装饰公司考勤制度

1、装饰公司考勤系统考勤系统1.0目的为保证公司的有序经营和管理而制定2.0适用范围适用于公司所有员工(从普通员工到总经理)3.0责任部门主管和经理4.0节目内容4.1出席情况？工作时间：-一周5天半，1一天八小时，正常时间是早上8: 30到下午5: 30对于需要加班或轮班的员工，特殊工作制度为10:00-19336000。这个工作系统只有在部门经理批准并在前台登记后才能实施。午休时间为一小时(12:00-1:00)。？上班打卡：名员工每天上下班打卡，午餐休息时间打卡上下班(一天总共4次)。员工应亲自打卡，帮助他人打卡，并接受他人帮助打卡，无论是否迟到。按照c类后期计算。忘记打卡的员工需要他们的直

2、接主管为错过的时间签名。？公共服务应在33，360个工作日内在前台登记，以方便电话和信息的传递。旅行、事假等。必须事先得到部门经理的批准，并在前台登记。？休假：任何类型的休假都必须事先得到部门经理的批准，并在前台登记。如果有紧急情况，你不能提前请假，你应该在两小时内打电话通知部门。经理将在上班当天办理手续，否则旷工将被计入。？迟到早退旷工奖惩制度：全勤奖每月： 100元，以考勤卡为准。迟到早退线：在下班后到达8:45应被视为迟到，下班前离开5:15应被视为迟到。早点离开特别条款：允许员工在一个自然月内第二次迟到(不晚于9:30)，以应对紧急情况。何时使用。超过9:30，扣除缺勤时间工资。迟到规

3、则：对于一个自然月内的第三次或更多次迟到，处理如下：A:每晚0-15分钟，扣除个人月薪的1%。B:迟到16-30分钟/次，扣除个人月薪的2%。C:即迟到30-45分钟/次，扣除个人月工资的3%D:迟到一小时，基于旷工一天注意：如果你在9: 00到11: 00之间打电话给你的直接主管请假，你可以补假，否则将被视为旷工。计算。早退细则：A:早退0-15分钟/次，扣除个人月工资的1%。B:早退16-30分钟/次，扣除个人月薪的2%。早退30-45分钟/次，扣除个人月薪的3%。D 33，360，163，336，000年前，基于旷工一天。4.2缺勤？无故或未经批准连续三个工作日缺勤将被视为旷工。直接主管

4、我会亲自联系自己找出原因，并在3天到期后的2天内提交“解雇报告”。？在30天内未经授权缺勤总计6天(48小时)被视为缺勤，并将被解雇退后。4.3出勤统计附录1每周工作五天半，休息一天半，应分开进行。设计师选择周一至周四休息一天，周末休息半天。非设计师选择周一至周四半天休息，周末休息一天。每位员工选择休息时间后，前台负责统计，经总经理签字后生效。每年有两次改变休息时间的机会，但是申请必须由部门经理和总经理签字才能生效！陕西戴安祥装饰工程有限公司考勤系统为保证公司的有序经营和管理，特制定本办法，适用于陕西代安祥装饰工程有限公司全体员工。一、考勤制度1.出席人数： 9:00-123:00 13:30

5、-18:002.打卡上班：员工每天需要打卡上下班，共4次。3.公众出发：一个工作日内的公众出发应在前台登记，以便于电话和信息的传递以及出差。事假必须事先得到部门经理的批准，并在a4.休假：事假需要部门经理的事先批准。在紧急情况下，不能提前休假。部门经理和行政部经理应在两小时内通过电话通知，并在工作当天到达行政部。工信部会办理手续，否则旷工也算。5.职责：当行政部门外出或休假时，应指定一名替代人员来接听来电和探视，并且应正确进行转接。记录下来。第二，休息制度1、根据公司的实际情况，实行每周休息单天休假制度(每周休息一天，轮流休息休息)。如果你这周不休假，你可以稍后休息。2.公司不提倡加班。员工应

