




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、SPSS的正交试验设计,两因素的影响我们考虑的是全面实验,即两因素的所有水平组合均做实验; 然而实际中要进行这样的全面实验往往行不通,一方面是若影响的因素较多,则各因素的水平组合会很大,另一方面实验材料和时间的限制,也不允许进行全面实验,能否用较少的实验就能得出结论呢? 一个较好的方法即进行正交实验,它对每一因素的各水平安排的实验次数是一样的,其次任两个因素之间又是交叉分组的全面实验。 要安排一个正交实验,只要选用相应的正交表去安排实验就可以了。,正交实验方差分析,正交实验方差分析,例1 无重复正交实验的方差分析 为提高某化工产品的转化率,选择了三个有关的因素,反应温度(A),反应时间(B),
2、用碱量(C),选取的水平如下:(检验水平为0.1),正交实验方差分析,例1 无重复正交实验的方差分析 现按三因素正交表L9(34)表进行实验,所得的实验数据如下,请给出相应的分析,并找出最优实验组合。,正交实验方差分析,例1 无重复正交实验的方差分析 说明:三因素正交表L9(34) 1、“L”是正交表的代号,L的下标“9”表示表的行数,表示要做9个不同条件的试验; 2、圆括号中的指数“4”表示表的列数,在试验中表示用这张表安排试验的话,最多可安排4个因子; 3、圆括号中的底数“3”表示表的主体只有3个不同的数字:1,2,3,在试验中它代表因子水平的编号,即用这张表安排试验时每个因子应取3个不同
3、水平。,正交实验方差分析,例1 无重复正交实验的方差分析 正交表具有正交性,是指有如下两个特征: 1、每列中不同的数字重复次数相同。在表L9(34)中,每列有3个不同数字:1,2,3,每一个各出现3次。 2、将任意两列的同行数字看成一个数对,那么一切可能数对重复次数相同。在表L9(34)中,任意两列有9种可能的数对:(1,1), (1,2), (1,3), (2,1), (2,2), (2,3), (3,1), (3,2), (3,3)。,使用SPSS生成正交表,第一步:打开SPSS,选择Data,在Orthogonal DesignGenerate,图1 Generate Orthogona
4、l Design对话框,第二步,输入因子,并确定因子的名称,然后按Add按钮添加到数据框中:,选中因子,按Define Values键,确定因子的水平。,第三步,定义数据集名称,按确定。,全部因子选定后,按Continue完成。 按OK键,正交表生成。,说明:STATUS_表示指标状态;CARD_表示默认序号。,值得注意的是,SPSS会自动给出误差的有关数据,这里就没有必要再单独设立一列误差因子了,否则,SPSS将按照4因子给出正交表。,第四步,输入试验结果数据,第五步,在“Aanalyze”菜单“General Linear Model”中选择Univariate命令;在弹出的Univari
5、ate对话框中,选择“y”变量,使之添加到Dependent Variable框中,选择“a”、“b”变量,“c“变量使之添加到Fixed Factor框中;,第六步,点击model,在弹出的model对话框中,选择custom(自定义模型),在type中选择main effects,把a、b、c选进model框中,点击continue,点击ok。,结果如下:,检验结果表明:因素A和因素B的P值分别为0.071和0.136,都大于0.05,那么这两个因素对实验结果y的作用不显著;因素C 的P值为0.028,小于0.05,说明因素C显著。,step1,在“Aanalyze”菜单“General
6、Linear Model”中选择Univariate命令;在弹出的Univariate对话框中,选择“y”变量,使之添加到Dependent Variable框中,选择“a”、“b”变量,“c“变量使之添加到Fixed Factor框中; step2,单击Post Hoc按钮,打开Univariate: Post Hoc Multiple Comparisons,在factor中将c变量选到Post Hoc Tests for对话框中,再勾选LSD,点击continue;,最优组合先选择因素C最好,因为该因子对试验结果影响显著,操作步骤如下:,step3,接步骤1对话框,单击options,在弹出的对话框中,将a、b、c选到display means for中,点击continue,点击ok。,最优组合先选择因素C最好,因为该因子对试验结果影响显著,操作步骤如下:,结果如下:,因素C的多重比较结果,表显示的是两两水平比较,其中1-2的P值为0.104,大于0.05,说明因素C的水平1和2之间没有显著差异,水平1和3以及水平2和3的P值分别为0.015和0.034,都小于0.05,说明因素C的这两组水平之间有显著差异。,结果如下:,由以上3个表发现
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 医药股份面试题及答案
- 绿色生态停车场产权交易及维护服务合同
- 2026版《全品高考》选考复习方案生物22 15.1自由组合定律 含答案
- 厨房物资采购方案
- 企业商业秘密保护课件
- 库房整修改造方案
- 校内竞聘面试题及答案
- 世界地图考试题及答案
- 运城联考试题及答案
- 阳台吊篮补修方案
- 2024年第九届全国中小学“学宪法、讲宪法”竞赛题库及答案
- 血透患者日常注意事项
- 门诊护理工作礼仪
- 2024供电营业规则学习课件
- 《电除颤培训》课件
- 2024届东北育才中学数学高二第二学期期末检测试题含解析
- 加油站夏季安全用电知识培训
- 医院培训用死亡证明填写规范2014南京课件
- HACCP计划年度评审报告
- 大学课件-机电传动控制(完整)
- 抖音短视频运营部门各岗位KPI关键绩效考核指标表
评论
0/150
提交评论