司法所各项工作制度和岗位职责

1、司法工作制度司法工作职能(一)指导和管理人民调解工作，参与重大疑难民事纠纷的调解。(二)承担社区矫正的日常工作，组织开展社区服刑人员的管理、教育和帮教工作。(三)指导基层法律服务管理工作。(四)组织法律援助工作。(五)协调有关部门和单位做好危机救援人员的安置和救助工作。(六)组织开展法制宣传教育工作。(七)依法组织开展基层治理，为乡镇人民政府(街道办事处)依法行政和管理提供意见和建议。(八)协助基层人民政府处理社会矛盾和纠纷。(九)参与社会治安综合治理。(十)完成上级司法行政机关和乡镇人民政府(街道办事处)交办的维护社会稳定的相关工作。岗位责任制(一)司法局在司法局和乡镇党委政府的领导下，围绕

2、党委政府的中心任务开展工作。(二)司法研究所实行所长负责制，组织司法局和当地党委、政府交办的工作。(三)司法机关履行法律保护、法律服务和法律教育三大职能，运用法律宣传、人民调解、法律服务、移民帮教、执法监督等手段维护基层稳定，保障市场经济发展，推进基层依法治理进程。(四)司法厅应把各项业务指标等重大工作，逐项分解到人，实行责、权、利相结合的责任制。(五)司法厅应定期组织岗位培训，不断提高警官的专业素质和独立工作能力。(六)司法警官应按照上级要求，实行岗位责任制，尽职尽责，积极工作，及时完成各项任务。(七)岗位责任制要定期检查和考核，实行优奖劣罚。司法研究所所长的职责司法厅实行主任负责制。主任主

3、持司法办公室的全面工作，具体职责是：(一)主持主任委员会议和月度会议，及时贯彻上级文件精神，安排部署工作。(2)重视思想政治工作，负责组织学院工作人员进行政治和业务学习，不断提高干部的政治素质和业务能力，坚持“四个服务”和社会效益原则，确保学院健康发展。(三)负责管辖范围内人民调解组织建设的管理和指导，检查和指导人民调解委员会的工作。(四)根据司法厅的工作职能和市局目标管理责任书的要求，制定年度工作计划，全面组织开展司法行政工作，确保各项任务的完成。(五)根据研究所的各项制度，组织对工作人员的考核，奖优罚劣，调动工作积极性。(6)及时向上级司法局和乡(街道)党委、政府报告，及时解决发现的问题，

4、积极完成上级司法局和乡(街道)党委、政府交办的其他任务。司法人员行为守则1.牢固树立为人民服务的理念，牢固实践“三个代表”重要思想；2.努力学习政治理论和专业知识，不断提高政治和专业素质；3.热爱司法行政工作，忠于司法行政事业，顾全大局，艰苦奋斗，团结同志，热爱本职工作二、密切联系群众，虚心听取群众意见，自觉接受群众监督。三、热心为群众服务，工作认真，坚持原则，恪守职业道德。不得压制或侮辱当事人，不得限制当事人的诉讼权利。四、自觉抵制不正之风，不徇私舞弊，不搞特权，不假公济私，不以权谋私，不吃不收，不以权谋私进行报复。五、遵守保密制度，不泄露国家秘密和当事人隐私。六、积极参与政治和业务学习，不

5、断提高政治素质和业务水平。七、尊重领导，服从管理，团结同志，珍惜集体荣誉。八、遵守各项规章制度，坚持报告和请假制度。司法人员的工作纪律(一)不得有私人成分或私人想法。(二)不得限制当事人的诉讼权利。(三)不得提出当事人规定以外的要求和事项。(四)不得收受礼品、徇私舞弊，不得泄露当事人隐私。(五)不得利用职权进行报复。(六)不得随意粗暴对待当事人。司法事务会议系统(一)会议时间如有特殊情况，周一召开的会议可延期或提前召开。会议由主任主持，全体员工出席。此外，他还积极参加乡镇和市政局的相关会议。(2)会议主要内容1、贯彻上级有关文件精神；2.安排本周工作部署，总结上周工作；3.学习政治理论和专业知

