劳动合同法课件第二章

1、1,主讲:毛学伟 宁夏工商职业技术学院商贸经济系,中华人民共和国劳动合同法重点内容 及劳动法律实践中的典型问题解析,2,共八章九十七条 自2008年1月1日起施行,中华人民共和国劳动合同法 ,3,一、劳动合同订立的原则 二、劳动关系确立的时间 三、劳动合同订立主体的义务 四、劳动合同订立的形式 五、劳动合同的类型 六、劳动合同的效力,第二章 劳动合同的订立,4,一、劳动合同订立的原则 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则。 这是关于订立劳动合同应遵循何种原则的规定，按照该条 的规定，订立劳动合同，应遵循以下原则： 1、合法原则：这是订立劳动合同必须遵循

2、的首要原则，也是劳动 合同生效的前提条件。 （1）主体合法； （2）目的合法; （3）程序合法; （4）内容合法。,第二章 劳动合同的订立,5,一、劳动合同订立的原则 2、公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方公正、合理地确定各自的权利和义务。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，合同无效。 3、平等自愿原则：劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方的法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系；订立合同时双方当事人意思表示真实、自愿。 4、协商一致原则：双方对合同的内容要达成一致，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。 5、诚实信用原则：订立劳动合同要诚实、讲信用

3、，任何一方不得有欺诈行为。,第二章 劳动合同的订立,6,一、劳动合同订立的原则 相关案例：1、某化工厂于2008年3月21日与杨某签订了为期2年的劳动合同。2010年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年，拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作，如果此时解除与杨某的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少续订劳动合同一年，否则，不予办理任何手续，如果杨某刻意不从，就按自动离职处理，并扣押杨某一个月的工资。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动

4、合同的手续，维护其合法权利。 请问：此案应如何处理？,第二章 劳动合同的订立,7,一、劳动合同订立的原则 相关案例：2、某印刷公司于2007年4月11日与张某等6人签订了为期2年的劳动合同。2009年3月20日，公司召集张某等人，告知他们合同期满后，如果张某等人想要和公司续签合同，必须给公司缴纳6000元的集资款，因为面对激烈的市场竞争，公司决定从德国进口更为先进的印刷设备，但苦于公司资金有限，而银行贷款利息又很高，所以，希望员工能够支持。如果不缴纳集资款，就不能和公司续签合同。 当时，正值经济危机来临，找工作比较困难，再加上公司老板待人和气，公司的效益也还算可以，所以，张某等六人缴纳集资款后

5、与公司续签了2年期的合同。 2009年6月，公司购买的设备运到，但操作起来十分困难，中间，由于操作不当，损坏了部分零件，致使机器不能投入印刷，公司效益急剧下滑。在此情况下，张某等六人向公司提出终止劳动合同关系，并要求公司返还集资款。公司认为合同尚未到期，拒绝为张某等人办理终止劳动合同的有关手续。张某等一再坚持，该公司认为合同可以终止，但集资款不能返还，因为集资款与劳动合同是不相关的两件事，集资款具有投资入股的性质，可以分红，并不随着劳动合同的终止而失效。张某等人不认同公司的说法，双方协商不下。最终，张某等人为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该公司为其办理解除劳动合同的手续，并退还600

6、0元的集资款。 请问：此案应如何处理？,第二章 劳动合同的订立,8,一、劳动合同订立的原则 相关案例： 3、2005年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2005年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭是假的，遂决定通知李某，从2006年11月1日起解除双方于2005年4月所签订的劳动合同。嗣后，该电脑公司对李某2006年10月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2006年

7、10月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2800元。 请问：该案如何处理？,第二章 劳动合同的订立,9,一、劳动合同订立的原则 相关案例： 4、 2007年8月，某药业公司欲招收一批工人。由于该公司在当地薪资水平较高，很多人都想到该公司工作。高职毕业生小王经朋友介绍进入该公司，从事物流管理工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定:小王先缴500元风险抵押金才能上班，3个月试用期满后再缴纳集资款5000元，并且要求小王在装卸工岗位至少工作2年。 小王为了获得一份工作，不得不签了约。小王在缴纳了500元风险抵押金之后上班，试用期满后因无力再缴集资款，药业公司遂于试用期满后第2个月起每月只发

8、给其270元生活费，其工资余额由药业公司财务科代扣为集资款。小王对此有意见，并与药业公司进行了交涉，交涉无效后小王提前30天通知药业公司解除劳动合同，并要求退还500元风险抵押金和被扣的工资额。药业公司以小王违约为由，拒绝了小王的要求。小王于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析:劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？,第二章 劳动合同的订立,10,一、劳动合同订立的原则 相关案例： 5、 2007年8月，某高校人力资源管理专业毕业生小刘，应聘到D公司，从事人力资源管理工作，双方签订了5年期的劳动合同。合同约定:为不影响工作，在合同期内，小刘不得结婚生育，否则合同自动失效并终止。小刘同意了该

