幼儿园绩效考核方案

1、金宁县平安童年幼儿园绩效评估方案为了进一步深化幼儿园内部管理体制改革方案，逐步建立有效的管理机制，调动广大教职工的积极性，有效提高保护质量，促进幼儿园管理标准化，根据目前本公园的实际情况，特别制定以下评价方案：第一部分评价方法一、评估范围和时间1、评估范围已经聘请了从事管理、教育、保存、物流的人员。2、评估时间(1)日常评估每月进行。(2)学期评价在学期最后一个月进行。(3)年度评估在每年最后一个月进行，是每个学年第二学期评估的平均成绩。二、评价机构主席、院长、副院长、教职员代表负责评价准备和管理工作，具体审查由原务会负责。三、评价内容和形式1、评估内容评价经营干部的任职情况。审查内容包括德国

2、、能源、勤劳、成果、诚信五个方面，重点评价工作成果。教职员评价是以任用期间确定的工作目标或任用合同、当年完成任务及履行工作职责的基本情况为基础，评价的主要内容是教师道德、工作水平、工作态度、工作业绩四个方面。2、评估表评审员根据评价内容和评分标准，以管理人员为对象，每月一次与绩效工资相关联。以年度评价方式，员工每月业绩60%，员工自我评价5%，员工相互评价(或亚评价)成绩15%，主管副院长分数15%，庭长分数5%(庭长直接管理干部分数20%)。评分需要公平、公平的原则。教职员的道德表现、工作水平、工作态度等都采用了被评估人的自我评价和相互评价方法定性分数评价法(评价内容见考试表)。教职员的工作

3、业绩评价采用“定量评分评价标准”，工作业绩评价分为基本评价和附加报酬评价。四、评价等级和标准1、评估评级教职员的评价等级分为优秀(120-111分以上)、合格(110-100)、基本合格(99-80分)和不合格(79分以下)四个阶段。其中被评价为优秀的教师不超过被评价教师总数的15%。2、各级员工工作评价是称职的标准。(1)评价教师的道德表现、工作水平、工作态度等，达到或超过及格。(2)适合受任命的工作，质量和效果好。(3)学期工作量达到当前工作额定标准。教职员完成职务等级任务，符合以下情况之一，年度评价可以评为优秀。(1)教职员对教师道德表现、工作水平、工作态度等进行资格以上评价。(2)本学

4、期工作成绩优秀，原上级以上各种比赛一等奖获得者。(3)在学期内获得急救以上的各种奖励和荣誉称号。(4)对幼儿园安全、建设和发展做出卓越贡献的公园领导集团审计审批人。4、教师有以下情况之一，年度评价无能：(一)拒绝指定教育、保护、科研课题或无故缺勤，对幼儿园产生不良影响的人；(2)由于工作不负责任，在教授、保存、科学研究等工作的质量检查评价中被评为“不良者”；(3)在政治学习、事业活动及其他公园活动年内，将累计5起逃学事件。(4)无缘无故不参与评价者。(五)违反职业道德或者违反法律的，正在审查处理者。(6)因工作失误而对幼儿园工作、名声产生重大影响的人。五、奖惩方法1、行政办公室向教职员公布所有

5、被评估人的审查成绩，存入员工自己的文件。审查结果是教师未来职业、工资调整、奖惩、优秀选拔人才任用和选拔的主要依据。2、公园工作人员年度考核结果，按照以下规定给予奖励和处罚：优秀：根据真空年龄一级及幼儿园利益情况的业绩评价奖金。能干：秦工作年龄工资水平，不给绩效考核奖金。基本能力：保持原工资，不晋升。累计2年的丙等经过人事评价，按照相关规定处理后，要求理事长批准连任。无能：经过人事审议的审议，按照相关规定处理后，要求理事长批准连任。本院教职员的年度成绩审查结果奖励将从准学年第一个月开始实施。第二部分定量评分标准员工每月分数评估标准每月业绩评价总分120，奖惩收入分为5元/分，收入金额为每月业绩评

6、价成绩。一、行政工作人员评价标准(a)教师道德(20分)1、幼儿园“职员守则”违规者扣除2分。2、惹麻烦，传闲话，不团结，扣一分。与院内同志或家长吵架，一次扣一分，骂人一次扣一分打人一次扣两分，负担医疗费和所有经济损失。4、有意见就直接提出，故意冲撞吵闹，咒骂，一次扣一分分店。5、理念意识不健康，打牌，其他行为影响工作，影响单位名誉扣除3分。6、对持不同意见的同志进行报复(造成经济上和政治上的严重后果)，一次扣3分。7、不服从工作安排，被说服仍然不服从，故意吵闹，一次扣除1.5分。8.根据个人行为发生部队经济损失的情况，全额补偿，一次扣除2分。9.家人在公园里争分夺秒，给这位教师扣除1.5分，

