芜湖工厂新员工入职指引

1、列表3第一章企业文化文章美国集团简介.3制冷设备组概述.3企业理念.3芜湖工厂简介.4周围环境简介.8第二章人力资源文章薪金福利.9出席制度.10离职说明.11第三章行政物流文章职员宿舍.12工厂卡.15职员用餐.15员工穿梭车.15第四章规章制度文章员工工作纪律.18员工住宿5S管理规定.18员工膳食规律.20职员乘车规律.20第五章空调技术基础文章空调的定义、功能和分类.21空调的基本原理和结构概述.21空调生产工艺规程.25第六章质量基础文章品质概要.26现场质量管理.26质量口号.26附录1.27附录2.29附录3.30员工问题咨询路径欢迎词希望美丽的家庭，美丽的集团芜湖制冷设备有限公

2、司成为您事业的新起点。过去的一切成就都取决于员工的共同努力。美好明天的所有进步都与你的努力密切相关。现在，请和我(员工手册)一起进入美国-陈述美的价值，介绍美的内部最基本的规则和规定，说明美的基本权利和义务，帮助我们更快地融入到美的大家庭中，幸福地开展工作。如果您在阅读或执行方面有任何疑问，请与我们或您的上司、该部门的人力资源同事联系。解决大家的好奇心，坦率地谈和交流。祝你在美好的事情上顺利！美国集团芜湖制冷设备有限公司2009年11月企业文化篇美国集团简介1968年，他带领23名北门居民筹集了5000元，建立了街上的小工厂，开始了美丽的历史。经过35年的发展和增长，美现在成为以家电及其中间产

3、品制造为主，包括物流、信息技术、房地产、汽车产业多样化经营的大型企业集团。生产基地遍布顺德、广州、中山、安徽芜湖、湖北武汉、江苏淮安、湖南长沙、安徽合肥、重庆等地，占地面积超过万亩，总资产达113亿元，员工数为10万人。制冷电器集团概述空调整体生产和销售居国内同行第二位商业空调市场份额居国内品牌第一空调压缩机的生产和销售属于国内同行前三名空调电机的生产和销售居国内同类行业第一位空调电气控制市场份额全国第一企业理念企业商标“美”商标的基本识别要素包括“美”的企业符号、中英文商标字体和标准颜色。“Midea”的意思是“My idea”。中文意思：我的想法。企业符号包括从“Midea”的“m”延伸出

4、来的椭圆设计，代表着致力于创新、完美、和谐的“美”。椭圆同时传达白天和夜晚，天地之间的能量和平衡，尖角和柔和弧的融合，比喻“美”追求尖端技术和生命管理。芜湖工厂简介广东美集团芜湖制冷设备有限公司是广东美集团空调事业部芜湖投资开发空调专业生产基地，也是广东美集团空调事业部扩建的主要战略措施。公司于1997年11月开始建立，1998年5月19日正式投入运营，在各级政府的大力支持和指导下，通过成功引进美丽的经营理念、运营机制、企业文化，实现了快速发展。目前有8条三维最终装配线，7条世界先进水平的换热器生产线，多种先进的产品性能测试和安全测试设备。美丽的芜湖公司的发展速度、企业的规模和经营运行机制已经

5、受到社会各界的广泛关注和高度评价，美丽的芜湖项目也成为中国空调行业外延扩张的成功案例。2009年，吴惠美密切围绕“341”战略目标和“1053”战略，以家庭空调的战略内需生产基地为基础，全面生产内需产品，深入现有规模，适当扩大机柜空调的容量。与此同时，将加强具有世界先进水平的灵活生产线的投资建设，按照国际化制造企业的标准进行全面企业重建，预计2009年芜湖美家庭空调产量将突破500万台，产值将超过90亿元。芜湖工厂组织结构A.工厂组织图总警多莉人事运营部生产部财政部劳动部产品。粉体工厂机柜子工厂分装建厂电子工厂钣金金分厂Imis人力资源政务完了再工作策划管理采购管理核计算管理成为本馆库存管理工

6、艺管理安装管理机构产品技术电气控制技术身体好转商品检验检验经过控制系统品性检查副总裁B.子工厂组织图分割机子工厂统一管理作业长进程管理器设备主管维修主任人事负责人文化院现场改善院班长条形码源工艺家材料表管理员教练工资和信息来源安全人员集装箱工厂统一管理设备管理计划协调员成品仓库管理人事负责人文化院现场改善院设备维修组TPM专家成本监视器内线班长教练工资和信息来源安全人员拉引式料号程式库成品仓库外线班长材料表管理员条形码源安装化妆统一管理两种工作长度管线工艺管理器两个进程管理器设备主管管线工作长度厂长直管总部管线课本部2期班本部2期2班工业园区二期成型半工业园区二期成型半工业园区两个u型弯头 类

7、工业园区零件箱课程工业园区管道半工业园区管道半工业园区自动焊接类工业园区自动焊接类人事负责人文化院现场改善院教练工资和信息来源安全人员电子工厂统一管理现场作业设备主管电场电子车间工作管理主管厂长直管材料支援班AI/SMT房间电子插值机柜机电控制装配线分段电子控制装配线显示盒装导线遥控器装配线老化过滤线IE增强组电子现场流程组电气安装现场处理群组人事负责人文化院现场改善院教练工资和信息来源安全人员钣金工厂统一管理作业长进程管理器设备主管质量总监人事负责人文化院现场改善院喷雾类冲压发动机喷雾工艺冲压工艺教练工资和信息来源安全人员运输组TPM专家修理设备戳记检查喷雾检查模具维修IE增强功能C.芜湖工