9、条件，并签订了合同。 2010年3月，D公司为员工筹建福利住房，但要求必须持有结婚证才可以申购单位筹建的福利住房。为了能够申购到福利住房，小刘与男朋友领取了结婚证，并向单位递交了住房申购书。 一周后，单位人事部门领导以违约为由，拒绝了小刘的购房要求，并通知小刘，她和单位的合同终止，请小刘尽快办理离职手续。小刘不服，领导拿出合同，白纸黑字写的很清楚，小刘无话可说。 离职后的小刘十分懊悔当初签订合同太随意了。男朋友得知此事后，建议小刘向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析:劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？,第二章 劳动合同的订立,11,二、劳动关系确立的时间 第七条 用人单位自用工之日起即与

10、劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 这是关于劳动关系确立和建职工名册的规定 1、劳动关系建立的日期，与签合同之日期前后无关。 2、用工之日包括劳动者工作进行安排之日，即直接进入实际劳动状态，或岗前培训，或外出专项培训，或休假。该日是工资起始时间，也是劳动者工作年限的起算日。 3、建立名册是法定义务，其作用备查或承担举证责任义务。名册内容应当具备劳动者姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、用工形式、用工之日、劳动合同期限等内容。,第二章 劳动合同的订立,12,二、劳动关系确立的时间 相关案例 1、某高校2005级电子专业学生赵明，品学兼优，专业技能过硬。在他毕业前一年，有多家用人

11、单位到校招聘，W公司经过面试，认为赵明各项条件均符合本单位的要求，经过培养后必将成为本单位的技术骨干，所以要求和赵明签订劳动合同。赵明认为自己尚未毕业，就业方向未定，不便于订立合同。W公司为了招聘到优秀人才，决定和赵明先订立劳动合同，等赵明毕业后再进入公司工作，并且自合同订立之日起，每月为赵明发放生活补贴500元，以帮助赵明顺利完成学业。 赵明在经过考察后认为W公司与自己的择业标准很符合，再加上每月500元的补贴，就和W公司在2008年6月10日签订了劳动合同，约定赵明2009年7月1日到W公司工作。2009年2月18日，赵明基本完成学业，提前进入W公司工作。 2009年11月，赵明母亲生病，

12、需要照顾。赵明请假照顾母亲，公司 前两次给他准假，但次数多了，就拒绝了赵明。赵明在请假未果的情况下，要求公司按年休假给予自己5天的休假。公司认为赵明与公司建立劳动关系不满一年，不能享受带薪年休假的待遇。而赵明则认为自己与公司建立劳动关系超过一年，可以享受带薪年休假的待遇。双方争执不下。 试分析：赵明和公司，哪一方讲得合法？,第二章 劳动合同的订立,13,二、劳动关系确立的时间 相关案例 2、小李是北京某高校大学生，在一次招聘会上，一家高科技公司很欣赏小李的专业知识，决定聘用他。但由于小李尚未毕业，公司与小李签订了一份劳动合同，公司经理告诉小李一毕业就可以去上班。7月6日，小李拿到了毕业证后，收

13、拾行李兴高采烈前往公司报道上班。不幸的是，小李在途中因交通事故导致伤残，小李要求公司支付工伤保险待遇，公司予以拒绝，认为双方没有建立劳动关系。为此小李向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析:如何处理本案？,第二章 劳动合同的订立,14,三、劳动合同订立主体的义务 订立合同时用人单位和劳动者的义务 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动 者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者应当如实说明。 这是关于用人单位和劳动者告知义务的规定 1、告知是劳动合同的先合同义务。 2

14、、用人单位的告知是主动的，即不管劳动者是否询问或提出要求，用人单位 都应当告知。 3、用人单位告知的是劳动合同的全部内容，包括工作内容、工作条件、工作 地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 4、劳动者的告知义务是被动的，只有在用人单位要求了解的情况下，劳动者 才有如实说明的义务； 5、劳动者告知的内容是与劳动合同直接相 关的基本情况，不相关可拒绝。 6、告知义务很重要，隐瞒真实情况将影响到合同的效力 。由此给对方造成 损害的，有过错好的一方应承担赔偿责任。,第二章 劳动合同的订立,15,三、劳动合同订立主体的义务 相关案例 1、 2010年10月，小韩应聘到

15、西安某通讯工程公司，签订3年期的劳动合同。用人单位承诺试用期满后每月支付小韩的工资不低于2000元。但在3个月的试用期满后，小韩领到的工资包括当月奖金、加班费在内也只有1800元，公司负责人对此的解释为，1800元是扣除社会保险费用后的工资，小韩的实际工资是高于2000元的。对于上述解释小韩表示不能接受，他说，当初应聘时公司承诺的月工资不低于2000元，自己以为其中并未包含奖金和加班费，而且公司也未说明在这部分工资内扣除社会保险费用，公司没有如实说明相关情况。现在小韩要求解除劳动合同，单位不同意，并称，如果小韩执意解除合同，则需要按照合同事先约定，向公司支付2万元的违约金。鉴于此，小韩不再要求

