解除劳动合同专题

1、工人通知解除劳动合同的主题一、主题的定义：劳动者解除劳动合同：那是劳动合同的一种解除，是法律赋予劳动者的关于劳动合同的一方解除权，一般包括立即解除和预告性解除两种。 在这个主题中，我们主要注意到这两者之一解除的条件、责任关系、经济补偿和赔偿关系、解除的顺序。 我们还收集了与此相关的典型案例和法律法规，以及用户和工人经常遇到的热点问题。 我们的在线咨询也随时为您提供服务。二、名词解释：预告性解除：我国劳动法第31条规定：“劳动者要解除劳动合同，必须提前30天书面通知使用者”。 这是法律赋予工人的退休权。 其基本意思是： 1、预告退休的手续必须在30天前书面通知使用者。 超过二、三十天，劳动者可以

2、办理解除劳动合同的手续，使用者不得以人事资料或工资减薪强制。速效解除：这是法律赋予劳动者的速效解除合同的权利，我国第劳动法第32条规定了劳动者有效退休的三个条件： 1、试用期内的2、使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的3、使用者按劳动合同的约定支付劳动报酬三、个案研究：案例1 :员工申请退休，应该扣除退休前月的工资吗？【案例】王华是一家消费品公司的销售员，因个人原因一个月前向公司提出退休，按照公司的规定完成了人事退休手续。 但是，领取最后一个月的工资和销售奖金很晚。 王华多次与公司人事部联系，但双方各有理由，问题无法解决。 于是他向劳动争议仲裁委员会起诉了。公司方面有不发工资的

3、理由：原因1，根据公司流程，员工必须在退休前完成离职移交单中规定的相关手续，才能领取最后一个月的工资等费用，但如果工资支付到月末，人事部还可以领取王华完成的离职移交单 人事部接到王华所属部门的书面通知，通知王华和销售商有未结算的促销金，财务部也通知人事部员工2000元以上的借款未结算，不能支付工资。 所以，人事部没有发工资，曾多次用电话和传真联系王华财务部解决过记帐事项。在仲裁庭上，公司提供王华在经销商签字的退款书和留在会计部的借款书，以支持公司不支付工资的行为。 王华也举出了证据，退休前完成了离职移交单，但是无视公司的流程，没有把这块表传真给人事部，所以就传了到财务部。仲裁庭最终判断公司必须

4、在7天内支付王华工资及其他合理费用的理由是，根据劳动法第50条的规定，工资必须按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣除工人的工资，也不得无故滞纳。 有些地方对工资的支付有特别的条例。 例如，上海市劳动局发表了上海市企业工资支付暂行办法上海劳动综合发行(95)59号文第17条的规定，企业不得减免工人工资。 有下列情况之一的，企业可以预扣工资。 (1)源泉征收的个人所得税(2)代扣代缴工人个人应该承担的各社会保险费用(3)法院判决、裁定要求源泉征收的抚养费、抚养费(4)法律、法规规定可以从工人工资中扣除的其他费用。 第十八条因工人本人原因给企业造成经济损失的，企业依法赔偿经济损失，需要从工资中减去

5、赔偿费的，扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。 而且，扣除的剩馀工资部分不得低于市企业的最低工资标准。【审查】本案中的被告公司实际上掌握了合理的证据，证明王华违反了公司的纪律，和经销商有会计交易，同时也有王华留在会计部的未结算债务。 比较合理的做法是，公司在第一时间书面通知王华，向公司说明的有关金额相当高，就可以提起民事诉讼。 但是，公司擅自扣除王华工资的行为违反了劳动法，没有遵守法律程序，公司遭受了经济损失。从这个案例中，可以提出以下建议和经验1、公司不能无故扣除员工的工资。 部门要求保留员工工资的情况下，人事部必须要求可靠的证据，第一时间要求保护法律关系。 不能擅自保留员工的工资。2、

6、必须完善公司人事制度，公布制度。 最好的方法是给每个员工签字确认公司的制度。3、财务部门必须每月定期检查员工的借款情况。 发现问题就可以马上解决。 不能把问题拖到最后。 吃亏的是公司“秋后才算了”。 一些问题可以事先规定“游戏规则”。 例如，应该在借款单上写明，员工一个月内没有偿还债务，也没有合理的说明。 本人同意向会计部通知人事部，从本人工资中扣除借款。 这可以保障公司的权利。4 .完善公司报酬制度。 为了防止销售人员和经销商之间有财务问题，如果员工退休，公司就无法挽回损失，所以人事部门建议改革销售人员的报酬制度，事先预约一定的金额，以后再用。5 .加强员工的培训。 对销售人员分布于全国各地

