国际国内著名企业使命、愿景、价值观

1、麦当劳公司麦当劳的远景：控制全球食品服务业。麦当劳的核心价值观：以人为中心，优质、服务、清洁、价值。麦当劳公司文化从“更多的选择、更多的笑”到“经常笑，吃麦当劳”，再到现在世界上一直唱的“我喜欢”，仅仅几年就吸引了麦当劳的广告音乐。麦当劳的企业文化由三部分组成1、“q、s、C V”精神：“为顾客提供品质、周到的服务、清洁的环境、更有价值的食品”。2、麦当劳的做法：顾客第一效率、迅速“苛刻”的管理。3、麦当劳的营销战略：麦当劳叔叔感情用事的人，连锁经营熟人的善任。肯德基核心价值观：以人为中心，客户满意、沟通合作、奖惩分明，提供机会。服务至上，追求卓越的肯德基企业文化一、餐厅经理第一2“群策群力，

2、共同卓越”3“注意细节”星巴克核心价值观：为客户各煮一杯咖啡。柯达公司柯达的远景：只要有照片，就是我们的生意。柯达核心价值观：尊重个人，不诚实，互信，提高信用，追求精益，谋求提高，表彰业绩。通用电气公司通用设备(GE )远景： 使世界更加明亮通用电器的使命：通过技术和创新改善生活质量通用电子公司的企业文化通用性始终尊重三个传统：坚持诚信，重视业绩，渴望变革价值观是经营理念的核心内容。 美国的通用电子公司多年来位居世界前500位，以前的价值观如下第一，非常热情，竭尽全力推进客户的成功。第二，以“六个西格玛”的质量为生命，保证顾客始终是第一受益者，以质量推进增长。第三，决不容忍官僚作风。 官僚非常

3、容易繁殖，一不小心自己的人员就增加，机构变得庞大。第四，做无国界的工作，总是找到最好的想法来应用，不必在意其来源。第五，重视全球知识资本及其提供者，为员工提供新理念、新理念，并鼓励彼此分享。第六，把变革视为带来成长的机会。第七，建立明确、简单、以顾客为中心的目标，不断更新和完善其实施。第八，划出“挑战界限”的界限。通用电子的价值观不仅写在公司的手册上，也写在小卡片上，那个卡片被称为“通用电子价值观卡”，所有的员工都必须随身携带。 卡片的内容是，讨厌官僚主义，重视开放，速度，自信，有高度的展望，精力旺盛，果断地设定目标，把变化视为机会，适应全球化。 也许一岁也行。此外，诚信也是通用电一贯坚持的重

4、要价值观。 对著名的通用电气的前家族韦尔奇说：“通用电气最担心什么？ 什么让你通宵睡不着？ ”。世界上最受称赞的首席执行官回答道：“诚实”。 所以，他在工作期间，他明确警告说诚实是通用电子所有员工长达100多年创造的无形资产，如果违反这两个字，公司就会停滞。 在通用电气中，员工有公司诚实的政策手册，到了年底，公司就会和员工签署“员工个人诚实的约定”。 通用电气的诚实政策不仅要求自己的员工严格遵守，还要求代理店、销售人员、销售店等所有代表公司的第三方履行。 所以，在通用电气中，即使有好的业绩，只要诚实，就没有能被提拔的好业绩，但是如果有诚实，机会会增加更多，但是没有诚实，没有业绩和诚实，就会被解

5、雇。福特汽车公司福特公司的远景：汽车进入家庭世界屈指可数的汽车制造商美国福特公司于1920年为企业和员工确立了“在美国普及汽车”“制造汽车的目的是让所有家庭共享上帝赐予的快乐时间”这一不变的核心价值观。 这两种核心价值观激励着福特公司的目标，总是保持创新活力，不断开发核心技术，让自己一步一步登上“汽车王国”的宝座。核心价值观：生产顾客满意度最高，很多人能买的车。迪斯尼电影迪士尼公司的远景：成为世界性的超级娱乐公司迪士尼公司的使命：让人们幸福迪斯尼公司的价值观非常重视一贯性和细节的描绘，努力控制和维持以创造性、梦想、大胆的想象持续进步的迪斯尼的“魔力”形象联想集团联想集团的设想是，未来的联想应该