16、解除合同，但心里实在很窝火。 请问：如果你是小韩，你应该怎么办？,第二章 劳动合同的订立,16,三、劳动合同订立主体的义务 相关案例 2、到北京发展的晓勇是大专毕业生，他经过专业软件培训机构的培训，并且拥有3年的软件开发工作经验。北京一家公司招聘软件开发人员，要求应聘者具备本科以上学历，晓勇为了尽快解决工作问题也参加了这家公司的招聘。在依次通过笔试、面试环节后，他最终应聘成功。办理入职手续时，晓勇向公司提供了伪造的某名牌大学毕业证书和学位证书。由于工作表现突出，他很快成为了公司的技术骨干，公司为了留住晓勇，决定为其办理工作居住证，但在证件办理过程中，相关部门发现晓勇的证书系伪造。随后，公司以受

17、晓勇欺骗且名誉受损为由解除了双方的劳动关系，并要求晓勇赔偿公司的损失1万元，晓勇不服提起劳 动仲裁，要求恢复劳动关系。 试问：晓勇的要求能被满足吗？,第二章 劳动合同的订立,17,三、劳动合同订立主体的义务 相关案例 3、某市甲广告公司与小林签订了3年的劳动合同，合同期限为2009年10月至2011年9月，但小林于2010年3月擅自离开公司，并在2010年4月被某市乙广告公司录用，小林将自己掌握的甲广告公司客户介绍到乙广告公司。随后，甲广告公司向劳动仲裁部门提起仲裁，要求小林和乙广告公司对其损失承担连带赔偿责任，但是乙广告公司辩称，小林到其公司应聘时隐瞒了与甲广告公司尚未终止劳动关系的事实，而

18、且公司已解除与小林的劳动关系，自己公司是在不知情的情况下录用了小林，不应承担责任。 试问：乙广告公司应承担责任吗？,第二章 劳动合同的订立,18,三、劳动合同订立主体的义务 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 这是关于禁止担保和扣押财物证件的规定 以招用为前提，扣证、要求担保、收取货币、物品、每月扣押一定比例，均违背劳动给付不得强制性原则。 担保主要指保证、抵押、质押、留置和定金形式。以其他名义向劳动者收取财物是指与建立劳动关系有关的财物，如高挡服装费、风险金、保证金等。其他证件指学历证书、技能证书、资格证等

19、与就业相关的各类证件。 按目前规定，订劳动合同后，根据本单位或特殊岗位实际管理需要，本人自愿建立责任金或入股可以允许。 扣押身份证由公安罚每人200元以下罚款，其他由劳动部门罚每人500-2000元罚款。,第二章 劳动合同的订立,19,三、劳动合同订立主体的义务 相关案例 1、哈尔滨某法院经抗诉重审某银行诉老高为其子小高担保案。原告聘用小高为合同制干部，并由其父老高与银行签订了担保合同。其后，小高在合同期内携巨款潜逃，给原告造成巨额财产损失。原告诉请判令老高根据合同的约定向原告赔偿万元。一审法院认为，担保合同合法有效，判决老高承担赔偿责任。一审法院认为，担保合同符合民法通则第条关于“民事活动应

20、当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则”及第条、第条的规定。老高应当按照合同的约定，承担担保人的连带民事责任。老高不服，提起上诉。二审法院认为，本案的“担保合同”不符合民法通则和担保法的规定，由此引发的纠纷不应当由民法调整，本案不属于法院受理的民事诉讼范围。撤销一审民事判决 ；驳回被上诉人的起诉。二审法院认为，担保法第条规定明确指出，债是按照合同的约定在当事人之间产生的特定权利和义务。担保合同作为从合同，只是对因借贷、买卖、货物运输、加工承揽等主合同发生的债进行担保。小高在工作期间的贪污、盗窃或者严重违纪等与职责有关的行为，不是应当由民法调整的民事行为。对这些行为，银行应当按照刑事法律或者

21、行业纪律的规定去寻求解决。如果把这些应当由刑事法律或者行业纪律解决的问题纳入民法调整，就会将受损的利益转嫁到担保人身上，因此怠于追究本单位职工的违法违纪责任，也无需再主动查找本单位存在的制度、纪律方面的问题。因此，驳回一审的判决 试问：你认为此案应如何解决？,第二章 劳动合同的订立,20,三、劳动合同订立主体的义务 相关案例 2、某化妆品公司招聘了一批销售人员，在签订劳动合同时，要求员工交600元的制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额退还给员工。员工李凌在该公司工作3个月后，感觉自己不适应化妆品销售工作，于是辞职，与公司解除了

22、劳动合同。当李凌返还工作服后要求公司退还600元押金，公司却只退还了100元。对此，相关部门负责人解释说，退还的工作服一方面是按照每个人的身材定做的，别的人无法穿，再加上已被人穿过，有了污迹，公司也不能再给别人穿， 所以公司只能给李凌退还100元押金。李凌在与公司协商不下的情况下，只好向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试问：你认为此案应如何解决？,第二章 劳动合同的订立,21,三、劳动合同订立主体的义务 相关案例 3、王立为某校会计专业毕业生，与A公司订立劳动合同，从事出纳工作。劳动合同订立后，公司通知王立缴纳1万元的风险抵押金，否则不能从事出纳工作。王立认为这是公司对自己的不信任，并且事先