7、的公司，要加强员工培训，特别是作为沟通纽带的各地销售助手的训练，提高各地销售助手的工作准确性和责任感，能及时且正确地记录当地销售人员的销售业绩，防止信息延误情况2 :员工解约需要退还培训费吗？【案例】林某是三星级饭店的厨师，1996年12月林某进入饭店时，与饭店签订了三年的劳动合同。 1997年初酒店经过市场调查，发现香港风味的料理市场前景很好，所以酒店派林某到香港料理学校进行了三个月的训练。 这三个月，酒店照常支付林某的基本工资，同时为林某在香港的训练支付了六千元。 林某回到酒店后，推出一系列港菜还是给酒店带来了很大的经济效益。 1998年1月，林某建议酒店尽早解除劳动合同，酒店和林某经过多

8、次协商，林某仍然坚持离开。 林某与该酒店签订的劳动合同约定，事先解除合同的人必须负担违约金四千元。 林某希望支付四千元违约金，但不同意向酒店提交的进修费六千元的要求。 酒店告诉我有林的偿还账单的方法合法吗？【审查】本案的争论在现实生活中很典型，使用者付出大量的研修费训练本部门的员工后，员工不想为使用者继续工作。 使用者不仅失去了训练费用，还为竞争对手培养了人才。 本案中林某所在的酒店可以对林某培养报销费用。首先，本案中林某接受的训练学习不是基本的职业技能训练，而是提高训练。 这家酒店没有义务提高林某的烹饪水平来学习训练。其次，劳动部办公厅劳动事务局根据1995264号文件精神，拥有向员工报销训

9、练费权利的用户，必须是支付货币证明书的出资对员工进行各种技术训练的用户。 酒店为了提高烹饪技术出资6000元进行训练，有时会支付货币证明书，林某所在的酒店具备向员工收取进修费的必要条件。第三，林某所在的酒店可向林某收取六千元进修费。 根据劳动部公布的企业职工培训规定第18条的规定，企业出资(有支付证明书)对员工进行文化技术业务训练的，员工提交与企业解除劳动关系时，签订训练合同者没有根据训练合同执行的训练合同者根据劳动合同执行。 训练费用发生争议的，按照国家关于劳动争议处理的规定处理。 在这件事上，林某和酒店没有就有关训练签订训练合同，只能按照劳动合同执行，林某应该继续服务到该酒店合同过期为止-

10、1999年12月。 目前，林某提前解除劳动合同，违反了双方劳动合同期间的约定。 违约者必须承担相应的责任。 支付违约金四千元和林某违约给酒店带来的经济损失包括酒店支付的六千元进修费和收益损失。案例3 :未按合同获得报酬的，员工随时可以解除劳动合同【案例】2004年10月李红在私营饭店打工，签订了一年的劳动合同，合同约定月薪600元，应交押金1000元。 2005年3月，这家酒店以利润不好为由，每月只给李红300元工资。 李红气只是和这家酒店解除合同，要求补充工资归还押金。 谁认为酒店没有到期，以擅自解除合同违反合同为理由，拒绝了李红的要求。【审查】劳动部、公安部、全国总工会共同发表的关于加强外

11、商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知第二条“企业不得向员工领取押金实物等作为“进入工厂的押金”。 酒店领取押金的行为违反了上述规定，必须把1000元押金归还李红。 另外，根据我国劳动法第32条的规定，“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，或提供劳动条件的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”李红和酒店的合同没有过期，酒店按约定支付工资李红有权完全解除合同，不构成违反合同，也可以要求返还押金和支付工资。 酒店拒绝的话，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁后，李红如即使不服仲裁，也可以在接受仲裁之日起60天内向当地法院起诉，保护自己的合法权益。我们向用人单位建议

12、，熟悉有关法规，在任何情况下员工随时解除劳动合同，不支付经济赔偿，以员工退休为借口，可以防止自己被动的人才流失。案例4 :一个或多个人工作的培训费的离职纠纷事件【案例】公司招聘10名工人，出资2万元进行10天的技术训练，考试合格后上班，合同期限为2年，试用期为3个月。 其中一名工人张某觉得试用期内工作十天很辛苦，书面通知公司解除劳动合同的另一名工人李某在试用期内错误地违反了操作规程，担心价值4000元的空白品损坏，将来发生类似的问题无法赔偿， 书面通知公司解除劳动合同的另一名工人在刘某工作一年后，提出解除劳动合同的工人赵某工作过期两年，要求终止劳动合同的手续，公司认为赵某的技术水平很高，提出继

