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文档简介

1、第八章 人才测评的质量控制,1 影响测评质量的因素分析 2 测评指标对测评结果的影响 3 测评工具对测评质量的影响 4 人为因素对测评质量的影响,1 影响测评质量的因素分析,表8-1 测评活动过程中影响测评质量的因素分析,图8-2 测评活动的相关者对影响测评质量的因素分析,图8-3 影响测评质量因素的综合分析,2 测评指标对测评结果的影响,测评指标的价值,测试指标是任职者履行岗位职责、完成工作任务所需要的各种素质的综合； 组织通过对任职者知识、能力、技能、个性特征的测量与评价，来发现任职者与岗位的匹配程度； 测评指标体系是考官对任职者进行测试的基础，它向考官完整地呈现了岗位的素质标准要求；,测

2、评指标的结构,测评指标 指标定义 指标构成 评价要点 评价标准 指标之间的权重关系,3 测评工具对测评质量的影响,常模与标准,常模参照测试 将被试者的特定素质与特定人群的素质状况进行比较的测试项目； 标准参照测试 将被试者的特定素质与限定岗位的素质标准要求相比较，而不是与特定人群去比较,信度,信度是指测验结果的可靠性、稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。 折半信度 复本信度 重测信度 同质性信度,效度,效度是指一个测评方法能够恰当地测量出所要测量指标的程度。 经验效度； 主要表征一些可观察的变量间的关联程度。 理论效度； 主要表征观测变量与理论构念间的关系。 内容效度、校标关联效度、构念效度,4 人为因素对测评质量的影响,测试者对测评质量的影响,专业水平； 知识水平； 态度因素； 评价习惯；,被试者对测评质量的影响,

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