聚酯公司中高层职位说明书

1、总经理职位说明书岗位代码岗位名称总经理部门名称直接上级直接下级副总经理、总经理助理、财务部经理、人力资源部经理、企业战略部经理工作概要全面领导公司经营、管理各项工作，分管公司财务、人力资源、企业战略等管理工作主要职责1、全面统筹、指导公司各项管理工作，对董事会负责2、对与公司经营发展紧密相关的重大问题进行决策3、组织制定与领导实施公司的总体发展战略，并及时根据内外环境变化进行调整4、组织制定和领导实施公司年度经营计划，并对经营计划的实施过程进行有效地监控5、建立健全公司统一、高效的组织管理体系和工作体系，并领导实施6、全面审核各项财务管理制度，对财务部的工作进行有效地指挥与控制7、全面审核人力

2、资源管理的各项制度，对人力资源部的工作进行有效地指挥与控制；负责公司重要岗位人员的选拨与录用8、组织有关人员对公司出现的重大问题进行处理9、对下级的工作进行全面监控10、负责与有关机构、单位建立良好的关系，并协调公司内部各部门之间的关系11、组织公司年度总结工作，并根据总结结果组织人员对公司战略目标、制度等进行相应的调整12、完成董事会安排的其它工作工作权限1、公司重大问题的决策权2、对副总经理的人事任免建议权3、对除副总经理外的人事任免权4、对公司各项工作的监控权5、对公司员工的奖惩权6、对下级之间工作争议的裁决权7、对直接下级的考评权8、董事会预算内的财务审批权9、董事会的其它授权任职资格

3、学历要求本科及以上经验要求8年以上企业经营管理或市场营销工作经验专业要求企业管理、市场营销、纺织化纤年龄要求35岁以上知识要求1、熟悉本行业及公司总体情况2、熟悉国家有关政策3、具有企业管理、市场营销、财会、人力资源管理、法律知识能力要求1、领导指挥能力2、决策分析能力3、统筹能力 4、判断能力5、市场预测能力6、沟通协调能力资格证书高级工程师个性品质有包容心、有魄力、坚强、自信、果断性别要求无身体条件健康副总经理（分管行政）职位说明书岗位代码岗位名称副总经理部门名称直接上级总经理直接下级总经理办公室主任工作概要协助总经理做好公司经营、管理等各项工作，分管总经理办公室工作主要职责1、协助总经理

4、做好公司各项管理工作2、协助总经理组织制定、实施和调整公司的总体发展战略3、协助总经理制定和组织实施公司年度经营计划4、协助总经理建立健全公司统一、高效的组织管理体系和工作体系5、协助总经理进行公司的年度总结工作6、全面审核各项行政管理制度，对总经理办公室的工作进行有效地指挥与控制7、全面负责监督检查分管部门的工作情况，对出现的重大问题，组织相应人员进行处理8、负责分管部门之间的协调以及分管部门与公司其它部门之间的协调9、对下级的工作进行全面监控10、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、公司重大问题的决策参与权2、对分管部门人员的人事任免建议权3、对分管部门工作的监控权4、对下级工作之间争议

5、的裁决权5、对直接下级的考评权6、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上行政管理工作经验专业要求行政管理年龄要求30岁以上知识要求1、熟悉本行业及公司总体情况2、了解国家有关政策法规3、了解行政管理、法律、治安、保卫、消防等知识能力要求1、领导与指挥能力2、决策分析能力3、沟通与协调能力4、判断能力5、统筹能力资格证书高级工程师个性品质正直、大公无私、沉稳、有魄力、果断性别要求无身体条件健康副总经理(分管生产、技术、质检)职位说明书岗位代码岗位名称副总经理部门名称直接上级总经理直接下级总经理助理工作概要协助总经理管理公司各项日常工作，并全面负责指导分管部门的管理工作主

