公司员工手册规章制度

1、XX公司员工手册-规章制度。txt第三条本手册的专有名称如下：公司即深圳市XX实业有限公司；二、管理层指公司的主管级别或以上；三、员工与公司的每一种工作关系，都已被公司正式接受为员工，并根据劳动合同、被要求领取工资的人；四.职位和工作员工根据劳动合同的规定应履行的权利和义务的内容；五、责任行为指作为公司员工的管理行为，会影响其正常履行职责个人行为；6.工资员工履行职责所支付的报酬，报酬条件应符合双方签订的合同或国家法律法规设置，并包括所有奖金和津贴；七、处罚违反本手册及其他公司管理制度(包括安全规则)而受到处罚；八、奖励在公司工作中特殊表现的代价；9.警告和警告-犯错误和违反规章制度的雇员的纪

2、律记录，并有轻微的案例；10.轻微错误和重大错误因错误和违规而导致严重案件的员工的纪律记录；十一、品牌-员工身份证；12.公共假期根据政府法令和公司规定，应该给予公共假期的人；十三。出差员工因公离开岗位，在工作时间内离开公司(工厂)处理公务；十四。出差-员工因工作需要去深圳以外的其他地方。第4条一般规定1。经营者和经理应根据现行管理规定代表公司分配或分配员工的工作；第二，员工有义务完成主管指定的对公司有益的工作；3.员工违反员工手册，其主管将受到正式或一般处罚；四.运营经理是公司的代表执行人，有义务履行本员工手册。第二章聘用第五条公司根据机构和业务需要聘用员工，人员需求申请单由聘用部门负责人填

3、写。送行政人事部审核，报总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条候选人有下列情形之一的，不得录用：被政府禁止就业的人(16岁以下的青年男女)；2.经我公司批准的医院体检不合格者，或发现患有恶性传染病者；3.被公司及相关企业辞退或未经批准离职的；4.经调查学历和工作经历不真实的；5.已经确定他不适合为公司工作。第七条申请人应当遵循以下面试程序：1 .面试候选人时，行政人事部应填写个人资料简历；二、向行政人事部门提供相关文件；三、根据需要进行智力或有针对性的专业知识测试；4.人事部门初试合格后，通知用人部门主管复试；5.核实相关证书和工作经历；第六，提交总经理批准；七、将资料带回行政人事部备案。第

4、八条被批准就业的求职者应在接到通知后的指定日期亲自办理登记手续，并提交以下文件进行检查：1。居民身份证；二、学历证书原件(复印后退回)；第三，职称证书(有职称者)；4.婚姻状况证明、计划生育证明和独生子女证明复印件；五、体检表或身体健康证明表；六、最近三个月内，四张正面半身1寸照片；七、失业证明或原工作单位解除劳动合同；八、其他指定应付单据。第九条公司聘用的员工在试用期内，除特殊情况外，可免于试用期或缩短试用期应签订合同(试用期为三至六个月，包括培训期，一相关规章制度，安排新员工的脱产强化培训时间，确认并协助获取试用安排表等数据。与工作相关的任何具体事务，如确定工作职位、技术要求、接收办公用品

5、、使用机器和遵守纪律保留、吃等。新员工可以咨询导师。在试用期内，如果新员工认为公司的实际情况和发展机会与预期有很大差距，或者由于其他原因，如果你因为这个原因决定离职，你可以辞职并按规定办理离职手续；因此，如果工作人员的工作无法实现应我公司要求，我公司也将终止其试用。试用期间，新员工表现突出，试用部门可提前提出正式转正。试用期满后，试用部门应对试用人员进行正面评价，填写员工手册，并发送给管理员通过考试的业务部门，将从期满后的第二天起成为正式员工；考核不合格的，解除合同不会支付任何补偿。第十条公司聘用和管理财务、出纳、采购、仓库管理、司机、警卫、营销、R&D和公司认可如有必要，应在任职前(特许人任

6、职后两周内)完成连带保证程序，保证人应具备具备以下条件：1。中国国籍、固定场所和正式职业、年满20周岁的公民；2.被本公司认为合格的人。第十一条被保证人在本公司任职期间，有下列情形之一的，共同被保证人应当承担连带责任：侵占或者流失公款(物)的；二、非法损坏公共财产；3.非法破坏、复制或者转移计算机软件或者数据的；4.未按照公司规定擅自办理业务，给公司造成损害的；5.离开公司时，交接还不清楚。第十二条行政人事部收到保函后应立即进行担保，如有不合格，应立即通知更换保函。第十三条被保证人离职时，应在公司出具恢复担保前三个月移交其管理的物品。解除担保责任。第十四条人事安排公司有权根据业务工作需要，安排

7、员工的工作部门、任免、调动、奖惩、解聘和考核。很重要。第十五条工作调动1。因公司业务需要，员工可服从公司的调职命令及其服务地点；第二，如果员工逃避或拒绝分配服务地点，公司将酌情决定是否终止其雇佣关系。第三章出勤第十六条出勤时间1。正常工作时间是每天8小时，每周44小时；周一至周五，9: 00-12: 30，13: 30-18: 00，周六，9: 00-13: 00。2.各部门的出勤和时间表由公司根据实际需要确定；第十七条打卡1。员工每天上下班时，应按照规定亲自到打卡处打卡：在规定的工作时间前打印交接班卡三十美分在钟内打卡；二、客户时钟和代时钟，经查明属实后，均记大过。第十八条忘记打卡了首先，忘

