我国现行劳动争议处理模式概述

1、摘要市场经济的深入发展和人们的法治观念也逐渐提高，维权意识也逐渐增强，劳动争议逐渐增加。 但是，由于现行劳动争议处理制度的不足，无法及时有效地处理日益增加的劳动争议事件，引起了很多问题。 本文从这些制度的弊端出发，深入分析，期待对症治疗，并对我国劳动争议处理制度的完善提出了几点建议。 本文不是要找出和解决我国劳动争议处理制度中的问题，建立适合中国现实国情的完整的纠纷解决制度，而是基于更好地协调劳动争议处理制度各环节之间的关系的思考，大胆地进行了分析。 本文分为以下三个部分进行说明。第一部分主要介绍劳动争议的概念和种类，概述劳动争议制度。第二部分在介绍我国劳动争议处理制度的基础上，重点分析了劳动

2、争议协议、调停、仲裁和诉讼四个制度本身的缺陷和不足，指出了目前需要解决的问题。第三部分是对我国劳动争议处理制度的缺陷提出完善的建议。关键词：集体争论个别的争论劳动争议Abstract目前，ourcountryisinthegreateraoftheimplementationoftheruleoflawsstrategy whichtittrageregeredthepeoplesideasoflawhardgradlimity rightsawarenesshaddgradlingincreaddd和thedevelecommonyandinterestresultedinded， soth

3、elobileddispatesincrecrendationallyandbentotallsurprivesindation在其他手中， 当前licrolobiledistertionsandsystemofsomethings cantitylyandefectivetothegrogingnoflobiledispatecasestodealaith whichalsoleadstoma lesfromthesystemproceeded，thorough analysis， to an antidote against the disease thellobiledispateofo

4、urcountryandcputsfromesuggestiontoperfectthesystemof.thispateristomakethesy rs ttmentofchineseproblems，find out，thattitcanteradattochineseality； issbasedonattrattetobeteconfigurationthelobileddispateprofingsystemofecheleconthe is，ratherthantobuildaperfectdisputeresolu of anysystemcannotbeperfect.thi

5、sparesisdivideintothreepartstodiscuss:thefiresitprotiontroducestheconcontandtypeoflabdisputes l hesecondpartoftheintroductionofchinaslabordisputeprocessingsystembasedon focusontheanalysisofthelabordisputenegotiation， mediation arbitration和litigationfoursystems是他们自己和postinsoutempromentytobesolv

6、eddeatpresent.thethitdartpartistheviewofthelobakeywords:collectivedisputeindividualdisputelaborate目录摘要1Abstract2引言41我国目前的劳动争议处理模式概述52我国劳动争议处理制度的现状72.1劳动争议协议制度72.2劳动争议调解制度72.3劳动争议仲裁制度82.4劳动争议诉讼制度83我国和发达国家在劳动争议处理制度中的比较103.1德国的劳动争议处理103.2法国劳动争议处理113.3英国劳动争议处理123.4美国的劳动争议处理133.5参考意义134我国劳动争议处理制度的不足和原因15

7、4.1劳动争议协议制度不足的原因154.1.1工会在协议中缺乏保护工人权益的能力154.1.2工人的集体谈判能力弱154.2劳动争议调解制度的缺陷和原因164.3劳动争议仲裁制度的制度缺陷和原因164.4劳动争议诉讼制度的制度缺陷和原因175我国劳动争议处理制度的完善185.1建立集体协议制度185.2加强工会组织、制度建设185.3劳动争议调解程序的完善195.4我国利益争论处理程序的完善19结论21感谢22参考文献23查词我国于2007年6月29日发表劳动合同法，2007年12月29日通过劳动争议调解仲裁法，2008年9月18日通过劳动合同法实施条例，3年间，我国劳动法律体系发生了一系列更

8、新。 确实，这三条法律有很多进步点，但也存在一些脆弱性和缺陷，我们值得深入研究，理论上应该进行一些探讨。1我国目前的劳动争议处理模式概述关于劳动争议的处理机制，中国的劳动法和劳动争议仲裁调解法有具体的规定。 劳动法第七十九条规定，发生劳动争议后，当事人可以向本机构的劳动争议调整委员会申请仲裁的，当事人一方要求仲裁时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁调解法第四条：发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，可以由工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。 第五条规定：发生劳动争议，当事人

9、不想协商，不能协商，或者达成和解协议后不履行的，不想向调解组织申请调解，不能调解，或者在调解协议成立后不履行的，不服劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁判的，本法从以上三项法律条款可以看出，中国建立的劳动争议处理机制是由和解、调停、仲裁和诉讼四种途径组成的模式，劳动仲裁置于劳动诉讼之前。 也就是说，我国劳动争议解决机制的现行模式是“一审二审”。我国目前的劳动争议处理采用民事诉讼程序和方式，但有不同于民法调整的过程，这取决于劳动争议的特殊性质。 一般的民事纠纷没有行政力的界限，也没有工会的参加和资本方面团体力的参加，但是劳动争议的特殊性决定其解决方法有很多力的参加和民事争论不同的多种手段的处理方式、

