中央广播电视大学2009-2010学年度第一学期“开放本科”期末考试劳动法学试题及参考答案

1、中央广播电视大学2009-2010年度第一学期“开放本科”期末考试劳动法学问题2010年1月一、个别选择问题(每个小题1分，共计10分)。 请为每个小问题从4个候选答案中选择正确答案，并将正确答案的号码括在括号内)。1、历史上第一次政府代表讨论劳动问题的会议是()A.1880年瑞士会议B.1900年柏林会议C.1880年柏林会议D.1990年瑞士会议2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是()a .行政法b .经济法c .民法d .社会保障法3、集体谈判是从英美等工业化国家开始的。A.19世纪初b .十九世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶4、以下选项中，不是按劳动合同期限分类的劳动合同类型。a

2、 .有一定期间的劳动合同b .没有固定期限的劳动合同c .以完成一定工作为期限的劳动合同d .书面劳动合同5、不包括以时薪的形式向工人支付报酬必须考虑的因素。a .工人的技术熟练度b .劳动的重量c .工作时间的长度d .劳动成果的多少6、我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过()小时的工时制度。A.50B.45C.44D.407、以下选项中没有正确记述中国职业纪律(也称为劳动纪律)的特征的是()a .职业纪律是由劳动行政部门制定的b .职业纪律是为了工人自身的利益而服务的c .职业纪律是工人自己遵守的纪律d .职业纪律是工人自愿执行的纪律

3、8、社会保险关系的各主体是特定的，被保险人是特定的。a .使用者b .工作人员c .用人单位和工作人员d .专业的保险机构9、世界第一部分工会法于1871年公布。a .英国b .法国c .美国德国10、劳动争议调整委员会主任由()负责。a .工作人员代表b .企业工会代表c .企业代表d .企业法定代表人二、多个选题(每个小问题2分，共计20分)。 每个小问题从5个候补解答中选择2个以上的正确解答，并用括号括起来。 多选、少选、错误的选择是不允许的) 1、国际劳动组织的特征是三方原则，参加国际劳动大会必须有()三方代表参加。 a .政府b .议会c .雇主d .工人e .中立的民间组织2 .工

4、人的集体权利主要包括()a .结社权b .处理动议的权利c .集体谈判权d .接受罢工权e .职业训练的权利3 .关于劳动合同法律特征的论述有正确之处。a .劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是使用者b .劳动合同的内容是劳动权利义务的统一性和应对性c .劳动合同是双边合同d .劳动合同是有偿合同e .劳动合同是实践性合同4、从法律的角度把握劳动的概念，用以下说法正确。a .劳动是自发的劳动，不是强制劳动. b .劳动是社会劳动，不是家庭劳动c .劳动是有报酬的劳动，不是义务劳动d .劳动是受法律保护的劳动，不是无保障的劳动e .劳动既是权利，也是义务5、目前中国法律规定的工资形式具体如下：a

5、 .成交额支付工资b .成交额支付工资c .奖金d .津贴e .抚恤金-6、根据国务院有关规定，工程量在现在阶段的主要适用范围如下：a .从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别是紧张、过度紧张的体力劳动b .从事夜班工作的员工c .哺乳不到12个月的婴儿女员工d .工资受益人低于国家最低受益人标准的员工E.16至18岁的未成年工人根据7，中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规，对员工的奖励种类具体如下。a .记忆功和大功b .通令表彰c .生产者荣誉称号d .劳动模范荣誉称号e .晋升8、我国目前的社会保险项目具体包括()a .养老保险b .医疗保险c .失业保险d .工伤保险e .生

6、育保险9 .在各国工会法的实践中，员工的民主管理和民主参与的形式主要包括：a .机构参加b .个人参加c .职场d .代表参加e .政府干预10、()间关于劳动权利义务的争论属于劳动争议。a .员工甲和员工乙b .使用者和员工甲c .甲使用者和乙使用者d .在中国国内设立的外资企业和外籍员工e .国有企业和国有企业员工三、名词解释(每个小题4分，共计20分)1 .集体协议2 .特殊小组3 .工资4 .行政处罚5 .劳动争议的和解四、简单答案(每个小题8分，共计16分)简要叙述工人休息时间的种类。简述员工福利和公共福利的共同点和差异。五、论说问题(14分)尝试劳动法律关系和劳动关系的联系和差异。

