2020职业生涯全网总结答案

1、1、这是一个信息发达的社会，有关就业的信息随时都会出现在我们的身边，下面哪些场景可能会出现有关就业的信息（ ） a.和他人的交谈中；b.正在观看的电视中；c.正在阅读的书籍中；d.正在浏览的网页中；e.大街的广告牌上 d A.abcd B.bcde C.acde D.abcde2、小翁在某兼职网站上看到一则广告。按广告上的地址，她在男友的陪伴下来到街道口新世界百货六楼室面试。这家公司的工作人员一边否认自己是中介，一边却要小翁交80元服务费办会员卡，承诺在暑期两个月内为她不断提供面试机会。“不能保证一定应聘得上。”工作人员称。“还没有挣到钱就要交钱，太不可靠。”小翁和男友商量后迅速离开。 刚走出

2、新世界百货大楼，小翁和男友就接到一张传单，上面一家咨询公司招聘的广告吸引了他俩。 来到这家位于鹏程国际大厦内的公司，工作人员要求交30元钱报名费填表，还强调不会收取任何押金，并声称报名之后会有主管会见，如果符合要求就可以直接签劳动合同。小翁见交钱不多，还签劳动合同，看来也还规范，便掏出30元钱填了表，之后进入一间办公室和主管见面。主管提出：“合同费用是200元。”小翁愣住了，主管解释：“这是为了保证你不会中途离开。”小翁和男友决定放弃应聘，并要求退还30元报名费，却被告知“钱不能退”。当两人愤愤离开时，仍有不少大学生前来应聘。 在大学生求职路上，经常会碰见小翁所经历的众多骗子公司和非法中介机构

3、，你认为面对种种陷阱，大学生应该怎样做？以下选项中错误的是： B A.仔细查看对方有没有终结许可证和营业执照 B.找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式 C.遇到打着“定岗费”、“跟踪服务费”等名目收取费用的用人单位，切莫应聘 D.如果找工作，中介拒绝退费，可向劳动监察或各级劳动主管部门举报3、求职者在选择公司时，融资情况是一个考量的因素，一般来说，一个公司一般在刚完成 轮投资时，对人才的需求比较大，如果求职向这类公司投递简历会获得比较多的面试机会和offer机会。（ ） B A.A B.B C.C D.D+4、当您决定要应聘一个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息

4、包括以下哪几项：a.公司的规模、历史、经营状态;b.声誉（行业内外人对它的印象）;c.创造的产品或提供服务的范围;d.管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？;e.是本地公司还是国际机构？ D A.a、b、e B.c、d C.a、d、e D.a、b、c、d、e5、以下哪一项是就业信息的特征： B A.共享性、相对性、全面性、真实性、时效性 B.相对性、全面性、真实性、时效性、单一性 C.共享性、相对性、真实性、时效性 D.相对性、全面性、真实性、时效性6、个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是（

5、） B A.简历要尽量详细的描述自己，对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好 B.简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等 C.简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性 D.简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历7、求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象，关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确： B A.为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求。 B.为了节省HR的时间，简历应该

6、尽可能的简洁直白。 C.为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处。 D.为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装。8、以下关于简历投递的论述错误的是（ ） B A.投递简历时，简历文件的命名以“简历”或“我的简历”即可 B.由于不同电脑word版本会有所不同，从而会导致打开时发生排版的变化，所以简历应导出为PDF来避免这个问题 C.简历的命名最好以“手机号+姓名+学校+专业+目标岗位”命名，将关键信息呈现出来，方便HR及时与你取得联系 D.投递简历前，应检查邮箱的命名，不能以一些不文明甚至带侮辱性的词命名9、下列关于简历撰写PAR原则的阐述正确的是（ ） a.“P”是“Project

7、”的缩写，是指项目的名称、背景、职位等；b.“P”是“Process”的缩写，是指对项目过程的描述；c.“A”是“Accurate”的缩写，是指对实践经历的描述应该做到精确无误；d.“A”是“Activity”的缩写，是指经历中你的行为；e.“R”是“Result”的缩写，是指你获得的结果，包括成功、贡献；f.“R”是“Role”的缩写，是指你在项目中所扮演的角色 C A.ace B.bcf C.ade D.bdf10、小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问

