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文档简介

1、正确评估组内各岗位护士的工作能力，合理调配人力资源,工作能力:是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。能力:通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。,评估护士的工作能力,一.工作年限二.责任心三.临床经验四.专科知识

2、五.技能操作,一.工作年限,1.新毕业的护士1年内由小组长带着一起分管病人，刚开先从轻的病人管起，在过渡到管比较重的病人，到最后管重的病人。2.工作2-5年的护士分管相对比较危重的病人，或者危重病人。3.工作5年以上的护士或小组长相对比较危重的病人，同时要协助管危重病人的护士。,二.责任心,责任心：是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。,二.责任心,如何做一个有责任心的护士，首先，护士职业需要“慎独”，护士工作性质不同，面对的是

3、人，关系到生命。慎独，是一种修养，一种高尚的精神境界，也是一种自我的挑战与监督。护士的慎独修养则是护理道德的最高境界，是指护士在没有任何外界监督时，仍然能够严于律己。一方面护理工作具体、紧张，需极其细致、耐心和一丝不苟的操作，另一方面护理工作多数时间是个体独立承担。因此，护士的慎独修养直接关系到护理质量。,二.责任心,1.如夜间，你是否能按时巡视病房？2.如抢救时，护理操作是否规范？也许一个疏忽，就会带给患者痛苦；书写护理记录时，每个数据是否真实？,五.技能操作,.无菌操作吸氧中心吸痰.中心静脉压监测,三.临床经验,临床是指实际实践经验，相对于书本上的理论来说的。有临床经验后，我们更好的护理病人，病人病情变化时更快的发现，及时进行处理，促进病人的康复。,四.专科知识,1.专科知识的题库。.科室几个常见病种护理。.专科操作和技能培训的内容,及掌握的情况。,合理调配人力资源,根据病人的求治原则，组内护士能力

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