23、没有告知，所以拒绝了公司的要求。后来公司一再催促，王立在同学及家人的劝说与帮助下，向公司缴纳了风险抵押金。后来王立生病住院，由于手头拮据，就要求公司退还1万元的抵押金，公司不同意。王立想起自己学过的法律知识，似乎有规定公司不能向员工收取抵押金，就找来相关资料查询，果然找到了这样的规定，王立十分高兴，于是以此为依据要求公司退还抵押金，但仍旧遭到拒绝。王立郁闷之极，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试问：你认为此案应如何解决？,第二章 劳动合同的订立,22,三、劳动合同订立主体的义务 相关案例 4、2008年3月，大学刚毕业的李阳被上海某建筑构件制品公司招聘录用，从事公司的产品试验工作，双方

24、签订了劳动合同。李阳在工作期间，由公司出资参加了行业的岗位培训，取得了行业协会颁发的“建设检测从业人员资格证”，因工作需要，该证书被公司保管。2010年12月，李阳辞职得到公司领导同意。然而李阳辞职后，多次要求公司返还自己的从业资格证，却遭到拒绝。 李阳认为，此从业资格证书是通过自己努力取得的，自己没有该证书就影响到再就业。而公司认为，李阳是在工作期间占用了工作时间去考证，并且由公司推荐李阳参加培训，并出资1850元，该证书理应由公司保管。多次协商不下，李阳向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析：你认为此案应如何解决？,第二章 劳动合同的订立,23,四、劳动合同订立的形式 第十条 建立劳动

25、关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 这是关于劳动合同订立方式的规定，这项规定包括以下要点： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，是用人单位的义务。劳动合同的 法定形式是书面合同，并且只能是书面合同。这一点，与一般的合同不同。 2、用人单位招用己享受养老保险人员应签聘用合同。这是一种劳务合同。 3、劳动合同是两方权利义务起始的依据，不是劳动关系起始确立依据。劳动关系自用工之日起建立。,第二章 劳动合同的订立,24,四、劳动合同订立的形式 4、法

26、律允许用人单位与劳动者在实际用工之日起一个月不签订劳动合同，这一个月为试工期，如果一月内不签合同直接试工辞退，则应支付除工资外半个月的经济补偿。 5、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 6、用人单位违反本法规定自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当从第2个月起向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面合同。劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向向劳动者支付经济补偿。 7、

27、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即无条件与劳动者补订无固定期限书面合同，并支付11个月2倍工资。 8、对于用人单位违反本法规定自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同的，劳动部门行政执法部门责令改正，拒不改正处以2000-20000元罚款; 例外情况 非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。,第二章 劳动合同的订立,25,四、劳动合同订立的形式 相关案例 1、2008年3月1日，王刚进入一家服装公司工作，工资每月5000元，双方未订立书面劳动合同。其后，王刚多次向公司提出订立书面劳动合同的要求，公司却没有回应。2

28、009年5月3日，公司突然通知王刚签订书面合同，工资降为每月3000元，王刚不同意签订该合同。于是公司要求王刚办理离职手续。王刚一气之下，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析：你认为此案应如何解决？,第二章 劳动合同的订立,26,四、劳动合同订立的形式 事实劳动关系 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 这是关于事实劳动关系报酬确定原则规定 新招用人员按单位最低工资标准执行(集体合同标准即为不得低于的最低标准)。 无集体合同标准实行同工同酬。

29、浙江省劳动保障监察条例规定劳动监察查处拖欠工资案件时，被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。劳动部门可通知用人单位在规定时限内提供相应书面证据材料。遇及用人单位拒不提供或者逾期不能提供证据证明未拖欠工资的，劳动保障行政部门可以根据投诉人提供的材料认定事实。,第二章 劳动合同的订立,27,四、劳动合同订立的形式 事实劳动关系的定义 按照第十条的规定，建立劳动关系，应订立书面合同。当用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，用人单位与劳动者的关系，称为事实劳动关系。事实劳动关系也是合法的劳动关系，受到法律的保护。就是说，在事实劳动关系中，劳动者享有的权利、用人单位承担的义务与签订劳动合同

30、建立的劳动关系是完全相同的。 在实际工作中，由于种种原因，有些用人单位不愿承认与劳动者之间存在劳动关系，以便逃避责任，比如工伤的认定。 国家劳动和社会保障部2005年颁布的关于确立劳动关系事项的通知 规定，以下资料可以用来证明事实劳动关系的存在： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等资料； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任,第二章 劳动合同的订立,28,四、劳动合同订立的形式 事实劳