8、厂组织结构功能5家分厂分路器厂：专业分路器壁空调组装集装箱厂：专门组装机柜空调部分工厂：专业生产加工空调二期和管道配件电子工厂：专业加工电子控制、遥控器、开关显示盒等空调配件钣金工厂：专门生产和加工空调钣金5个功能部门财务部门：负责工厂成本会计、成本管理和生产材料的存储、分配、分配等。生产部：负责生产组织和监控、计划发放和物料采购等工作。质量部：负责工厂质量管理工作，包括系统管理、流程控制、产品评价、采购检验等。工程：负责工厂产品技术、工艺、设备管理。人力资源部：负责工厂运营管理、人力资源管理、物流等各种业务。周围环境简介美丽的空调芜湖制冷设备有限公司位于芜湖市经济技术开发区，周边生活设施齐全

9、，环境优美，交通便利。下图是显示数字的周围环境位置图。1、可以处理邮局、信件、包裹、快递等业务2、中国工商银行3、中国建设银行你可以把4，8路公共汽车站，23路带到市中心5、科技开拓公园和上海浦东开发银行6，中国移动营业厅，中国联通营业厅，可以支付，长途电话7、超市、饭店人力资源骑士0钣金工厂薪金福利一、薪金：1、工资：1)，工人试用期工资：试用期一个月，工资：750元月(特殊情况，另作说明)；(2)试用期结束，经公司考核合格后，工资全额支付。3)工资用工资卡支付，每月15日支付上个月的工资(假期延迟)。2、激励：1)芜湖工厂每季度选定新员工明星，奖励30元。2)芜湖工厂按季度选定工厂一级、二

10、级、三级技术人员，每月发放补贴。3)芜湖工厂按季度选定工厂特定职员和星星班别，每月发放补助金。4)芜湖工厂每季度选择工厂优秀o级职员和预备班组长，并给予相应的奖励3、赔偿1)公司对以下情况之一进行补偿：为公司创造相当大的经济利益。为公司挽回巨大的经济损失。给公司带来巨大社会荣誉的人；大幅提高管理效果的人。2)奖励分为年度和非正常奖，表示表彰、一般奖金、加薪、晋升、重伤4、服务津贴：1)补贴标准：入社3个月基准为50元/月，万6个月基准为100元/月，万年基准为150元/月，此后50元/年基准每年增加，350元/月密封。2)适用对象：芜湖工厂所有直接工资员工。二、好处：1，保险：进入公司后立即签

11、订劳动合同，购买工伤保险和商业保险(费用由公司负担)。2、膳食补贴：1)补贴标准：根据员工实际出勤天数，以9元/天为基准支付膳食补贴2)o类员工调动员工在出席本月内不会出现迟到或早退、休假、缺勤现象的本月工资中，将支付调动奖金50元/月，上述情况将不支付当月调动奖，并按相应的原制度扣除相应的工资。3)运营方式：直接反映在每月工资中。4)对象：在芜湖工厂生产现场工作的所有辅助员工和一线员工。三、休假类型和治疗1)法定假日：春节、春节、五月节、国庆节、清明节、中秋节、端午节。2)公司休假：每年8月，公司安排假期，时间按生产要求安排；3)病假：如果员工因疾病(工作受伤或职业病除外)需要治疗和休养，请

12、参照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行病假期间，这将根据实际本人参加工作的年数和在本部队工作的年数给予3至12个月的医疗期间。4)公休日：因参与社会活动，职工批准了工休。(5)四：员工对自己或家人有紧急的用处，可以请求谢仪。假期一般需要得到部门主管的批准，一次不超过3天，一年累计不超过12天。(6)婚礼：调动的员工均符合婚姻法要求，经过正式婚姻登记程序，享有3天的婚姻假期。适合晚婚的人(男性25岁，女性23岁)将增加10天假期。职员应在婚姻登记后5个月内申请婚假。7)葬礼休假：如果员工的直系亲属(意味着父母、配偶、子女和配偶的父母)或直接辅助(赡养费)的旁系亲属死亡，则给予3天的休假。8)

13、产假：产假、后期产假、计划生育休假、人工流产休假、控制生育措施实施休假，上述第1、3、5款不适用于婚外生育和非家庭计划。出席制度1，工作时间：每天10小时，上午8:00-下午6:00(其中11:30-12:30是午饭时间，10:00-10:15，15:00-15:15是工作休息时间2、迟到：序号项目树评估标准(分钟)非州1迟到1到10分钟-1月中迟到早退累计三次被否决在休息日出席(具体标准以各部门为准)2迟到(或早退)10到20分钟以内-23迟到(或早退)20到30分钟以内-34在30分钟到2小时内迟到(或早退)按四天休息一天52至4小时内迟到(或早退)旷工半天3、早退：不是规定的下班时间，没

14、有办理擅离职守、休假手续的人，视为早退。早退一次是半天缺勤处理，负是动机，早退两次是自动离职处理。4、缺勤：如果员工的休假未经批准，擅自缺席，将被视为缺勤，并因缺勤而受到奖励。离职说明没有提前请假，没有办理休假手续，缺勤了一天连续缺勤3天或缺勤2次个人提前一个月提交辞职报告因为不具备职务要求或严重违反了公司规定部门接到辞职报告，人事院第一次了解情况，员工坚持要去的话，人事院可以一律处理离职程序自动离职不重新办理离职手续，不支付未结清的工资。职级级数者未结算工资补充了上个月以上的离职手续支付全部工资同意解除劳资关系工资暂时不支付工资不超过芜湖市最低生活标准540元。月，行政物流文章职员宿舍到达后，公司免费为现场工作人员提供宿舍，宿舍环境达8人1人，24小时热水、空调、电扇、