7、六、案例分析问题(20分钟)郭先生与1998年6月的副食品加工厂签订了5年的劳动合同，工作单位是点心生产线的工作人员。 2002年5月15日，郭先生在县卫生疫站的检查中被诊断为乙肝。 工厂方面以郭先生因传染病不能从事食品加工生产为理由，给其三个月的医疗时间，通知自己的联系方式，叫了副食加工工厂。 在此期间，郭先生主张怀孕三个月，并提供了医院证明书。 2002年8月15日，工厂方面以郭先生还患乙肝，在医疗期间没有治愈为理由，事先解除了与郭先生的劳动合同，一次支付了200元生活困难补助费。 接到劳动合同解除通知书的第二天，郭先生流产了。 此后，郭先生以家庭生活多次困难为由，与厂方继续履行劳动合同，

8、向厂方按照法律和政策支付病假期间的工资，清算妊娠和病假期间的医疗费，享受产假待遇的劳动合同，如果不能继续履行，还要解除劳动合同，支付经济补偿金厂方认为郭先生患传染病在这个行业工作不合适，车间有根据劳动法律法规的规定，事先通知，按照程序解除劳动合同的合理合法性，现在企业面临市场竞争，利益低，工厂已经在非常困难的情况下，从人道主义方面给郭先生一次困难的补助金如果郭先生没有多次要求的结果，就于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据有关法律规定，郭先生患病不适合食品行业工作，女员工怀孕4个月以上流产的，给予42天产假，享受产假待遇。 (请参见。)试析：1 .这个工厂和郭先生提前解

9、除劳动合同的方法符合劳动法的规定吗？2 .郭先生提出的要求合法吗？3 .这个事件应该怎么处理？参考答案。一、个别选择问题(每个小题1分，共计10分)1.b2. d3. c4. d5. d6. c7. a8. b9. a 10.b二、多选问题(每个小问题2分，共计20分)1.ACD 2.ACD 3.ABCD 4.ACDE 5.ABCD6.abce7. abcde8. abcde9. ABC D10.bde三、名词解释(每个小题4分，共计20分)1 .集体协议是指用人单位或者员工代表和相应的用人单位代表就劳动标准和劳动条件进行协商，签订集体合同的行为。2、特殊群体是指职业有困难或需要特殊就业服务的

10、群体，包括女性、残疾人、退伍军人、少数民族、未成年人、其他需要特殊应对的群体。3、工资是指根据劳动关系，根据使用者提供给劳动者的劳动数量和质量，根据法律规定和劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。4、行政处罚是指劳动行政部门或者有关部门对使用者违反劳动法律法规不构成犯罪的行为给予的行政制裁。5 .劳动争议的和解是指劳动争议双方当事人之间自我协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。四、简单的答案每个小问题8分，共计16分)。1 .解答的要点：对我国休息时间的种类，是根据生产经营的特征、民族传统习惯、劳动者的基本活动需求等因素由立法规定的。 总结起来，主要有以下几点(1)平日的间歇

11、休息时间。(2)工作日的休息时间。(3)假日。(四)法定假日休假时间。(五)探亲假期。(六)年假。2 .解答的要点：员工福利和公共福利都构成了社会福利体系，两者都是以浦足社会成员的物质和精神生活需要、社会成员生活质量的维持和提高为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质援助形式。但是，两者也有差异，主要是(1)经费来源不同。 员工福利的经费由业界或者机构负担的公共福利的经费由国家或社会负担或筹措。 (2)享受方式不同。 员工福利的享受主体仅限于特定员工及其家属的公共福利的享受主体是社会整体的成员。五、论说问题(十四点)解答要点：劳动法律关系和劳动关系有关联也有差异。劳动关系参加者按照法律规

12、范的要求签订劳动关系，签订的劳动关系具有法律关系的形式，但法律关系把劳动关系作为实际内容。劳动关系是劳动法律关系的现实基础，后者是前者法律上的表现形式，两者相互联系，互补。国家总是根据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，形成劳动法律关系。 劳动关系也正式以法律关系的形式得到牢固保护。不同之处如下：(1)两者所属的类别不同。劳动关系是社会物质关系，属于经济基础范畴的劳动法律关系是思想关系，属于上层建筑范畴，体现了国家的意志。(2)两者的前提不同。劳动关系发生在劳动过程中，存在共同劳动和存在劳动关系的劳动法律关系是根据劳动法律规范调整的劳动关系，因此其形成必须以劳动法律规范的存在为前提。(3)两者的内容不同。劳动关系以劳动为内容，如果国家没有制定相应的劳动法律规范，由于该关系没有法律上的权利义务关系，没有国家强制力的劳动法律关系以法定的权利和义务为内容，任何劳动法律关系的参加者都享受权利和义务，受国家法律保护。六、案例分析问题(20分钟)解答要点：1 .厂方提前解除劳动合同的方法不符合劳动法的规定。(1)郭先生享受三个月的医疗期间。(2)根据2) 劳动法第26条，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做使用者另行安排的工作，可以解除劳动合同，但必须在30天前通知劳动者。 厂方建议在医