31、动关系相关案例 1、张某2008年3月来到北京，进入一家健身俱乐部做足疗按摩师。俱乐部对张某管吃管住，并向其发放工资每月1300元，但双方一直未订立书面劳动合同。2009年4月，张某在工作中与一客户发生冲突，被客户殴打，造成颅内出血，需住院治疗。张某住院后，俱乐部只垫付了2000元的治疗费，随后通知张某，由于他违反了俱乐部的相关规定，现已被开除。在张某住院治疗期间，俱乐部再未与张某有任何联系。张某家人多次要求俱乐部为张某支付医药费，并协助找到打人者，俱乐部均以张某不是俱乐部员工，亦未与俱乐部签订劳动合同为由加以拒绝。 张某家人无奈，向法院提起诉讼。但当地法院却拒不受理。 试分析：你认为此案应如

32、何解决？,第二章 劳动合同的订立,29,四、劳动合同订立的形式 事实劳动关系相关案例 2、小孙2009年3月来到银川，进入一家汽车修理厂做汽车维修技师。修理厂对小孙管吃管住，并向其发放工资每月700元，但双方一直未订立书面劳动合同。2009年12月，天气转冷，修理厂生意冷落，就以小孙技术较差为由将其辞退。小孙离职后发现修理厂并未按照有关法律规定为自己缴纳工作期间的社会保险费，便要求修理厂为自己补交社会保险费，同时支付双倍工资。修理厂认为小孙是学徒工、又是临时工，也未与修理厂签订劳动合同，拒绝了小孙的要求。小孙无奈，只好向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析：你认为此案应如何解决？,第二章

33、劳动合同的订立,30,四、劳动合同订立的形式 事实劳动关系相关案例 3、2002年9月起，王某进入某合金公司从事拉丝工作。2006年3月7日凌晨，王建在合金公司车间内拉丝作业时手部受伤被送入医院，合金公司支付了部分医疗费用。后合金公司认为王建系个体承包者，与公司不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后申请劳动仲裁，要求确认与合金公司之间系劳动关系。王建与合金公司之间分别于2003年、2005年、2006年3月3日签订过3份承包协议。正履行的2006年协议内容为：合金公司提供生产设备、原材料及必用工具，由王建按照公司工艺要求、生产需要进行拉丝生产；王建必需服从公司各项规章制度，服从公司

34、管理，加强对生产设备的维护保养，保持车间卫生，不得私带非工作人员进入车间。确保安全生产，严禁违章操作，一旦事故发生一切后果有王建自负；合金公司按拉丝工作量计付加工费。王建为证明其夫妇在合金公司上班及按照工作量计算劳动报酬，领取工资，还提供合金公司于2004年12月9日出具的证明1份，其内容为“兹有王丽萍的家长王建、贾勤英二人在我公司上班，情况属实，望市六中领导给予方便为谢”和2006年1月26日有“工资”字样的结算单。合金公司认为,王建夫妇系外地人，为照顾其小孩在本地读书而违心出具证明，结算单上“工资”字样系用词不当，实为加工费。 请问：该案应怎样处理？,第二章 劳动合同的订立,31,四、劳动

35、合同订立的形式 事实劳动关系相关案例 4、张某2008年3月来到西安，进入一家家具厂工作，双方一直未订立书面劳动合同。2008年4月，张某在工作中不慎，被电锯切掉2根手指，需住院治疗。在张某住院治疗期间，家具厂再未与张某有任何联系。张某多次要求家具厂为自己支付医药费，家具厂不承认张某是本厂员工。 张某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 仲裁委员会要求张某提供劳动关系的证明，张某向仲裁委员会提供了家具厂发给自己厂服、手套、杯子等物。 试分析：你认为张某提供的物件能张某劳动关系吗？,第二章 劳动合同的订立,32,五、劳动合同的类型 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和

36、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 这是关于劳动合同期限的规定 与现行劳动法完全一致。 合同期限必须协商约定选择。 无固定期限用人单位必须遵守法定选择原则。,第二章 劳动合同的订立,33,五、劳动合同的类型 （一）固定期限劳动合同 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 这是关于固定期限的规定 固定期限长短确定前提是协商一致。 固定期只能订一次,连续第二次固定期满后，劳动者没有违纪和因病、不能胜任解除情形外，用人单位不得终止合同，劳动者可以提出不续订、订固定、订无固定期、订一定任务期限的劳动合同。 第

37、二个固定期设定要保证维持和提高原合同标准,否则劳动者提出终止,用人单位也要支付经济补偿金。 连续二个固定期设定指2008年1月1日后新订期限起计。 很多用人单位会选择AB单位制(子公司)轮流签订或不连续签订，但不连续签订每个固定期限须付经济补偿金。,第二章 劳动合同的订立,34,五、劳动合同的类型 （一）固定期限劳动合同 相关案例 1、2007年4月，李某与A公司签订了为期5年的劳动合同。2010年5月，李某看到B公司的工资待遇比A公司高，想要到B公司工作。经过朋友推荐，B公司愿意接收李某到本公司就职。 5月10日李某向A公司提出解除劳动合同的书面申请。由于B公司的一再催促，李某于5月22日离

38、开A公司到B公司上班。 由于李某的突然离去，致使A公司部分工作暂时无人接替，导致经济损失2.5万元。对此，A公司人力资源部经理十分生气，遂向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求李某承担违约责任。 请问：公司的要求合理吗？能否得到支持？,第二章 劳动合同的订立,35,五、劳动合同的类型 （二）无固定期限劳动合同 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满

