人力资源三级考试重点(完整版：基础知识+操作技能)

1、第一节劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度下劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀少性p11 .劳动资源的稀有性是对社会和个人无限需求和愿望的相对稀有性。2、劳动资源的稀有性具有绝对的属性，社会和个人的需求和愿望不断增加、变化，能满足现有的需求和愿望，产生新的需求。3、在市场经济中，劳动资源稀少性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付工具的稀少性。二、最大化效用个人追求的目标是最大化效用，即在个人能支配资源的制约下，最大限度地满足个人的需求和愿望。 企业所追求的是利润的最大化。三、劳动市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。决定就业量和工资是劳动力

2、市场的基本功能。劳动市场的功能是根据商品的供给和需求来决定价格的机制，解决了经济社会的基本课题：实现、调节资源的配置，生产什么，如何生产，为谁生产。劳动经济学的主要任务：认识劳动力市场的各种复杂现象，理解和揭示劳动力供给、劳动力需求、工资和就业决策机制对劳动力资源配置的作用原理。四、劳动经济学的研究方法实证研究方法重点：研究现象本身是“什么”的问题。 实证的研究方法超过或拒绝价值判断，提出了经济现实内在的构成要素和要素之间的普遍联系，总结出现象的本质及其运行规律。特征：实证研究方法的目的是认识客观事实，研究现象自身的运动规律和内在逻辑；实证研究方法对经济现象的研究得到的结论具有客观性，可以根据

3、经验和事实进行验证。主要步骤：确定研究对象，设定假设条件，提出理论假说，验证四个步骤。规范研究方法规范研究方法的特征：规范研究方法基于某一价值判断，说明经济现象及其运营应该是什么规范研究方法将成为政府制定社会经济政策服务的工具。互利交换障碍：信息障碍体制障碍市场缺陷在实践中，规范的研究方法离不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导。第二节劳动力的供给和需求一、劳动力和劳动力的供给劳动力和劳动力参加率的概念劳动力是指在一定年龄内具有劳动力和就业要求，可以从事或从事某一职业的全部人口，包括就业者和失业者。 P5劳动力参加率是劳动力在一定范围内的人口比例。 是衡量人口

4、参与社会劳动程度的指标。 它反映了人口参与社会劳动程度的指标，它本身不是人口参与社会劳动的因素。 P5总人口率参加率=劳动力100%总人口年龄(性别)劳动参加率=某年龄(性别)劳动力100%这个年龄的人口劳动力供给量的变动对工资率的变动作出反应的程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。无供给弹性Es=0无论工资率如何变动，劳动力供给量都是一定的。给出无限弹性Es工资率，劳动力供给量变动的绝对值大于0。单位供给弹性Es=1此时，工资率变动的比例与劳动力供给量变动的比例相同。供给灵活性Es1劳动力供给量变动率大于工资率变动率供给不足弹性Es15、需求不灵活，Ed1三、企业短期劳动力需

5、求的确定边际生产率减少规则边际生产力减少规则如果将可变的劳动投入增加到其他不变的生产要素上，最初的劳动投入的增加会增加产量，但如果该增加超过一定限度，增加的产量开始减少。确定客户企业的短期劳动力需求在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，所以可变的成本是工资。短期企业劳动力需求决定原则： MRP=VMP=MP*P=MC=W四、劳动力市场均衡劳动力市场的含义劳动市场性质：劳动力市场是可以进行社会生产的条件。劳动力是等价交换。劳动力市场的交换决定了劳动力的价值工资。 工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。通过交换劳动市场，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。劳动

6、力市场的本质属性表达：产权界限是明确条件下的必然产物是在社会主义市场经济中调节劳动力配置，实现劳动因素与非劳动因素结合的最好方法劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程五、人口、资本库存和均衡工资率人口对劳动力供给的影响；如果人口规模人口规模扩大，增加劳动力供给的劳动力需求不变，结果必然会下降均衡工资率。年龄结构根据劳动年龄组人口占人口整体的比例的变化，根据影响劳动力供给的劳动年龄组的内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。城乡结构农村劳动力向非农业转移，有增加劳动力供给弹性的倾向。客户资本库存对劳动力需求的影响资本存量的增加改

7、变劳动力和资本的配置比例提高劳动生产率增加劳动的边际产品价值扩大劳动力需求提高均衡工资率人口、资本库存和劳动力市场均衡在人口增加、资本库存增加的条件下，资本库存的增长率高于人口的增长率，结果均衡工资率提高，就业也在扩大。第三节完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构一、均衡价值论的一般原理和工资决定均衡价值论解释了通过商品供给和商品需求的运动确定商品价格的理论。工资劳动力是生产要素的均衡价格，即劳动力需求和供应价格一致的价格。工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给价格与需求价格的相互作用决定的。 工资和劳动净产品有相同的倾向。 所以工资的决定基于劳动力的价值，最终取决于劳动的边际生产率和劳

