2019年度余姚市工伤赔偿标准

1、2014年度馀姚市工作赔偿标准2013年度宁波市统一地区员工年平均工资为48927元，月平均工资为4077元。 2013年度馀姚市员工年平均工资为44300元，月平均工资为3691元，最低工资标准为1470元(从2014年8月1日起，我市行政区域内员工最低月工资标准调整为1470元，非全日制工作的最低时间工资标准调整为12.0元。 (请参见。)本人工资是指工作人员因事故受到伤害，患职业病前12个月的平均月收入。 本人工资超过统一地区员工平均工资的300%，根据统一地区员工平均工资的300%计算本人工资低于统一地区员工平均工资的60%，根据统一地区员工平均工资的60%计算。一、工伤死亡赔偿项目和

2、标准(使用者未购买工伤保险的，由使用者一次性支付)。1、葬礼补助金： 6个月前上年度员工平均工资63691元/月=22146元2、抚养家属的抚养费(抚养费总额不得超过死亡员工生前本人的工资)a、配偶每月：本人工资的40%b、其他亲属每月30%是本人的工资c、孤独老人或孤儿在上述基础上增加了10%。3、一次劳动死亡补助金是上年度全国城市居民人均可支配收入的20倍。 的双曲正切值。二、一级至四级的残疾赔偿项目和标准(使用者未购买工伤保险的，由使用者一次性支付：(保留劳动关系，退出岗位)。1、一次性工伤补助金(来自工伤保险基金):a、一级是本人27个月的工资b、二级是本人25个月的工资c、三级是本人

3、23个月的工资d、四级是本人21个月的工资2、残疾津贴(工伤保险基金按月支付至退休日期):a、一级是本人工资的90%。b、二级为本人工资的85%；c、三级是本人工资的80%d、四级是本人工资的75%3、生活护理费：(经劳动力鉴定委员会确认，必须按月从劳灾保险基金支付生活护理费)生活护理的程度a，不是员工工资的50%。b，大部分不是员工工资的40%。c，一部分不是员工工资的30%。4、住院伙食补助费：单位出差补助伙食标准的70% (参照国家职员出差补助伙食标准1天15-20元)。5、医疗费：在社会保险定点医院就诊，依法清算，可以紧急在附近医院急救。6、交通费、住宿费：只指外地医生，由医疗机构出具

4、证明，经经营机构同意，由所属公司员工按出差标准结算。7、残疾辅助器具的费用。三、五级至六级残疾赔偿项目和标准(使用者未购买工伤保险的，由使用者一次性支付)。(一)劳动关系未解除1 .初级工伤补助金(从工伤保险基金)使用者没有购买工伤保险的，由使用者一次支付a、5级是本人18个月的工资b、六级是本人16个月的工资2、残疾津贴：(不能安排工作的，由使用者每月支付的工作没有这项赔偿)a、5级是本人工资的70%b、6级是本人工资的60%3、生活看护费：(经过劳动力鉴定委员会确认，需要从工伤保险基金每月支付生活看护费)生活看护费：a，不是员工工资的50%。b，大部分不是员工工资的40%。c，一部分不是员

5、工工资的30%。4、住院伙食补助费：工作单位为出差伙食补助标准的70% (参照国家职员出差伙食补助标准1天15-20元)。5、医疗费：在社会保险定点医院就诊，依法清算，可以紧急在附近医院急救。6、交通费、住宿费：只指外地医生，由医疗机构出具证明，经经营机构同意，由所属公司员工按出差标准结算。7、残疾辅助器具的费用。(2)解除劳动关系劳动者提出解除或终止劳动关系的，用人单位支付以下费用，用人单位不能提出解除或终止劳动关系(用人单位提出的，劳动关系违法解除，劳动者可以继续工作或要求用人单位支付赔偿金。 工人不符合劳动法第25条规定的严重纪律等)。8、一次性工作医疗补助金：a、5级为30个月的员工工

6、资b、六级是员工25个月的工资9 .一次性残疾就业补助金：a、5级为30个月的员工工资b、六级是员工25个月的工资四、七级至十级残疾赔偿项目和标准(使用者未购买工伤保险的，由使用者一次性支付)。(留下劳动关系安排工作)1、一次性残疾补助金(来自工伤保险基金):a、7级是本人13个月的工资b、8级是本人11个月的工资c、9级是本人九个月的工资d、10级是本人7个月的工资2、生活护理费：(经过劳动力鉴定委员会确认，需要从工伤保险基金每月支付生活护理费)生活护理费：a，不是员工工资的50%。b，大部分不是员工工资的40%。c，一部分不是员工工资的30%。3、住院伙食补助费：单位为公务出差伙食补助标准

7、的70% (参照国家员工出差伙食补助标准1天15-20元)。4、医疗费：在社会保险定点医院就诊，依法清算，可以紧急在附近医院急救。5、交通费、住宿费：只指外地医生，由医疗机构签发证书，经经营机构同意，由所属公司员工按出差标准结算。6 .残疾辅助器具的费用。劳动合同期限届满或者劳动者提出解除劳动关系的，使用者支付以下费用(在劳动合同期限届满前，使用者不能与劳动者解除劳动关系。 否则，就成为违法解除。 工人不符合劳动法第25条规定的重大纪律等)。7、一次性工作医疗补助金：a、7级为10个月的工作人员工资10*3691=36910b、8级为7个月的工作人员工资7*3691=25837c、9级为4个月的工作人员工资4*3691=14764d、10级为2个月的工作人员工资2*3691=73828、一次性残疾就业补助金：a、7级为10个月的员工工资10*3691=36910b、8级为7个月的工