39、十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,第二章 劳动合同的订立,36,五、劳动合同的类型 （二）无固定期限劳动合同 订立无固定期限劳动合同有三种情况： 1、双方协商一致,可直接订无固定期限劳动合同。 这种劳动合同只是没有规定明确的合同终止时间。它更紧密地将劳动者与用人单位的利益

40、联系在一起，更容易培养劳动者对用人单位的忠诚，通常适用于技术性强、涉及尖端科学技术、需要保守秘密的行业，要求职工保持长期性工作岗位。这种合同对当事人双方都有很多好处。 订立无固定期限的劳动合同，除法律法规规定外，当事人双方可以约定变更和解除劳动合同的条件。一般情况下，约定的变更和解除条件没有发生，用人单位不得变更和解除劳动合同，只有在符合法定或约定合同解除条件的情况下，劳动关系才可以终止。,第二章 劳动合同的订立,37,五、劳动合同的类型 无固定期限劳动合同相关案例 1、 2006年10月，来自香港的姜甜与日立数据系统(中国)公司(以下简称日立数据)签订了一份无固定期限劳动合同。2012年3月

41、11日，这份被很多人认为具有“铁饭碗”性质的合同被“固定”了期限，姜甜接到了日立数据的一纸解聘通知书。 对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭，要求继续履行劳动合同。6月5日，此案在北京东城法院开庭，成为北京首例被审理的无固定期限劳动合同员工被解雇案。 昨天上午，东城法院宣判姜甜败诉，驳回了她的请求。法院认为日立数据公司以姜甜严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同并无不妥。 宣判：昨天法院宣判时，姜甜没有出庭。姜甜的代理律师刘昊斌说，“她不敢面对这一时刻，有点患得患失。她怕万一败诉，一时接受不了，需要缓冲一下。”2005年，姜甜入职日立数据，第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商

42、务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元。今年3月，公司与姜甜解除劳动合同。姜甜认为，日立数据是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的。 日立数据在6月5日庭审中称：姜甜的工作范围包括数据录入，但她在该项工作中经常出错，因此同事发邮件提醒她注意准确性。随后，姜甜给相关负责人发邮件，表示停止数据录入工作并多次拒绝参加PIP(职业培训提升计划)。至今年3月，因姜甜拒绝录入工作已2个多月，公司不得不另行招人填补空缺。据此，公司才与姜甜解除了劳动关系。 法院审理认为，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。日立数据曾多次与姜甜沟通，姜甜拒不接受，并擅

43、自停止工作，且不参加公司的培训，姜甜的行为已严重违反了单位的规章制度。法院认为，日立数据以姜甜违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。法院驳回了姜甜的全部请求。,第二章 劳动合同的订立,38,五、劳动合同的类型 无固定期限劳动合同相关案例 签约：日立数据原为日立公司在北京的办事处，2006年升格为日立公司的子公司，姜甜2005年就在此工作。2006年，姜甜与公司签订了令很多人羡慕的无固定期限劳动合同，主要负责招投标文件的审核，订单、财务收入确认等工作。据日立数据营销部负责人崔女士说，“公司的员工并不是都签这样的合同”，当时和姜甜签订无固定期限劳动合同，一是因为想和她长期合作，二是因为她是原办

44、事处员工，公司给予照顾。此前庭审时，日立数据表示，根据中国法律，姜甜持香港身份证，不符合签订无固定期限劳动合同的要求。 摩擦：2007年5月，姜甜的工作内容发生变动，她要多承担一部分销售订单数据录入的工作内容。接手该工作一段时间后，有同事给她发邮件称其录入错误太多，希望她能改正，否则将由她承担因此产生的责任。姜甜认为这份录入表格是手工的，难免有错误。最重要的是，许多所谓的“错误”是因为数据实时更新后发生变动，导致之前录入的数据与当时数据不符。姜甜和她的部门经理对此进行了多次沟通。对方认为责任在姜甜，既然有录入错误就该改正，姜甜则坚持认为，负责对数据审核是公司财务的事情，公司必须明确她的职责范围

45、。去年年底，姜甜通过邮件在公司内部宣布，她“不得不暂时停止”录入工作，原因是如果她录入和审核后，必须要有除她以外的第二个人复核，而不是由她自己复核，否则就违反了公司的制度。不久，日立数据人事部门向姜甜下达了“业绩改进通知书”，要求她签字并继续进行录入工作，她没有同意。人事部门告诫她，如果再不同意公司的整改，那她只有走人了。,第二章 劳动合同的订立,39,五、劳动合同的类型 无固定期限劳动合同相关案例 解雇：3月11日，人事部门为姜甜送来了一份通知书，称根据劳动合同法的相关规定，公司决定解除与姜甜之间的劳动合同关系。姜甜说，她被解雇后大病了一场，哭了好几次。“我一直想不通，我坚持原则有什么不对公