6、是高科技的联想、服务的联想、国际的联想。联想电脑公司的使命：为客户利益而努力创新。联想价值观达到了客户、创业创新、准确、诚信客户成功：致力于客户的满意和成功创业创新：追求速度和效率，专注于影响客户和公司的创新准确：基于事实的决策和业务管理诚实：建立信赖和负责任的人际关系波音公司波音公司的远景： 在民间飞机领域发挥重要作用，将世界带入喷气时代(1950年)。波音公司的价值观指导航空工业，永远成为先驱，应对重大课题和风险，产品安全、质量诚实、伦理的业务“饮食、呼吸、睡、航空业务不忘”。波音公司的核心价值观：永远是开拓者，尽善尽美。PS公司IBM公司的使命无论是小步还是大步，都必须牵引人类的进步IB

7、M公司的价值观需要客户、革新，真诚地负责索尼公司索尼公司的愿景：为包括股东、客户、员工和商业伙伴在内的所有人创造和实现他们美好梦想的机会。索尼公司的使命：发展技术，体验给人们带来幸福。索尼公司价值观作为体验科技进步、应用和科技创新给大众带来的真正幸福的日本文化和提高国家地位的先驱，尊重和鼓励每个不服从别人但不可能做的事情的能力和创造性。索尼的使命：体验发展技术给大众带来幸福苹果苹果电脑公司的远景，让每个人都有电脑苹果电脑公司的使命薰推进公平的资料使用惯例，确立用户对互联网的信赖和自信。苹果电脑公司的核心价值观提供了大众强大的计算能力微软公司。微软的设想(使命):电脑进入家庭，放在所有的桌子上，

8、使用微软的软件微软的使命致力于提供更加方便、丰富的个人电脑软件，使工作、学习、生活更加方便。微软的核心价值观：诚实、诚实的客户，热情于合作伙伴的核心技术。坦率地与人交往，迎接尊重他人，乐意帮助的挑战，为了坚持不懈地严格要求自己，思考能力强，坚持自我提高和完善的客户，股东合作伙伴微软企业文化的八大中心思考1 .顶尖人才“人是微软真正最大的财产”2 .建设性的争锋：在当地坦率地说出想法。 不鼓励玩弄权术和外交辞令。3 .总是处于战争状态，记得对方是谁。4 .机动高效的企业组织结构的小规模项目组。5 .合格的主管和明智的管理模式，没有只有人的主管。6 .比尔盖茨是公司的灵魂，比尔盖茨作为最高设计师，

9、每天都做着艰苦的工作。7 .自我批评和学习系统：尽快确定失败的地方，允许短时间的失败，但不允许延迟失败。8 .以提高生产效率为目标的支出方式：大量投入员工，提供最佳工作环境。微软企业文化不断进化：今天和未来，对技术的热情决不放弃。摩托罗拉摩托罗拉公司的价值观保持高尚的训练，永远尊重人摩托罗拉公司的核心价值观：高尚的训练和对人不变的尊重全面满足顾客。菲利普斯公司核心价值观：顾客至上，语言必要，人能发挥才能，团结合作。菲利普斯企业文化的持续发展是一个特色，已成为这个领域最专业的公司公司的目标是管理本领域最专业的公司。公司的目的是改善顾客创新、魅力、易用的产品、服务、人们的生活和工作条件。成为在飞利

10、浦工作开心、兴奋、挑战的经验。使用目的是事业的发展和个人的发展融为一体。使用人的原则是任用人的唯一贤人，只有测定后才能采用。惠普公司惠普公司的使命为人类的幸福和发展作出了技术贡献惠普公司的价值观“我们对人有充分的信赖和尊重，我们追求高标准的贡献，我们把一贯的情操和我们的事业融合起来，我们通过团队，鼓励灵活性和创新实现共同的目标，我们致力于科学技术的发展惠普价值观：信赖和尊重个人追求卓越的成果和贡献在经营活动中坚持诚实和诚实以团队精神达成目标鼓励灵活性和创造性企业哲学：你是公司的惠普公司七大价值观：我们热心地接待客人我们信任和尊重个人我们追求卓越的成果和贡献我们重视速度和灵活性。我们专注于有意义

11、的创新我们以团队精神达成共同目标我们在经营活动中坚持城市和诚实。惠普文化经常被称为“惠普way”。 HP Way有五个核心价值观，它们就像结合了的双胞胎兄弟，谁也离不开。一、相信个人，尊重员工二、追求最高成果，追求最高三、工作要非常诚实。 不能欺骗用户，不能欺骗员工，也不能做不道德的事四、公司的成功是靠大家的力量来实现的，而不是靠别人的力量来实现的五、相信不断创新，工作要有一定的灵活性。PSTCL价值观：为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造利益华为华丰富了公司的愿景人的交流和生活华以公司使命客户关注的挑战和压力为焦点，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。创造世界上最