10、规则和程序，体现了劳动争议中公共力和私人力的结合的特征。 “一调一裁二审制”的处理机制决定中国的劳动争议处理机构有三种：劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。 这三种机构表现的力量不同。 首先，调停委员会的调停主要是对劳动争议的调停，是公力和私力结合的救济方式。 调停可能存在的原因之一，主要是当事人自己调停解决争论，否则调停就没有存在的基础。 另外，中央存在的社会力和行政力的存在也是协调的。 这两个原因决定了劳动争议处理过程中的调停有结合公力和私力的能力。 劳动仲裁的主要处理机构是劳动争议仲裁委员会。 仲裁必须充分尊重当事人的意思，体现仲裁的私力性，但劳动仲裁与其他民事仲裁相比

11、，兼具行政性和准司法性，“劳动行政部门的代表在仲裁机构构成中处于最高地位，仲裁机构的事务机关在劳动行政部门，仲裁机构必须对本级政府负责。 仲裁行为有行政仲裁的要素，其体现了公共力量的性质”最后，人民法院是劳动争议进入诉讼程序的最终处理机制，完全体现了公共力量的救济。2我国劳动争议处理制度的现状我国劳动争议处理制度主要包括劳动争议的协商、调停、仲裁和诉讼四个方面，分别介绍现状和不足之处。2.1劳动争议协议制度所谓协商，是纠纷当事人双方在公平的合作原则下，为了解决纠纷而相互协商、对话，只有基于自主和平等才能进入这一步骤。 劳动争议协议的优点是能有利地缓和劳资矛盾，迅速恢复劳资关系，能缓和司法审判的

12、压力，强化劳动者的维权意识和企业的法制观念，其成本低、效率高。2.1.1个别争论协议制度一旦发生个别的争论，实际上由于工人和雇佣者之间的地位不平等，工人缺乏平等的对话条件。 在维持劳动关系的前提下，劳动者通常按照雇佣者的规定进行对话和谈判。 这是雇佣者内部的人才管理工作，在一定程度上是协议制度的内部化。 我国目前鼓励冲突当事人自主协商，有关法律规定工人“可以让工会或第三方与使用者协商达成和解协议”。 因此，个别纠纷协议的流程是作为雇主的劳动者、作为雇主的第三方和劳动者、作为雇主的工会和劳动者。 没有谈判程序的规定。 劳动争议处理法没有详细规定协议的顺序等。2.1.2集体争论协议制度集体纠纷协议

13、制度也被称为“团体谈判”或“团体协议”，是为了解决集体合同变更过程中发生的争论，工会和雇主或雇主团体根据平等合作原则进行协商的制度。 因此，集体谈判制度的当事人是工人团体和雇主或雇主团体，它应对调整事项争论现行集体合同规定规定，发生集体纠纷后，首先由当事人亲自谈判，协议未经劳动保障主管部门处理，不能调动的，可以要求劳动仲裁。 集体合同规定给集体争论赋予了强制性特征，特别是使用者没有正当理由，表示不能拒绝工会或员工代表提出的集体协议要求。2.2劳动争议调解制度调停是指在第三者的协助下，当事人自主解决争端的活动。 调解制度是劳动争议处理中常见的处理民事纠纷的重要制度。劳动争议调停是指在第三方主持下

14、，根据法律法规、相关政策，根据事实促进指导、说服、争论双方进行有效协商，达成一致、消除争论的方法和活动。劳动争议调解仲裁法除了重新确认和补充关于企业内劳动调停委员会的规定外，还引进了多种多样的调停机关。 当事人可以向企业劳动争议调停委员会、基层人民调停组织或者在街道上设立的具有劳动争议调停功能的组织申请调停。 但是，对后者组织的人、财、物的来源等没有具体规定。 取消了劳动争议调解仲裁法之前的“企业仲裁委员会由企业工会代表、员工代表和企业代表组成劳动争议仲裁委员会，工会代表由企业代表和员工代表组成”的规定，企业由工会成员或双方推荐的人员担任，在一定程度上削弱了工会调停人的作用，许多企业同时，劳动

15、争议调解仲裁法也对调停协议的效力进行了大幅度变更，对具有约束力、支付拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿等事项的调停协议，工人可以依法向人民法院申请支付命令。 此外，我国劳动争议调停是免费的。2.3劳动争议仲裁制度在我国劳动争议处理制度中，劳动争议仲裁是基本程序，根据当事人的要求，仲裁机构依法公平解决劳动争议的执法行为。 包括一系列活动，如调停劳动争议、依法审理、裁决等。劳动争议调解仲裁法的公布使我国的仲裁制度发生了一些变化。(一)比较科学机构的设立和人员构成(2)使劳动争议仲裁程序更合理、更有效(3)一裁终局的事件的一部分(4)法律与时代的结合激发了大量事件和复杂问题2.4劳动争议诉讼制度劳动争议诉讼是人民法院依法审理劳动争议事件的过程，是当事人在规定的时间内不服或其他情况向人民法院起诉的诉讼。 关于劳动争议事件的审理，2001年和2006年公布的司法解释适用于几个问题，在几个地方将劳动争议与民事诉讼程序区别开来。 劳动争议调