下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第五章是感觉,第一节是感觉概述。首先,什么是感觉?感觉是由感受器(眼睛、耳朵和其他器官中的结构)产生的一种神经冲动过程,用来表达身体内外的体验。(心理学与生活,人民邮电出版社,2003)感知是对感觉经验的确认、解释、整合和分离,即组织和解释外部物体和事物产生的感觉信息的加工过程。(1)敏感性指的是人们感受刺激的能力。敏感度是通过感觉阈值的大小来衡量的。阈值是指极限或临界值。感觉阈值是指人们感觉到某种刺激的存在或刺激变化的强度或强度变化所需的量的临界值(最小值)。感觉阈值与敏感度大小成反比,即感觉阈值越高,敏感度越弱;相反,阈值越低,灵敏度越强。(1)绝对感觉阈值绝对感觉阈值是指当一个人的感觉器
2、官接受到某种刺激时,能够引起或停止其反应的刺激强度,即能够引起感觉的最小刺激量。绝对敏感度是人们感受最小刺激的能力,也就是说,刚才感知最小刺激的能力。绝对灵敏度通过绝对感觉阈值来衡量,绝对感觉阈值与数值成反比:绝对感觉阈值越小,绝对灵敏度越强;绝对感知的阈值越大,绝对敏感度越弱。S1/R(S是绝对灵敏度;r是绝对感觉阈值)。(2)不同的感觉阈值,指的是同一种类的两种刺激之间的最小差异,这两种刺激仅仅引起不同的感觉,也称为最小的可感知差异。心理学研究表明,在中等刺激强度的范围内,为了区分刺激是否存在差异,所需的差异与刺激本身有关。韦伯定律:当刺激存在差异时,新增加的刺激(即不同的感觉阈值)与原始
3、刺激(即标准刺激)成:I/IK的比例,其中I是标准刺激或原始刺激的强度;I是引起不同感觉的刺激变化的量;k是常数,即韦伯分数或韦伯比。(1)费希纳定律当刺激强度按几何级数增加时,感觉强度只按算术级数增加。感觉强度和刺激强度之间存在对数关系,可以表示为:S=KlgI,其中S是感觉,I是刺激,K是常数。刺激强度的变化与其引起的感觉变化之间的关系是非线性的,感觉的变化比刺激强度的增加慢,即心理感觉的量与物理刺激的对数成正比。史蒂文斯定律20世纪50年代,美国心理学家史蒂文斯提出了心理物理学的幂函数定律:心理量不随刺激量的对数增加而增加,而是随刺激的幂函数变化。也就是说,感觉的大小与刺激量的功率成正比
4、,这由下式表示:P=KIb,其中P代表感觉的大小;k是常数,I代表刺激的物理量,B代表由感知的刺激强度决定的幂指数,该指数随不同的感觉而变化。这个公式表明,当幂指数为b1时,心理量的增长慢于物理量的增长,这类似于费希纳对数定律;当幂指数为b1时,感觉量的增长快于物理量的增长,这与费希纳对数定律相反,但它具有实际的心理意义,即人对有害刺激的敏感性增长快于物理刺激,因此它具有重要的保护意义和适应生存的功能。第三节愿景,1。视觉的适当刺激视觉的适当刺激是可见光。第二,视觉的生理基础1。视觉是通过眼睛、视神经和视觉中心的联合活动来实现的。2.视觉的传递机制,两只眼睛的视神经在离开眼睛后分成两个分支。鼻
5、子内侧的部分研究发现,视觉可以分为两个通道:物体识别,即“物体的样子”和位置识别,即“物体的位置在哪里”。视觉现象(1)视觉适应(1)光适应也叫光适应。当人们突然从黑暗中进入明亮的光线时,他们起初感到眼花缭乱,几乎看不到外部的物体,然后在几秒钟后逐渐看到这些物体。这种现象被称为明亮适应。表观适应是视觉敏感度下降的现象。明亮适应的过程通常很短。在最初的30秒内,视觉灵敏度迅速下降,然后速度变慢,大约需要1分钟来完成明亮的适应。一方面,瞳孔相应地缩小,以减少落在视网膜上的光量;另一方面,视锥细胞的功能是眼睛明亮适应的主要因素。黑暗适应:从明亮的地方到黑暗的地方,人眼看不到周围的东西。经过一段时间后
6、,它逐渐辨别出物体。这种人眼敏感度增加的现象被称为暗适应。在黑暗适应过程中,杆细胞和锥细胞的灵敏度得到了提高,锥细胞的灵敏度只能提高几十倍,而杆细胞的灵敏度可以提高几十万倍。因此,暗适应主要是由于杆状细胞的作用。色觉色觉是光波作用于人眼所产生的视觉体验。光波的强度、波长和纯度分别决定了人类视觉的亮度、色调和饱和度。人眼对由色光混合引起的颜色感知有以下三个法则:1补色法则。任何颜色的光都有另一种颜色的光与之混合,产生白色或灰色的光,这叫做补色。例如,任何颜色的光都有另一种颜色的光与之混合,产生白色或灰色,这两种颜色称为互补色。例如,绿光和红紫色光的混合物,红光和绿松石光可以产生白色,所以它们都是
