就业心理辅导第8讲

1、第八届求职选择的途径和面试技术，发表者：杜裕zgjxdfy，第一节就业信息的获得和利用，在现代社会，信息的作用非常重要，就业信息是毕业生每一个就业过程选择的依据。 就业信息的收集、整理和分析对毕业生就业决策和顺利就业越来越重要。 就业信息关系到职业选择的成功与否，谁能获得就业信息，并且根据就业信息做出科学的职业选择决定，谁就获得了就业活动的主动权。 一、就业信息来源二、善于捕捉信息，就业信息来源一、各级毕业生就业主管部门二、各大中专科学校毕业生就业指导机构三、毕业生就业市场四中介机构五社会实践活动和毕业实习六招生广告七网上招聘八人社会关系，二、善于捕捉信息，提高收集信息的能力因此，要提高利用信

2、息的能力，首先需要提高收集信息的能力。 提高收集信息的能力，一般要在以下三个方面培养和锻炼自己。 1锻炼和提高对信息的感觉能力，就像机会一样，信息总是存在的，无处不在，对所有人来说，获得和使用信息的机会是均等的。 但是，有的人没有看到同样的信息，有的人没有听到，有的人在“一叶知秋”从一鳞半爪的征兆中得到就业的道路。 这是因为对信息的灵敏度不同。 灵敏度高的人善于中小见大，举一反三，接触类旁路灵敏度低的人看不见，反应迟钝，心无犀利，点也不通。 因此，要提高收集信息的能力，首先要提高对信息的灵敏度，提高灵敏度的关键是改变观念，扩大知识面，从而提高对信息的感知能力。 培养广泛的爱好，注意边缘信息的收

3、集。 所谓边缘信息，是指表面与创业没有太大关系或看起来没有关系，但实际上起着间接作用，有时起着重大间接作用的信息。 必须把这种信息放在动态的发展过程中进行分析，而不是孤立地以静止的视角来看。 例如，广州南方大楼的经理，偶然从谈论气象的杂志中发现广州下一年春天的降雨量增大，雨季也变长。 这个经理说，深圳某公司聚集的20万把伞的预报真的很有效，继第二年春雨之后，把很多顾客“挤”到南方大楼的百货商店。 二十万把伞很快就卖完了。 南方大楼抓住了雨区向北移动的最后机会，再装了20万把伞，从穗北上的旅客们买了伞。 四十万人快把伞放进去，放开手把伞打扫干净。 气象方面的信息与百货公司经营有直接重要关系。 善

4、于捕捉3信息，信息是机会，是资源。 因此，抓住信息，正确地判断信息，活用信息是很好的机会。 人们的信息越快，发展的机会就越多，选择的馀地也就越大。 相反，闭着眼睛不知道外界信息的人，不能抓住机会。 当然，不能谈人生事业的成功。 特别是在今天的市场经济状况中，各种机会总是通过时时刻刻变化的信息来表现。 因此，我们必须伸出自己的“触角”，以敏锐的嗅觉捕捉有利的信息，从其中发现机会。 三、就业信息的利用、研究信息的目的是利用这些信息进行正确的职业选择。 在收集、筛选、加工、处理信息后，明确信息利用的途径和注意事项，有效地选定就业位置。 (1)就业信息的利用路径一般可大致分为以下3种。 1 .选择适合

5、自己的工作2 .发现不足，强化能力培养3 .及时输出对他人有用的信息；(2)就业信息利用的注意事项、毕业生的就业活动多因经验不足而偏向。 因此，在充分理解就业信息的使用途径的同时，还必须注意以下几个问题。1、利用就业信息的妙处，决断力灵活，毕业生就业时面临的最大障碍是经验不足。 在招聘广告中看到很多专业的工作，很多时候都明确标明“需要一年的工作经验”，感到很失望，找工作很困难。 在一家公司工作的张老师的经验可能会给我们提示： 判例的学习，2年前他是某大学计算机系的毕业生，某公司招聘了计算机技术人员的广告，“需要2年的工作经验”的条件是无能为力的，但自己从2年前开始在计算机商务上开发兼职软件也可