6、要职责1、协助总经理做好公司各项管理工作2、协助总经理组织制定、实施和调整公司的总体发展战略3、协助总经理制定和组织实施公司年度经营计划4、协助总经理建立健全公司统一、高效的组织管理体系和工作体系5、协助总经理进行公司的年度总结工作6、全面负责审核生产部、质检中心、技术开发中心制定的发展规划和部门制度7、全面指导与监督分管部门的工作，对出现的重大问题，组织有关人员进行处理8、全面负责分管部门之间及分管部门与其他部门之间的协调工作9、负责与市政府有关单位的及时联系10、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、公司重大问题的决策参与权2、对分管部门人员的人事任免建议权3、对分管部门工作的监控权4、对

7、下级工作之间争议的裁决权5、对直接下级的考评权6、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上生产管理工作经验专业要求营销管理、生产管理、化工工艺与设备年龄要求30岁以上知识要求1、熟悉本行业及公司总体情况2、企业管理知识、市场营销、财会、人力资源管理知识能力要求1、沟通协调能力2、决策分析能力3、领导指挥能力4、应急能力5、组织能力资格证书高级工程师个性品质有包容心、有魄力、坚强、自信、果断、大公无私性别要求无身体条件健康总经理助理(分管供销、物流)职位说明书岗位代码岗位名称总经理助理部门名称直接上级总经理直接下级供应部经理、销售部经理、物流中心主任工作概要协助总经理做好

8、公司经营、管理等各项工作，分管供应、销售与物流工作主要职责1、协助总经理做好公司各项管理工作2、协助总经理组织制定、实施和调整公司的总体发展战略3、协助总经理制定和组织实施公司年度经营计划4、协助总经理建立健全公司统一、高效的组织管理体系和工作体系5、协助总经理进行公司的年度总结工作6、审核各项供应管理制度，对供应部的工作进行有效地指挥与控制7、审核各项销售管理制度，对销售部的工作进行有效地指挥与控制8、审核各项物流管理制度，对物流中心的工作进行有效地指挥与控制9、全面负责监督检查分管部门的工作情况，对出现的重大问题，组织相应人员进行处理10、负责分管部门之间的协调以及分管部门与公司其它部门之

9、间的协调11、对下级的工作进行全面监控12、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、公司重大问题的决策参与权2、对分管部门人员的人事任免建议权3、对分管部门工作的监控权4、对下级之间工作争议的裁决权5、对直接下级的考评权6、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上本行业企业管理或供销工作经验专业要求企业管理、市场营销、物流年龄要求30岁以上知识要求1、熟悉本行业及公司总体情况2、熟悉国家有关经济政策3、具有企业管理、供应、销售、物流、法律等知识能力要求1、领导指挥能力2、决策分析能力3、判断能力4、市场预测能力5、沟通协调能力资格证书高级工程师个性品质正直、大公无私、沉稳

10、、有魄力、果断性别要求无身体条件健康总经理助理职位说明书岗位代码岗位名称总经理助理部门名称直接上级分管副总直接下级生产部经理，质检中心主任，技术开发中心主任工作概要全面协助副总开展分管部门的各项工作主要职责1、协助直接上级完成分管部门日常管理工作2、审核生产部、质检中心、技术开发中心上报的部门发展规划和管理制度3、主持分管部门的重大会议，并及时向直接上级汇报4、负责协调分管部门间的工作5、协助直接上级处理生产部、质检中心，技术开发中心出现的重大问题 6、协助直接上级与市政府有关单位的及时联系7、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、公司重大问题的决策参与权2、对分管部门人员的人事任免建议权3、

