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,员工日常管理,新员工在职培训之,人力资源中心,行为规范的三种要求,遵守 必须遵守,不遵守将受到处罚,会议规范,1,着装要求,手机使用,会场整洁,会场安静,会议时间,会议规范要求,公司财产,2,公司财产要妥善保管、使用,不得私用,损害。,保密规范,3,“,“,保密规范,公司不允许向外发布和扩散保密文件。 财务、经营、市场、工资、报表、纪要、 合同、协议等文件数据。,社交规范,4,员工不得接受商业贿赂和佣金,红线: 员工接受商业贿赂和佣金,一经发现,将予以开除处理,情 节严重将按照司法程序处理。,兼职规范,5,影响工作的兼职,与公司竞争的兼职,兼职于商业对手,日常规范,6,保持工作场地 的整洁!,你合理使用网络了吗?,禁止看无关工作的视频 禁止无关下载 不损害网络 安全,水,电,纸张,节约是一种美德!,着装规范,7,着装呈现了您的形象和文化内涵 穿着得体,更有助您增强自信, 展现个人特质以及职业素质。 良好的个人形象更容易取得成功。.,人际关系,8,我们倡导 轻松和谐的氛围,尊重、理解、包容、感恩,礼仪规范,9,就餐礼仪,外出规范,10,需要离开工作位时应向主管上级请示。,食堂规范,11,就餐秩序,相互尊重,清洁与爱惜,宿舍规范,12,宿舍管理,卫生、安全。,相互体谅、共同维护。,祝愿大家实现自
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