6、以说是工作经验寄信半个月，收到了该公司的面试通知。 面试时，主考官问了很多实际操作的问题，他可以自由地回答。 经过两次面试，终于顺利就业了。 张老师的经验告诉求职者不能忽视自己在学的实习、打工、暑假打工等社会实践经验，然后总结一些体会，求职时写在求职申请书上，录用部门可能会给你面试的机会，接近成功。 2、利用就业信息避免过度批评，有些毕业生，因为有一个学位，或技术长度，或有一定的管理能力，所以一定要找不同的工作。 例如，一些毕业生提倡工作地点是“天(津)南(京)( 上)海北(京)、深圳)珠(海)广(州)( 海)口”，提出了“前途、前途、有钱人有图，先赚钱，后专业”的口号。 有这种心理的人在找工

7、作的时候，有时会被批评，有时会被批评，但其结果是，很难找到满意的工作。 3 .善于识别虚假录用信息，虚假录用信息根据制造商的目的而表现不同形式：的第二点，实际上名字不一致；第三点，那时超过了有效期。 对毕业生来说，要善于训练火眼，识别虚假信息。 (1)从招聘广告纸面的位置识别。 招聘广告也是宣传，很多有财力的企业为了显示实力，为了显示对人才的尊重，广告故意被刊登得很大，特别引人注目。 相反，一部分小公司的广告篇幅很小，报纸上也刊登了“细”这个词，但语气很大，所以也要注意这样的招聘信息。 (2)从广告内容和措辞中识别。 一般来说，实际的信息录用者有着严格的态度，录用信息的文本说明尽可能细致。 例

8、如，他们经常在广告的开头详细叙述企业的背景、创立年数、现在的业务状况等，工资水平和应征者的要求差异不大，符合现实的虚假信息，特别是根据目的捏造或夸大的信息，往往不能这样做，“抱着琵琶的一面(3)从广告的公开频率中识别。 如果一家企业的招聘广告频繁暴露，录用的地位频繁重复的话，就要关注这种企业是大企业，这种地位是多么高的工资。 这种地位可能不是“耗油量大的灯”。 (4)也可以与其他方法取得的信息相互验证，伪造真伪。 4、巧妙处理利用社会关系获得的信息，如何利用通过朋友、家人、社会关系获得的信息是学问性的，不善于利用，达不到目的的话，可能会损害原来的好关系。 如果好好利用的话，就有助于找工作。 首

9、先，必须认真处理各方面推荐的工作。 其次，要深深地感谢推荐者。 5、善于捕捉隐性就业市场，“隐性就业市场”具有一定的机密性，是非公开的就业市场。发现这个市场的方法很多，利用社会关系网络，通知可以提供援助的人在找工作，可以和与自己的专业相关的商务组织、政府机关、大学和媒体机构取得联系，第二节希望就业的途径和方法，一、供求双向选择洽谈会二、 媒体就业希望四、希望就业广告五、人际关系六、毛遂自推荐一、供求双向选择洽谈会、1 .学校兴起的毕业生就业供求双向选择洽谈会、2 .地方主管部门主办的供求双向选择洽谈会、3 .企业主办的专业场募集会、4 .学校主办的毕业生供求双向选择洽谈会， 5 .业界性和分科

10、类的供求双向选择洽谈会，1 .学校兴起的毕业生就业供求双向选择洽谈会在学校举行的毕业生就业供求双向选择洽谈会，集中邀请学校相关使用者直接与毕业生见面，通过双方的直接交流谈判和双向选择， 是实现学生就业选择和用人单位选择人才目的的就业途径形式，(1)目标强(2)信息可靠(3)有服务(4)学生方便2 .地方主管部门举办的供求双向选择洽谈会，地方主管部门举行的供求双向选择洽谈会由地方主管毕业生就业的政府功能部门当地雇佣(1)信息量多；(2)容易节约；(3)在现场取得协议签证；3 .企业举办的特场募集会、企业举办的特场募集会由大企业和集团公司举办，以本企业毕业生募集为中心的就业市场；1 )信息源可靠。

11、 (2)对称性强，4 .学校共同举办的毕业生供求双向选择洽谈会，学校共同举办的毕业生供求双向选择洽谈会相对扩大就业信息量，克服就业市场规模小、学分少、效果差等不利因素，毕业生在一次洽谈会上获得更大的选择空间， 有助于提高洽谈会的效果，5 .行业性和分科类的供求双向选择洽谈会，中央部委员由毕业生就业部门主办的主要本系统，本业毕业生和录用部门服务的就业市场分科类的供求双向选择谈判会主要从地方毕业生就业主管部门使用者和学校两方面考虑，从市场细分的角度来看，理解这种洽谈会相对缩小了双选择范围，目标强，毕业生参加了供求双向选择洽谈会的注意事项，1 .根据个人的专业和求职意向选择了适当类型的供求双向选择洽