11、对分管部门工作的监控权4、对下级之间工作争议的裁决权5、对直接下级的考评权6、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上生产管理工作经验专业要求营销管理、生产管理、化工工艺与设备年龄要求30岁以上知识要求1、熟悉本行业及公司总体情况2、企业管理、市场营销、财会、人力资源管理、法律知识能力要求1、沟通协调能力2、决策分析能力3、领导能力4、应急能力5、组织能力资格证书工程师个性品质正直、果断、责任心强性别要求无身体条件健康工会主席职位说明书岗位代码岗位名称工会主席部门名称直接上级直接下级工作概要全面负责公司工会的各项管理工作主要职责1、全面管理公司工会各项工作2、负责公司工

12、会制度的建立与健全工作3、组织公司员工开展有关活动，提高员工综合素质4、负责召开工会委员会会议和全体会员及职工代表大会5、定期和不定期了解员工的思想和生活状况，为员工解决实际困难6、维护员工合法权益7、负责与市工会等相关部门的协调工作8、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、工会制度制定权2、工会活动组织权3、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求大专经验要求3年以上工会管理工作经验专业要求无年龄要求30岁以上知识要求1、了解本行业及公司总体情况;2、熟悉工会组织法等法律知识能力要求1、沟通协调能力2、组织能力资格证书无个性品质有亲和力、责任心强、服务意识强性别要求无身体条件健康专务经理职位说

13、明书岗位代码岗位名称专务经理部门名称直接上级总经理直接下级工作概要协助总经理做好公司经营、管理工作，为公司的重大事项提供顾问支持主要职责1、协助总经理做好公司各项管理工作2、协助总经理组织制定、实施和调整公司的总体发展战略3、协助总经理制定和组织实施公司年度经营计划4、协助总经理建立健全公司统一、高效的组织管理体系和工作体系5、协助总经理进行公司的年度总结工作6、负责为公司重大事项的决策提供顾问支持，并指导实施7、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、公司重大问题的决策建议权2、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上本行业管理工作经验专业要求企业管理年龄要求40岁以上

14、知识要求1、熟悉本行业及公司总体情况2、熟悉国家有关宏观经济政策、法律知识3、全面了解企业管理知识能力要求1、决策分析能力2、判断能力3、沟通协调能力资格证书高级工程师个性品质正直、大公无私、沉稳、果断、服务意识强性别要求无身体条件健康人力资源部经理职位说明书岗位代码岗位名称经理部门名称人力资源部直接上级总经理直接下级本部门员工工作概要全面负责公司的人力资源管理工作主要职责1、全面负责部门的日常管理工作2、负责建立健全本部门的各项管理制度3、全面负责公司人力资源管理制度的建立健全工作4、全面负责公司人力资源战略规划制定、完善及实施的领导工作5、全面负责公司招聘计划的制定，以及招聘工作的指导和协

15、调工作6、全面负责公司培训计划的编制及具体实施中的指导、监督和协调工作7、全面负责公司绩效考评和薪酬管理工作8、全面负责公司的企业文化建设工作9、全面负责本部门与公司内部和外部相关部门的协调工作10、全面负责公司员工的劳动保护及工业卫生管理11、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、公司各部门员工的用人建议权2、部门财物的调配使用权3、对直接下级的考评权4、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求3年以上人力资源管理或相关管理工作经验专业要求人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业年龄要求28岁以上知识要求1、人力资源管理、企业管理等相关知识2、熟悉国家有关政策、法律、法规3

16、、了解公司所在行业与产品的相关知识能力要求1、沟通协调能力2、组织策划能力3、语言文字表达能力4、预测、分析能力资格证书人力资源管理师个性品质敬业精神强、外向、有亲和力、责任心强性别要求无身体条件健康财务部经理职位说明书岗位代码岗位名称部门经理部门名称财务部直接上级总经理直接下级财务部副经理工作概要全面负责公司财务部的管理工作。主要职责1、全面负责部门的日常管理工作2、建立健全本部门的规章制度3、全面负责公司的财务规章制度建立健全工作4、全面负责公司的财务预算制定、实施和完善的领导工作5、全面负责公司财务决算实施和完善的领导工作6、全面负责公司会计核算的指导和协调工作7、全面负责公司财务业务一

