职业生涯规划与个人发展培训

1、1,职业生涯规划与个人职业发展培训 打造你的锦绣人生,2,课程目的,思考自我人生 获得良好的职业发展 好人生从职业规划开始,“在残酷竞争的职场丛林里，我们为自己提供的不应只是食物，而是生存之道”。,3,知 识 篇,学习职业规划的一些基本常识， 树立职业观念,4,我们为什么要工作？,人为什么要工作啊？,这些都是我的，哈哈哈！,5,你的职业感觉？,人生好累，路在何方？,其他同学都已经事业小有成就，自己怎么还在苦苦煎熬呢？,怎么干来干去都还是在这一职位，5年了薪水和职位都没有提高？,产生这一职业感觉的原因是什么?,人才战争带来的激烈竞争!,6,职业发展中的常见问题,价值观：看问题的角度 自信心：对自

2、己的优势不够信心 过去形成的习惯：觉得改变是很困难的 依赖性：不轻易做出决定和行动 欠缺目标导向：注重过程而非的事情结果,7,个人发展感情线,正面情感,负面情感,时间,8,职业规划的概念,职业：人维持生活的主要来源。 职业生涯：指在一个或多个组织中所经历的一系列职业、职位发展过程。 职业规划：是指一个人制定职业目标、确定实现目标的方法、手段和不断发展的过程和计划。,9,职业生涯规划的意义,认识自我,发挥潜能,确定方向,实现目标,提升竞争,10,快乐垂钓的特点： 钓鱼钓到鱼钓大鱼 如何做到快乐垂钩？ 遵守钓鱼的规则，钓到大鱼获得快乐。不 要去回避和破坏规则。,职业生涯规划如同钓鱼,11,个人愿景

3、,成为什么样的人 理想中的生活模式 向往的职业和喜爱的工作 理想中的未来,12,冰山下的你自己,男怕入错行，女怕嫁错郎,知识 技能,思维方式 态度 个性 动机 习惯 ,13,行为的产生,价值观,态度,意图,行为,文化和环境,个性,14,选择性知觉,15,价值观的伦理道德决策,当我的行为或决定被公开时的感觉？ 我愿意接受同样方式的对待吗？ 是否维护了他人的尊严和自由？ 是否充分考虑了少数人的权利和利益？ 如果这个结果不是有利于我，我还会这样做吗？与我所信奉的个人原则一致吗？ 经得起受影响的人仔细检查吗？ 收益是否对其他人产生了不可接受的伤害？有害的结果能被消除吗？ 无论他人是否知道，我都能安枕无

4、忧吗？,16,影响职业生涯因素,个人,政府,社会,组织,联合,教育,家庭支持,鼓舞,培训,控制,支持,寻找自身价值,计划（目标）,学习,公众服务机构,立法,17,职业领域的变化,职业观念的转变：安稳发展,产业的转变：农业工业服务业技术影响,18,个人职业生涯周期,成长阶段,（0-21岁）,进入工作领域阶段,（18-25岁）,早期职业确立阶段,（25-35岁）,职业生涯中期阶段,（35-45岁）,职业生涯后期阶段,（40-60岁）,衰退和离职（退休）阶段,（60岁以后）,萌芽尝试积累创业攀登发展成熟总结退居,19,组织社会化,面对和接受组织现实,在组织中定位自己,澄清在组织中的角色,查找成功社会

5、化的路径,一个人通过学习,允许自己成为一个组织成员所必须的价值观、准则及行为的过程,20,不同职业人员的特征,司机,化学家,演员,21,不同职业人员的特征,医护人员,企业家,会计,22,霍兰德职业兴趣测试,现实型 （R）,常规型（传统型） （C）,企业型（事业型） （E）,社会型 （S）,艺术型 （A）,调研型（学者型） （I）,23,现实型（R）心理特点及适宜职业,心理特点：谦卑、持久的、感觉迟钝的、不讲究的循 规蹈矩、自然、倔强、坦诚、节俭、有毅 力、实利主义 择业趋向：“看得见、摸得着”的工作。主要指各类工 程技术工作、农业工作，通常需要一定体 力，需要运用工具或操作机器 最可能从事的职