8、了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？ D A.求职面试的虚假和浮躁 B.职业理想成为借口 C.择业强求“门当户对” D.个人材料准备过详11、关于“结构化面试”，下列说法正确的是：D A.结构化面试是一种面试前就对面谈所涉及的一系列问题进行系统化设计的面试方法。 B.结构化面试相对于非结构化面试（自由面谈）、半结构化面试而言，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的评价分析等构成要素，按照统一制定的标准和要求进行的面试。 C.尽管它也是通过考官与考生之间的谈话交流方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了精心设计、系统化、结构化、

9、标准化的特点。 D.以上说法都正确。12、面试时，好的礼仪可以给面试官留下好印象。关于面试中的礼仪，下面哪项是不对的（ ） C A.面试中使用敬语 B.要善于倾听，面试官说话时眼神要注视着面试官 C.保持一个舒适的坐姿 D.管理好自己的表情，尽量保持微笑13、要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该（ ） D A.在面试中，我们要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重 B.面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态

10、C.面试者必须保持良好的心态来面对招聘人员。关键是做到顺其自然。要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处 D.以上说法都正确14、面试过程中，哪一项礼仪是不对的： B A.提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。 B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。 C.进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。 D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。15、古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是

11、： A A.毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。 B.了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。 C.了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。 D.以上都对。16、面试在求职过程中起着至关重要的作用，在面试前我们就应该做好充分的准备，关于面试前的准备下面哪项是不对的（ ）C A.心态放平稳，充满自信 B.轻装上阵，临场发挥 C.了解简历中的每一个细节 D.了解该职位的相关知识17、关于“结构化面试”，下列说法正确的是（ ） D A.结构化面试是一种面试前就对面谈

12、所涉及的一系列问题进行系统化设计的面试方法 B.结构化面试相对于非结构化面试（自由面谈）、半结构化面试而言，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的评价分析等构成要素，按照统一制定的标准和要求进行的面试 C.尽管它也是通过考官与考生之间的谈话交流方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了精心设计、系统化、结构化、标准化的特点 D.以上说法都正确18、面试主要是看应聘者的言谈举止，通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。关于面试时的言谈，下列说法正确的是： D A.面试中的谈吐要清晰，语言要简洁，做到善于观察。 B.应聘者在听对方说话时，要不时作出点头同意等一些积极的反应，表示自己听明白

13、了或者在注意听。 C.并不是只有自己说话才是最好的表现途径，往往抢着说话，或者打断对方的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动。 D.以上说法都正确。19、要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该： C A.在面试中，我们要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重。 B.面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态。 C.面试者必须保持良好的心态来面对招聘人员。关键是做到顺其自然。要让面试官相信你有能力在将来进入

14、公司后与同事和谐相处。 D.以上说法都正确。20、面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，下列表述错误的是： B A.说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人。 B.在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。 C.以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张。 D.面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足。21、大学生求职者应该一种良好的心态去求职，以下哪位同学的心态的不正确地求职心态（ ） a.小明总是认为别人比自己好，觉得

15、自己竞争不过别人；b.小番面试过很多的公司，但总是觉得没有自己完全满意的工作；c.小白周围很多的同学都考研成功了，他很懊恼自己当初没有选择去考研；d.小安面试了很多家公司，但都给不了他所期望的薪水，于是他一直处于待业状态，不肯降低自己的期望值B A.abc B.abd C.acd D.abcd22、美国学者舒伯的职业生涯发展阶段理论将人的职业生涯划分为5个阶段：成长阶段、探索阶段、创业阶段、维持阶段、衰退阶段。那么1524岁，使职业偏好逐渐具体化，特定化，并实现职业偏好的是哪个阶段（ ）B A.成长阶段 B.探索阶段 C.衰退阶段 D.维持阶段23、面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合

16、理的对自己的心理进行调试，下列说法中，合理的做法是：A A.大学生应对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败，也许对人生也是一笔财富。 B.期望值要适度。在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，以社会的需求作为自己求职的第一选择，适当降低期望值，先求职，有了立身之地，再寻求发展。 C.不要奢谈专业对口。相信“是金子总会发光”。本科生的可塑性很大，即使是硕士生，也应该灵活地调整专业方向，不要死抱着专业不放。 D.以上说法都正确。24、大学生在就业时，常常会陷入一些心理误区，形成一些错误的就业观念，在以下几位同学中，哪些同学的就业观是错误的（ ） a.小方觉得现在工

