劳动合同变更解除和终止的作业课件

1、第十二讲 劳动合同变更、解除和终止,1,PPT学习交流,案例分析题 单项选择题 多项选择题,2,PPT学习交流,案例1： 用人单位解除劳动合同的经济补偿 唐某是某公司职工，1997年3月与公司签订了为期5年的劳动合同，1999年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以唐某不适合工作为由，要求与唐某解除劳动合同，唐某不同意。公司便采取了增加唐某劳动强度，减少唐某奖金收入等办法予以刁难。唐某在不堪忍受的情况下，提出如果公司要求解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让唐某自己先写“辞职报告”，然后由公司批准。唐某坚决不同意这样做，但公司许诺，如唐某照办，公司可以给予唐某一笔比较丰厚的生活补助费，

2、还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。,3,PPT学习交流,在这样的情况下，唐某于 1999年 7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助费和经济补偿金却毫无踪影。唐某找公司索要，公司拿出唐某的“辞职报告” 说，生活补助费是单位对被辞退人员的补助，经济补偿金是在用人单位提出解除劳动合同时才支付，唐某是自动辞职，没有上述两项待遇。唐某非常气愤，向劳动争议仲裁机构提出申诉，并提供了公司要求他递交“辞职报告”的证据。劳动争议仲裁机构经审理，裁决公司支付唐某3个月工资的经济补偿金及约定的生活补助费，仲裁费用由公司承担。 问题 按劳动法分析， 劳动争议仲裁机构的裁决是

3、否正确？,4,PPT学习交流,参考结论 按劳动法分析， 劳动争议仲裁机构的裁决不完全正确。本案中唐某是在公司的强迫和诱骗之下递交“辞职报告”，其辞职并非唐某的本意，希望解除劳动合同的是公司方，在这种情况下解除劳动合同的责任应由用人单位承担。因此，公司支付唐某2个月工资的经济补偿金，同时也应按约定给予唐某生活补助费。,5,PPT学习交流,案例2：劳动合同履行完毕后，培训费该不该交？ 张某系职业高中毕业生，应聘到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某就合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意，并答复张某过一个月后来办手续。一个月

4、以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培养费 1200元，然后才给办理调动手续。”,6,PPT学习交流,张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的饭店员工须知第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务五年” 的规定认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。,7,PPT学习交流,在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是：“要调离，必须交齐

5、1200元培训费；否则，不能办理调离手续。” 在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了 1200元，办理了离店手续。饭店违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费，张某对此无法接受，遂向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求给予公正处理。 请问：劳动争议仲裁机构如何仲裁？,8,PPT学习交流,参考结论 饭店应退还非法收取的1200元培训费。饭店根据其制定的饭店员工须知的依据是无效的。饭店根本没有为张某提供培训，故不能收取培训费。,9,PPT学习交流,案例3：某C技术开发公司职工黄某上班后进行了为期三年的专业技术培训，公司为其报销了全部培训费5000元。双方还签订了补充劳动协议，其中约

6、定，黄某在培训结束后至少须为公司服务四年；黄某如提前解除合同，按每提前一年，支付25培训费的标准进行赔偿。黄某在培训结束并工作三年后，向公司交了辞职申请书。公司要求黄某，按合同约定赔偿1250 元；黄某提出由于新的工作尚未落实，希望能减至500元，遭公司拒绝。黄某提前30日向公司提交了辞职申请，在提交辞职申请书一个月后，在办妥移交手续的情况下，离开了公司。,10,PPT学习交流,其后，黄某多次要求公司办理退工退档手续，公司均以培训费未赔予以拒绝。离开公司四个月后，黄某以用人单位未及时退工退档，造成自己既无法领取失业保险金又无法找到正式工作为由，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，要求公司办理退工退

7、档手续，并赔偿失业期间的损失；而C公司则以黄某违约为由要求赔偿，提起反诉。问题：,11,PPT学习交流,1.上述补充劳动协议设定违约金条款是否合法？为什么？黄某是否应当支付违约金1250元？ 2.黄某提出辞职申请并离开公司的行为是否合法？为什么？ 3.C公司以黄某未支付违约金为由而拒绝办理退工退档手续是否合法？为什么， 4.黄某是否有权要求C公司赔偿失业期间的损失？法律依据何在？,12,PPT学习交流,参考答案,1.补充劳动协议设定违约金条款是合法的，黄某应向C公司支付违约金1250元。劳动合同法第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，

8、约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,13,PPT学习交流,用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整和劳动者在服务期期间的劳动报酬。”根据上述规定，本案中，C公司为黄某为期三年的专业技术培训提供全部费用，可以与黄某订立协议约定服务期；同时，违约金的数额也在培训总费用5000元范围之内。因此，该违反服务期的违约金条款是合法的。黄某违反该约定，理应承担支付违约金的责任，加之C公司所要求的违约金数额1250也在法定范围内，所以黄某应向

9、公司支付违约金1250元。,14,PPT学习交流,2.黄某提出辞职申请并离开公司的行为是合法。劳动合同法第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 可见，本条规定赋予了劳动者的单方解除劳动合同权，劳动者只要提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。本案中，黄某提前30日向公司提交了辞职申请，且在办理交接手续后才离开公司，该解除劳动合同的行为符合上述规定，故为合法。,15,PPT学习交流,3. C公司以黄某未支付违约金为由而拒绝办理退工退档手续是不合法。C公司的做法表面上看似乎有理，其实违法。劳动合同法

