【精品】幼儿园教师考评制度

1、幼儿园教师评价制度幼儿园教师评价制度为了正确评价教师的工作，为教师评价、晋职提供了科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行评价。 为了确保审查工作实现科学、公平、公正，制定以下工作机制和审查制度：一、建立教职员审查制度，对教职员从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教育成绩等方面进行全面审查，记录审查结果，作为实施审查和工资奖励处罚的依据。二、工作机制1 .成立审查业务指导小组2 .细分审查项目和权重审查项目：业务审查、师德审查、工作活动审查、出勤审查、安全审查、教育成绩审查6个项目。三、审查标准和程序日常评价是根据各学期通常的工作和重点工作，在各学期开始时自己制定评价标准，每月对教师进行评价评

2、分，并总结在期末。期末考核指导组集中评价，按考核成绩排名。评价与评价相结合，日常评价与期末评价相结合，个人自我评价与园内评价相结合，确保评价的科学性、客观性、真实性。三、教职员要自觉对幼儿园进行考核，通过考核不断提高自己的素质和业务能力，促进工作质量的提高。奖励hhh 444444444444444444444444444444444航空2、在县以上发表的优秀论文(经验总结)和指导节目可以获得个人奖。3、你可以为了脱离幼儿园而赢得荣誉，比如在六一活动或其他比赛中获得成绩重奖。惩罚：不符合工作需要，不服从组织分配，服从体罚、变态、体罚、虐待幼儿工作失职，发生责任事故或错误(幼儿迷路、骨折、食物中

3、毒、消毒不严重等)时，根据情况扣除当月的一部分奖金或工资2 .工作擅自离开职务做私事，无故旷工一天以上扣除当月奖金3 .引起无原则的纠纷、说下流话、散布谣言、破坏团结等除了进行批判教育之外，还根据情节轻重进行经济制裁4、违反职业道德规范和本园师德要求的，自己的言行影响集体荣誉者，根据情节的轻重给予惩罚，甚至解雇。四、各审查细则(1)师德审查制度(10分)1 .遵守纪律，清洁自己(1)受到园纪处分的，根据其情节轻重予以处理。(二)违法受到治安拘留或被罚款者。 师德以一票否决了。2 .廉洁从事教育，认真实行幼儿园事务制度(1)不得在园外随便工作，不得在外边打工上课，或做家庭教师。(2)不得利用职权

4、获取私利，不得向监护人索取金钱或改变形式。(3)不能逃进办公室。 教师工作期间，手机、接待客人、私事、不得擅自离开职场。 全园的教职员不能在教室里接电话。3、爱岗敬业、热爱学生(1)热情地欢迎幼儿，耐心地教孩子，未经许可就把幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误时，必须立即停止教育。 (2)讽刺幼儿，而不是讽刺。(2)不受体罚或不改变体罚的幼儿。4、遵章守纪律，守职场，认真研究业务(一)不得擅自参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其他活动。(二)分配给组织的工作任务不得拒绝没有正当理由。5、团结合作，关心大局，严格要求自己，宽容别人，谦虚诚实，言行一致，公平开朗(1)与同事团结，不

5、要在教师之间散布别人的坏话，传播谣言，影响同事关系。(2)语言规范健康，不攻击同事，不散布不利于幼儿园发展的言行和损害幼儿园声誉的行为。(3)不要在上司办公室吵架。6、自觉教师职业道德，精心塑造教师形象，成为教师的表现(1)上班期间不能留长指甲，班主任和保育员不能戴戒指或耳环，不能披头发，班主任不能穿高跟鞋。(2)不要斥责父母，也不要和父母吵架。(3)上班期间不得喝酒失态，行为必须文明。(四)不参加封建迷信和非正常活动。(5)遵守职业道德的基本要求和规范。(6)有父母和社会反映出反教师德性的人，调查情况后适当处理。(2)业务审查制度30分钟1、主管领导分别对上班教师、保育员、后勤教师进行学期审查。 审查时间为每年9月至12月，3月至6月。2、审查细则由主管领导制定实施。3、考核结果作为教师全面考核成绩的重要组成部分，是选拔园的优良依据之一。4、连续4学期业务评价不到15分的教师在等着学习。(3)教师工作制度(5分)教师自觉幼儿园工作时间，不迟到，不早退，不脱离职务，有违反纪律的要扣分，罚款。(4)各活动评价制度各活动评价制度(20分)为了激发教师参加组织活动的