46、司没安排调岗就直接把我解雇了。”姜甜感到很委屈，她觉得自己正是因为遵守公司规章制度才被解雇的。姜甜把被解雇的原因归结为自己顶撞了上司，让上司“没了面子”。 仲裁：事后，姜甜向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求与日立数据恢复劳动关系并索要经济赔偿等。由来自北京市劳动仲裁委员会、北京市总工会和北京市妇联的三位仲裁员组成的委员会认为：劳动者在履行工作职责中发生错误，应该持积极的改进态度，但姜甜强调的是该项工作的职责范围问题。为此，日立公司认定其拒绝工作，依据雇员工作规范的规定予以解除劳动合同的行为，并无不当。仲裁委员会驳回了姜甜的所有请求，这是她不能接受的。日立数据认为“仲裁庭对于本案做出的裁决

47、合情、合理、合法，体现了劳动法及劳动合同法的宗旨”。在仲裁裁决书送达后不久，姜甜向东城区人民法院提起诉讼。,第二章 劳动合同的订立,40,五、劳动合同的类型 无固定期限劳动合同相关案例 法官释疑：“无固定期限”不是“无期限” 1.法院为什么驳回了姜甜的请求 法官：无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同，不是“永久合同”，意味着双方建立了较为稳定和长远的劳动关系，但并不意味着劳动合同永远不能解除。本案中的姜甜严重违反了单位的规章制度。日立数据解聘姜甜，是依据公司的雇员工作规范18条，“蓄意不服从主管合理的工作安排、擅自离开工作岗位或者经常缺席”，姜甜也曾对此签字确认。劳动者严重违反单

48、位规章制度，用人单位可解除合同。 2.除了姜甜的这种情况，还有哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同 法官：解除无固定期限劳动合同的条件比较严格。符合劳动合同法第39条和40条的情形，用人单位就可以解除合同，即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。 很多人都在误读无固定期限合同，因此劳动部也正准备出台劳动合同法的释义，届时能更加明确可解除无固定期限劳动合同的具体情形。,第二章 劳动合同的订立,41,五、劳动合同的类型

49、无固定期限劳动合同相关案例 法官释疑：“无固定期限”不是“无期限” 3.姜甜认为她的工作不包括数据审核，那员工有没有权利拒绝自认为不公平的工作？ 法官：此案的关键并不是姜甜在数据录入工作中总是出错，公司并未要求她不能出错。问题在于，姜甜直接告知负责人和其他员工“停止数据录入的工作，即日生效。将拒绝回答任何关于数据录入的问题”。公司曾通知她进入改进业绩计划，如果业绩改进将继续履行合同，但是姜甜予以拒绝。员工如果对自己的工作内容不满，可以根据公司的管理制度，与相关负责人进行沟通和协商。员工对待自己的工作要慎重，擅自停止工作不干是不妥当的。,第二章 劳动合同的订立,42,五、劳动合同的类型 （二）无

50、固定期限劳动合同 订立无固定期限劳动合同有三种情况： 2、符合以下三类情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位必须无条件订无固定期限劳动合同，如解除则还将付二倍经济补偿 （1）2008年1月1日起,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,包括连续合同履行满十年而固定期未到的和连续事实劳动关系满十年的,劳动者都有权提出改订和签订无固定期限。连续合同履行满十年而固定期未到的，用人单位要求至合同期满的，则可继续履行至期满，但期满必须订立无固定期限合同,否则属违法终止。 （2）初次和改制是指事业单位转制为企业后，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休

51、年龄不足十年的必须订无固定期合同。 （3）连续二个固定期合同从2008年1月1月日后起计。 如果用人单位违反上述规定，不与订无固定期限劳动合同，则从应该订立之日起，向劳动者二倍月工资。但应同时具备二个条件：1.法定条件;2.劳动者提出或者同意续订。如果用人单位要求但劳动者拖延，则可不支付。,第二章 劳动合同的订立,43,五、劳动合同的类型 （二）无固定期限劳动合同 （1）2008年1月1日起，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，包括连续合同履行满十年而固定期未到期的和连续事实劳动关系满十年的，劳动者都有权提出改订和签订无固定期限。连续合同履行满十年而固定期未到期的，用人单位要求至合同期满的，则

52、可继续履行至期满，但期满必须订立无固定期限合同，否则属违法终止。 对此条款有以下几点需要注意： 连续工作满10年，是指，在同一单位或非因劳动者原因被委派到另一单位，但必须连续工作10年以上，中间无间断，病假、休假不包括在内。劳动者在两个单位的工作时间可以累计相加。 连续工作满10年，包括两种情况： 第一、建立事实劳动关系连续10年的； 第二、和同一单位多次签订劳动合同10年的，但到了2008年1月1日后，最近的一次固定期限合同未到期的； 连续工作满10年，包括2008年以前的工作时间。 凡具备上述三个条件的，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当无条件订立无固定期限劳动合同。但在

