- 2019-11-11 因是河南人求职被拒为什么有些公司会因为地域拒绝求职者

1、提供的爬行软件来自：52免费下载和使用因为河南人而被拒绝：为什么有些公司因为地理位置而拒绝求职者？原张智联招聘智联招聘微信号智联招聘网智联招聘，一个有趣的和信息丰富的公众数字，更好地了解你的价值。2019-11-11两天前，“河南人求职被拒”的消息在微博上引起轩然大波，职场歧视的话题再次成为网民热议的话题。针对这一事件，网民们的意见也分为两派：一派表示，这无疑是地区歧视，必须坚决抵制；而另一派认为事情并不那么绝对，有些工作确实需要考虑地理因素。在工作场所，地域歧视一直是一个敏感话题，所以在招聘时考虑地域因素合理吗？为什么有些公司因为地理位置而拒绝候选人？1、专业需求、地域代表性信息大学毕业后，

2、在家乡工作了两年，肖伟和朋友来到上海，成了一名上海漂泊者。肖伟学习护理，有两年的工作经验，并成功地找到了一家老年服务公司的面试机会。读完魏的简历后，人力资源部开始用当地方言询问魏，但魏一个字也听不懂。人事部门看着魏一脸茫然，用普通话问她对上海的风俗和饮食习惯了解多少，但魏没有回答这个问题。面对魏的面试表现，人力资源部表示，尽管魏的护理经验很有竞争力，但她不会说上海话，也不了解上海的风俗习惯。照顾老人不可避免的会有很多不便，所以她最后拒绝了魏。虽然有一些委屈，魏还是接受了人事的理由，因为她记得在家乡照顾老人的时候，她也因为熟悉家乡而得到了很多分。有些工作由于其特殊性，需要从特定地区招聘人员。例如

3、，各地的疗养院将优先招聘当地护士，需要清淡饮食的疗养院将不考虑四川厨师。2.糟糕的经历，厌恶损失前一段时间，公司招聘了一个职位，人力资源通过了A的所有人。当被问及为什么时，人力资源生气地告诉我，上次他从A招聘一个人时，他得到了一个重要的职位，因为他的简历很好，能力也不错。谁知道对方接管工作后，他工作了一个月，甚至没有交接，所以他转身离开了。当工作离开一个月时，没有交接。更重要的是，这个人手中的任务仍然是关键的一环，这直接把项目推迟了三个月。不仅项目部受到了批评，奖金也从人力资源中扣除了。从那以后，他就不再从a公司招聘员工了对于这种做法，大多数职场人士会说他们不能偏袒，人力资源部的做法是用一根杆

4、子打翻一船人。然而，这种行为在心理学上有一个合理的解释，这就是所谓的损失厌恶。当人们面对相同数量的收益和损失时，损失往往更难以承受，相同数量的损失带来的负效用是相同数量收益的正效用的2.5倍。这意味着人力资源和公司很难记住甲，因为甲的员工表现很好，但甲的员工很容易因为表现差而给甲留下不好的印象。当特定学校的学生和特定年龄组的人没有被录取时，也会出现同样的情况。3.刻板印象，人力资源有限的理解渠道在面试过程中，除了简历内容和现场交流之外，人力资源部还想更多地了解你，所以只能从你自己的标签开始。例如，受过高等教育的学生更有可能拥有更好的能力，某所学校的学生更有创新精神，而某个地区的人有某些特征。这

5、些独立的标签通常被称为原型。这些刻板印象有好有坏，它们形成的原因也不同。在纸张强度相似的情况下，人力资源只能从这些刻板印象中选择更适合公司的员工。此时，人力资源部将考虑一些区域性的陈规定型观念尽管这些刻板印象不合理且片面，但这是人力资源获取信息有限的唯一途径考虑地理因素是否具有歧视性？事实上，工作场所的地域歧视并不像我们想象的那么严重。那么是什么让人们对地理因素如此敏感呢？让我们看看招聘中经常提到的另一个因素，教育背景。在申请工作时，人们普遍认为大公司要求高学历。许多申请者努力提高自己的学历，以便有机会在大公司竞争职位。那么，为什么职场中的人很少抱怨教育背景歧视，甚至认为因为教育背景而被拒绝就

6、是歧视呢？与教育背景和地理环境相比，职场人士有权做出努力和选择。教育是通过个人努力获得的。在接受教育的过程中，人们有了更多的参与意识。地域的自然属性是人们出生时带来的标签。即使我们改变了我们的户口，我们也不能改变我们出生时的地域属性。在心理学中，人们经常把自己能做出的决定归因于自己，而他们不能改变的事实更多地归因于外部世界。因此，对高学位的需求被认为是公司发展前景广阔的证明，而限制该地区被认为是工作场所的歧视。因此，作为专业人士，我们应该更理性地看待地理因素。仅仅因为偏见而拒绝某个地方的申请人无疑是工作场所的歧视。当地理被认为是工作场所的一个因素时，我们应该考虑这个因素所反映的能力和特征。面对

7、不可改变的领域，我们能做些什么？1、思路清晰，是地区歧视还是客观需求在听说对方因为他的地区而拒绝自己之前，它就要爆炸了。请冷静下来，冷静思考。对方是否拒绝自己是邪恶的地区歧视，还是你申请职位的客观要求。坦率地问人力资源，由于地理因素，他们缺少什么样的能力。如果对方真的在地理上有所歧视，我们不仅会放过一家价值可疑的公司，还会用法律武器来保护我们的权益。如果你得到有用的信息，无论你是提高能力还是避免漏洞，这都将是一个不错的选择。2.抓住关键点，让自己成为优先考虑的对象在申请工作时，我们不应该考虑这种情况有多不公平，而应该抓住关键点，思考“在某个人的优先权后面”代表什么能力。例如，不仅有上海本地人，

8、还有许多其他省市在上海生活了很长时间。作为一名外籍上海通，虽然没有本地户口，但有些人仍然有着与本地求职者相同的能力，甚至可能更好。抓住这一关键点，在可行的条件下进行自我完善和补充，让自己更有竞争力，将成为人力资源的重中之重3.反对地域歧视，从自己做起我相信在每个人的生活中，他们都会和朋友或同事开一些无害的地区性玩笑。这些笑话似乎只是为了好玩。然而，对该地区的负面刻板印象是一点一点积累起来的，最终成为影响职场求职的不确定因素。拒绝工作场所的歧视，从结束这些陈规开始，是一个好的开始。拒绝关于地区的笑话，不参与涉及地区的讨论，不把一些负面影响归咎于地区因素，我们可以从自己做起，一点一点地把地区歧视从我们的工作场所赶走。除草日是中午，所以很难招募，哭了一上午的PPT。薪水很难，两端都充满了愤怒；面试是不可靠的，欺骗是不可靠的。扫描代码，告诉我人力资源有多难。11月12日，智联招聘有限公司CEO郭胜将通过神秘的大杯咖啡现