区财政局2020年岗位责任目标实施方案

1、区财政局2020年岗位责任目标实施方案为确保完成2020年岗位责任目标，进一步明确目标，落实责任，特制定2020年岗位责任目标实施计划。一、指导思想坚持以习近平建设有中国特色社会主义新时代为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，坚持稳中求进的总基调，坚持新的发展理念，支持高质量推进五大发展行动计划，积极落实改革政策， 充分发挥财政职能作用，防范和化解政府债务风险，提高财政治理和服务效率，按照局党委提出的“讲政治”的原则，注重学习。 业务能力强，提升能力；敢于承担责任，积极行动；作风严谨，诚实自律。“工作思路，明确责任，把握时间节点，确保2020年岗位责任目标的完成。二。

2、实施阶段和内容1.目标设定阶段。时间是二月。它主要基于每个单位自身业务的发展。初步建议2020年将财务工作纳入岗位责任目标管理。经局办公室汇总后，提交局党组研究。确定2020年52项财务工作纳入岗位责任目标管理，其中27项纳入区政府岗位责任目标管理。2.全面实施阶段。时间是从三月到十一月。各单位将根据52个岗位责任目标采取积极措施，细化目标任务，落实责任人员，并按时间进度安排全面落实。3.监督和沟通阶段。时间是在三月底，六月和九月。在落实岗位责任目标的过程中，各承办单位要认真检查工作中存在的问题，结合工作实际，落实工作措施，确保岗位责任目标的顺利完成。局岗位责任目标领导小组办公室(以下简称局岗

3、位责任办公室)在监督各承办单位落实的同时，组织相互交流，相互配合，找出差异，填补空缺。4.总结验收阶段。时间是11月底。我局将对已确定的52个岗位责任目标的落实情况进行全面检查和验收，总结取得的成绩，找出存在的不足，充分说明未完成岗位责任目标的主客观原因，最终形成对我局党组的全面汇报。三。保障措施1、设置工作组织。局成立了以局长为组长、副局长为副组长、各单位负责人为成员的岗位责任目标领导小组。领导小组设办公室，办公室主任由办公室负责人兼任，具体负责监督、联络、验收和总结岗位责任目标。2.设定目标和任务。根据区政府部门的主要任务和2020年财政工作实际，确定了52个岗位责任目标，其中27个已纳入

4、区政府岗位责任目标。3、量化评分。根据各责任目标工作内容的重要性，给予不同的分数，纳入区政府管理的27个责任目标给予100分，游戏本身的52个责任目标给予150分，岗位责任目标完成情况均与分数挂钩，各承担单位的分数作为游戏年终考核的重要依据。4.设定完成的最后期限。每个岗位责任目标都明确了具体的完成时限，并根据每个目标任务的具体情况，合理规划按时间顺序的进度和工作措施。5、设定责任。我们将进一步明确我们的责任7.建立奖惩机制。年底，局岗位责任办公室将检查并接受各承担单位岗位责任目标的落实和完成情况，量化考核分值，并进行综合总结。考核结果是颁发年度绩效奖的重要依据，也是库房单位或个人评价其绩效的重要参考标准。与此同时，对尚未完成目标和任务的库存单位实行“一票否决”制度。全年不得评为优秀，绩效奖按比例扣除。岗位责任目标项目负责人年度内不得晋升。四.相关要求1、高度重视。各单位要高度重视，积极行动，更加突出落实2020年岗位责任目标任务。他们应制定计划、人员和节点，改进工作措施并促进工作的实施。2.夯实责任。各单位承担的岗位职责的目标和任务要细化，总体目标和分配的任务要细化为个别目标和操作措施，做到责任落实到个人，任务落实到个人。3.促进实