17、作这么难找，可以先随便找一个单位落脚，不一定是自己喜欢的；b.小龙毕业了回自己家乡当了个公务员后，发现之前的很多同学在大城市都发展的很好，于是开始后悔自己当初的选择；c.小北没能通过自己心仪公司的面试，于是一直处于待业状态，不愿意去尝试其他的公司；d.小珊是名牌大学的毕业生，觉得自己一定要进一个500强企业，一定要比别人拿到更高薪资，在被几家公司拒绝后开始心灰意冷 D A.abc B.acd C.bcd D.abcd25、面临就业困境的时候，毕业生呈现出一些不良的心态，下列哪一项不是毕业生不良心态的反应： C A.简历造假 B.眼高手低 C.沉着应对 D.怨天尤人26、在求职过程中，毕业生经常

18、存在一些心理问题，知道出现问题的原因才能更好的解决。下面哪些可能是毕业生出现心理问题的原因（ ） a.迷茫；b.攀比；c.自卑；d.焦虑；e.过于依赖父母 C A.abcd B.abcde C.bcde D.acbe27、当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，哪些细节是我们必须要考虑到的：D A.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性

19、质和发展计划，文化和发展口号等等。 B.面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。 C.要给自己鼓劲，树立胜利的信心。 D.以上说法都正确。28、在国企工作的Cindy遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实习生小周。实习半年中，小周的表现说不上好坏，只是像“算盘珠子”似的，拨一下动一下。实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让Cindy填写，并一口一个“姐姐”地催促Cindy尽量写得“漂亮一点”。 Cindy委婉地告诉小周，实习鉴定表是真实反映实习表现的唯一凭证，希望小周能够真实对待过往的实习表现。没想到，小

20、周的脸色骤变，等到Cindy填完表格，没说一句“再见”就离开了办公室。从材料上看，小周同学在实习过程中犯了什么错误？ D A.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力。 B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争。 C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。 D.在工作中，没有人会主动把知识塞给你。作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有

21、许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。29、很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，择业的大门向每一个大学生敞开，对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？ A A.求职面试的虚假和浮躁 B.职业理想成为借口 C.择业强求“门当户对” D.参加招聘会衣着不得体30、我们在情绪乐观的时候比较容易看到美好的东西，当我们心情不好的时候会觉得世界都是灰暗的。因此我们要学会调节控制情绪。下面的哪些调节情绪的方法是正

22、确的（ ） a.良性的心理暗示法，自我暗示自己很棒；b.强有力的问题法，通过在对问题的提出和寻找问题的过程当中调节情绪；c.内在画面转换法，当情绪不好的时候在心里想象一些美好的事物；d.轻松自我减压法，通过听音乐做运动等来达到减压的目的C A.abc B.acde C.abcd D.bcd31、劳动合同是约束用人单位与劳动者履行约定的权利义务的，一般双方会约定试用期来考量员工。下面关于劳动合同试用期的说法哪项是错误的 （ ） A A.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期 B.试用期包含在劳动合同期限内 C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 D.三年以上固定期限和无固

23、定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月32、劳动合同的“试用期”是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间。劳动法规定，试用期最长不得超过的时间是： A A.六个月 B.三个月 C.两个月 D.以上都不对33、工作时间即劳动时间，它分为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。每日工作时间不超过8个小时，平均每周时间不超过四十四小时的是哪种工时制（ ） D A.综合计算工时制 B.标准工时制 C.不定时工时制 D.以上都不是34、下面哪些情形的出现，用人单位可以无过错解除劳动合同（ ） a.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；b.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

24、c.劳动者被依法追究刑事责任的；d.劳动者严重失职，给公司造成重大损失的；e.劳动合同到期 A A.abcd B.abcde C.bcde D.acde35、下列情况视为违约的是： C A.签订就业协议书后又被录取为研究生 B.签订就业协议书后又被应征入伍 C.签订就业协议书后又想与另一家单位签约 D.签订就业协议书后又被录取为国家公务员36、劳动合同法第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” A A.80% B.70% C.60% D.50%37、劳动合同的解除不包括以下哪一项（ ） B A.

