劳动经济学第7章

1、.,第七章 工资水平与工资差别,第一节 宏观工资水平变动因素,一、国民经济发展水平与工资水平 工资水平与人均GDP有关，人均GDP高，则工资水平越高。,工资水平是一定统计范围内劳动者平均工资的数额。计算公式：工资水平=劳动者工资总额/劳动者人数。,.,二、社会劳动生率与工资水平,1、提高工资水平，有增加工资总额与减少劳动者人数两个途经，在中国只能依靠前者。 2、工资水平与劳动生产率的关系，是劳动报酬与劳动成果的关系。 3、平均工资与劳动生产率增长速度相适应。,.,三、国民收入分配比例与工资水平,1、国民收入分为消费基金与积累基金两大部分。它们的比例制约着劳动者工资水平的提高程度。 2、增加消费

2、基金能满足劳动者当前的生活需要，但有可能使社会再生产速度放慢。,.,四、可供分配的个人消费品与工资水平,工资总量应与可供分配的消费品总量保持适当的比例关系，以保证人们有适当的选择余地。 如果社会购买力大于消费品可供量，物价就上涨，劳动者实际工资就下降。,.,五、就业规模与工资水平,新增工资一部分用于提高原有劳动者的工资水平，另一部分用于支付新增劳动者的工资，即增加就业。 如果新增工资过多地用于提高原有劳动者的工资，则会影响就业的扩大。两者要兼顾。,.,六、人口增长与工资水平,首先，人口增长影响社会劳动生产率的增长。 其次，人口增长影响消费基金的使用。,.,第二节 微观工资水平变动因素,一、企业

3、外部因素对工资的影响 1、劳动力供求状况的影响 2、政府对企业工资水平的调控； 3、物价的影响； 4、社会劳动生产率变化的影响； 5、行业工资水平变化的影响。,.,二、企业内部因素对工资水平的影响,1、劳动差别因素； 2、分配形式； 3、企业经济效益,.,第三节 工资水平控制,一、工资总水平控制与收入政策 收入政策是政府通过非强制或强制性手段控制工资总水平。收入政策有四类： 1、权威性劝说； 2、工资物价指导线； 3、税收性政策； 4、工资物价管制,.,二、最低工资制度,1、最低工资制度的经济作用： 保护低收入者； 体现社会公平； 减少社会贫困现象； 制约平均工资的变化；,.,2、最低工资制度

4、的构成 （1 ）制定程序； （ 2）适用范围； （ 3）最低工资标准的确定程序； （ 4）最低工资的给付与监督；,.,3、最低工资率的测算方法,（1）恩格尔系数法：计算出最低食物支出需求，除以恩格尔系数，得出最低生活费用的个人标准，再乘就业者的平均赡养系数，最后加（减）一个调整数： M=Z/NST； （2）比重法：计算出贫困户的人均生活费，再乘赡养系数，最后加（减）一个调整数： M=PST；,.,三、高端工资水平控制,1、对社会集团的最高工资水平的控制； 2、对个人最高工资水平的控制；,四、工资指导线制度 1、含义 2、主要内容 3、制定,.,五、通货膨胀条件下的实际工资调控,1、实际工资与物

5、价水平 2、保证实际工资水平的主要手段 工资指数化； 工资非指数化； 提高工资标准,.,六、短期工资水平的非经济控制 工资谈判制度,1、基本概念与类型 2、工资谈判制度运行的依据 3、工资谈判制度运行的条件 4、主要内容 5、工资谈判的过程 6、工会与政府在工资谈判中的主要手段,.,第四节 工资差别,一、工资差别的类型 工资差别是劳动者在收入数量方面的差异和相互关系。 1、按时间分类，可分为短期工资差别和长期工资差别。 2、依据劳动者个人特征，分年龄工资差别、性别工资差别。 3、依据工作性质和所处行业，分职业工资差别、行业工资差别等。,.,二、工资差别的形成及运动规律,1、各类劳动者的工资差别

6、是通过等级工资来反映的。 2、趋势：国家工业化初期，工资差别呈扩大趋势；工业化发展起来后，呈缩小趋势；缩小到一定阶段后达到平稳时期。,.,三、工资差别的成因,工资差别的根本原因是经济状况，产业的经济效益、劳动者的个人因素和职业的劳动特点等。 1、产业（企业）间工资差别 2、职业间工资差别： 劳动负效用补偿性工资差别； 风险性补偿工资差别 人力资本补偿性工资差别,.,3、个人间工资差别 （1）竞争性工资差别：这是由劳动者素质、技能差异引起的。 （2）垄断性工资差别：某些劳动者有超常天赋，或某些人凭借体制因素获取高收入。如图：,W,L,S,WE,.,4、地区工资差别： 地区间工资差别的原因是地区间

7、经济发展的不平衡： （1）劳动力市场供求的差异； （2）人均物质资本差异； （3）人均人力资本差异； （4）市场竞争程度不同。,.,5、年龄间的工资差别： 理论上，工资水平是两头少，中间高，但事实上许多国家是年龄越大，工资越高。,6、性别间工资差别 理论上应是同工同酬，但事实上是男性比女性工资高。 原因：传统观念；受教育机会；生理、心理原因。,.,四、工资与收入分配差别程度的度量,1、洛伦茨曲线：描述收入分配的均等程度。,0,100%,100%,a,b,y,这里：OY是 分配绝对均等线，OAY是分配绝对不均等线。,A,.,2、基尼系数：,基尼根据洛伦茨曲线找出判断收入分配均等程度的指标。可用a与（a +b）的商表示分配的均等程度。 基尼系数= a/（a +b） 如基尼系数