2017制造公司岗位职责说明书

1、岗位说明书-研发副总岗位名称研发副总所属部门研发部岗位编号CBRD001职 系管理体系行政直属上级CEO业务直属上级CEO直属下级技术经理、需求经理版本号V1.0审核人/部门编制/修订时间2017/4/24岗位设置目的&主要职责概述根据公司经营战略及目标，带领研发团队实现公司战略及目标实现过程中的研发支撑；关键职责主要工作内容1、根据公司发展战略，制定并组织实施本部门年度工作计划，确保公司内部产品设计及品质达到要求；2、建立或完善部门组织架构及各岗位工作职责；3、執行开发阶段的设计,工艺流程评估.成本平估；4、跟进新订单物料/产前所有项目测试状况，提前作好预防及解决方案并监督实施；5、督导生产

2、的不合格品的处理和控制，组织制定纠正和预防措施，在确保质量的前提下维护生产的顺利进行；6、负责本部门人员考核、培训、指导及日常管理工作，协调内外部关系，不断提升本部人员工作效率与工作能力；7、根据公司的需要，确立本部门的架构，并对架构进行必要的调整；8、规划部门的发展和人员的调整，适应公司的发展需要；9、上级领导和部门安排的其他工作。主要工作权利1、根据公司发展战略规划，对公司产品进行研发规划的权利；2、为确保公司顺利生产出合格的产品，取得生产运营部门支持的权利；3、新产品方案选择的权利；4、在不违背公司内部招聘和薪酬相关制度前提下，拥有部门内部人员选留、收入分配的权利；5、部门员工各项费用的

3、审核权。主要工作责任1、负责组织拟定公司的研发工作计划和预算；并组织实施2、领导贯彻执行公司的研发相关管理制度规定；3、领导开展公司的新产品研发工作；4、组织解决重大的技术问题及相关的技术指导工作；5、负责团队内部收入的公平合理分配和人才的培养及人才梯队的搭建。日常的主要沟通对象联系紧密的部门/职位主要沟通内容外部供应商技术要求、新项目开发合作内部CEO工作汇报跨部门负责人/同事工作衔接团队下属同事工作安排、团队管理主要工作关系图任职要求性别不限年龄20岁以上工作经验5年以上教育背景高中/职高 R大专 R本科 R硕士专业机电工程相关专业语言普通话良好；英语CET-4级及以上资格证书英语CET-

4、4级以上素质技能要求点精通公司产品相关的研发知识、掌握研发管理知识、熟悉整个研发管理流程、企业管理、项目管理、团队管理、商业谈判等个性品质与能力描述1、按照公司的相关业务流程和工作汇报关系，进行团队工作的组织开展，体现较高的职业专业水准；2、以身作则，杜绝一切为谋取个人私利和危害公司及员工利益的操作；3、主动积极制定分解和制定工作计划，并参照监督执行，完成工作目标；4、主动反馈汇报重要工作节点的情况，积极提出解决方案并解决问题；5、服从临时重要工作的调配和安排，并认真完成；6、建立高效执行力和配合力的部门团队，并在部门团队中树立积极正面的榜样。薪资标准岗位考核方式及结果的应用参照XXXX科技O

5、KR考核办法（研发部）岗位说明书-项目经理岗位名称技术经理所属部门IT部岗位编号CBRD002职 系管理体系行政直属上级IT总监业务直属上级IT总监直属下级开发工程师、运维工程师、DBA版本号V1.0审核人/部门编制/修订时间2017/4/20岗位设置目的&主要职责概述根据公司IT建设规划，制定IT项目实施技术方案，带领技术团队实现项目目标。关键职责主要工作内容1、根据公司IT项目建设规划，分析项目建设技术可行性，制定项目建设技术方案；2、负责IT项目建设过程中的软硬件架构评估，统筹项目架构与方案设计，负责各子系统、模块、集成接口等设计工作；3、指导并参与核心代码开发，组织解决开发过程中的重大

6、技术问题，技术难点的攻关与预研；4、协调运维工程师、DBA工作，为软件部署及实施评估合理的基础设施方案；5、对上线系统进行系统性能跟踪，解决系统运营过程中遇到的性能问题；6、对需求人员提出的需求进行评估，结合系统基础，与需求人员一起确认系统实现方案；7、负责团队技术成员的能力提升，定期举行技术培训，提高生产力；8、指导、审核各项技术方案，制定开发规范，对开发人员的工作成果进行Review，把控系统性能、质量、安全等指标；9、完成部门负责人安排的其他工作 。主要工作权利1、根据公司的IT建设规划，制定和选择技术方案权利；2、根据项目建设规划，对开发人员进行工作安排和协调的权利；3、对业务部门提出

