劳动合同法解读一.ppt

1、一，1，劳动合同法撑起了工人的保护伞，一，2，华为风波背后的法律尴尬，一，3，就业促进法：它强调公平就业，禁止就业歧视，一，4，劳动争议仲裁法如何才能显示其才能，一，5，员工带薪年休假的权利是应得的，一，6，养老保险“保护”它也是一个挑战。a，8。劳动合同法解释一：立法目的。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。劳动合同法解释二：适用范围第二条本法适用于中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)。国家机关、事业单位、社

2、会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织企业是以营利为目的的经济组织，包括法人企业和非法人企业，是用人单位的主要组成部分，也是本法的主要调整对象。个体经济组织是指从业人员少于7人的个体工商户。民办非企业单位是指企业、事业单位、社会团体、其他社会力量和公民个人利用非国有资产从事非营利性社会服务活动的组织。例如，私立学校、私立医院、私立图书馆、私立博物馆、私立科技博物馆等。目前，有30多万个民办非企业单位，一、十一家，本条第一款通过列举和概括的方式界定了用人单位的范围，也就是说，除了列举的三种类型的用人单位外，本

3、款还规定了“其他组织”。应该注意的是“等等”这里属于“等等”也就是说，除上市企业、个体经济组织和民办非企业单位外，本法也适用于其他组织与劳动者之间建立的劳动关系。这三类组织以外的组织，如会计师事务所、律师事务所等。有复杂的组织形式，有的采用合伙制，有的采用合作制。他们不属于本文所列的任何组织形式，但他们在招聘助理和工人时也签订劳动合同。因此，也有必要适用该法。a 12 2。根据本条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。1.国家机关。这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、CPPCC等。公务

4、员法适用于公务员的招聘和任用，但该法不适用。国家机关招用劳动者时，需要签订劳动合同，因此需要适用劳动合同法。一，十三，二。公共机构。本法在事业单位的适用可分为三种情况：一是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等。其工作人员参照公务员法管理，本法不适用。一、一、十四、一、实行企业化管理的事业单位，与其职工签订劳动合同，适用本条规定。还有医院、学校、科研机构等公共机构。有些工人与他们的单位签订劳动合同，如果他们签订劳动合同，他们必须遵守本条的规定；一些工人和单位签订雇佣合同。签订劳动合同，必须遵守本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院另

5、有规定的，必须依照法律、行政法规的规定执行在征求意见过程中，有16条意见建议将弹性就业纳入劳动合同法的调整范围。如兼职、退休人员再就业、非法用工、劳务派遣等。因此，劳动合同法除了规范劳动合同下的正常就业外，还规定了劳务派遣和兼职，以尽可能扩大该法的调整范围。考虑到劳动合同法是规定雇主和工人之间订立劳动合同的法律规范，很难对该法进行调整以适应某些非正规就业。因此，没有针对家政工人、兼职工人和被重新雇用的退休人员的规定。a 17 3。社会组织。根据社会团体登记管理条例，社会组织是指由中国公民自愿组成的非营利性社会组织，根据其章程开展活动，以实现其成员的共同愿望。社会组织的情况也很复杂。一些社会组织

6、，如党组织，除工人和工作人员外，都是公务员，按照公务员法管理；一些社会组织，如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众组织，文化、艺术和体育组织，如文联和足协，学术研究组织，如法学会和医学会，以及社会和经济组织，如各种行业协会。尽管公务员法中没有明确提及，但在实践中，国家汇编序列中列出的社会组织的工作人员根据公务员法进行管理，工人除外。此外，如果大多数社会组织作为雇主与劳动者订立劳动合同，它们将根据本法进行调整。一、18、劳动合同法解释三：合同订立的原则和效力，劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法签订的劳动合同立即生效，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的

7、义务。劳动合同法解释四：用人单位的规章制度，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出建议和意见，并与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度的过程中，如果工会或职工认为用人单位的规章制度不适当，有权向用人单位提出建议，并通过协商进行修改和完善。与职工切身利益直接相关的规章制度应当公示，或者应当告知职工。在执行规章制度的过程中，如果工会或职工认为用人单位的规章