8、记在规定时间(包括加班时间)上(下班)班的员工不得重新上(下班)班，但应填写行政人事部填写忘记打卡证明，交直接部门主管或经理签证，然后送行政人事部处理。如果申请中有任何不实之处，除当天旷工外，申请人将记录一次，并签发签证。监事或经理应根据情节轻重采取联合处分。3.如果主管的指示在忘记打卡后三天内未能及时提交，行政和人力资源部将视其缺席或全年旷工5天以上。公司可能会被解雇，恕不另行通知。5.迟到、早退、旷工等。将记录在员工的个人档案中，并将用作员工的绩效考核基础。第二十条出差员工不能当天返回的，应填写新员工转正考核表，报部门负责人或经理批准后发送给管理人员部门备案；如果你在工作时间开始出差，你必

9、须填写出差申请单，并在离开前得到主管或经理的批准出去。相关费用申报按员工外出申请办理。第二十一条业务1。处理：如员工因公务需要离职或进出工厂，应填写员工外出申请表经部门负责人或经理批准后方可发布；二。保安应于每天上午10: 00前汇总登记前一天的员工外出登记表，并送行政人事部备案。第二十二条休假和休假规定，元旦(1月1日)2.国际劳动节的三天(5月1日、5月2日和5月3日)；国庆节的三天(10月1日、10月2日和10月3日)；第四，春节假期是公司从阴历26月至阴历1月7日和圣诞节(12月26日)的假期；六.因工作需要，公司要求员工在公共假日或法定假日照常上班，员工不得无故逃避。活动结束后，公司

10、将根据公司相关规定安排相同的补休时间或发放加班工资。七、公司员工休假及休假规定如下：1.公共假日：(公共假日期间，工资照发)。参加社会活动，需经副总经理以上批准方可公休。2.工伤假：(如确认为工伤，工伤假工资按工伤天数支付，但扣除全勤)一、员工因执行公务受伤或致残，凭指定医院证明，经行政人事部确认，不能出勤应该得到工伤假，工资应该照发。如果休假期满，应自愿恢复休假，否则将被视为旷工。在紧急情况下，之后可以办理手续。b、员工因公受伤，再次受伤的，经指定医院、劳动局等有关部门鉴定，确认为旧伤头发，可视为工伤。3.事假：(事假期间不发工资)一、员工必须亲自处理私事，应提前请假。如果在特殊情况下你不能

11、提前请假，你可以打电话或委托他人向我的主管或经理请示，经批准后方可休假。延长假期也应提前办理；b、一般员工请假半天内，由主管批准。3天内(含3天)经部门经理批准，4天内以上必须经(副)总经理批准，主管以上干部的休假必须经(副)总经理批准；c、事假至少四小时为计算单位；D.事假工资扣除的计算方法：当月工资/25天事假E.员工申请事假时，主管或经理可根据具体情况要求其提交相关证明文件；4.病假：(因普通伤害、疾病或生理原因需要治疗或休息的员工可以申请病假。)一、全年病假天数不得超过医疗期。在公司工作不到3年的人是1个月，工作4年工作7至10年者2个月，工作超过11年又4个月者3个月。过期的人，按照

12、规定停薪留职，但限一年，逾期仍不能复工的，解除劳动合同；B.如果病假超过2天(含2天)，公司可要求员工出具证明或指定医生。医院出具的证明(附疾病报告)。请病假的人D.如无正当理由或虚构而谎报病假，公司将按规定给予纪律处分。位置情节严重的，予以辞退。5.婚假：在我们公司的员工通过试用期成为全职员工后，那些自己结婚的人可以休以下婚假并工作据了解，如果员工的结婚地点不在深圳，以下假期不包括行程时间，行程时间取决于离深圳的距离设置，一般往返时间为2-6天：一般婚假是3天；b、晚婚假7天(女性22岁以上，男性25岁以上)；请假时应附上相关政府单位出具的结婚证。D.婚假不能在部门中使用。6.丧假：本公司员

13、工经试用转为全职员工后，将按以下规定享受丧假，工资照发。如果葬礼地点不在深圳，以下假期不包括旅程时间，旅程时间取决于离深圳的距离，通常来回2-6天：一、员工的父母、子女或配偶死亡，给予丧假5天，工资照发；b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母去世，给予丧假3天，工资照发。7.产假和计划生育假：女员工有90天的产假，包括15天的产前假期。难产的，产假增加15天；多胞胎每增加一个婴儿，产假增加15天；晚育(女24岁)加10天，工资照发；配偶生育无人看管的，可以给男方15天假期，按计划生育请假出勤。b、怀孕4个月内流产的，按照病假规定处理；C.当女性员工怀孕超过4个月(含4个月)并流产时，将给予她15天假期

14、，并相应支付其工资；产假必须在出生证明后一个月内提交。f、产假期满恢复工作，允许一至两周内逐步恢复原来的工作量。g、女员工计划外生育，休息时间以事假理论。H.在本市工作的配偶，绝育后需要护理的，可凭绝育证明享受两天计划生育育儿假。一、已婚女性员工在一年内做过两次人工流产，其中一次是事假。8.年假：休假标准：在公司工作一至三年(含第三年)的员工可享受3年假福利；B.从第四年开始，服务满一年将增加一天假期，但累计年假最多不超过15天。c、有下列情形之一的，不得申请年假：1)试用员工；(二)任职不满一年的；(三)全年申请事假、病假超过14天的；(四)受处罚超过(含)上一年度的；5)前一年缺勤超过一天(含一天)的人员。D.年假的核算方法1)12月31日为年假结算日；2)计算第二次服务的月数，不包括少于一个月的服务；e、年假申请程序：1)提前申请年假，休假单经部门经理审核后送行政人事部。2)部门负责人以上干部的年休假审批权必须经总经理或副总经理批准；3)获准休假的雇员应在休假前