7、的不合理建议，有质疑、评审及优化的权利；4、对外部IT合作伙伴进行建议及筛选的权利。主要工作责任1、负责完成IT项目技术可行性评估，并对评估结果负责；2、负责跟进IT建设项目的顺利交付，并保证交付目标实现的质量；3、负责各系统上线后稳定高效运行，不出现重大生产事故如宕机、数据丢失等。4、负责团队技术成员的能力提升，提高生产力；日常的主要沟通对象联系紧密的部门/职位主要沟通内容外部IT供应商软硬件合作、技术方案确认内部IT总监工作汇报本团队同事工作协作跨部门负责人/同事工作相互协作主要工作关系图任职要求性别不限年龄20岁以上工作经验3年以上教育背景高中/职高 R大专 R本科 R硕士专业计算机相关

8、专业语言普通话良好；英语CET-4级及以上资格证书英语CET-4级以上素质技能要求点软件工程、项目管理、软件研发、程序开发、架构设计、技术评估、团队协调个性品质与能力描述1、良好职业素养，杜绝一切为谋取个人私利和危害公司及员工利益的操作；2、按照公司的相关业务流程和工作汇报关系，进行工作开展，；3、主动积极制定工作计划，并执行，完成工作目标；4、主动向上级汇报重要工作节点的情况，积极提出解决方案并解决问题；5、服从临时重要工作的调配和安排，并认真完成；薪资标准岗位考核方式及结果的应用岗位说明书-结构主管/电子主管岗位名称需求经理所属部门IT部岗位编号CBRD003职 系管理体系行政直属上级IT

9、总监业务直属上级IT总监直属下级需求分析师版本号V1.0审核人/部门编制/修订时间2017/4/20岗位设置目的&主要职责概述根据公司IT建设规划，带领需求团队完成需求架构设计，跟踪开发进度及交付质量，指导用户上线使用；结合业务部门管理需求优化业务流程，提升管理效率。关键职责主要工作内容1、根据公司战略规划及IT建设规划，进行业务调研和数据分析，统筹各类IT需求的架构规划；2、负责带领需求团队对公司管理系统进行需求分析、业务流程梳理和相关模块及系统的规划设计，对需求团队的工作成果进行把关和改善；3、负责配套制定系统上线计划，优化系统设计，提升用户体验，梳理并优化企业流程，推动系统和业务共同改进

10、；4、协助内部开发人员和测试人员对需求进行理解，并跟踪开发进度，保障交付质量；5、结合公司管理需求，利用IT系统及工具，制定企业管理流程优化建议，提升公司效益；6、上级领导和部门安排的其他工作。主要工作权利1、根据公司战略规划及IT建设规划，制定需求架构规划方案的权利；2、对IT技术团队提出的实现方案进行选择和评审的权利；3、对业务部门系统使用规范进行规定的权利；4、对公司业务流程和管理制度给出优化建议的权利。主要工作责任1、负责组织需求分析师，对业务部门提出的需求进行合理分解分析，结合IT系统最优实现；2、负责系统实施过程中，对功能质量及易用性进行把控；3、负责系统上线后，用户使用反馈收集，

11、及时改进系统；4、负责需求团队技术技能的提升，包括业务知识和需求分析技术等。日常的主要沟通对象联系紧密的部门/职位主要沟通内容外部内部IT总监工作汇报跨部门负责人/同事工作衔接团队下属同事工作安排、团队管理主要工作关系图任职要求性别不限年龄20岁以上工作经验3年以上教育背景高中/职高 R大专 R本科 R硕士专业计算机、物流、供应链相关专业语言普通话良好；英语CET-4级及以上资格证书英语CET-4级以上素质技能要求点需求分析、系统架构、产品规划、系统测试、流程优化、团队管理、供应链管理、物流管理、电商管理个性品质与能力描述1、按照公司的相关业务流程和工作汇报关系，进行团队工作的组织开展，体现较