17、体化的指导、监督、协调工作8、负责指导公司资金调配工作并监督资金的使用情况，提高资金的使用效益9、负责组织对物资设备采购和产品销售过程的价审工作10、全面负责公司的税务和股权事务工作11、参与公司重要经济合同的签定工作12、全面负责本部门与公司内部和外部相关部门的协调工作13、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、本部门人员任免的建议权2、部门财物的调配使用权3、有权拒绝不符合公司财务制度的借款、付款、报销等3、报帐审核权4、对直接下级的考评权5、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求有5年以上大型企业财务工作经验专业要求财务或会计等相关专业年龄要求28岁以上知识要求1、会计

18、相关知识2、熟悉财务法律法规3、了解公司所在行业与产品相关知识能力要求1、沟通组织协调能力2、财务管理能力3、表达能力4、熟悉计算机操作与财务软件的应用资格证书中级以上职称个性品质人品端正、爱岗敬业、坚持原则、稳重细心、保密意识强性别要求无身体条件健康财务部副经理职位说明书岗位代码岗位名称部门副经理部门名称财务部直接上级部门经理直接下级本部门员工工作概要协助部门经理开展财务部的有关工作。主要职责1、协助部门经理进行部门的日常管理工作2、协助部门经理建立健全本部门的规章制度，并组织实施3、协助部门经理建立健全公司的财务规章制度，并组织实施4、协助部门经理负责公司的财务预决算，并安排落实5、协助部

19、门经理负责公司的会计核算工作，并安排落实6、协助部门经理负责财务业务一体化工作，并安排落实7、协助部门经理负责资金营运工作，并安排落实8、协助部门经理负责税务和股权事务的工作，并安排落实9、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、本部门用人的建议权2、部门财物调配使用的建议权3、对直接下级的考评权4、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上财务工作经验专业要求财务或会计等相关专业年龄要求28岁以上知识要求1、会计相关知识2、熟悉财务法律法规3、了解公司所在行业与产品相关知识能力要求1、沟通组织协调能力2、财务管理能力3、表达能力4、熟悉计算机操作与财务软件的应用资格证书中

20、级以上职称个性品质人品端正、爱岗敬业、坚持原则、稳重细心、保密意识强性别要求无身体条件健康企业战略部经理职位说明书岗位代码岗位名称经理部门名称企业战略部直接上级总经理直接下级本部门员工工作概要全面负责公司发展战略及中长期规划工作。主要职责1、全面负责部门的日常管理工作2、负责建立健全本部门的各项管理制度3、负责公司发展战略及中长期规划制定、实施、调整和控制的领导工作4、负责公司发展战略目标的分解与监督工作5、负责组织公司内外环境相关信息的收集工作，为公司决策提供依据6、负责组织下属制定公司经营活动预测决策方案7、负责公司重大项目论证和项目管理的协调工作8、负责组织公司经营活动的财务分析工作9、

21、负责组织公司投融资管理工作10、负责本部门与公司内部和外部相关部门的协调工作11、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、公司经营决策的建议权2、部门财物的调配使用权3、直接下级的考评权4、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上战略管理或企业管理工作经验专业要求战略管理、行政管理、企业管理等相关专业年龄要求35岁以上知识要求1、发展战略管理、企业管理等相关知识2、财务管理知识3、熟悉本行业生产及产品相关知识能力要求1、综合分析能力2、组织策划能力3、沟通协调能力4、预测能力资格证书无个性品质稳重、冷静性别要求无身体条件健康供应部经理职位说明书岗位代码岗位名称部门经理部门

