电子厂新员工入职培训教材

1、,人力资源部 2013年09月23日,新员工入职培训,合元集团企业文化宣讲系列之一,方开勋,2,合元集团简介,组织架构,晋升管理,合元学院,考勤管理,奖惩条例,目录,发展历程,人员聘用,薪酬福利,离职事项,行为规范,产品展示,3,合元集团简介,合元集团成立于2004年，总部设在深圳市宝安区福永，是全球领先的电子香烟、无叶风扇、无线充设备及周边产品的供应商。 合元集团旗下设有：深圳市合元科技有限公司、深圳市康诚一品科技限公司、深圳市联合盛创科技有限公司，以及电子商务部、国际营销部、研发中心等分部。 拥有3个生产工厂（塘尾总部、凤凰山厂、安托山厂，集团拥有员工7000余人,其中凤凰山厂近1500人

2、。 产品远销全球50多个国家和地区。自主拥有电子烟品牌（康诚一品）处于国内领先地位。 核心价值观：正直诚信，合作共赢；共同奋斗，共享成功；以客户为中心，以奋斗者为本；长期坚持艰苦奋斗和自我批判，自我变革。,合元集团总部,凤凰山厂,4,集团简介. 分部布局图,安托山厂,凤凰山厂,合元总部,研发二部,电子商务部,国际营销中心,5,产品展示,主要配件：电池、雾化器（烟弹）、充电器（转接头）、烟盒,电池,烟盒,雾化器-烟弹,雾化器,充电器（转接头）,6,产品展示,按使用方式：,一次性,二次性,按控制方式：,机械式,自动式,外形：,烟斗,大头烟,雪茄,7,2004年 合元集团成立； 2005年 第一次出

3、口贸易； 2006年 员工人数达1000人； 2007年 合元集团旗下合元科技有限公司成立； 厂房面积达10000平方米； 通过CEROHSULFCC等50多项认证； 获得40多项发明专利；,2012年 世界先进的10万级无尘车间投入使用； 获得GMP药品生产质量管理规范认证； 加入美国SFATA电子烟协会 获得阿里巴巴金品诚企国际认证实地评估； 2013年 总部生产二部成功搬迁至凤凰山厂； 建设电商部、研发中心二部、国际营销部； 员工人数将突破8000人以上； 厂房总面积达到12.6万m2；,2009年 成立康诚一品公司； 产品外销全球50多个国家和地区，累计为 300多家公司提供ODM和O

4、EM服务； 为世界300多家电子烟企业提供服务； 2010年 厂房面积达30000平方米； 合元小家电事业部成立； 在无叶风扇领域中，合元成为中国首家获得中国外观专利的企业； 2011年 员工人数突破3500人； 获得ISO9001:2008质量管理体系认证；,我们共同奋斗 共享成功；,发展历程,8,组织架构,9,公司聘用人员应当年满18周岁，并持有和提供本人身份证、健康证、毕业证等合法真实证件，若提供虚假证件，公司有权立即解除劳动关系，并不给于任何经济补偿。 员工应聘本公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。 公司对新录用员工实行试用期制度：日薪员工试用期为一至二个月，如Q

5、C、修理工、焊锡工、测试员等试用期为一个月，文员、拉长、物料员等试用期为二个月。 凡在试用期内经用人部门考核不合格或违反公司规章制度者,公司均可随时解除劳动合同关系。 自员工入职之日起30天内须与公司签订书面劳动合同，不愿与公司签订书面劳动合同者，视为不愿与公司继续保持劳动关系，公司有权依法解除与该员工的事实劳动关系。,人员聘用,10,入职：,新入职的员工由部门文员统一领取静电服、工帽、工鞋、工衣（冬装1件，43元/件；夏装2件，33元/件），员工在正常上班时间必须穿工衣、佩戴厂牌。,人员聘用（入职）,11,日薪薪资构成：基本工资（1600元）+加班费+优秀员工奖金+岗位津贴+工龄奖+质量效率

6、奖 加班费（按劳动法）：平时13.79元/H，周末18.39元/H，法定节假日27.59元/H。 岗位津贴：部分技术岗位、管理岗位可享受月岗位津贴，根据岗位技能不同，给予不同的津贴标准，并进行月度考核，分为A、B、C、D四个考核等级，每个等级的岗位津贴对应不同的津贴标准； 工龄奖（以每月15日为界限）：满3个月，30元/月；满6个月，60元/月，满1年，100元/月。,薪酬福利,12,社保： 公司自员工入职日起为员工购买社保（工伤保险、劳务工合作医疗保险、失业保险）； 工伤保险与劳务工合作医疗保险由公司全额支付购买费用； 失业保险个人缴费1600*1%16元、公司缴费1600*2%32元； 养