25、用人单位单方解除劳动合同 B.行政主管部门强制解除 C.劳动者单方解除劳动合同 D.双方协商解除劳动合同38、大学生毕业后与用人单位之间确立劳动关系后，明确双方权利和义务的协议是（ ） B A.试用期合同 B.劳动合同 C.实习协议书 D.就业协议书39、关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的： D A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。 B.大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。 C.求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。 D.以上说法都不对。40、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同： A A.继续有效 B.失去效力 C.效力

26、视情况而定 D.由用人单位决定是否有效41、关于三方协议与劳动合同之间的关系，下列表述哪项是正确的： A A.三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同。 B.在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。 C.三方协议的效力等同于劳动合同。 D.三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约。42、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请： B A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位43、用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为叫裁员。用人单位要裁员得需要一定的条件，下面哪项

27、情形不能让用人单位裁员（ ） D A.依法企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的 D.企业员工太多，很多员工发挥的用处不大44、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。关于试用期，下列说法错误的是： B A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定。 C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。 D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

28、45、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？ A A.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D.以上都正确。46、职业生涯规划的重要环节和流程是： B A.知己、知彼、计划、评估 B.知己、知彼、决策、行动 C.知己、知彼、评估、决策 D.知己、知彼、行动、评估47、在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是： C A.家庭成员 B.老师 C.自己 D.同学或朋友48、对职业的描述，

29、哪种说法是正确的： C A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。 B.职业将束缚人的个性的发展。 C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。 D.以上说法都不对49、在实际生活中，现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业，于是有的人索性不就业，坐等理想职业的出现；有的人随便谋个有收入的职业混日子；也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。你认为出现这种情况的原因是：C A.把理想职业与职业理想混为一谈，合理的职业理想应该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上，而不等同于幻想中的“理想职业”。 B.职业是职业、理想是理

30、想，两者是无法联系起来的，应该理性对待。 C.很多人选择职业过于武断，应该等找到感兴趣的职业再就业。 D.以上都不对。50、职业生涯规划的过程是要意识到自己需要制定职业目标，然后对自己的特点价值观等进行探索，确定最佳目标并做出行动，最后做出评估调整。制订出一份适合自己的职业生涯规划的正确过程是什么（ ） a.确定目标；b.意识建立；c.自我探索；d.调整评估；e.实施行动 A A.bcaed B.abcde C.baced D.bdcae51、职业生涯规划对大学生帮助是很大的，要实现职业发展目标，就要尽早的做出适合自己的职业生涯规划，大学生该何时做出职业生涯规划？ （ ） C A.就业时 B.

31、毕业后 C.当有一定实力时 D.现在52、对于大学生而言，职业生涯规划就是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长，结合社会市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。下面哪些是大学生职业生涯规划的意义（ ） a.可以发掘自我潜能，增强个人实力 ；b.可以激励我们努力工作学习；c.可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会 d.可以提升应对竞争的能力 A A.abcd B.abc C.abd D.bcd53、如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？ B A.工程师 B.教师 C.作家 D.会计54、霍兰德认为

32、大多数人根据兴趣可以被区分为6种人格类型，分别是：实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。如果一个人喜欢音乐绘画，想象力丰富，那么他应该是哪个人格类型（ ） C A.实用型 B.社会型 C.艺术型 D.研究型55、霍兰德提出了职业兴趣六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西，愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作，属于何种类型？ C A.企业型 B.社会型 C.实用型 D.研究型56、一只迷茫的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方

33、向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉诶”。小骆驼终于明白了：“原来我们这么有用啊！” 这个故事说明了什么？表述最为准确的是： C A.对自我认识不够是个人丧失自信的原因 B.自由充分挖掘自己的潜能，才能够增强自信心 C.自信应该是每个人都具备的素质，正确认识自己的潜能，天生我才必有用 D.只有找到一个发挥的舞台，才能树立自信心57、职业人格是指人作为

34、职业的权利和义务的主体所应具备的基本人品和心理面貌。有一个健康的职人格应该具备哪些条件？下面说法正确的是（ ) a.正确的职业观；b.良好的职业性格；c.积极的创新意识；d.较强的社会能力 A A.abcd B.abc C.bcd D.acd58、在个人的职业发展中，对自我的认知是明确发展方向的基础，那么我们应该从哪些方面来了解职业自我？ D A.职业能力 B.职业兴趣 C.职业价值观 D.以上均是59、表示情感智力程度的心理学术语是： C A.智能 B.智商 C.情商 D.情绪60、他们一丝不苟、认真负责，且豁达明智，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际，非常实务，总是对精确性和条理性孜孜以