22、名称供应部直接上级分管总经理助理直接下级本部门员工工作概要全面负责公司物资设备的采购与管理工作主要职责1、全面负责部门的日常管理工作2、负责建立健全本部门管理制度3、组织汇总与编制物资设备采购计划4、负责编制资金需求计划，报财务部审核5、全面负责采购过程的指导、监督与协调工作6、全面负责采购成本的控制7、负责采购付款计划的审核工作8、负责采购合同的审核工作9、全面指导与监督采购物资设备的送检、建档、统计分析等工作10、组织下属收集与分析物资设备使用部门的意见与问题，并指导改进11、组织下属对供应商进行评估管理12、组织下属收集供应物资市场信息和物耗动态，为公司决策提供相关依据13、负责本部门员

23、工之间的协调以及本部门与其它部门的协调工作14、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、采购计划的审核权和调整权2、采购资金的支付对象以及支付比例的决定权3、采购人员报帐的审核权4、部门财物的调配使用权5、本部门员工的人事任免建议权6、本部门员工的考评权7、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求大专及以上经验要求5年以上采购工作经验专业要求化纤或经济管理年龄要求30岁以上知识要求1、熟悉本行业业务流程、生产工艺和产品特点2、熟悉本行业物资设备情况3、物流管理知识、财务知识、法律知识能力要求1、沟通协调能力2、组织管理能力3、判断与预测能力4、外语表达能力5、计算机操作能力资格证书无个性品质公正、

24、有魄力、沉稳、果断、成本意识强性别要求不限身体条件健康销售部经理职位说明书岗位代码岗位名称销售部经理部门名称销售部直接上级分管总经理助理直接下级本部门员工工作概要全面负责公司产品销售、市场策划等管理工作主要职责1、全面负责部门的日常管理工作2、负责建立健全本部门管理制度3、负责营销战略的制定，报领导审批后执行4、负责市场开拓与推广的指导工作5、负责组织销售计划的编制6、全面负责产品销售的指导与控制工作7、全面监控产品资金回笼工作8、组织下属收集相关市场信息，为公司决策及其它相关部门的工作提供依据和建议9、负责销售合同的审核工作10、组织下属进行客户动态管理工作11、负责本部门员工之间的协调以及

25、本部门与其它部门的协调12、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、销售合同审核权2、产品定价建议权3、销售人员报帐的审核权4、本部门员工的人事任免建议权5、本部门员工的考评权6、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求大专以上经验要求5年以上营销管理经验专业要求化纤或市场营销年龄要求30岁以上知识要求1、熟悉市场运作、生产工艺和产品特点2、熟悉ISO9001：2000相关知识3、具有营销知识、财务知识、法律知识能力要求1、领导与组织能力2、沟通协调能力3、预测与判断能力4、计算机操作能力资格证书无个性品质人品端正、责任心强、具有开拓创新意识性别要求不限身体条件健康物流中心主任职位说明书岗位代码岗

26、位名称主任部门名称物流中心直接上级分管总经理助理直接下级本中心员工工作概要全面负责公司物资、设备的运输和仓储工作主要职责1、全面负责中心的日常管理工作2、负责建立健全本中心的各项管理制度3、全面负责公司库房管理制度和运输管理制度的建立健全工作4、全面负责组织公司物流计划的制定、完善及实施工作5、全面负责公司物资设备仓储的监督、指导和协调工作，有效控制仓储成本6、全面负责公司物资运输的实施、指导和监督工作，有效控制运输成本7、负责组织对货运车辆、公司铁路专用线的管理工作 8、负责组织对仓库及乙二醇罐区的管理工作9、负责本中心与公司内部和外部相关部门的协调工作10、完成直接上级安排的其它工作工作权

27、限1、中心财物的调配使用权2、对中心员工的人事任免建议权3、对本中心人员报账的审核权4、对直接下级的考评权5、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求大专及以上学历经验要求3年以上仓储管理与物资运输相关经验专业要求物流管理或相关专业年龄要求25岁以上知识要求1、物流管理等相关知识2、财务管理知识3、熟悉外购物资设备及产成品的特性能力要求1、组织协调能力2、能熟练操作计算机资格证书物流管理上岗证个性品质人品端正、责任心强、沉稳、细心性别要求不限身体条件健康总经理办公室主任职位说明书 岗位代码岗位名称主任部门名称总经理办公室直接上级分管副总直接下级行政主管工作概要全面负责公司行政事务、治安、保卫、消