7、老保险：公司鼓励员工在户籍所在地购买，员工提交户籍所在地的养老保险证明且认证属实的，公司将给予每年240元（每月20元）补助。 如因个人需要必须在公司购买的，可申请在公司购买，需由个人承担全部费用336元。 （自愿购买）,薪酬福利,13,相关福利 法定有薪假11天：元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天。 吃：食堂，早餐自助消费，中、晚餐5元，刷卡，食堂无餐具，必须自带。 住：前2个月（70元/月+水电费），第三个月开始（160元/月+水电费），外租补助30元/月。 夜班补贴：每月倒班一次，8元/夜，另有免费点心提供。（目前长白班） 工资发放：每月25日发放上月工

8、资； 培训：入职培训、岗前培训、五天制、年度计划、合元学院。 娱乐：羽毛球、篮球、足球等协会,14,合元学院宗旨: 关注每一位合元人素质和技能的提升。 给合元人提供不断学习和提升的平台。 是每一位合元人进一步深造和学习的殿堂。,学院LOGO,开设课程:,标志释义： 标志采用合元英文首字母“F”“U”为设计元素，整个图形呈现出一个合元员工在合元学院不断学习和进步后脱颖而出、超越了周围同仁而取得更大进步的美好寓意。合元学院给合元人提供不断学习和提升的平台，是每一位合元人进一步深造和学习的殿堂。,合元学院,15,晋升管理,晋升条件： a.所有晋升人员必须为试用期后，1-2级人员在原工作岗位上试用期后

9、工作时间不少于1个月； 3-4级在原工作岗位上试用期后工作时间不少于3个月；5-7级人员，在原工作岗位上试用期后工作时间不少于4个月； b.晋升4级以上级别的员工，其过往6个月内绩效考核成绩不能出现“C” 或“D”； c.无违反员工手册及公司相关制度被行政记过者; d.经考察个人品德优秀，作风优良，无任何品德作风不良问题； e.参加合元学院拉组长、QC训练营并成功结业的，同等条件下晋升优先。但被合元学院列入黑名单的，自列入黑名单之日起一年内不得晋升。（依照合元学院培训出勤管理制度，所有晋升人员必须遵循先培训后录用的原则）。,晋升周期： a.定期：14级的晋升，原则上每个季度进行一次（每年3月、

10、6月、9月、12月）; b.5级（含）以上的晋升提报时间为半年一次，每年3月、8月； c.不定期：特殊情况提交经人力资源中心审核报管委会特批，实行不定期晋升。,16,大力引进各类高端人才 建立员工职业发展规划,晋升管理,17,标准工作时间：员工的标准工作时间为每天8小时，每周40小时； 加班：是指员工超出标准工作时间以外的加班小时，原则上公司不提倡加班； 加班以半小时为计算单位，不足半小时的不计加班；,加班类型与加班费计算：,员工在标准工作时间内参加培训或会议、活动的，按正常出勤计算。 员工在标准工作时间以外参加培训或会议、活动的，不按加班计算。 工作人员在周末（非标准工作时间）组织实施培训或

11、会议、活动的，公司批准其加班申请的，按加班计算。,考勤管理,18,申请加班小时和实际刷卡记录匹配：,考勤管理,19,上班时间 4楼：上午8:15-12:15 下午13:15-17:15 5楼：上午8:30-12:50 下午13:30-17:30 3楼：上午8:00-12:00 下午13:00-17:00 晚班：18:00-21:00 迟到、早退、旷工的定义 迟到：在规定的上班时间推迟30分钟内（含）到岗视为迟到。 早退：在规定的下班时间提前30分钟内（含）离岗视为早退。 旷工：员工有以下任一情形的视为旷工： 无故不出勤的； 请假尚未批准擅自离岗的； 假期已满仍未到岗亦无获得批准的延假； 因公外

