局委落实两个责任情况自查报告

1、局委员会执行两种责任情况的自我调查报告为了党管理党，实行严格的党的要求，建立一个政治坚定、能力坚强、作风优秀、奋勇的司法行政队伍，根据中央、省市和县委严格管理监督干部的有关规定，与我局实际合作，采取有力措施，加强干部的加强组织的指导。 我局成立了自我调查领导小组，局长担任领导，自己负责，成员各部门与职务密切合作，加强责任执行，结合实际，认真实施自我调查。加强宣传指南。 重视发挥宣传媒体的积极作用，通过演示、网络等媒体和宣传专栏，提高干部对日常管理监督工作的宣传能力，全球建设重视和支持干部日常管理监督工作的好社会环境和舆论气氛。加强审计的执行。 组织相关人员应当定期或不定期检查工作执行情况，重视

2、不足、组织不足、措施不确定、执行不良的，追究责任。加强干部的经常教育；通过主题教育、恳谈、廉政教育等形式，干部调查改善问题，把握方向，教育干部规范行政行为，加强廉政意识，促进干部健康成长。1 .开展主题集中教育。 重点反映群众干部队伍存在的突出问题，教育领导干部提高责任意识，转变工作方式，树立人民务实清廉的好形象。2 .开展对话教育。 建立了干部座谈会制度，采用主要领导和班员、班员和分管部门负责人或者一般干部的谈话方式，实现了“六必谈”。 即，干部队伍发生不团结的问题时必须说话，干部遇到困难或挫折时必须说话，干部岗位变动或职务升降时必须说话，干部廉政勤政方面的群众反映的情况下必须说话，干部违反

3、纪律受到说明责任时必须说话，干部其他倾向性的问题3 .开展廉政风险教育。 发挥党员先锋模范作用，加强廉政知识训练。 基于廉政警告教育基地，广泛宣传廉政知识，提高干部廉政风险防范意识。加强干部的日常管理；按照党干部、等级责任原则，局的主要领导是负责局其他组成员管理的局分管领导是负责分管的股(室)、所、处、中心负责人管理的股(室)、所、处、中心负责人负责所属公司的一般干部的管理。1 .完善有关事项报告方式。 对干部的奖惩、学历角色的变化、出境、结婚、勤廉的情况等，根据日常发生、年度审查、提拔录用三种情况，采用日常报告、年度报告、就职前申报的方式，立即向纪检监察、人事部门报告。 作为新的提拔对象，必

4、须在一定范围内公布报告事项。2、加强干部“德勤廉”审查。 以“德”评价为第一，综合“勤”和“廉”的表现，健全和完善评价方法，细分评价内容，明确评价标准，通过正反双向评价、个别对话全面理解、把握干部的现实表现，进行综合分析、分类。3 .强调干部业绩记录评价。 建立干部日常业绩记录评价制度，推进任务分解、个人承诺、日常记账、审计跟踪、综合评价“五步工作法”，采用月报、季度评价、年考试方式，及时了解干部日常工作任务的完成情况，进行等级评价，形成干部“功”和“过”的表里双向信息库。 加强干部年度审查，全面了解干部实现年度工作目标、履行职务职责等情况。加强干部的日常监督；加强对干部的多样性监督，健全各种

5、关系制度，实现组织监督、部门监督、社会监督、自我监督等有机结合。 完善了沙县司法局警车管理制度、沙县司法局关于影响行政效能行为责任追究办法、沙县司法局岗位责任制等日常管理制度。1 .建立监管者制度。 聘请9名监管者，广泛收集社会各界信息，立即反馈给局集团。2 .建立“8小时以外”的监督制度。 年度审查和职务调查要实施“八小时以外”的活动情况报告，忠实反映干部在“八小时以外”党纪国法、政治质量、道德品行等方面的表现情况，加强干部对“八小时以外”行为的监督。3 .建立干部信息公开制度。 明确公开的内容、范围和方式，在领导小组内公开民主推荐、民主评价结果，适时向社会发布干部工作政策法规、所属事务所负

6、责人职务的需要情况和岗位要求等信息。 被测试者或候选人的基本情况、群众来信访问的调查情况在适当范围内公开。 建立干部工作社会评价机制，接受干部群众的评价和监督。4 .建立干部廉政预警和防范机制。 采用“廉情点”方法，对重点在警戒线以下的干部，分别实行廉情预警，填写干部廉政文件，定期进行分析研究，提出改革要求。 加强对党政“高层”和重要岗位干部的风险防范管理，通过风险调查，确定风险等级，逐步制定预防管理措施，逐步执行预防管理责任。强调重点对象监督制定了沙县司法局干部管理监督责任制度和沙县司法局干部管理监督责任流程图，掌握对重点监督干部最敏感最重要的监督内容，用不同的方式进行准确的监督，提高监督的

7、实效性。1 .主要领导人。 通过季度分析、年度会审、“一报告二评议”、重大事项即时公开等措施，重点监督权力运行情况。 局长重点监督执行重大决定、干部任免、巨额资金使用等权利情况、民主集中原则情况，防止“一言堂”。 监督县委和县研究的重大决策配置的彻底执行情况。 对副局长重点监督的工作项目、资源的使用安排等使用权状况和上级领导的重大决定的彻底情况，实行选人的使用责任审查和任期经济责任审查的“三责任联审”，进一步规范使用权行为，实行“阳光操作”。2 .重要的岗位干部。 采用半年自我调查、即时审计、年末审查的方法，调查职务，防止怠工，调查程序，调查违反，廉洁反腐败的“三次三次防止”，依法办事，是否公正履行职务，利用职务谋求私利特别是对群众反映的问题，必须立即进行调查验证和处理。深化司法行政工作；1 .人民调解人民的行动。 今年以来，县统一战部、旅游局和台湾同胞人民调整委员会和7个个人命名的调整室相继成立，其中县统一战部人民调整委员会积极探索设立全省第一个地区的人民调停组织，建立月池地区人民调停委员会、厦沙高速南阳工程人民调停委员会，努力实现“哪里有争端，哪里有调停组织” 同时监察村(居、社区)调查委员会，实现了“五、