35、求，而且有极大的专注力。无论做什么，他们都能有条不紊的完成。对这类人而言，满意的工作是技术性工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详的服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作。这类人在迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：A A.ISTJ型，内向、感知、思考、判断 B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断 C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断 D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断61、心理学中一般把人的气质分为几种：多血质，胆汁质，粘液质，抑郁质 D A. B. C. D.62、兴趣是最好的老师，大学生应该如何对待自己的兴趣爱好，下列描述错误的是： A

36、 A.兴趣爱好对大学生而言，既费时间精力，又劳民伤财，大学期间应该以学习为主 B.兴趣爱好能在一定程度上反映一个人的性格、观念、心态，应该培养自己独特的兴趣爱好，增强竞争能力 C.兴趣爱好可以和职业生涯规划结合起来，并且对个人职业选择有着导向作用 D.每个大学生在大学阶段，最好能依据自己的性格特点和条件，注意培养、发展一些兴趣和业余爱好，学会自我娱乐，这对维护自身的心理健康是十分有益的63、小谢毕业于某重点大学计算机专业，他具有较高的学历，又有较好的专业技能，是典型的知识型员工，对于他的职业发展路径，以下最合理的是： D A.从事基层技术工作，如果要求得不到公司满足，立刻跳槽。 B.潜心研究技

37、术工作，对外界变动漠然处之。 C.从事技术研究工作，同时注意提升自我的管理能力，抓住适当时机，成为管理人员。 D.以上说法都不正确。64、霍兰德是美国著名的心理学教授，他发表的霍兰德测验量可以帮助人们发现和确定自己的职业兴趣和能力特长。如果一个人喜欢探索和理解事物，爱分析并有智慧的，那么他应该属于霍兰德测量表中的哪种人（ ） C A.实用型人 B.艺术型人 C.研究型人 D.社会型人65、兴趣是人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，它是以认识和探索外界事物的需要为基础的，是推动人认识事物、探索真理的重要动机。下面关于兴趣的说法错误的是（ ）D A.兴趣会对人的认识和活动产生积极的影响 B.兴

38、趣具有社会制约性，人所处的历史条件不同,社会环境不同，其兴趣就会有不同的特点 C.兴趣有利于提高工作的质量和效果 D.赫而巴特认为在兴趣状态下人会产生专心和审思两种心理活动66、赫伯特.西蒙认为：管理人的知识经验能力都是有限的，在决策中不可能也不企望达到绝对理性中的最优解。这个体现了哪种决策（ ）B A.理性决策 B.有限理性决策 C.完全理性决策 D.无限理性决策67、上海市政府曾经想了解上海市当前急需解决的十大问题是什么，于是邀请了45位专家和政府机关领导做调查，经过了两轮匿名投票，最终调查出了结果，那么上海市政府采取的是哪种方法（ ） C A.头脑风暴法 B.格尔顿法 C.归类法 D.德

39、尔菲法68、决策，指决定的策略或办法。是人们为各种事件出主意、做决定的过程。按决策范围可以将决策分为3类，那么下面哪项不属于它的分类（ ）D A.战略决策 B.战术决策 C.制定决策 D.执行决策69、在我们的求职道路上，经常会遇到难以决策的事，这就需要我们用积极的思维去面对这些决策，下面哪些是决策过程中积极的思维（ ） a.自立思维；b.创新思维；c.相信未来；d.踏实勤勉；e.走自己的路，不用考虑别人的意见D A.abc B.acd C.bcde D.abcd69、在我们的求职道路上，经常会遇到难以决策的事，这就需要我们用积极的思维去面对这些决策，下面哪些是决策过程中积极的思维（ ） a.

40、自立思维；b.创新思维；c.相信未来；d.踏实勤勉；e.走自己的路，不用考虑别人的意见 D A.abc B.acd C.bcde D.abcd70、定型决策中有一种常见的方法叫头脑风暴法：一群人或一个人围绕一个特定兴趣领域进行创新改善，产生新点子。但是头脑风暴法是有原则的，下面哪项不属于头脑风暴法的原则 （ ） A A.不允许对观点提出批评 B.鼓励畅所欲言，各抒己见 C.需要数量和质量的保证 D.应尽力寻求各种观点的组合与改进71、刚进入一个新单位，做任何事都应积极主动，不管分内事与分外事都要任劳任怨尽力多干，但凡事都要把握一个度，不能所有事情，与自己本职工作有无关联都鞍前马后忙个不停，如果

