长如果违反了禁止向人事负责人以外的员工或外部谈论本人或他人的报酬以上两项，甲方与乙方解除劳动合同，甲方不负担经济补偿金的乙方在领取报酬后的5个工作日内，对报酬金额有异议的情况下，向公司的人事部提交投诉表，填写员工的投诉表，人事部安排处理的5个工作日十、劳动争议处理第三十七条因履行本合同而发生劳动争议的，当事人不