28、防工作。主要职责1、 全面负责部门的日常管理工作2、 负责建立健全本部门的各项管理制度3、 全面负责公司行政事务的安排、协调工作4、 负责监督公司规章制度的执行情况，并对出现的问题提出相应的解决措施5、 全面负责组织公司重大公关活动及对外接待安排工作6、 全面负责组织公司的治安、保卫和消防管理工作7、 全面负责组织公司法律事务管理工作8、 全面负责组织公司计算机及网络管理工作9、全面负责本部门与公司内部和外部相关部门的协调工作10、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、部门财物的调配使用权2、对公司职能部门的督促检查权3、对直接下级的考评权4、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求大专及以上经

29、验要求5年以上行政管理工作经验专业要求行政管理或相关专业年龄要求30岁以上知识要求行政管理、公共关系学知识能力要求1、分析能力2、沟通协调能力资格证书无个性品质外向、热心、果断、责任心强性别要求无身体条件健康北京办事处主任职位说明书岗位代码岗位名称北京办事处主任部门名称总经理办公室直接上级总经理办公室主任直接下级工作概要负责公司驻北京办事处管理工作主要职责1、全面负责办事处的日常管理工作2、负责建立健全办事处的各项管理制度3、 全面负责到公司在北京事务的沟通协调工作4、 全面负责收集重大项目的信息，并及时向公司反馈5、全面负责公司各职能部门到京的协调接待工作6、完成直接上级安排的其它工作工作权

30、限1、办事处财物的调配使用权2、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求大专及以上经验要求2年以上管理经验专业要求无年龄要求40岁以上知识要求1、熟悉公司业务情况2、熟悉政府相关办事流程 能力要求1、协调能力2、沟通能力3、组织能力4、公关能力资格证书无个性品质人品端正、认真、负责性别要求无身体状况健康生产部经理职位说明书岗位代码岗位名称生产部经理部门名称生产部直接上级总经理助理直接下级车间主任、设备维修中心主任工作概要全面负责公司的生产管理工作主要职责1、全面负责部门的日常管理工作2、负责建立健全本部门的各项管理制度3、全面负责公司阶段性生产作业计划制定、完善及实施的领导工作4、全面负责生产有

31、关会议的组织，及时总结和分析生产经营状况5、对车间与设备维修中心的工作进行指导与监督，对出现的重大问题组织有关人员进行处理6、全面负责组织和监督生产调度工作7、全面负责生产工艺技术管理，并对工艺水平的调整进行审定8、全面负责安全、环保管理，对安全生产进行指导、监督和协调工作9、全面负责能源供应及公用工程管理，平衡生产能力和能源供应10、全面负责固定资产管理，审核各部门设备更新或购置报告11、全面负责本部门员工之间协调,以及本部门与公司其它部门的协调工作12、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、部门财物的调配使用权2、本部门员工人事任免的建议权3、对直接下级的考评权4、直接上级的其它临时授权任

32、职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上生产管理工作经验专业要求生产管理、化工工艺年龄要求35岁以上知识要求1、熟悉本行业及公司总体情况2、企业管理知识3、掌握化工工艺相关知识能力要求1、沟通协调能力2、决策分析能力3、领导能力4、应急能力5、组织能力资格证书工程师个性品质有包容心、有魄力、坚强、自信、果断、正直性别要求无身体条件健康质检中心主任职位说明书岗位代码岗位名称主任部门名称质检中心直接上级总经理助理直接下级本中心员工工作概要全面负责公司有关质量标准的制定以及有关检验工作的管理主要职责1、全面负责中心的日常管理工作2、负责建立健全本部门的各项管理制度3、全面负责公司产品质量检验制度的建

