劳动法经典案例及分析.ppt

1、感谢您的下载，1、劳动法案例分析，2、案例1、乙肝员工的治疗，1、感谢您的下载，3、2008年初，上海一家家居用品公司的人力资源经理王力遇到了这样一个棘手的问题。2007年4月初公司对全体员工进行年度体检时，发现公司生产销售部门的张倩和李姣患有乙型肝炎(。在与公司高层领导讨论后，人力资源部担心员工之间的交叉感染。根据劳动法的有关规定，人力资源部给予张倩和李姣6个月的病假医疗期，同时每月照常支付他们基本工资。半年后，医疗期满了。经医院复查，张倩和李姣的乙肝仍未治愈。公司仍然担心他们的乙肝病毒会在公司内部传播，因此决定单方面提前终止与张倩和李姣的劳动合同。但是，张倩和李姣在领取经济补偿金后，认为公

2、司以他们患有乙型肝炎，担心公司员工交叉感染为由与他们解除劳动合同是一种歧视行为。他们要求恢复劳动合同关系，否则将提交劳动仲裁。谢谢您的下载。4.1.公司处理张倩和李姣的决定是否合法？原因是什么？答：公司处理张倩和李姣的决定是违法的。企业不得以张倩、李姣患有乙型肝炎为由终止合同。根据：就业促进法第30条，用人单位不得以其为传染病带菌者为由拒绝录用任何人员。但是，经医学鉴定的传染病携带者，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止的，在未治愈或者疑似感染前可能传播传染病的工作。根据有关规定，国家法律、行政法规和卫生部门禁止从事下列容易传播传染病的工作：1。食品工业2。饮用水行业。3.整容手

3、术，美容美发和公共浴室行业。教育和教育产业。5.有200名以上农民工的用人单位。谢谢您的下载。5.2.如果公司与张倩、李姣恢复劳动合同关系，是否需要返还经济补偿金？3.仲裁期间的工资支付标准是基本工资的80%还是在正常工作期间？答：如果公司与张倩、李姣恢复劳动合同关系，双方的经济补偿金必须全额返还；仲裁期间双方的工资支付标准。法律依据：上海市企业工资支付暂行办法第九条规定：“企业单方解除劳动关系，发生劳动争议，劳动争议仲裁部门或者人民法院决定撤销企业原决定的，企业应当在仲裁和诉讼期间支付职工工资。标准为：在用人单位终止劳动关系的决定终止之日前12个月的月平均工资。双方都有责任的，根据各自的责任

4、大小，承担相应的责任。”谢谢您的下载。6.3.如果你是人力资源经理王力，你应该如何处理这件事？回答：1。首先，必须根据劳动仲裁委员会的判决来处理。由于公司知道两个人之间关于乙肝的一切，他们不得不临时安排两个人在与其他员工接触较少的岗位上工作。2.组织无乙肝抗体的员工接种乙肝疫苗。3、适时、积极宣传：乙肝病毒的三种传播方式在正常的工作生活中是不会传染的。4.公司组织员工体检时，必须保密。员工的体检结果可以单独与员工见面，这样员工就可以知道他想要什么。以防止类似的事情再次发生。谢谢您的下载。7.案例2:如何交谈，谢谢下载。8.刘，1960年出生，1995年加入河北省一家水泥厂，负责厂区的清洁工作。

5、在他任职期间，所在单位没有申请社会保险，也没有签订劳动合同。2007年12月25日(劳动合同法实施前五天)，单位突然以书面形式通知刘离职，不宜从事重体力劳动。同时，要求在同一天签署辞职协议，领取工资、代通知金和经济补偿金(12个月的工资)。面对工厂的严厉措施，刘灿只能被迫离开。离开单位一个月后，刘向单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动争议。刘认为工厂违法并终止了与他的劳动关系，要求双倍的经济补偿和多年的社会保险。同时，进行职业病鉴定。但是，工厂认为双方协商一致终止劳动关系，符合中华人民共和国劳动法第二十四条的规定，不存在非法终止劳动关系的情况。同时，由于刘从事的是清洁工作，故不属于职业病鉴定范围。

6、谢谢下载，9，5，工厂是否非法解雇刘？答：工厂解雇刘是违法的，因为他“年龄太大，不能从事繁重的体力劳动”。根据劳动法第26条，“劳动者经培训或者调整工作岗位后不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。”本案中，刘被迫签订了所谓的辞职协议，因此不应视为双方协商解除劳动合同。工厂非法终止劳动合同。6.在这种情况下，对刘的经济补偿是否合理？答：根据劳动法和违反和解除劳动合同经济补偿办法的有关规定，本案中工厂给予刘12个月的经济补偿是合法的。谢谢您的下载。10.7.刘灿要求补充社会保险答：刘灿要求从建立劳动关系之日起补充社会保险金额。劳动法第100条规定：“用人单位

7、无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”8.因为他在水泥厂从事清洁工作，刘灿要求进行职业病鉴定吗？答：由于刘在水泥厂从事清洁工作，工厂必须在刘离岗前进行健康检查，以达到职业病鉴定的要求。如果有什么异常现象，刘的要求可以拒绝。谢谢下载，11。相关环节保险补充问题：以北京市为例，根据北京市劳动局关于实施相关问题的办法(京劳险发199869号)，基本养老保险费应在间歇期间缴纳。被保险人原工作单位应向劳动保障行政部门提出申请，并提交被保险人在本单位工作的有效证明和在本单位工作期间以前年度的原工资收入证明，作为缴纳基本养老保险费的基数(如无有效工资收入证明，以

8、相应缴费年度上一年度职工平均工资为基数)，经批准后，可缴纳基本养老保险费。基本养老保险费由单位和被保险人按规定标准分别缴纳，按个人账户记账利率计算的利息同时收取，单位按国务院社会保险费征缴暂行条例每日收取2笔滞纳金。其中，1999年1月22日之前发生的欠款自1999年1月22日起将收取滞纳金；1999年1月22日以后发生拖欠的，按照实际拖欠时间加收滞纳金。谢谢下载，12。案例3:医疗期间和治疗，13。1998年，俞被派到一家财富500强公司工作。2004年12月，于2007年7月，公司通知于，医疗期限为9个月，将于2007年8月23日到期，双方劳动关系也将于当日到期。在接到公司终止医疗期的通知

9、后，于某与公司多次协商延长医疗期，但双方未能达成一致。随后，俞某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司撤销俞某做出的医疗终止决定，将劳动合同延期至2008年11月23日，并支付俞某的年休假工资。同时，他提出如果“撤销公司对于某的医疗终止决定，将劳动合同延期至2008年11月23日”的上诉请求不被支持，公司将被责令支付于某6个月的工资。谢谢您的下载。14，9，于是否应该接受为期9个月或24个月的抑郁症药物治疗？原因是什么？答：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，实际工作年限在10年以上，在本单位工作5年以上不满10年的医疗期为9个月。同时，根据通知的实施，如果一些员工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)。)24个月内不能恢复的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期限。根据上述法律规定，不清楚患有精神疾病的雇员是否可以接受至少24个月的医疗。谢谢您的下载。15.10.医疗补助的支付标准是按照员工患病期间的月平均工资还是原工资标准支付的？原因是什么？答：6个月的医疗补助按于正常工作期间的工资标准计