人力资源基础知识培训教材(PPT 38页).ppt

1、基于企业雇佣平台的人力资源基本知识培训，李伟宏1882308055 2013年12月27日，概览，劳动合同管理，终止，签署，更新，终止，终止，终止，履行，更改，更新，终止依法履行，按合同履行，直接履行，共同履行，劳动合同管理履行，1，劳动合同变更的法律性质是什么？权利义务变更；用人单位的变动是权利义务的转让2、劳动合同变更程序、劳动合同管理变更、劳动合同管理变更、1、原劳动合同期限到期前或到期时，用人单位或劳动者均表示愿意维持劳动关系；2、适用案例：(1)双方同意继续履行原劳动合同中规定的权利义务的法律；(2)不更新固定期限劳动合同，应继续更新原权利义务。3.双方对合同期限达成协议，或者依法必

2、须制定无固定期限劳动合同，从而维持或超过原劳动合同权利义务，签订劳动合同。4、续签的劳动合同从原劳动合同期限届满之日起第二天生效。5、更新劳动合同是双方保持或维持的基础上部分提高劳动关系的(权利义务)，不是建立新的劳动关系。更新劳动合同管理，解除劳动合同管理，解除协议，解除劳动者、雇主的解除，解除劳动合同，终止劳动合同管理，工资管理，按照法律法规遵从地区条件，内部公平效率优先，工资管理，工资管理工资体系，工资体系1，我国(劳动部关于印发第3条)工资是雇主根据劳动关系，根据劳动者的数量和质量向劳动者本人支付的全部劳动机器人数。(广东省工资支付条例第54条)，(2)格式工资：兼职工资、雕塑工资、职

3、业工资、职业工资、技能工资奖金津贴延长工作时间工资和在特殊情况下支付的劳动报酬工资收入，工资管理3354工资制度，1，兼职工资(发薪日、每日工资制) 兼职折算：每日薪金：每月薪金收入每月付款天数小时薪金：每月薪金收入(每月天数8小时)每月付款天数=(365天-104天)12月=21.75天每月工作天数=(365天-104天-11天) 直接计件工资；间接雕刻工资；有限的计件工资；无限制的计件工资；增量计件工资；雕塑补偿工资；7.工钱。实施计件工资需要支付加班费吗？案例：生产一个玩具需要一个小时，公司给员工制作一个玩具的报酬为10元，每天工作8小时，劳动定额为8个玩具。那么员工每天生产10个玩具，

4、需要10个小时。如果这是加班2个小时，需要支付加班费吗？工资管理工资体系、a:对于兼职员工，雇主在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排法定标准工作时间以外的工作日程，应依法支付延长工作时间的工资。休息日不能安排工人工作，不能休假，支付200%以上的工资。工资管理工资制度，如果这个职员用10小时完成了8个玩具，或者用8小时完成了10个玩具，就不是加班了吗？注意：片酬必须仅计算超出法定标准工作时间完成的劳动定额的产品的加班费，但加班费或加班费不是加班费。工资管理工资制度，(3)工资为关于工资总额组成的规定 (1990，统计清令第一号)基本工资、辅助工资(奖金、津贴、延长工作时间和特

5、别时获得的劳动报酬收入等)，工资管理工资制度，工资管理工资体系，1，工资应以法定货币支付，不能以实物和有价证券替代货币支付。劳动部关于工资总额组成的规定第5条2，工资应多长时间发放一次？可以让别人代理吗？工资应以货币形式按月支付给工人本人，实行周、日、时工资制。也可以按周、日、时支付工资。工人本人因故拿不到工资，可以代其亲属或其他人办理。另外，单位也可以委托银行发放。PS:的工资支付时间在劳动合同或企业依法制定的内部工资支付制度中明确，工资支付日期在公休日或休息日的情况下要提前支付。工资管理工资支付，工资管理最低工资标准，广东省工资支付条例于2003年12月30日在原劳动社会保障部第七次部长会

6、议上通过，并从2004年3月1日开始实施。最低工资标准：是指在劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下，雇主应依法支付的最低劳动报酬。工资管理最低工资、第一和最低工资是否包括社会保险费中个人需要缴纳的部分？第二，最低工资不包括在内：加班工资；中、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等各种特殊工作环境下的津贴；“捕食包装”费用。工资管理加班工资，延长工作日3354150%；假日工作 200%；法定假日工作300%。工资管理加班工资，工作时间格式标准工作时间格式：标准工作周加班，连续工作天数(综合计算工作时间)不规则工作天数(不规则工作时间)，工资管理3354加班工

7、资，查看出勤记录：第一，雇主没有特殊规定的情况下第二，如果雇主规定了加班报告制度，则必须通过工人本人确认的出勤记录、加班报告记录等相互确认，才能确认加班与否。工资管理与休假工资、休假相关的问题劳动者，在法定节假日、长假、转诊休假、婚姻休假、产假、产假、育儿假、计划生育休假期间，雇主应依法支付正常劳动和正常工作时间的工资。休假病假结婚休假带薪年假，工资管理带薪年假，一是准备年假：决定权单位；二是为了工人离职而累计工作时间。工资支付暂行条例第4条：劳动者应根据同一或不同雇主的工作期限和法律、行政法规或国务院的规定，视为同一工作期间的累计工作时间。第三，离职者的年度休假为最低工资规定第5条：工人作为新职员工作，工作12个月，年度休假天数换算为本单位剩馀的日历天数，确定，折算后不足1天的部分不享受假期。换算是(年度剩馀在此单位的工作历天数365天)员工全年应享受的年度休假天数。工资管理带薪年假，员工小张在a单位工作了5年，如果2011年9月1日转换为b单位，那么张庄在2012年b单位剩馀的“日历天数”为122天。按照规定，他的年假天数应为5天。那么2012年小张的年假应该是(122365)5天1.67天。因为0.67日一整天都不足，张某2012年的春节连休天数是1天。工资管理带薪年假，4，他亲休假等不包括在年假企业职工带薪年休假实施办法第6条中。劳动者依法享有的