8、动力的再生产费用和劳动的负效用。劳动力这一生产要素的价格决定受到社会、历史因素的影响。二、工资形式生产要素分为土地、劳动、资本和企业家的才能四种。工资形式的关键是如何正确地反映和计量工人实际提供的工作量。工资形式：基本工资福利基本工资基本工资是以货币为支付工具，以时间和产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。工资率工资率单位时间的劳动价格。货币工资和实际工资货币工资工人单位时间的货币收入按实际工资价格指数修改的货币工资实际工资=货币工资/价格指数时间工资和产量工资时间工资和产量工资是最普遍的基本工资支付方式。时薪是根据工作的工资标准和工作时间的长度支付工资的形式货币工资=工资标准的实际工作时间根

9、据产量支付工资工人的合格品数量和产量支付工资率计算工资报酬的工资支付形式货币工资=产量工资率(产量单价)合格品的数量按时付款工资是按时付款的转换形式。产量工资的特征决定了低生产率的风险主要由工人负担，劳动过程的控制成本低。 但是，产品数量统计、质量检查、定额标准、生产组织和劳动组织等管理成本很大。福利福利是工资转换形式和劳动力价格的重要组成部分。福利和基本工资的和制作了劳动报酬。福利支付方式分为实物支付、延期支付(包含各种保险支付、养老金、失业保险等)两种。福利实质上是由工人自己的劳动支付的。 其特征如下：1 .福利的支付以劳动为基础，与个人劳动量没有直接关系2、法定性3 .自我定性和灵活性实

10、物支付的优点：可以降低人工费，提高个人所得税纳税的起点，从社会角度来看，实物支付能增加就业，改善居民的生活质量。延期支付在员工有享受资格时获得使用权。延期支付的优点：可以让企业获得稳定的生产经营的外部条件提高企业对劳动力市场的多样化适应性自我定性强可以积累一些社会保险基金第四节就业和失业一、就业总量的确定就业和劳动就业，一般是指有劳动力和就业要求的人参加某个社会劳动，通过劳动获得报酬和经营收入的经济活动。总供给、总需求和均衡国民收入总供给指一国在一定期间内生产的最终产品和服务按价格计算的货币总量。总需求是指社会在一定期间内对产品和服务的需求之和。均衡国民收入=总需求=总供给=消费储蓄=消费投资

11、Y=C S=C I就业总量的确定供给价格合计函数： Z= (N )需求总价格函数： D= (N )二、失业及其类型失业是指劳动力的供给和劳动力的需求在总量和结构上形成不平衡，具有劳动力有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。摩擦性失业(正常失业) 需要有效利用劳动资源技术失业是提高效率的必然结果。 解决办法：推进积极劳动力市场政策，加强职业培训，普遍实施职业技能开发。结构性失业在所有失业中占很大比重。 解决办法：先进的职业指导和预测、广泛的职业技术培训、低费用的人力资本投资。季节性失业是气候对行业生产的影响气候对消费需求的影响。三、需求不足性失业需求不足性失业的两种具体形式增加差距性失业、周

12、期性失业(最常见、最严重、最难应对)。客户缓解需求不足性失业的对策刺激总需求、扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。对于非正常性失业，政府将宏观财政政策、货币政策、产业政策结合起来，推进积极的劳动力市场政策，缓解需求不足性失业，实现充分就业。四、失业的测量和失业的影响失业人数失业人数失业率=3354100 %=354335433543354100 %社会工人人数、就业人数、失业人数失业者周期平均失业期间=3354354335433533533533533535354失业人数本年度有失业经历的人的平均失业持续时间(周)年失业率(100 % )=33543543354335335335335

13、4在社会劳动力合计中所占的比例为52周失业的负面影响：使家庭生活变得困难；劳动力资源浪费的典型形式；直接影响工人的精神需求满意度。五、政府行为和劳动市场政府支出分为政府购买和转移支付两种顾客劳动市场的制度结构要素最低劳动标准：最低工资标准、最长工作时间标准最低社会保障。工会。 工会在其发展中承担着多功能，最基本的是与雇主和雇主组织进行集体谈判，确定基本劳动条件，监督各劳动条件标准的实施。最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等三种制度结构受到法律确定和保护就业和收入的宏观控制对就业总量影响最大的宏观调控政策是财政、货币和收入政策财政政策扩张性财政政策和紧缩性财政政策货币政策扩张的货币政策和紧

14、缩的货币政策收入政策有利于宏观经济稳定，资源合理配置，缩小不合理收入差距收入差距指标基尼系数、洛伦兹曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等基尼系数是用于判断某收入分配的平等度的指数，是社会居民或劳动者的人数与收入量的对应关系的计量指标。基尼系数接近0时，收入接近绝对平衡，接近1时，收入接近绝对平衡。 基尼系数越大，表示收入越不平衡。 通常基尼系数在0.20.4之间。收入政策措施：1、控制收入与物价关系的措施：制定工资物价指导线。 冻结。 基于税收的收入管理政策。2、收入平等措施：个人所得税制度。 其他税。 发展社会保障事业。第二章劳动法第一节劳动法的体系一、劳动法的概念狭义劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。 广义的劳动规律是调整劳动关系和劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总和。二、劳动法的基本原则劳动法基本原则的内容(一)保障工人的劳动权(2)劳动关系的民主化原则(3)物质援助权的原则劳动法的基本原则特征：1