41、热情过了头，常常会适得其反。请判断以上说法的正误。B A.错误 B.正确72、大学生到职业的转变，对于每一个初入职场的大学生来说都是一项难事，这就需要我们在初入职场时注意一些事情。下面哪些是我们初入职场应该注意的事情（ ） a.善于向别人学习；b.了解你所在单位的文化氛围；c.适时表现自己；d.正确对待批评；e.不要随便踏入人际关系的漩涡； A A.abcd B.abcde C.acde D.abde73、小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公

42、司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是： C A.小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。 B.公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位。 C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。 D.小张对工作态度不认真，应该加强教育。74、大学生一进入职场，就意味着“单打独斗”的日子就基本结束了，在企业里，只有学会分享与合作，才能取得事半功倍的回报。这告诉了我们在职场里更注重（ ） C A.个人能力 B.创新 C.团队意识 D.责任75、小王刚到报社上班时，干劲十足。虽说是在见习期，但是干的活

43、不比正式员工少。可是发薪水时，他发现自己拿到的还没有正式员工的一半多。本来激情一下子荡然无存。面对这种情况，小王应该如何应对，表述最准确的是：C A.小王应该找到领导，要求补足与正式员工的薪酬差额。 B.小王应该马上辞职，对这种不尊重别人劳动的单位不值得待下去。 C.小王不应该计较一时的收入，应该更加努力增强自身能力，一定可以拿到应得的报酬。 D.拿多少钱干多少活，小王以后应该少干活。76、召开会议进行交流沟通时，首先应该： A A.确定会议的目标 B.确定会议的内容 C.确定会议的时间 D.确定会议的场所77、进入职场后，无论你在哪个部门工作，处理好同事关系都是非常重要的。下面关于如何调协和

44、同事的关系说法正确的是（ ） a.严于律己，宽于待人；b.善于倾听同事的意见；c.乐于助人，善于合作；d.干好自己的事情，别人的事不要过问 A A.abc B.bcd C.acd D.abcd78、学会与领导相处是初入职场的一门必修课，针对不同类型的领导，有不同的相处策略，下列对应做法错误的是： A A.平庸型领导不予合作，取而代之。 B.优柔寡断型领导仔细思考，力求自然。 C.强迫型领导不卑不亢，减少正面冲突。 D.挑剔型领导多汇报，多请教。79、工作中，领导与下属的上下级关系如何协调，巧妙处理好，涉及到工作的能否顺利开展、工作进度能否按期进行的真重大问题。作为一个初入职场的新人，该如何处理

45、与上级的关系呢？（ ） B A.无条件服从上级的命令，不要提任何自己的想法和意见 B.尊重上级，在与领导的交往中，特别是正式场合，要讲究礼节，维护领导的威信 C.当你认为上级领导有可能出现错误时，应当面指出，至于听不听就与你无关了 D.想方设法去迎合上级的想法，曲意奉承，以赢得上级的青睐80、一名优秀的员工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作习惯会使他们更好地发挥潜能，在单位脱颖而出。以下哪项不是工作好习惯（ ）A A.只做领导交代的工作，没交代的工作绝对不要去做 B.笔记本随身带，随时记录 C.保持整洁良好形象 D.效率第一，要事优先81、素质分为：自然素质、心理素质、社会素质。关于这三

46、个素质，下列说法正确的是： D A.自然素质，亦称生理素质或身体素质，是后天培养的。 B.心理素质以社会素质为基础，是在后天环境、教育、实践活动诸因素的影响下一次形成的。它是先天和后天的合金。 C.社会素质是人们社会属性的集中体现，主要是先天形成。 D.以上说法都不正确。82、“能力”作为人才培养的核心要素，主要指的是三个方面的能力。通常情况下，不属于这三方面能力的是： D A.学习能力 B.创新能力 C.实践能力 D.阅读能力83、一个优秀的职业媒体人通常需要具备许多能力，下列说法有误的是： D A.对电影、娱乐的整体把握 B.搜索、整理、提取信息的能力 C.研究、分析、整合、判断的能力 D.只要具备良好的口头表达能力即可84、根据人职匹配理论，不同的职业通常具有不同的用人需求。小A亲和力很强，喜欢与人打交道，你认为，较适合她的工作是： D A.运维部门 B.开发部门 C.测试部门 D.产品部门85、情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪；二是能妥善管理自己的情绪；三是自我激励；四是认知他人的情绪；五是人际关系的管理。下列说法正确的是： D A.要充分认识自身的情绪，因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。 B.自我激励能够使人走出生命中的低潮