10、第50条规定：“用人单工应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”,16,PPT学习交流,此外，根据国家档案局颁布的企业职工档案管理工作规定规定，企业职工因辞职解除劳动合同，用人单位应在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。依此规定，解除或终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明（退工证明）以及档案和社会保险转移手续，是用人单位的法定义务。因此，C公司在黄某依法解除劳动合同后，拒绝

11、办理退工和退档手续是不合法的。至于黄某违约而尚未支付违约金，C公司可与之协商解决，协商不成可通过法律途径解决，而不能以上述理由拒绝履行自己所应承担的法律义务。二者并不矛盾，C公司可在依法办理有关解除劳动合同手续的同时，追究黄某的违约责任。,17,PPT学习交流,4.黄某有权要求C公司赔偿失业期间的损失。劳动合同法第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 本案中，C公司不办退工、转档手续的作法，已给黄某造成了不能领取失业救济金、无法参加招工的损失，依上述规定，C公司应承担相应的赔偿责任。对于

12、如何承担赔偿责任，可以考虑按照保留劳动关系的方式处理，即要求C公司发给黄某相当于留职待岗的待遇。,18,PPT学习交流,单项选择题,1某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述述中哪一项是正确的？（ ） A甲应当提前 30日以口头或书面形式通知企业解除合同 B甲应提前30 日以书面形式通知企业解除合同 C. 甲可以随时通知企业解除合同 D甲应提前3 日通知企业解除合同,19,PPT学习交流,D 2一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位 A. 30日，书面或口头 B. 30日，书面 C. 1个月，书面或口头 D. 15日，口头,20,PPT学

13、习交流,B 3.以下关于劳动合同解除的表述是错误的（ ） A 出现法定或约定解除事由，劳动合同解除 B劳动合同解除可分为法定解除和协商解除 C劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止 D当事人双方协商解除劳动合同不得损方任何一人利益,21,PPT学习交流,A 4. 某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用，则该劳动者（ ） A.可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位 B.不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题 C.可以随时通知用人单位解除合同 D.需要与用人单位协商后才可以解除合同,22,PPT学习交流,C 5A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘

14、某更高的报酬，刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（ ） A. 行政责任 B说服刘某回B公司工作的责任 C解除与刘某签订的合同的责任 D连带赔偿责任,23,PPT学习交流,D 6用人单位可以解除劳动合同的情形是 （ ） A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的,24,PPT学习交流,A 7.女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害，则（ ） A用人单位在该女职工哺乳期满后可以以解除劳动合同 B用人单位可以解除劳动合同，但应该提前通知该女职工 C

15、用人单位不可以解除劳动合同 D用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同,25,PPT学习交流,D 8. 甲乙两人在机械厂的同一个车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。下列表述中正确的是（ ） A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂可以解除与乙的劳动合同 B. 乙所受损失可以向机械厂要求承担责任 C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同,26,PPT学习交流,B 9.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺

16、乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定（ ） A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 B. 至少提前30天向周某发出书面通知 C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇 D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿,27,PPT学习交流,D 10.下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（ ） A.职工李某怀孕期间被判刑 B.职工陈某严重失职，给单位造成重大损害 C.职工徐某因与他人同居而怀孕 D.职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度,28

17、,PPT学习交流,C多项选择题,1用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的,29,PPT学习交流,ABCD 2某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定（ ）,30,PPT学习交流,A前一种义务仅适用于

18、董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者 B前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务 C前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务 D违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任,31,PPT学习交流,AB 3有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ） A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 D.劳动者同时与其他用人单位建于劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,32,PPT学习交流,ABCD 4.下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是（ ） A劳动者患

19、病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D女职工在孕期、产期、哺乳期的,33,PPT学习交流,ABC 5在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动合同法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁机构申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失（ ） A该单位招收录用吴某时向有主管理单位机构交纳的200元行政管理费 B

20、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的合法的培训费用1万元 C由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元 D由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元,34,PPT学习交流,ABC 6.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中哪些是有法律依据的（ ） A. 李某不能胜任工作，经过培训仍不能胜任现工作 B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C .公司因严重亏损而决定裁员，因此，解除与李某的劳动合同 D李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

21、,35,PPT学习交流,AC ABCD 7下列情形中，属于劳动合同终止的是（ ） A.劳动合同期限届满 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C.企业宣告破产或依法被撤销 D. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡,36,PPT学习交流,案例引导 8月25日是某塑料制品厂发工资的日子。这天一早，车间接到了厂长的通知：由于厂里没钱，今天再一次不能按时发工资。职工们听到这个消息后非常不满，其中一位年轻工人贾某气冲冲地闯进厂长办公室。“厂长！” 贾某对着刚要起身向他打招呼的厂长劈头盖脸地说，“怎么这个月又不能发工资了？加上上个月，咱们厂已经是连续两个月都没发工资了。你让我们工人可怎么活呀？！”,37,PPT学习交流,“小贾，你先消消气，”厂长苦笑着对贾某说，“咱们厂亏损成这样，我也很难过。今天我向你保证：下个月一定把厂里库存积压的产品，全都降价卖出去，然后，把欠你们的两个月工资一起补给你们。” “对你的保证，对咱们厂，我早已失去信心了，” 贾某的口气缓和了些，“我今天找你，一是要工资，二是来辞职。”说着，他提笔写了一份辞职报告递给了厂长：“从现在起，我跟厂里的劳动合同就算正式解除了。”说完他转身要走，厂长忙说：“慢着，你先别走。根据劳动法的规定，你可以辞职，但是，应该提前30天书面通知才行。也就是说，你今天交辞职报告，30天以后，劳