12、高的职业专业水准；2、以身作则，杜绝一切为谋取个人私利和危害公司及员工利益的操作；3、主动积极制定分解和制定工作计划，并参照监督执行，完成工作目标；4、主动反馈汇报重要工作节点的情况，积极提出解决方案并解决问题；5、服从临时重要工作的调配和安排，并认真完成；6、建立高效执行力和配合力的部门团队，并在部门团队中树立积极正面的榜样。薪资标准岗位考核方式及结果的应用岗位说明书-电子硬件/电子软件/结构工程师岗位名称开发工程师所属部门IT部岗位编号CBIT004职 系管理体系行政直属上级IT技术经理业务直属上级IT技术经理直属下级版本号V1.0审核人/部门编制/修订时间2017/4/20岗位设置目的&

13、主要职责概述根据IT项目规划及上级领导安排，完成项目任务的开发交付。关键职责主要工作内容1、根据项目任务安排，按时完成项目任务的开发，保证开发质量；2、根据需求及测试人员反馈的bug，及时修复；3、根据技术经理和IT总监指导，及时撰写开发070技术文档；4、积极参加公司内各类技术及业务培训，提高工作能力；5、协助需求人员进行用户操作手册和培训资料的编写；6、上级领导和部门安排的其他工作。主要工作权利1、根据IT项目建设方案及系统模块规划，对实现方案进行建议的权利；2、结合IT系统，对用户需求进行优化和改良建议的权利；3、为保证系统数据一致性，对系统数据录入标准进行规范设定的权利；4、为提高工作

14、能力，及时获取公司技术培训和能力提升的权利。主要工作责任1、负责项目任务及分配模块的功能开发；2、负责用户及需求反馈bug的及时修复；3、负责开发模块的技术文档编写。日常的主要沟通对象联系紧密的部门/职位主要沟通内容外部内部技术经理、IT总监工作汇报跨部门负责人/同事工作衔接团队需求同事工作衔接主要工作关系图任职要求性别不限年龄20岁以上工作经验1年以上教育背景高中/职高 R大专 R本科 R硕士专业计算机相关专业语言普通话良好； 英语；资格证书英语CET-4级以上 素质技能要求点软件设计、软件开发、需求分析、Bug修复、代码优化、代码评审个性品质与能力描述1、按照公司的相关业务流程和工作汇报关

15、系，进行团队工作的组织开展，体现较高的职业专业水准；2、以身作则，杜绝一切为谋取个人私利和危害公司及员工利益的操作；3、主动积极制定分解和制定工作计划，并参照监督执行，完成工作目标；4、主动反馈汇报重要工作节点的情况，积极提出解决方案并解决问题；5、服从临时重要工作的调配和安排，并认真完成；6、建立高效执行力和配合力的部门团队，并在部门团队中树立积极正面的榜样。薪资标准岗位考核方式及结果的应用岗位说明书-研发助理岗位名称运维工程师所属部门IT部岗位编号CBIT005职 系管理体系行政直属上级IT技术经理业务直属上级IT技术经理直属下级版本号V1.0审核人/部门编制/修订时间2017/4/20岗

16、位设置目的&主要职责概述根据公司IT建设规划，负责机房、网络、服务器、PC等整体规划设计及项目实施，保障公司各业务系统的高效运行。关键职责主要工作内容1、负责网络、服务器、PC等整体规划设计、方案编写和项目实施；2、负责网络设备、服务器、PC的各种故障处理和分析；3、负责网络质量分析和优化等工作；4、参与网络系统新建、扩容及改造规划与实施工作；5、参与公司IT项目建设方案评估，对IT项目配套的硬件网络方案进行可行性分析；6、协助开发工程师、DBA进行软件部署、性能测试及优化等工作；7、上级领导和部门安排的其他工作。主要工作权利1、根据IT建设规划及IT项目建设方案，制定硬件及网络支撑方案编制的

17、权利；2、根据公司IT治理体系，对公司所有人员上网行为、网络权限、系统安全、软件使用进行规定的权利；3、对IT项目中软件设计及部署方案进行优化和改善建议的权利；4、为提高工作能力，及时获取公司技术培训和能力提升的权利。主要工作责任1、 负责网络、服务器、PC等整体规划设计、方案编写和项目实施；2、 负责网络设备、服务器、PC的各种故障处理和分析；3、 负责网络质量分析和优化等工作；4、 参与网络系统新建、扩容及改造规划与实施工作；日常的主要沟通对象联系紧密的部门/职位主要沟通内容外部内部IT技术经理、IT总监工作汇报跨部门负责人/同事工作衔接主要工作关系图任职要求性别不限年龄20岁以上工作经验1年以上教育背景R高中/职高 R大专 R本科 硕士专业网络工程、计算机相关专业语言普通话良好； 资格证书 素质技能要求点网络工