调研工作暂行规定

1、市调研工作暂行规定为进一步加强全市调研工作规范化建设，推动全市切实转变工作作风，实现科学决策，提升工作水平，特制定本规定。一、健全调研制度，形成长效机制（一）全市级以上领导干部实行下基层抓调研责任制度。每人每年应调研24个基层单位，具体调研时间、行程视工作实际情况自行协调安排。（二）全市级以上领导干部（各级领导班子成员）每人每年应确定12个调研责任课题，并自行担任调研课题组负责人。责成相关人员分解落实形成调研报告，交调研部门评审、交流，为党组科学决策提供依据；同时交督查部门作为年度考核及监督依据。（三）内设部门及基层单位实行调研责任制。每个部门、基层单位年终必须就单位、部门重点业务向上级党组提

2、交12篇调研报告,对当年工作中存在的重点问题深入剖析，对下一年的工作提出可行性意见、建议，同时交督查部门作为单位、部门主要负责人年终评先评优、晋级晋职的业绩依据之一。（四）建立健全本级调研成果转化制度。各级党组中心组每年召开一次业务工作调研座谈会，针对工作中的典型经验和存在问题进行交流研讨，提出工作意见，可行性调研成果形成文件作为创新工作内容推广贯彻执行，有效指导业务工作开展，促进整体工作水平的提高。二、加强课题协调，形成联动机制（五）市每年上半年下发参考调研课题，全市级以上领导干部和市、各县区可结合工作实际参考选定1-2个调研题目，也可依据相关内容自拟题目，协调相关人员组成调研课题组，深入基

3、层开展调查研究工作。（六）开展课题协作联动。市承担省、市委、市政府和市社科联的重点课题，由市调研部门(学会)根据工作需要，协调组织县区及相关处室交流研讨，充分论证，共同完成。课题，由各根据课题内容和各自情况，针对调研中遇到的带有普遍性的重点、难点、热点问题，独立完成或协作完成。市调研业务主管部门要加强对全各单位开展调研工作的协调指导,鼓励各项业务工作的专题调查研究和理论研讨工作的开展。（七）做好调研文章撰写报送工作。调研材料力求观点鲜明、条理清楚、逻辑严密、文字精炼，每篇字数一般不超过5000字。各县区每年向市至少提交调研报告5篇（包括领导班子成员责任课题）以上，市机关各处室每年提交调研理论文

4、章1篇以上，全市副处级以上干部（不包括非领导职务）每人每年提交调研理论文章1篇以上。以上调研课题工作任务完成时限：市各处室、各县区10月10日前报送，论文以电子版形式报送，同时以纸质（一式三份）报送市办公室。对于不按时报送论文、敷衍应付的，将视情况进行通报或在年终工作绩效考评中扣除相应分值。（八）强化调研理论成果应用。市要进一步加强对全调研理论成果的开发运用和资源共享，对具有重要价值的调研成果，由市、“学习研究”栏目及时刊发，促使调研成果在更大范围内得到运用；对有特殊价值的调研报告或理论文章工作建议，以“领导参阅”形式随时报送有关领导。三、强化督促检查，形成保障机制（九）加强调研工作的督促检查。加强对重点课题、各县区领导班子成员和全副处级以上干部责任课题和其他课题调研工作开展情况的督查指导。市和各县区相关之间要加强调研工作情况的沟通，及时分析、研究调研工作中存在的问题。对全市及市重大调研课题完成情况，纳入年底工作实绩考核一并检查。（十）通过调查研究推动全各项工作创新。各级领导班子成员要带头开展调查研究，广泛听取意见，研究提出解决问题的办法。加强各级学会、办公室等调研机构人员队伍建设，建立专兼职调研队伍，可专题性聘请教师、法律工作者、专业