6、业：工程师、电工、司机等,24,调研型（I）心理特点及适宜职业,心理特点：好奇、个性内向、非流行大众化、变化缓 慢的、分析、独立、有智慧、追求完美、 细心谨慎、不合群 择业趋向：解决抽象问题。主要指科学研究和科学实 验工作 最可能从事的职业：数学、化学、物理学等领域专家,25,艺术型（A）心理特点及适宜职业,心理特点：冷淡疏远的、有独创性的、非传统的复 杂、不切实际、直观、不守常规、善于 表达、敏感、理想主义的 择业趋向：各类艺术创作工作 最可能从事的职业：歌唱家、演员、设计师等,26,社会型（S）心理特点及适宜职业,心理特点：缺乏灵活性的、亲切仁慈的、向上、乐于 助人、有责任心、理想主义、合

7、群、耐 心、慷慨、善解人意 择业趋向：社会有关。主要指各种直接为他人服务的 工作 最可能从事的职业：酒店经理、导游、医护人员等,27,事业型（E）心理特点及适宜职业,心理特点：善辩的、精力旺盛的、寻求娱乐、努力奋斗的、好出风头、乐观、野心勃勃、盛气凌人、风流倜傥、贪得无厌 择业趋向：组织与影响他人完成某工作目标 最可能从事的职业：企业家、律师、管理人员等,28,常规型（C）心理特点及适宜职业,心理特点： 有责任心的、依赖性强、高效率、猜疑 心重、小心、有恒心、缺乏灵活性、实 际、认真、有条理、顺从 择业趋向：他人领导下的具体工作。主要指各类与文 件档案、图书资料、统计报表之类相关的 各类工作

8、最可能从事的职业：会计、统计人员、秘书等,29,传统型,研究型,企业型,社会型,艺术型,现实型,偏好户外运动,写作、数理分析能力,自信、有说服力、领导力,喜欢观察、学习、研究、分析问题,擅长与人相处,有艺术、直觉、创造力,能够听从指示，完成琐细的工作,喜欢追求经济上和政治上的成就,喜欢分析、研究、评估、解决问题,喜欢运用想象力和创造力，在自由的环境中工作,喜欢教导、帮助、启发或者训练别人,运动、机械操作能力,人格六角型,寻找生存的定位水域,30,组织中的发展路径,A类员工,B2类,B1类,主管助理C级,主管,副总监,副经理,总监,部门经理,主管副总,事业部总经理,31,什么是职业成功？,32,

9、在团队中成功的关键,合作 礼貌 耐心 激情 可靠 忠诚 帮他人建立自信,33,职业义务,与工作有关的义务 工作场所内：组织、领导、团队、部门、同事、项目 工作场所外：专业水平、协会 与家庭有关的义务：配偶、孩子、父母 对自己的责任义务：时间、习惯、业余活动 其他：国家、朋友、房屋,34,实 战 篇,告诉你如何规划你的人生,35,职业生涯规划的步骤,你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确规划的。,职业发展 计划,如果你不知道你要到哪儿去， 那通常你哪儿也去不了。,36,寻找一幅职业地图 归零思考,在跳槽或更换工作、选择职业前请你思考以下问题 我是谁？ 我想做什么

10、？ 我会做什么？ 环境支持或者允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？,你想钓什么鱼？大鱼、小鱼、鲤鱼、草鱼？,被动流动和频繁流动的人，多数是不合格的。 希望集团总裁陈育新,37,案例：张先生愿望的实现过程 张先生， 27岁，2006年，弟弟从美国为他办好了某名校的MBA入学通知书，他在走与不走的犹豫中，使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。,寻找一幅职业地图 归零思考,如果你就是那位张先生，你会怎么办？,38,答案：经过整理按顺序如下,我是谁？ 一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，业绩和收入都令人满意）； 做经理前先做了一年多客户服务员（曾连续6个月业绩第一

11、）； 来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公司招人就来了； 现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱； 很爱退休的父亲和母亲，很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回家去看望他们； 不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。 我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机； 大学毕业三年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇心较强，学习能力不错；,39,我

12、想做什么？ 做管理咨询公司合伙人与职业经理人； 管理咨询顾问； 先去国外读MBA，再回国来干管理咨询，甚至开自己的咨询公司； 和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自己的汽车去工作； 在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住； 有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但现在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些；,40,我能做什么？ 可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系； 是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师； 会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程； 会开汽车； 相信还可以学会很多东西。 环境支持或者允