53、连续合同履行满十年而固定期未到期的情况下，用人单位要求至合同期满的，则可继续履行至期满后订立无固定期限劳动合同。 凡具备上述三个条件的，用人单位要求与劳动者继续订立劳动合同的，只要劳动者同意续订的，用人单位应当无条件订立无固定期限劳动合同。 虽具备了上述条件，但劳动者要求订立固定期限劳动合同的，应订立固定期限合同。但劳动者可以在中途改变并要求单位支付二倍工资。单位应保留证据。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。,第二章 劳动合同的订立,44,五、劳动合同的类型 （二）无固定期限劳动合同 相关案例 1、张某于1998年2月1日进入三元公司工作，

54、到2008年1月31日，已在该公司连续工作10年。 2008年2月5日，张某向该公司提出续订劳动合同，部门领导推辞说要和上级汇报后才能做出决定。后张某多次催促未果。 2008年4月30日，公司却以合同已到期为由，要与张某解除劳动合同。 张某又惊又怒，为了不失去工作，张某不得不向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析：你认为此案应如何解决？,第二章 劳动合同的订立,45,五、劳动合同的类型 （二）无固定期限劳动合同 相关案例 2、老王于1999年10月11日进入某食品公司工作，担任电工一职。到2005年2月，老王过年回家，恰逢老母重病住院，为了照顾老母，同时老王觉得食品公司工资较低，于是向公司

55、辞职，公司批准。2005年4月，老母不幸病逝，办完丧事后，老王又找到了新的工作。在新单位，工资虽增加了，但老王总觉得不如原来的单位那么好。于是老王又打电话给食品公司，提出重新回公司上班。因老王工作认真负责，恰好公司尚未招聘到合适的人，所以公司决定让老王回来上班。2005年5月，老王重新办理了入职手续。2010年5月，老王看到公司里的部分老员工与公司签订了无固定期限合同，自己也想签，就对公司提出了签订无固定期限合同的要求，公司却拒绝了老王。 请问：公司的做法正确吗？,第二章 劳动合同的订立,46,五、劳动合同的类型 （二）无固定期限劳动合同 相关案例 3、周女士1989年到北京市乡镇企业大厦工作

56、。2001年，周女士随丈夫到法国，她与乡镇企业大厦签订了一份为期一年的协议书，内容约定：周女士与乡镇企业大厦保留劳动关系；周女士出国期间，人事档案仍存放在企业，停发工资及各项补贴，各项社会保险手续由企业代缴，但费用由周女士自己支付。周女士此后出国的4年间，企业一直为其缴纳社会保险， 周女士2005年回国后，根据单位出具的缴费明细表，陆续交给乡镇企业大厦2.6万元作为4年来的社会保险费用。此后周女士多次要求回单位上班，但被乡镇企业大厦以各种理由拒绝。 2007年3月，周女士诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求企业与其签订无固定期限劳动合同，返还应该由企业交纳的社会保险费用2.6万元，补发生活

57、保障费及住房公积金。仲裁委经审理后，裁决乡镇企业大厦应与周女士签订无固定期限劳动合同，并支付生活费896元。 订了为期一年的劳动合同，到期后未回国，2002年双方劳动关系就已结束。因被告长期毫无音讯，企业对其按离职处理，只同意向周女士支付生活费896元。 法院经审理后认为：周女士出国前，双方约定保留劳动关系，该企业一直为被告办理缴纳社会保险手续，并存放了周女士的人事档案，故认定双方之间的劳动关系处于延续中。周女士在乡镇企业大厦连续工作已满10年，故要求签订无固定期限劳动合同于法有据，法院予以支持。 宣判后，单位拒不履行判决，于是周女士近日向朝阳法院申请强执，法院已受理此案。因此，该案成为劳动合

58、同法正式实施以来，本市受理的第一起强制要求单位签订无固定期限劳动合同的执行案件。,第二章 劳动合同的订立,47,五、劳动合同的类型 （二）无固定期限劳动合同 （2）初次和改制是指事业单位转制为企业后，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的必须订无固定期合同。 对此条款有以下几点需要注意： 连续工作满10年，是指，在同一单位或非因劳动者原因被委派到另一单位，但必须连续工作10年以上，中间无间断，病假、休假不包括在内。劳动者在两个单位的工作时间可以累计相加。 连续工作满10年，包括2008年以前的工作时间。 用人单位属于初次与劳动者签订劳动合同，或者用人单位是改制单位。 劳动者

59、距法定退休年龄不足10年。 凡具备上述条件的，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当无条件订立无固定期限劳动合同。 凡具备上述条件的，用人单位要求与劳动者继续订立劳动合同的，只要劳动者同意续订的，用人单位应当无条件订立无固定期限劳动合同。 虽具备了上述条件，但劳动者要求订立固定期限劳动合同的，应订立固定期限合同。但劳动者可以在中途改变并要求单位支付二倍工资。单位应保留证据。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。,第二章 劳动合同的订立,48,五、劳动合同的类型 （二）无固定期限劳动合同 相关案例 1、老周1958年1月4日出生。于1979年10月11日当兵复员后进入某国有大型公司工作，担任司机一职。2004年2月，该公司成立销售子公司，因业务需要，老周被安排到销售子公司担任库管工作。2