8、制度不适当，有权向用人单位提出建议，并通过协商进行修改和完善。与职工切身利益直接相关的规章制度应当公示，或者应当告知职工。关于劳动关系三方机制，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表，建立健全劳动关系三方协调机制，共同研究解决劳动关系中的重大问题。根据工会法和本法的规定，三方机制解决劳动关系中的重大问题。如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、集体合同和劳动合同等。劳动合同法解读之六：工会在劳动合同中的作用。工会应当帮助和引导劳动者依法与用人单位订立和履行劳动合同，建立已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

9、面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位在用工时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。一、二十四、用人单位应当自用工之日即劳动者在本单位开始工作的第一天起与劳动者建立劳动关系，劳动关系自用工之日起建立。因此，为了避免不必要的风险，用人单位应该掌握劳动合同的签订和时间的选择，并且可以在加入公司前一天与员工签订劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者两倍的工资报酬，超过一年未签订劳动合同的，视为签

10、订了无固定期限的劳动合同。一、第二十六条劳动合同法解释第八条：用人单位和劳动者有义务告知劳动者，用人单位应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。a，27。劳动合同法第九条解释：禁止提供担保和扣押文件。用人单位不得以其他名义要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股)等。并变相获得抵押贷款的风险。甚至有一些罪犯利用工人急于找工作的机会，收取高额抵押贷款，然后逃跑，导致新的社会动

11、荡因素。此外，用人单位还扣押劳动者的居民身份证或其他证件，如暂住证、资格证等证明个人身份的文件，以达到控制劳动者的目的。一、28、劳动合同法解释十：订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同的签订应符合法律一、二十九条规定。在签订劳动合同时，一些合同规定女性雇员不得结婚或生育；工伤协议，“照顾好自己的工作”，甚至签订生死合同等。违反国家有关法律、行政法规的规定，使该类合同自签订之日起无效或部分无效。一、30、XI劳动合同法解释

12、：当协议不明确，用人单位在招用劳动者时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用劳动者的劳动报酬应当按照集体合同执行时，如何确定劳动报酬。没有集体合同或者集体合同没有约定的，用人单位应当实行劳动者同工同酬。劳动合同法解释十二：劳动合同期限，分为固定期限、不固定期限和完成一定工作任务的期限三种。劳动合同法第十三条解释：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立定期劳动合同。定期劳动合同可以更短，例如劳动合同法解释十四：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限

13、的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同： (一)劳动者在用人单位连续工作满十年；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(一)、(三十四)、(三)在本法第三十九条规定的情形下，劳动者连续订立两份定期劳动合同，未续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。劳动合同法第十五条解释：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。用人单位和

14、劳动者可以协商订立劳动合同，约定完成一定工作任务的期限。一、三十六、用人单位与劳动者可以订立完成一定工作任务期限的劳动合同： (一)完成个人工作任务期限的劳动合同；(二)以工程承包方式完成承包任务的劳动合同；(三)因季节原因临时聘用的劳动合同；(4)双方约定的以完成一定工作任务为期限的其他劳动合同。劳动合同法解读十六：劳动合同生效。劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，在用人单位和劳动者签署或者盖章后生效。劳动合同文本分别由用人单位和劳动者持有。一、38、劳动合同法解释第十七条：劳动合同的必备条款和约定条款，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳

15、动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止条件；(七)违反劳动合同的责任。在劳动法的基础上，删除了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容。并增加了工作时间、工作场所、职业危害防护等内容。这里规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利”都是法定条款。a，40。关于必备条款：劳动合同期限劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。41、无固定期限劳动合同的订立： (一)劳动者在用人单位连续工作满十年；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年

16、，距法定退休年龄不满十年的；(三)劳动者连续签订两份定期劳动合同，且无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，续订劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。关于必要条款：劳动报酬，劳动合同对劳动报酬的标准和工作条件不明确，引起争议，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬，实行同工同酬的；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。一、43、关于必备条款：工作内容和工作场所、工作内容和工作场所，根据企业的不同性质、自身发展和经营范围、灵活的工作场所，可以具体、相对具体、模糊。在正常情况下，这一宽泛的范围相对来说是不利的。至于必要的条款：劳动保护、工作条件和职业危害，在新通过的劳动合同法中，职业危害保护被列为劳动合同的一项基本条款。强调职业危害防护条款，要求用人单位在劳动合同中明确职业危害和劳动过程中可能发生的防护措施，不得隐瞒或欺骗。这更倾向于保护工人的合法权