13、许我做什么？ 现有公司提供升职，有可能获得一定的股份（公司计划明年就会扩大为集团，投资多个专业管理咨询与管理软件公司）； 市内有多家同类公司挖我去做业务总监或副总，薪酬说得比现在高一、二倍有的还说不用我投资就送我股份，但我不知他们能否办好公司，而我如果真的去了后他们能否兑现承诺也还是个问题； 有实业公司老板拉我去做营销部门的负责人，许以高薪、股权等，但我觉得其他行业得到的尊重不如咨询业； 可以去大学深造； 也可以读在职MBA，只要有好的课程与教师； 弟弟可以帮助我联系国外的大学读书，但以后可能还要回来从头开始。,41,我的职业与生活规则是什么？ 继续在公司好好干，不远的未来有职位的晋升，并获得

14、合伙创业的机会。 工作的同时选择在职的MBA进修； 买房，结婚，买汽车； 经常去看父母，以后接他们来住； 去其他公司做合伙创业者； 出国读书。 张先生对自己提出的10年、6年目标，他不愿明示与人。而3年的目标是： 任所在公司的副总经理； 攻读在职MBA； 年收入50万元； 成为公司的正式股东； 拥有自己的住房与汽车； 结婚并接来父母。,总结：如果我们不知道自己为何活着，将付出沉重的代价，只带来微不足道的意义。,42,如何发现自己的内在需求？ 梦想鱼,选择和确定职业的方法: 我的梦想是什么？(目标) 我对什么最感兴趣？(兴趣) 我做人和做事的价值观是什么？(意识) 我具有什么样特殊的知识、技能、

15、经验？ 我还缺少什么? 我要怎样做?(看一个人的成就,只要看一下他晚上在做什么),如果一个人的梦想只是捡破烂，那他永远只配捡破烂。 不想做将军的士兵，不是好士兵。 人有多大胆，地有多大产；没有做不到，只有想不到。,43,测试方法,个人优缺点平衡表（Wayne Sanders）,44,好恶调查表（Wayne Sanders）,对职业有浓厚个人兴趣的比勉强维持生存需要的更具有活力； 更能抵挡住困难；在职场内更具有竞争力；也更容易赚到钱。 兴趣比需要更重要！,45,职业定位,五种职业定位,明确的职业定位=职业名称+职业领域,46,选择职业的方法,选择职业就像你选择去钓鱼一样,你得做一系列的准备： 选

16、择水域、池塘、教练、位置、工具等 选择职业、公司、老板（上级）、老师 当人生价值与工作价值发生冲突，使我们身心和工作都受到了伤害。解决办法就是寻找一种职业，在个人兴趣和价值之间达到一种均衡。 SWOT分析法（从技能、专长、学识、经验、个性等方面） 马斯洛需求理论 天斌能力特征与适合职业的对照。,47,职业目标的设置,SMART原则 Specific： 具体、明确 Measurable：可衡量的 Attainable ： 可实现的 Realistic： 现实的 Time bound：有时限的,1、设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标，再定大目标。 2、执行计划：人生计划-五年

17、计划-年度计划-月计划-周计划-日计划。 3、注意“轻重缓急”的原则。 4、实施“时间管理”，不断奋斗。 5、每年配合环境变化及既有成就，随时修改。,48,成就您的职业梦想,1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。 解决方案沟通与自我推销 2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。 解决方案储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。 3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。 解决方案做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模

18、拟计划。,49,如何解决工作中的矛盾,对抗 合作 妥协 包容 回避,50,故事：,从前，有一个脾气很坏的男孩.他的爸爸给了他一袋钉子，告诉他，每次发脾气或者跟人吵架的时候，就在院子的篱笆上钉一根。第一天，男孩钉了37根钉子。后面的几天他学会了控制自己的脾气，每天钉的钉子也逐渐减少了。他发现，控制自己的脾气，实际上比钉钉子要容易的多。终于有一天，他一根钉子都没有钉，他高兴的把这件事告诉了爸爸。 爸爸说：从今以后，如果你一天都没有发脾气，就可以在这天拔掉一根钉子. 日子一天一天过去，最后，钉子全被拔光了。爸爸带他来到篱笆边上，对他说：儿子，你做得很好，可是看看篱笆上的钉子洞，这些洞永远也不可能恢复了。就象你和一个人吵架