6、识，讨论和交流工作经验，解决工作中存在的问题。(三)满足要求1、充分准备会议；2、按时参加会议，不迟到，不早退，做好会议纪要；3.积极发言、积极汇报、总结工作，并提出相关工作措施、意见和建议。学习会议系统1.司法机关全体干警要认真学习党的各项路线、方针、政策和有关法律法规，学习社会科学和自然科学知识，不断提高思想水平和业务能力，提高分析问题、解决问题的能力和观察、应对突发事件的能力。2.每周二和周四下午，作为司法机关的学习时间，他们主要学习上级的相关文件、信息、报纸内容和法律知识。3.每天上班后，主任将主持一个全体员工参加的会议。每个人将汇报前一天的工作情况和遇到的问题，并研究解决困难纠纷的方

7、法和措施。主任分配了一天的任务。4、司法人员应按时参加上级召开的各类会议和例会。5、司法厅每月召开一次调解委员会主任会议。主任将汇报本月的工作情况和存在的问题。分析研究解决疑难纠纷的方法，制定防范纠纷的措施，研究相关政策、法律法规，安排下月工作任务。6、学习会议的出席、登记。重大事项报告制度(一)工作中发生的重要情况应及时报告上级领导和当地党委、政府领导。对于突发事件和重要应急信息，要求在2小时内报告，并及时报告事件的发展和处理情况。不允许延误、遗漏或隐瞒。对因迟报、漏报、瞒报造成的后果，要追究责任。(二)按时向上级书面报告全年、半年和季度的工作安排和完成情况，同时向当地党委和政府分管领导报告

8、。(三)在工作中涉及法律和群众切身利益的热点、难点问题，要逐级请示。工作人员向司法部长报告，司法部长向主管部门的领导报告，并要求指示如何处理此事。他们不能随意回应和处理这件事。(四)要有详细的报告记录，相关资料必须报告清楚。这(二)负责业务范围的负责人应负责接收和接听，一次性告知手续，能办的事情应及时办理；不能立即处理的，应采取主动便民服务措施予以受理和答复。(3)不属于责任人责任范围的，应耐心解释情况，告知相关单位或管理人员的位置和电话号码，协助处理相关事宜，不得表现出任何冷漠、傲慢的态度或行为。司法人员出勤制度(一)坚持八小时工作制(特殊情况除外)，不迟到、不早退、不旷工，并有专人负责考勤

9、工作。(二)请假不足一天(含一天)的由司法厅厅长批准，请假超过一天的由局领导批准。(3)休假必须附有申请表。如遇特殊情况不能提前休假，应及时办理补假手续。没有申请表或领导批准将被视为旷工。(4)病假必须持有医院证明，并经负责人批准后才有效。(5)考勤结果与工资、津贴挂钩，是年终干部考核的重要依据。司法机关公告制度(一)公开公示司法所工作职能、人民调解委员会工作职能等制度，全面履行司法工作职责。(二)设立司法工作人员岗位监督卡、证章，勇于接受群众监督。(三)公开表达司法机关的事务和重大事项及人员职责(包括程序、内容和结果)，提高司法机关的透明度，建立监督制约机制。(四)严格遵守宣传制度，文明守信

10、，礼貌待人，严禁拖延、敷衍。司法错案责任追究制度(一)司法工作人员在办案中，违反法律法规造成错案和严重过错后果的，必须追究过错责任。(二)问责范围1、违反法律规定擅自不予受理案件，或者越权受理不应受理的案件违法，造成严重后果的；2、明知有回避情形，故意不回避，或者对符合回避条件的申请，故意不作出回避决定，影响案件公正处理的；3、篡改、伪造或者销毁调查记录，故意隐瞒主要证据和重要情况，或者遗漏主要证据和重要情况，造成案件处理错误的；4.故意拖延案件处理，或者因办案人员主观过错造成严重后果的；5、违反国家规定，阻碍当事人行使投诉、投诉、诉讼等合法权利，造成严重后果的；6、其他故意和过失违反法律法规