7、造成经济损失的人将得到全额补偿。10、在院子里发现不使用普通话或穿着奇怪的衣服一次扣一分。11、工作时间上网、电脑使用制度中的任何一种违反，根据情节的重量，一次扣除3-5分。(b)出席(20分)1，私自换班，一次扣一分。2、未经授权不参加会议或工作学习等集体活动，一次扣3分。3、所有教职员一律上工、下班人员、调查工作制、上班迟到、早退、退役、排队一次，5分钟内扣除0.5分；在10分钟内扣除积分1分，按此比率计算。一个月迟到三次，缺勤处理一天。(c)安全(20分)1、要经常检查整个花园的设备、机器、大型玩具、教室的安全，检查时不按时扣2分，扣除不良结果10分，扣除重大事故20分。2、对发现的安全

8、风险没有报告2分，扣除了10分。3、相关人员为及时预防预想，将安全分析活动扣除2分。4、因缺乏安全教育工作，扣除5分差。5.仔细填写安全工作记录。如果填写不按时扣一分，上级就不合格考五分。6、行政值班人员每天做好定员前的安全检查，不扣除2分。7、及时宣传上级的指示精神和安全的新动态，不按时扣两分。(d)工作量和行政检查、服务(50分)1、园林长官不帮助做好团队建设管理工作，扣除4分；2.未及时制定学期相关工作计划，扣除1分，对各种工作计划未达到4分。3、组织培训人员每月进行业务学习，扣除4分；4、教育、服务质量下降，因管理不当，扣四分；5、不深入工作检查，导致上级领导检查不合格及不利，4扣分钟

9、；分钟。用电脑下载文件更方便使用5下载优惠券下载422人下载第14页还没读，继续读6、经上级检查，不合格，扣除4分。7、工作中不果断管理，推、拖、逆现象引起的不良反映，扣4分；8、对教育、物流、安全、消毒、卫生和防疫工作等管理工作进行定期或非定期检查，工作不足，扣4分；9、管理工作发生事故隐患分析，不纠正，扣四分；10，不写每月记录，导致工作积累，扣除4分不好的结果。(e)健康(10分)办公室和责任区卫生不好或不卫生的话，扣除3-5分。(6)每月工作补偿项目月工作成果优秀奖。工作成果突出，幼儿的父母多次受到口头、书面或其他形式的表扬，这是事实。奖励5分二、教师工作评价标准(a)教师道德(20分

10、)1、幼儿园“职员守则”违规者扣除2分。2、惹麻烦，传闲话，不团结，扣一分。与院内同志或家长吵架，一次扣一分，骂人一次扣一分打人一次扣两分，负担医疗费和所有经济损失。4、有意见就直接提出，故意冲撞吵闹，咒骂，一次扣一分分店。5、理念意识不健康，打牌，其他行为影响工作，影响单位名誉扣除3分。6、对持不同意见的同志进行报复(造成经济上和政治上的严重后果)，一次扣3分。7、不服从工作安排，被说服仍然不服从，故意吵闹，一次扣除1.5分。8.根据个人行为发生部队经济损失的情况，全额补偿，一次扣除2分。9.家人在公园里争分夺秒，给这位教师扣除1.5分，造成经济损失的人将得到全额补偿。10、在院子里发现不使

11、用普通话或穿着奇怪的衣服一次扣一分。11、工作时间上网、电脑使用制度中的任何一种违反，根据情节的重量，一次扣除3-5分。(b)出席(20分)1，私自换班，一次扣一分。2、未经授权不参加会议或工作学习等集体活动，一次扣3分。3、所有教职员一律上工、下班人员、调查工作制、上班迟到、早退、退役、排队一次，5分钟内扣除0.5分；在10分钟内扣除积分1分，按此比率计算。一个月迟到三次，缺勤处理一天。(c)安全(20分)1、教师要经常对上课物品进行安全检查，防止上课物品造成意外伤害。一般事故(帕皮、破伤风、水泡、淤青、出血等)，教师在帖子中一次扣除了0.5分。不是工作，而是要一次扣5分。2、大事故(关节脱

12、位，缝合线3针以内，轻微烧伤不需要住院治疗)，老师要从帖子中一次扣除5分，负担不在的1/2的医疗费，扣除10分。3、恶性事故(骨折、烧伤、缝合线3针以上)老师在值班负担医疗费用的一半，扣除10分，老师扣除缺席和20分，负担2分之1的医疗费，根据情节追究法律责任。4、家长发送生病的孩子，掌握情况，并记录服药。幼儿如果出现庭院突发异常，会立即与家长取得联系，妥善处理。及时报告。对不记录不报告的人一次扣5分。(d)工作量和培训(50分)1、开学前，提前科学合理的学习课程计划，准备两周的课程。每周的课必须少于10节。每周一上课准备提交副院长审查，一次扣5分。2、每周副院长对各教师的授课活动以授课方式进