12、出或其他出差类型，如无特别理由或未经核准未在规定返厂日期到岗的。 连续旷工3个工作日以自动离职论处，公司自确认自动离职者离岗日期起，劳资双方自动解除劳动关系。,考勤管理,20,考勤管理,打卡成功：,工号：* 姓名：*,绿色,声音提示： “谢谢”,21,考勤管理,打卡失败：,无任何显示,红色,声音提示： “请重按手指”,22,迟到、早退、旷工的计扣方式：,考勤管理,23,事假 因办理私人事务而需请假者依正常程序得到批准后即可生效； 如有紧急情况不能提前请假，须于当天上班后两小时内电话通知直接上级，获批准后才可休假，并在返回岗位上班后1个工作日内补办请假手续，否则以旷工处理； 事假为无薪假。 病假

13、 申请病假需要有医院证明、并交验病历本原件，医院证明需由公立的镇级（含）以上医疗机构（包括福永人民医院社康中心）出具。不能提供有效证明的按事假处理。 如不能提前申请病假，雇员须于返回岗位上班后1个工作日内补办请假手续，否则以旷工处理。 医疗期按国家相关法律法规执行。 工伤假 雇员因工意外受伤，必须立即向部门管理人员和行政中心、人力资源中心报告，由公司安排送往医疗室或医院治疗。如经鉴定可申请有薪工伤假期的，由人力资源中心参照国家有关规定核准具体天数。员工工伤假期间，按深圳市当年度最低工资标准支付工资。,考勤管理,24,打卡/签卡规定： 员工上下班必须打指纹卡，只有打卡记录能证明员工当天有正常上班

14、； 指纹卡钟打卡时，提示谢谢，显示本人工号、姓名，表示打卡成功； 员工必须严格按照本部门排定班次时间打卡，由于员工没有按照规定打卡，而造成的工资错误等一切后果，由员工个人承担。若因卡机异常或个人原因打不上卡的，须在5分钟内到保安处签卡。,签卡扣款： 异常签卡的，公司每月免费签第1次卡。 异常签卡超过1次的，属正班班段的签卡按10元/次扣款，属加班班段的签卡按20元/次扣款。,考勤管理,25,奖励分： 书面表扬、嘉奖（奖励金额50元)； 小功（奖励金额80元）； 大功（奖励金额100元）； 晋升。 惩罚分： 书面警告：书面教育，但不予乐捐； 警告：每次乐捐50元； 记小过：每次乐捐80元； 记大

15、过：每次乐捐100元； 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作或公司原因； 开除：严重违反规章制度或有违法犯罪行为。 员工违规违纪或犯罪对公司或他人造成经济损失、伤害的，除按规定处罚外，应赔偿经济损失或费用。,奖惩条例,26,办理日期：离职人员于批准离职到期日当天（周一至周五）下午15：00,到人力资源中心办理离职手续，错过办理日期的，顺延到下一个工作日（离职当天不上班）； 原则上要求离职人员本人亲自办理离职手续，如因重病等特殊情况，必须经本人亲自书写委托他人办理离职手续、代领工资申请书，加盖本人指纹，委托他人进行代办； 批准离职到期日当天，部门文员填写离职交接单，交部门主管、负责人确认离职人员的

16、工作交接及物品移交情况，各部门领导在离职交接单上审查签字后交人力资源部；,离职手续办理流程：,离职事项,27,员工在试用期内辞职，公司将收取其培训费50元、厂牌20元（归还不收取费用）。 试用期内员工辞职须提前3个工作日提出申请，试用期满，须提前30天提出辞职申请。 日薪员工因病或特殊原因急需辞职者，试用期内扣除2天基本工资，试用期满扣除15天基本工资。,离职：,离职事项,凡辞职员工在拉组长或文员处领取离职申请单，离职申请单必须本人亲笔填写，不允许他人代填写。,28,离职工资支付： 离职工资发放时间为离职当天起次周四下午15：00由财务部统一以现金形式发放； 领取离职工资必须由离职人员本人亲自带身份证原件领取，因个人原因不能亲自领取的，可填写委托他人办理离职手续、代领工资申请书委托他人进行领取；,离职人员到人力资源部交回公司发放的厂牌、胸牌、员工手册等物品，遗失或损坏的按公司规定在离职工资中进行扣除； 离职人员到行政部交回静电服、工帽等物品，并确认工作服、工鞋、饭卡、宿舍等应扣费用；,离职事项,29,离职交接流程图：,离职事项,30,行为规范,每位员工应着装正规、整洁、完好，仪态仪表端庄，稳重大方。 上班时间内不允许浓妆艳抹，戴夸张的饰物，头发应梳理整齐，男职工头发不过衣领，鬓角不过耳，不留胡子和长指甲。 与