劳动合同法培训资料

1、XX有限公司2012.04,1,XX有限公司 培训教材,劳动合同法 2012.04,XX有限公司2012.04,2,劳动合同的订立 劳动合同的期限 试用期规定 服务期规定 竞业限制规定 劳动合同的解除 劳动合同的终止,XX有限公司2012.04,3,劳动合同的订立,用人单位 招用劳动者,如实告知工作内容、条件、地点、报酬等情况；同时有权了解劳 动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,不得扣押居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或以 其他名义向劳动者收取财物。,建立劳动关系一个月 内订立书面劳动合同,建立职工名册,自用工之日起 即与劳动者建 立劳动关系,自用工之日起超过一

2、个月 不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同,违反劳动法不与劳动者订 立无固定期限劳动合同,每月支付两倍 的工资,XX有限公司2012.04,4,劳动合同的期限,劳 动 合 同 的 期 限,完成一定任务为期限,无固定期限,固定期限,协商一致,协商一致,协商一致,劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同 ，符合法定情形的:,用人单位自用工之日 起一年内仍不与劳动 者签订合同的，视为 无固定期,1.在该单位连续工作满10年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连 续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 3.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者

3、无以下情形的：试用期不符合录用条件；严重 违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害；同时与其他单位 建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影 响，或经提出，拒不改正；以欺诈、胁迫手段 或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更 造成劳动合同无效；被依法追究刑事责任；患 病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作， 经过培训或调岗，仍不胜任。,XX有限公司2012.04,5,试用期规定,合同期限(A),试用期限(B),工资标准(C),3个月 A1年,1年A3年,3年A,3个月A,B1个月,B2个月,B6个月,B0,C本岗位最低工资或者

4、 C约定工资80，但 C本市最低工资,XX有限公司2012.04,6,服务期规定,提供专项培训费用,进行专业技术培训,设定服务期,根据培训费设定违约金上限,采取逐年递减原则支付违约金(培训费),XX有限公司2012.04,7,竞业限制规定,特定人群保守商业 秘密或知识产权,保密协议中设定竞 业限制及补偿约定,竞业限制期限2年,终止或解除劳动关系 后按月支付经济补偿,如有违约，支付约定 的违约金,XX有限公司2012.04,8,劳动合同的解除（一）,劳 动 合 同 的 解 除,双方协商,企业提出,协商一致，解除合同,单方解除,劳动者提出,支付经济补偿,无经济补偿,企业,劳动者,XX有限公司201

5、2.04,9,劳动合同的解除（二）,单 方 解 除 企 业 ,企业解除,企业不得解除,劳动者过失解除,劳动者非过失解 除（提前30日）,1.试用期不符合录用条件； 2.严重违反用人单位规章制度； 3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作 造成严重影响，或经提出，拒不改正； 5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意 思订立或变更造成劳动合同无效； 6.被依法追究刑事责任。,1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作或另行安排的工作； 2.不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任； 3.客观情况发生重大变化，原劳动合同无

6、法履行，协 商不一致； 4.企业符合规定条件，实行经济性裁员。,适用劳动者非过失解 除条件，限制解除的,1.从事接触职业病危害作业而未进行 离岗前职业健康检查，或疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间； 2.在本单位患职业病或者工伤并被确 认丧失或者部门丧失劳动能力； 3.患病或非因工负伤在医疗期内； 4.女职工三期内； 5.在本单位连续工作满15年，且距法 定退休年龄不足五年； 6.法律规定的其他情形。,可不支付 经济补偿,支付 经济补偿,违反规定解除的， 恢复关系或支付2 倍的经济补偿金,XX有限公司2012.04,10,劳动合同的解除（三）,单 方 解 除 劳 动 者 ,劳动者解除,劳动

7、者不得解除,无理由的,企业过失,1.提前30日书面形式通知单位; 2.在试用期内提前3日通知单位.,1.未按约定提供劳动保护或劳动条件； 2.未及时足额支付报酬； 3.未缴纳社会保险费； 4.单位的规章制度违法，损害劳动者权益； 5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违 背真实意思订立或变更造成劳动合同无效； 6.单位自己免责，排除劳动者权力导致合同 无效； 7.违反法律法规强制性规定导致无效合同； 8.法律规定劳动者可以解除的其他情形； 9.以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动 的或单位违章指挥、强令冒险作业危及人身 安全。,1.给单位造成损失未处理完毕； 2.约定服务期未满，且未支付赔偿金

8、。,违反规定解除的，企业有权追究赔偿责任,可不支付经济补偿,支付经济补偿,XX有限公司2012.04,11,劳动合同的终止,终 止 劳 动 合 同,合同的终止,限制终止的 条件,1.合同期满； 2.无固定的终止条件出现； 3.工作项目完成； 4.开始依法享受基本养老保险待遇； 5.劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或 宣告失踪； 6.用人单位被宣告破产； 7.用人单位被吊销营业执照、责令关 闭、撤销或解散； 8.法律规定的其他情形。,终止需支付经济补偿的： 1.因单位原因不能续订劳动合 同的； 2.用人单位被宣告破产； 3.用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或解散。,1.从事接触职业病危害作业而未进行