13、续合同，赵某不同意。 公司要求归还2000元研修费，从而促进劳动合同的继续。 公司根据上述人员情况，在法定索赔时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某、李某、刘某、赵某各公司支付2000元研修费，李某应当赔偿公司经济损失4000元。【审查】这是很多原因在使用者的偿还请求教育费中发生的劳动争议案。这种争论经常发生在员工要求调动、解除劳动关系、违反合同离家出走时。 劳动争议仲裁委员会受理本案后，于1995年10月10日根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 (劳资发行1995 264号)的情况处理。1 .审查使用者是否有偿还的训练费的权利。 使用者向工人收取进修费，本公司必

14、须持有培训员工的费用证明书。 否则，就没有权利向工人偿还。 据调查，本案中该公司提供合法有效的训练，募集10名工人的出资证明书，因此该公司享有申请偿还的训练费的权利。 这是处理报销申请训练费争论的前提。2 .用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期间要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。 本案中该公司出资培训工人张某、李某，他们提出在试用期内与公司解除劳动合同，该公司不得要求支付研修费。3 .只有试用期满，在劳动合同期内劳动者要求解除劳动关系时，使用者才能向劳动者支付培训费用。 具体的支付方法是，约定服务期间的情况下，按服务期间均等出资额，没有在劳动者履行的服务期间递减支付的约定的

15、服务期间的情况下，按5年的服务期间均等出资额，在劳动者履行的服务期间递减支付的双方，在递减计算方式中已经有约定的情况下本案中，劳动者刘某工作一年后与公司解除劳动合同，未能在约定的合同期间履行义务，是违反合同行为，应该根据上述计算方法的精神，向公司支付1000元研修费。4 .用人单位出资招工的，劳动者在合同期间(包括试用期)内与用人单位解除劳动关系，用人单位可以依法索赔。 1995年5月10日，劳动部宣布违反了劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第四条的规定。 “劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给使用者造成损失的，劳动者必须赔偿下列损失： (1)采用使用者支付的费用；(2)使用者支付的研修

16、费用，双方另行约定的，按照约定处理；(3)对生产、经营和工作的直接经济损失(”在本案中，劳动者李某在试用期间与公司解除劳动合同符合法律规定，但由于违反操作规程给公司造成了4000元的经济损失，李某必须向公司赔偿。 实践中的赔偿额，必须考虑违反的情节、态度、经济负担能力等因素适当决定。5 .劳动合同期满劳动关系终止的，用人单位不得要求劳动者支付培训费。 本案中工人赵某的工作为两年，劳动合同期满，赵某要求终止劳动合同的手续，不同意继续公司和劳动合同公司，不得要求赵某支付研修费。根据以上分析，劳动争议仲裁委员会对公司起诉的各事件，(1)经过调停，李某赔偿公司经济损失500元。 (2)裁定刘某支付公司

17、研修费1000元。 (三)驳回该公司的其他请求。情况5 :劳动者解除劳动合同时，如果不书面通知使用者，则无效【案例】朱某元是一家百货公司的司机，和百货公司签订了5年的劳动合同。 在百货公司工作的时候，他踏实地做了，受到了大家的好评。 同时，朱某天生正直，病如仇人，他报告百货公司的一位主要负责人在购买活动中有不规范的做法后，被这个负责人知道后，经常受到这个人的报复。 朱某忍耐后，两人终于发生了激烈的争吵。 吵架中朱某建议不要在百货商店工作。 结果，吵架发生的第二天起，朱某就没有上班了。 一周后和出租车公司签订了劳动合同，成为了出租车司机。 一天，朱某突然收到了市劳动争议仲裁委员会申诉书的复印件。 某百货商店以朱某擅自违反劳动合同约定，给使用者造成损害为理由，承担违反合同的赔偿责任，并向劳动争议仲裁委员会诉讼。 经过仲裁委员会调解，朱某、某百货公司和出租车公司三方就相关损害赔偿达成了调停协议，朱某和出租车公司共同赔偿相关损害。【审查】本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中使用者和劳动者的情况千差万别，引起劳动合同解除的原因不同，