33、立健全工作 4、全面负责组织公司产品质量检验标准、产品等级标准的制定和修订工作5、全面负责指导和协调公司半成品、产成品、物资设备质量检验工作6、全面负责生产车间生产过程的现场监督检查，严格监督质量管理体系文件的执行7、全面负责公司质量管理体系编制及具体实施中的指导、监督和协调工作8、全面负责产品全程质量的管理工作9、全面负责质量事故分析处理工作10、全面负责本部门员工之间协调,以及本部门与公司其它部门的协调工作11、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、对本中心人员任免的建议权2、部门财物的调配使用权3、对直接下级的考评权4、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求大专及以上经验要求5年以上生产

34、管理或质量检验工作经验专业要求化纤工艺专业知识年龄要求30岁以上知识要求1、高分子材料、化纤纺织、检验分析知识2、企业管理知识3、熟悉本行业及公司基本情况4、熟悉车间生产流程5、熟悉ISO9001:2000质量管理体系能力要求1、领导与组织能力2、沟通协调能力3、预测与判断能力4、计算机操作能力资格证书无个性品质人品端正、责任心强、具有开拓创新意识性别要求不限身体条件健康技术开发中心主任职位说明书岗位代码岗位名称主任部门名称技术开发中心直接上级总经理助理直接下级本中心员工工作概要全面负责公司组织新产品的研发以及新技术、新工艺开发 主要职责1、全面负责部门的日常管理工作2、负责建立健全本部门的各

35、项管理制度3、全面负责组织公司技术发展长远战略规划的制定、完善及实施过程中的监控工作4、全面负责组织新产品的市场调研和新产品的研发工作5、全面负责新技术、新工艺引进、吸收、消化以及自主开发工作6、全面负责组织对同行业产品、技术信息的调研，并指导各生产车间开展技术改进和技术创新7、全面负责组织新产品、新技术有关的人员技术培训工作的指导、监督和协调8、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、对本中心人员任免的建议权2、部门财物的调配使用权3、对直接下级的考评权4、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求大专及以上经验要求5年以上本行业生产管理或技术研发工作经验专业要求化纤工艺专业、化工工艺与设备专业年

36、龄要求30岁以上知识要求1、熟悉本行业及公司基本情况2、熟悉车间生产流程3、熟悉本行业核心技术知识4、企业管理知识能力要求1、领导组织能力2、沟通协调能力3、预测与判断能力4、创新能力5、计算机操作能力资格证书中级以上专业技术职称个性品质人品端正、责任心强、具有开拓创新意识性别要求不限身体条件健康设备维修中心主任职位说明书岗位代码岗位名称主任部门名称生产部直接上级生产部经理直接下级本中心员工工作概要全面负责公司设备维修管理工作主要职责1、全面负责中心的日常管理工作2、负责建立健全本中心的各项管理制度3、负责编制备品备件的采购需求计划4、负责汇总和审核年度设备维修、维护、改造计划5、全面指挥、协

37、调公司的设备维修、维护和保养工作，指导解决重大设备技术问题6、全面负责设备维修成本控制7、负责组织对设备事故的调查、分析和处理8、负责组织对监视和测量装置的校验及特种设备管理工作9、负责协助质检中心对新购设备、备品备件的质量检验工作10、负责组织对报废仪器设备的技术鉴定工作11、全面负责本中心员工之间的协调以及本中心与其他部门的协调12、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、中心财物的调配使用权2、对本中心人员人事任免的建议权3、对直接下级的考评权4、直接上级的其它临时授权 任职资格学历要求大专及以上经验要求5年以上设备维修经验专业要求化工工艺与设备等相关专业年龄要求30岁以上知识要求1、熟悉机、电、仪设备性能和维修技术2、熟悉本