12、谈会。 2、了解洽谈会现场区域的划分，到有目的的事业、企业、高中、部队等不同的洽谈区应聘。 3、看招聘简章，了解职场情况，明确招聘要求，根据实际情况调整求职意向和就业希望。 4、加强自我保护意识，自主联系主办单位，核对使用者提供情况的真实性。 5、信息联系，听取意向机构的下一个步骤，记录联系方式会议后，邮寄谢礼信，进一步明确对职场、职场的兴趣，提高积极性。 6 .必须客观分析有合同意向的公司，把握机会，慎重地签约。二、网上求职，(一)互联网成为大学生毕业求职的捷径，一.互联网提供了全新的求职路径，二.网络就业弥补了传统就业的不足，三.网络信息量多，信息传播准确、及时、快速， 四、在网络市场买卖

13、双方具有双重性，(二)网络求职技术，一.收集明确求职意向的相关信息2 .寻找目标，适当发送求职信息资料，1 .明确求职意向，收集相关信息，网络求职的第一步是明确自己求职意向，自己的专业方向包括求职区域等，意志明确后在相关人才网站上收集信息，查看网络上有关自己专业的招聘信息，如果有自己感兴趣的职务，记录该公司人事部门的电子邮件地址和网站(如果有)。 如果该公司有自己的网站，可以先在该网站上充分理解其内部情况，然后再决定是否用电子邮件发送自己的简历。 2、寻找目标，适当地发送求职信息资料，很多网络求职者经常拿着通病：把相同的求职资料发送到不同的公司，从而寻求不同的地位。 其实这种做法很不合适，如果

14、应聘的职务不同，对求职者的要求也不同，简历方面的要点也应该不同，另外，根据公司的不同，求职资料如果是千篇一律的话，很明显是不能扔的，被无视也是很普通的。 所以，网上求职者在发送求职资料时，一定要利用某放矢、三、媒体求职，现在我们出门的时候，在地铁、公共汽车和其他公共场所，经常看到拿着各种报纸看招聘广告的人。 而且，媒体广告成为求职者应征的主要途径。 针对招聘人数多、公司集中、信息量多、时间紧凑等特征，媒体广告方式还具有悠闲、理性、冷静、书面化交流等特征。 (1)广告媒体的类型和特征，x从现在职业市场的招聘广告媒体来看，主要有电视、广播、报纸、杂志和各职业介绍机构和街头广告、信息布告栏等。 在这

15、些媒体中，电视、报纸、广播被公认为是最广泛、最有效的大众媒体，求职者如果没有其他好的方法，就要优先选择这些媒体来收集和分析就业信息。(2)如何有效地阅读招聘广告，1 .走马观花2 .仔细阅读3 .认真推敲，(1)那家企业是什么性质的企业？规模是多少？应征者应该用各种方法知道上述两个问题的答案(2)那家企业生产的产品是什么？在市场上的知名度如何通过对产品的分析，可以看出该企业今后的发展前景，这一点不可忽视(3)该企业是否频繁刊登招聘广告？ 同样位置的招聘广告经常出现吗？ 通过回答这些问题，如果同一职位的招聘广告频繁出现，那企业招聘的本质是企业内的人员经常跳槽而就业不足，还是规模在扩大，请说明该企

16、业内部人员的移动太频繁，在应征该职位时要特别注意。 如果某一方面不太合适的话，自我评价有可能弥补这种不足吗？ 如果发现自己的条件与应聘的职位之差太大，一定会提前放弃，怀着幸运的心理尝试过的应聘者大部分会失望(5)本人应征的理由是什么？是为了发展，还是为了得到高工资？还是为了寻找稳定的企业还是为了改善人际关系，充分分析利害得失，做出理性的判断(6)这个位置上有明确记载报酬标准吗？ 如果没有明确记载，本人的期望值是多少？ 估计该企业能否负担等，可以做预测，或者咨询某个知识分子，避免差距变大(7)那个企业的地理位置怎么样？交通是否方便等，即使企业有公共汽车，上下班交通也是应该考虑的重要内容，道路太远的话如果不完备的话还来得及准备吗？ (3)学会识别虚假录用广告，1 .注意广告的纸面和位置，2 .注意广告的内容和措辞，3 .只有诚实销售广告的频率和职务要求例子：才能诚实招