教学人员绩效考核办法

1、搬到西职教中心教育家绩效评价方法为了深化教育人事制度改革，推进我校业绩工资的顺利实施，根据迁西县事业单位绩效工资实施办法（暂行），结合我校教育教育工作的实际，制定本方法。一、指导思想以邓小平理论和党的十九大精神为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，促进服务和教育科学发展，以充分发挥教师工作积极性、主导性和创造性为切入点，以工作业绩为核心，符合教育教育规律、教师职业、职业教育特征的标准科学， 大力建立体系完善的教师业绩评价制度，激励广大教师爱冈敬业、踏实工作、开拓进取，推动我校继续、健康、快速发展。二、评价原则(1)以育人为基础。 以“以育人为基础”的思想作为衡量教师业绩的重要内容和

2、标准。(2)重视实效。 把学校管理和学生培养的成绩作为履行教师责任的重要依据。(3)有效的激励。 “多劳多得、优成绩优报酬”收入分配，先进重要指导，重点是班主任、教育业绩显着的一线教师和贡献的教职员。客观公正。 在实施过程中科学合理民主公开，制定程序规范。三、业绩评价：(合计100分)(1)上班(15分满分)教师工作全勤满分为15分，以病假、迟到、早退等为基础得分，这个项目的得分到得分为止没有负面得分。 结婚、丧、结婚、结婚、生产等假期遵循有关规定。1、病假(以县级以上医院证明为基准) 3天1分，休假1天扣除1分。2、迟到、早退每次减少0.1分。3、缺勤者一天扣三分。(2)工作量(30分满分)

3、此分数通过以下公式计算工作量分=加分实减分/这个最高点为10分1、加分项：(1)教师在前一节课上加1分(不计算早上、晚上自习、补习等有工资的课)以学期质量高的课评定优秀者，系数为1.2，其他系数为1。 这个用下面的公式计算分数=实际分数系数(2)教师每写一个完整的合格教案就加一分(数量不得超过要写的教案数量)。 学期优秀教案评定优秀者，系数为1.2，其他系数为1。 这个用下式计算得分=实际得分系数(3)按照任意上课时间按时布置作业，及时评分(晚自习学生练习写字，随记评分的作业表)每次加1分，学期优秀作业评定的优秀者系数为1.2，其他系数为1。 这个用下式计算得分=实际得分系数(4)每个组织在考

4、试上加1分(以上的答案、成绩、答案分析为准)。(5)在听讲1节中加上0.5分(以教务处的检查和听讲记录为基准)。(6)好好地填写各种教育资料(计划、总结、分析资料、论文等)，及时提交，按日期加1分。(7)每个世代课加1分(以教务处的安排为基准)。(8)制作一学科试题库和校本教材，在学校加5分。(9)教师审查(问卷、注册)一次加两点。(10 )组织一次教育活动加上两点(根据教务处证明)。(11 )积极组织第二教室活动，每节课时间加分(以教务处记录为准)。(十二)学校安排的其他管理工作经校委研究适当加分。2、减少部分：(1)无故旷课就减少了两分。(2)不看早上自习的话，每次都会减少0.1分。(3)

5、不看晚上自习，每次扣0.2分。(4)病事假由教务处安排代课减少0.1分。(5)无故不参加教研活动，一次减少两点。(6)不按要求提交教育检查资料每次减少0.5分。(7)上课和各种教育活动的课上听手机，随意外出等，一次减少0.5分(八)其他违反纪律的情况，酌情扣分15分。(3)教育教育过程(20分满分)教育教育过程分=基础分本人加减总分/最项加减总分最高分*2下一个要求者可以获得18分基点(1)志向高，爱岗敬业。 教师热爱祖国，支持中国共产党，热爱本职工作，忠实于人民教育事业，以自己良好的思想政治素质、崇高的理想信念教育引导学生。(2)教养人，当人的师表。 坚持师生结合，语言教学与身教相结合。(3

6、)爱学生，教学生不倦。 教师热爱学生，关心学生，建立民主、平等、亲密的师生关系，确立成为学生好师的科学发展观、教育观、人才观、品质观，全面促进学生的成长。(4)认真学习，开拓创新。 教师谦虚学习，不断进步，热爱学习，成为学习和终身学习的好榜样，总是追求真正的现实性，勇敢地创新，坚持严格自律的学问态度，积极参加教育研究活动，不断强化自己的业务水平和教育能力，以良好的学识启发和影响学生。(五)关心集体，团结合作。 教师要加强大局意识和团结合作精神，维护学校整体利益和荣誉，加强同行之间的交流与合作，互相取长补短，共同前进。(六)服从领导，遵守纪律。 教师工作遵循学校工作安排，遵守事务纪律，根据教育分

7、工认真制定工作计划，认真组织实施。加分项目：(1)认真完成继续教育学习，给成绩合格者加两分。减少部分：(1)有些言行者严重影响学校社会的评价，损害学校社会形象，每次减少两分。(2)喝酒后的课减少了1分，依赖酒精的课减少了2分。(3)教师认真执行抑制辍学的任务，学生不失去教师，一个一个地减少。(4)在工作时间内进行网络聊天或游戏等与工作无关的事情时，一次减少1分。(5)工作中发生人为错误和错误，造成不良影响的，一次减少两点(6)工作错误引起严重浪费现象，一次减少两点。(7)发现问题的隐瞒，疏忽职务导致重大结果的，一次减少三分。(4)教育教育的业绩(30分满分)教育教育业绩点=教育教育效果点业务奖励点1、教育教育效果(25分满分)学生成绩考核进行教育考试，为百分制，教育学科学生成绩和合格率达到80%以上的为满分25分，每下降5分就减少1分。2、业务奖励情况(满分5分)(一)积极参加各级业务竞赛活动，根据国家、省、市、县获奖情况分别加4、3、2、1分。(2)积极组织学生参加各级竞赛活动，指导学生参加市级竞赛，学生获得个人奖，奖励指导教师0.5分，奖励团体奖，奖励指导教师1分。 参加省级比赛，学生获得个人奖，导师1.5分，团体奖，导师2分表彰。(5)教师和学生的评价(满分5分)