6、提高工作效率，充分利用正常工作时间。3、全国法定假日统一休假。4、统一休假按值班时间表轮流值班，值班日薪60元/天。三、迟到、早退和旷工奖惩制度：1.全日制奖励每月： 100元，以考勤卡为准。2.迟到早退线：在9:00工作小时后到达将被视为迟到，在6:00工作小时前离开，取决于早点离开。紧急情况下，一月份允许员工第二次迟到(不晚于9:30)。超过9:30，扣除缺勤时间。注：如果9:00-9: 25打电话给直接上级请假，批准后可以补假，否则按旷工计算。第四，旷工：？1.无故或未经批准连续三个工作日缺勤将被视为旷工。找出原因后，他们将被解雇。？2.在30天内未经授权缺勤总计6天(48小时)将被视为

7、缺勤并被解雇。出勤统计：？1.所有休假表格应在每月1日前提交给行政部统计。？荣成装饰员工考勤系统1 .目的：为了加强公司员工的考勤管理，使全体员工形成准时考勤的习惯，特制定本办法。这项规定是最终的。2.经营范围：公司所有员工3.工作和休息时间：3.1员工正常工作时间为08336030-12:000；下午14:00-18:00(特殊情况除外)3.2根据公司的特点，公司将在现阶段的经营中实行单一休息制度，并根据公司的经营情况进行调整。3.3由于季节变化，工作时间的调整由人事部另行通知。4.出席内容4.1已上班但未到岗的人迟到。4.2提前离岗的，视为提前离岗。4.3未经领导批准，在工作时间内离职的，

8、视为擅离职守。4.4迟到、早退或旷工超过30分钟，或旷工。缺课少于半天的视为旷课半天，缺课少于一天的视为旷课一天，依此类推。4.5公司所有员工上下班都到前台记录出勤情况。4.6除下列人员外，公司应按要求记录工作时间的出勤情况。4.6.1总经理、副总经理及经总经理批准豁免的人员。4.6.2出差。4.6.3因某种原因请假并获得批准的人员。4.6.4对于临时事故，事后应说明原因，并经监理批准。4.7所有人员外出办理各种业务前应向公司报告。特殊情况需要得到主的批准如果主管签字批准，不办理批准手续，将被视为迟到或旷工。4.8员工在外出办理业务前，必须向相关部门负责人说明外出的原因和返回公司的时间。否则，

9、它将被视为个人事务。4.9任何人在工作时间外出处理私事，一经发现，应给予警告。4.10如果员工下班后未能记录出勤情况，除了有有效的理由外，还应由其直接主管在工作卡上批准并签字5.1.2产假：女员工生育期间可享受90天产假，每月生活费600元。5.1.3丧假：亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父岳母、配偶、子女)死亡有三天的丧假。5.1.4公司年假：工作一年的正式员工可享受每年5天、两年8天、三年10天的带薪假期。5.1.5探亲假：外籍员工每年可享受7天探亲假。5.2每年累计病假和事假超过15天的员工不能享受年假。年假和探亲假应提前15天申请。休假期间，公司只支付基本工资，对于因工作关系不能休假的员工，公司将给予适当的补偿。6、请假管理6.1内容：6.1.1任何人因任何原因请假，必须提前填写申请表。休假少于一天的应由部门经理批准，请假两天以上(含两天)，由总经理签字批准。6.1.2请病假的人必须填写休假申请表。6.1.3所有节假日和休息时间也应提前填写申请表。6.1.4如果没有正当理由不请假或写假条，缺勤应视为缺勤。6.1.5人事部将以此休假申请表作为确认和评估的依据。口头请假或解释无效。6.2填表声明：6.2.1双方应详细填写原因和所需时间。6.2.2休假类别包括公休、病假、事假和休息假，由相关方填写，人事部确认。6.2.3普通员工填写表格后