企业人力资源管理与法律实务讲座

1、企业人力资源管理和法律实务讲座招聘广告招聘广告的性质和有效招聘广告及其后签订的劳动合同关系的情况：招聘广告约定海外培训员工的应征要求能完成败诉就业歧视的书面形式不是书面形式公司对义务公司的告知义务积极、积极的劳动者的告知义务被动， 消极模板：公司通知书记录录用公司人事资料的第一部分录用管理，录用，录用通知书的起草对策： 1，尽量口头通知对方，书面(或电子邮件)方式2，一般员工、非重要员工尽量不写信3，重要员工可以写信对工资福利、合同期限、岗位必须慎重添加。 特别是在发行时，本通知可以取消，可以防止过失致死，不发生法律风险。 第一部分招聘、招聘管理(续)、招聘、第一部分招聘、招聘管理(续)、公司

2、以反驳处理1、原约定录用该人员2，确认没有工作单位，尽可能地协商，向对方提示补偿3、注意保留和相关证据模板：员工招聘报告通知书(审查)情况：通知录用后， 反驳八名空姐14万个人信息1、设计相关人员信息登记表时，不可侵犯员工隐私2、使用相关人员信息资料时，使用者也应履行保密义务，未经当事人许可不得擅自使用或泄露。 否则，使用者必须承担相应的侵权责任。 案例：退休员工简历不真实，公司起诉索赔败诉，采用 (续)，没收证明机构出资的证明书临时保存证明提供担保物的担保人担保领取财物公司发行物品的管理注意保留证据模板：公司重要物品的收据，第一部分的采用管理(续) 没收证明书， 领取押金入职体检管理体检项目

3、体检费用的处理体检报告管理面试工具要注意合法面试结果的秘密背景调查必须得到员工的合法认可背景调查的合理使用调查报告要慎重选择调查机构事先进行调查评价背景调查中的“3A模式”的评价法是职场员工“a”的员工负责某工作所需要的相应工作技能和经验“a”是验证员工进入公司时提供的资料中的a级信息的模板：背景调查授权书，第一部分采用管理(续)，体检，面试，背景调查，劳动法规定： 1， 劳动合同期间2 .工作内容3 .劳动保护和劳动条件4 .劳动报酬5 .劳动纪律6 .劳动合同终止的条件7 .违反劳动合同的责任。 劳动合同除前项规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同的起草、第二部分劳动合同

4、的管理、劳动法和劳动合同法规定的法定条款的比较、劳动合同法规定的： 1、用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人2 .劳动者的名字， 地址和居民身份证或者其他有效身份证号码3 .劳动合同期限4 .工作内容和岗位5、工作时间和休息假6 .劳动报酬7 .社会保险8 .劳动保护、工作条件和职业危害保护9、法律、法规的规定应包含在劳动合同的其他事项中。 劳动合同除前项规定的必要条件外，使用者和劳动者可以约定试用期、训练、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。 1、劳动合同法法定条款增加到9条，比劳动法多3条。 2、从内容上说，劳动合同法比劳动法的要求更具体明确。 3 .从劳动合同法法定条款中删除了

5、劳动合同终止的条件、违反劳动合同责任的两个必要条件。劳动法和劳动合同法规定的法定条款比较试用期条款的设计和操作试用期试用次数试用程序试用工资不正当试用的法律责任职场， 地点条款设计和操作协议一致采用“两不”原则实行充分合理的原则违约金条款设计和操作“特别训练”中违约金“竞争业限制”中违约金模板：劳动合同协议的变更持续合同协议的提示：该合同特征简便，劳动关系比较简便的小型单位，简单的雇佣者， 适用于农民工劳动合同的使用等，但核心人员、高级人员等需要特别、具体约定的，无法充分表现。 案例：公司违法调动必须依法赔偿，第二部分劳动合同管理(续)，劳动合同起草(续)试用期劳动合同主体的合法性审查童工未成