13、行验收分数。早晚活动，课程，没有教区，不批改作业，一次扣5分。3、不按时填写各种手册和资料，一次扣3分。4、每月教师上2节以上的课，做好上课记录，每月备课和备课并行。违反规定者扣除2分。5、老师不能把自己的孩子放在这个班里。发现上班时间织毛衣、带自己的孩子、接客人、不睡午觉、为孩子盖被子、管理不善、伴睡等一次性扣除3分。6、上课时物资保管有误，发生损失的话，值班教师根据折旧价值赔偿，一次扣除2分。7、对虐待儿童、体罚行为，一次扣分5分，公众审查结果第二扣分10分，年度评价不合格，3次以上(包括)开除。后果严重的话要负法律责任。8、教职员发现，私自拿走团体财产，私自拿走食物和器具，进行特殊化，一

14、次扣5分。9、坚持接送卡，上课一天两次，放学后，一名教师负责家长接待，一名教师负责班级内婴儿的安全。保育员在送车的时候，因违反规则，一次性扣除3分等，善于交接和传达。(e)健康、保健(10分)1、班级和责任区的卫生不好或不做，扣除3-5分。2、在办公室工作时不尽义务，扣除2分。3、幼儿有异常的情况，教师发现或未发现后，不报告保健室，扣除3分。4、教师总是对班级物品进行安全检查，发现问题后立即书面修理，否则，没有维修就发现，扣两分。(6)每月工作补偿项目1、“月工作表现优异奖”。经证明，班级家长多次以口头、书面或其他形式受到表扬的事实。奖励5分2、“每月保存优秀奖”。班级卫生及幼儿护理工作突出，

15、效果好。奖励5分。三、托儿所工作评价标准(a)教师道德(20分)1、幼儿园“职员守则”违规者扣除2分。2、惹麻烦，传闲话，不团结，扣一分。与院内同志或家长吵架，一次扣一分，骂人一次扣一分打人一次扣两分，负担医疗费和所有经济损失。4、有意见就直接提出，故意冲撞吵闹，咒骂，一次扣一分分店。5、理念意识不健康，打牌，其他行为影响工作，影响单位名誉扣除3分。6、对持不同意见的同志进行报复(造成经济上和政治上的严重后果)，一次扣3分。7、不服从工作安排，被说服仍然不服从，故意吵闹，一次扣除1.5分。8.根据个人行为发生部队经济损失的情况，全额补偿，一次扣除2分。9.家人在公园里争分夺秒，给这位教师扣除1

16、.5分，造成经济损失的人将得到全额补偿。10、在院子里发现不使用普通话或穿着奇怪的衣服一次扣一分。11、工作时间上网、电脑使用制度中的任何一种违反，根据情节的重量，一次扣除3-5分。(b)出席(20分)1，私自换班，一次扣一分。2、未经授权不参加会议或工作学习等集体活动，一次扣3分。3、所有教职员一律上工、下班人员、调查工作制、上班迟到、早退、退役、排队一次，5分钟内扣除0.5分；在10分钟内扣除积分1分，按此比率计算。一个月迟到三次，缺勤处理一天。(c)安全(20分)1、教师要经常对上课物品进行安全检查，防止上课物品造成意外伤害。一般事故(帕皮、破伤风、水泡、淤青、出血等)，教师在帖子中一次

17、扣除了0.5分。不是工作，而是要一次扣5分。2、大事故(关节脱位，缝合线3针以内，轻微烧伤不需要住院治疗)，老师要从帖子中一次扣除5分，负担不在的1/2的医疗费，扣除10分。3、恶性事故(骨折、烧伤、缝合线3针以上)老师在值班负担医疗费用的一半，扣除10分，老师扣除缺席和20分，负担2分之1的医疗费，根据情节追究法律责任。4、家长发送生病的孩子，掌握情况，并记录服药。幼儿如果出现庭院突发异常，会立即与家长取得联系，妥善处理。及时报告。对不记录不报告的人一次扣5分。(d)工作量和养护与保健(50分)1、按时填写吃饭表格及各种手表和资料，不发送，一次扣3分。不能把自己的孩子放在这个班里。发现上班时间织毛衣、带自己的孩子、接客人、不睡午觉、为孩子盖被子、管理不善、伴睡等一次性扣除