11、的，追究执法过错。(三)两个错误的责任由错误的司法行政机关追究。上级司法机关认为必要时，可以直接调查下级司法行政机关的两个错误。(4)一旦发现两个错误的责任，应认真调查主客观原因，明确责任，正确区分违法与责任意识薄弱、专业水平低的界限。(五)两个错案，根据司法工作人员在案件中法律规定的责任、作用，区分不同情况进行认定。1、办案人员和审计人员对执法过错案件有故意和过失的，分别承担执法过错责任，审批人承担主要责任；2、承包人违反法律规定，擅自行使职权，故意弄虚作假，隐瞒案件事实或者发现问题不改正的，承包人应当承担主要责任；3.如果批准人弄虚作假，隐瞒案件事实，或未能发现和纠正案件中应发现和纠正的错

12、误，批准人应2、专业素质低、缺乏工作经验造成失误的，视情节给予批评教育，责令作出书面或会议检查，造成严重后果的可视情节给予警告或记过处分，并限期提高业务水平，逾期仍不能提高的，应调换工作岗位；3、对工作责任心不强或严重失职造成过错的，应视过错性质和后果，给予通报批评、警告、记过、记大过等处分，情节严重的，给予行政记过、降级降级处分，构成犯罪的依法追究刑事责任；4、因徇私舞弊等违法行为造成过错责任的，给予行政记过、降级、调离司法行政机关等处分，构成犯罪的依法追究刑事责任；5.对这两个错误负有责任的人不允许参加晋升和成绩评定。(7)对两个错误的责任的审批权应由当地局委员会行使和实施。对两个错误的调

13、查应记录在执法档案中，作为司法行政机关评估、评分和推广的主要依据。司法与民政报告制度(一)人民社会情况报告是人民调解工作的一项重要任务，要结合人民调解网络建设，建立和完善人民社会情况、人民感情和敌情信息网络组织。(二)根据地区情况，从捕捉公众情绪和社会状况的角度，灵活设置争议信息人员。(三)纠纷信息官应通过各种渠道广泛收集社会矛盾和纠纷信息，并根据信息的性质告知相关部门。(四)一般纠纷，信息员应及时向人民调解小组报告，调解小组成员要疏导调解，对可能激化或可能引发群体性上访的打架纠纷，应立即向乡(街道)司法和乡(街道)分管领导报告。(五)司法厅应定期或不定期向市司法局汇总人民群众的社会情况，对重

14、大困难、易上访等纠纷，要随时请示报告。(六)人民社会状况的报告可以是口头或书面的，必须真实、准确、客观、全面。冲突和争端调查和调解制度1、司法厅应按照上级的部署，认真坚持矛盾纠纷调查制度和重大活动期间的矛盾纠纷调查和调解活动。2、调查矛盾和纠纷时，要及时进行调解，防止矛盾激化，每次调查和调解后，要及时写出情况报告。3、调查疑难纠纷，司法机关不能处理的，要及时向街道办事处党委、政府和上级司法行政机关报告，并移交有关部门处理。4、司法调查和调解各类矛盾纠纷，及时登记建帐。登记、检查和统计系统(一)办理各类商业登记，详细做好受理事项。(二)主任定期对办公室受理的事项进行检查，并及时纠正未按要求完成和

15、处理过程中出现的问题。(三)定期对受理的事项和工作情况进行统计，并及时报告。它需要信息和分析。统计数据必须准确，不得伪造、不实或虚假。文件管理系统1、司法厅在每年年初，按照档案管理的要求完成上一年度的文件、专业文件的归档工作。所有需要保存的数据和需要处理的各种事项应按要求归档。根据上级主管部门的要求，统一格式的文件应当分类整理，统一格式归档。2、凡档案负责，统一管理。所有亲属3.档案管理应规范化。外来人员借阅和抄录相关文件必须经主管批准并登记，不得随意涂改或交叉核对。借阅档案应严格执行借阅审批程序，严格控制借阅机密档案的范围和时间，不得擅自复制档案内容。普通文件应该按时归还。应定期盘点，及时清理借出的文件。4、档案要有专人负责管理。平时做好书面材料的收集、整理、鉴定、装订、保管等工作。5、做好档案的防火、防盗、防蛀、防潮工作，必须有必要的防潮、防损坏、防火和防盗措施，确保档案的完整和安全、完好。司法评价、奖惩人员管理制度一、完成工作任务。根据司法厅的实际情况，修订了全员年度岗位目标责任制，规范了研究所全员岗位，同时要求研究所全员制定全年工