12、优秀、最创新的产品和技术革新一样致力于成本革新更新为更多人，获得更好的技术以最低的总体拥有成本提高生产效率核心价值观：在以人为本、尊重个性、集体奋斗、把人才看作公司最大的财产、不向人才妥协的独立自主的基础上，发展合作和创造性地领先世界的核心技术体系，中国移动中国移动通信使命：创造无限通信世界，成为信息社会的支柱中国移动的核心价值观是“正德厚生达到至善”。中国移动的愿景是“成为优秀品质的创造者”。松下股份有限公司价值观：产业新闻国，光明正大，友好一致，奋斗向上，礼貌谦让，适应同化，感谢报恩松下电器的核心价值观：产业新闻精神，实事求是，改革发展精神，友好合作精神，光明正大精神，团结一致精神，发奋向

13、上精神，礼貌谦让精神，自觉规律精神和服务献身精神。松下电器：持续着丰富的企业文化一是加强企业命运共同体的建设，松下是日本第一家具有公司歌曲和价值标准的公司。 每天早上8点，公司全体人员朗读本公司的纲领、信条、七大精神，一起唱公司的歌。二是在培养整体企业文化的前提下，以培养人才为重点，强调把普通人培训成有才能的人三是不断丰富企业文化内容，更容易自觉地接受员工的新鲜。海尔核心价值观：创新。 以观念创新为先导，以战略创新为方向，以组织创新为保障，以技术创新为手段，以市场创新为目标。海尔精神：无私的献身是追求卓越的敬业报国全球创造了追求卓越的资源的美称。海尔公司文化海尔理念-海尔只有创业者没有守业。海

14、尔精神-敬业报国，追求卓越。海尔的做法-迅速反应，马上行动。海尔管理模式-日事日结束，日清日高。海尔的人才观念-人人都有才能，赛马不适合马。海尔雇佣制度三工并存，动态转换。海尔市场观念-市场唯一不变的规律就是永远改变的淡季思想，淡期市场没有卖信用不是卖产品而是否定自己，创造市场。海尔品牌战略-不做还是不做第一要争的国门中没有品牌。海尔质量观念-高标准、微细化、零缺陷优秀产品由优秀人创造。海尔售后服务理念-用户总是正确的。海尔资本运营理念东方明亮，西方明亮。海尔国际市场战略-首先很难。海尔的发展方向-创造中国的世界品牌。万科万科远景成为中国房地产行业的领导者万科(宗旨)使命建筑无限生活对于客户来

15、说，意思是理解你的生活，创造一个能够表达自己的理想空间对投资者来说，意味着理解你的期望，并回报令人满意的理想收益意思是让员工理解你的追求，提供实现自己的理想平台。对社会，意味着理解时代的需要，树立现代企业的理想形象万科价值观创造健康丰富的人生1 .客户是我们永远的伙伴2 .人才是万科的资本3 .“阳光照射的体制”4 .持续增长和领先荷兰银行荷兰银行的使命通过长期的交易关系，为选定的客户层提供投资资产管理方面的金融服务，让荷兰银行成为股东最喜欢投资的目标和员工的最高职业发展场所。荷兰银行的价值观和经营理念诚实、尊重，团队和专业发挥着贯穿使命和远景的重要作用。沃尔玛公司沃尔玛公司的使命给普通人提供

16、了机会，让他们可以买和有钱人一样的东西沃尔玛的中心价值观：以最低价格交换最好的产品和服务沃尔玛的核心价值观：尊重每个员工，服务每个客户，每天追求卓越。沃尔玛企业文化沃尔玛重视企业文化建设的传统是光辉的保证。 公司的创始人山姆？ 沃尔顿为公司制定了三个座右铭：“顾客是上帝”、“尊重员工”、“每天追求卓越”。 可以说是沃尔玛企业文化的精华。“员工是合作伙伴。”充满活力和活力的沃尔玛文化别开生面的“周六例会”训练，好好训练国美价值观：敢于先于人，为社会做贡献遵守约定，以诚实为本以德为基础，立德立人使人能干，使人本土化树立品牌，注重形象经营理念：薄利多销，服务先行李宁使命：我们要激发人们在体育上想突破的力量！着力创造职业体育用品把生活改变为运动追求更高水平的突破“重视体育、诚信、热情、胜利、创新、合作”是李宁公司的核心价值观。 这个核心价值观是“李宁人”日常行动的基本规范。崇敬运动：对运动有强烈的爱，专业从事某项运动，积极研究业馀运动，有成果。 爱好体育，积极参加各种体育活动，爱好以体育为中心的积极生活方式，影响周边的