6、年人达到法定退休年龄的人在校大学生单位的主体资格劳动合同签订时间的选择雇佣后1个月前合同手续中的法律审查相关劳动合同签订问题承诺书劳动合同接受确认书多语言合同文本的效力处理以汉文文本约定的内容为基准劳动合同的鉴别问题例：在校大学生能否成为合同主体，第二部分劳动合同管理(续)， 劳动合同的签订引起劳动合同变更的原因用户方面劳动方面客观情况的原因书面协议变更模板：劳动合同变更协议行为隐含变更模板：劳动合同内容变更通知书收据案例：用户是否擅自变更了合同内容，第二部分劳动合同管理(续)、 劳动合同的变更集体合同的签订集体合同的纠纷解决事例：集体合同纠纷能否申请劳动仲裁，集体合同管理，第二部分劳动合同管

7、理(续)，协议解除的适用范围适用于劳动合同期间的各种情况，协议解除不以一方面没有过失或过失为条件。 实务操作的一般原则是协议优先，其他为辅助。 明确关于协议内容的注意事项1、协议解除的提交人。 (关于经济补偿金) 2、合同解除的确定时间、工资福利的结算方式3、是否支付经济补偿金和具体金额4、退休手续(文件转移、保险缴纳、离职证明、工作交接等) 5、双方约定责任和处罚措施，第三部分员工退休管理，解除协议， 退休和协议解除的了解通常被迫退休退休和协议解除的区别模板：解除协议劳动合同协议书提示： 1、本协议数很有法律效力和证据作用2、应该明确哪一方提出，涉及经济补偿金3、明确解除时间，支付与劳动关系

8、结束有关的时间和工资4、 协议解除(续)劳动过失1、过失解除的理解和操作的6个解除状况：试用期过失重大、纪律违反严重、紧急工作性过失无效型过失刑事型过失对策：确立证据观点解除手续的合法2、解除、中止、除名、除名、劝诱的理解和运用3， 员工的“劳动教养”能否从起诉问题的法律违反纪律问题中免除劳动教养问题4、劳动合同法第39条的理解和运用的适用范围广的试用期，不一定要以“不适合采用”来解开特殊人员的“过失免责原则”模板。 拆除劳动合同通知书出示送货证明书：拆除过失是根据劳动者的过失来解除合同，需要特别慎重、细心、注意。 一是解除设计通知需要确实的事实，正当的根据，二是解除通知能有效地传达给工人和工

9、会。案例：厕所长时间失业，依法申请支持，个单位被解除，第三部分员工离职管理(续)工人没有错误1，单位预告决定权的选择： 30天前通知付款通知金2，判断不能工作：二次不任训练和调职证明3， 解除通知中的限制规定工会监督的适用对象：职业病人员工作上的医疗期间人员的三期女员工“15 5”的法定情况模板：劳动合同解除通知书调动通知书了解送达证明书4，几个问题：不能胜任工作， 公司搬迁和重大客观变化的客观变化和解除合同的法定调动权和协议调动权公司裁员经济裁员的流程问题程序：咨询-报社拒绝裁员的情况：百度公司的“裁员门”事件，部门解除(续)员工的合法解除通知， 立即解除一般违法型重大违法型事实劳动型员工违法解除的法律责任1、赔偿损失2、违约金3，直接经济损失的范围：采用支付的费用培训费用生产、经营， 对工作的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用员工辞职后悔问题退休报告解除辞职申请解除双方协议解除员工退休期间的年休假的处理例子：怀孕期间的员工退休后劳动合同能否恢复，员工被解除，第三部分员工退休管理(续) 法定终止合同期限届满而享受保险失踪的死亡公司破产取消解散的情况劳动合同终止的手续问题双重审查原则法律规定手续是否防止过期终止劳动合同终止是否需要事先通知模板：劳动合同终止或更新的意愿书通知