7、互补色。通过在它们之间混合两种非互补色或中间色光而产生的新的混合色光被混合以在它们之间产生新的混合色光或中间色光。例如,当红光和绿光混合时,可以根据不同的混合比例获得它们之间的橙色、黄色、橙色和其他颜色。3替换定律不同的颜色混合后会产生相似的颜色,这些颜色可以相互替换而不受原始混合颜色的光谱成分的影响。例如,一种颜色b=C色,如果x色y=B色,则混合物可以被一种颜色(x色y)=C色代替,并且被代替的视觉效果是相同的。色觉理论1。杨和三色论认为视网膜中有三种不同的感光细胞,它们分别含有对红、绿、蓝三种波长敏感的视觉成分。每种类型的感光体对光谱中的特定波长最敏感,其中红色受体对长波最敏感,绿色受体
8、对中波最敏感,蓝色受体对短波最敏感。当某种光刺激作用于感光细胞时,会引起不同程度的兴奋,从而产生相应的颜色光感。各种颜色的光感是每个受体相应比例活动的结果。例如,当红色受体的兴奋活动占主导地位时,它会产生红色感觉。当这三个感受器有相同程度的兴奋时,它们会感觉到白光。1878年,德国生理学家和心理学家埃海林提出了三对对立的视网膜:红-绿、黄-蓝和白-黑。当受到不同光波的刺激时,这三种光感受器通过分解或合成产生六对基本颜色感觉。当绿光刺激视网膜时,红绿视网膜合成产生绿色感觉;当黄光刺激视网膜时,它分解黄蓝色视网膜并产生黄色感觉。当蓝色刺激视网膜时,黄蓝色的视网膜分解产生蓝色的感觉。当没有光刺激时,
9、黑白颜料重新组合产生黑色感觉。目前,普遍的看法是,色觉的机制是在视网膜受体水平上的三种颜色,符合三基色原理;在视网膜受体上方的视觉传导路径上的四种颜色,符合四色原理,最终在视觉上产生各种颜色的感觉美国生理学家哈特林曾经总结道:“亥姆霍兹和海林之间长达一个世纪的争论现在似乎已经解决了,也就是说,两者都是正确的。”。(4)视觉后像,这是一种感觉不会立即消失,而是在刺激停止作用于视觉受体后保持片刻的现象。与原始刺激具有相同性质的余像成为正余像,而与原始刺激具有相反性质的余像称为负余像。彩色视觉中的余像通常是负面的。视觉对比是指由不同空间分布的光刺激所引起的视觉体验,可分为明暗对比和颜色对比。明暗对比
10、的结果是明度感知的变化。色彩对比是指相邻区域的不同颜色在视野中相互作用,导致色调变化的现象。颜色对比的结果是颜色感知的改变,这使得颜色变成背景颜色的补色。感官比较第4节听力1。适当的听觉刺激适当的听觉刺激是一定频率范围内的声波。不同的动物有不同的听觉灵敏度范围,人耳可接受的振动频率为20-20000赫兹。20 Hz以下的振动称为次声波,20000Hz以上的振动称为超声波,两者都不能引起人的听觉。第二,听觉的生理基础;第三,听觉现象,它有三个属性:音调、声音和音色。1.音调由声波频率决定的听觉特征。高频使声音尖锐,而低频使声音低沉。但是除了频率,声音的强度,也就是振动的幅度,也会影响音调。人们能
11、感觉到的声音频率范围从20赫兹到20,000赫兹,对1,000赫兹左右的声音灵敏度最高。2.声音是指人们对声音的大小和强度的主观感受。如图所示,人耳对声音的感知范围是0-130分贝,超过130分贝的声音会导致疼痛而不是听觉。如果一个人长时间暴露在超强的声音下,就会导致耳聋。研究表明,当正常人暴露在超过90分贝的声音中时,他们可能会在8小时内丧失听力。3.音调,也就是声音质量,是指人们通过听觉来判断声波的主观感觉。音调是一种特殊的品质,它区分具有相同基本频率和强度但附加成分不同的声音。(1)频率理论以物理学家卢瑟福为代表的科学家支持听觉的频率理论。根据这一理论,内耳基底膜的工作原理类似于电话。当
12、受到刺激时,整个基底膜振动,所有的毛细胞对每个声音做出反应,根据频率、振幅和相位将机械振动转化为神经电活动。声波的频率决定了神经冲动的频率,并形成音调感知。兴奋毛细胞的数量决定声音的大小,不同形式的振动决定音色。频率理论可以解释听觉系统对400赫兹以下声波的分析,但不适于解释人耳对较高频率声波的分析,因为人耳的基底膜每秒不能移动超过1000次,但人耳听觉系统实际上能很好地感受到高频声音。这种局限性可以通过神经截击理论来克服,神经截击理论可以很好地解释高频声音的产生。(2)行波理论,由著名生理学家GV Bacai在20世纪40年代提出(因这一成就获得1961年诺贝尔奖)。他认为声波到达耳朵后,会
13、引起整个基底膜振动,振动从耳蜗底部向顶部移动。基底膜上不同部分的振幅不同。频率越高,最大振幅位置越靠近蜗牛地板。频率越低,最大振幅越接近蠕虫的顶部。最大振幅的位置决定了声音。第五节其他意义1。由作用于皮肤的皮肤感觉刺激引起的各种感觉称为皮肤感觉,简称皮肤感觉。它包括触觉(包括触觉和压力感)、温度感(包括冷觉和温觉)和痛觉。气味和味道。气味是由挥发性物质分子活动引起的一种感觉“适当的味觉刺激是水溶性化学物质。现在人们普遍认为只有四种基本口味:酸、甜、哭和咸。味觉的比较现象,三是内部感觉,一是动觉,也称为动觉或本体感觉,是对身体各部分的位置和相对运动作出反应的感觉。(2)平衡感平衡感,也称为静止,是指当身体加速、减速或旋转时产生的感觉,通常是当个体感觉到头部的位置和身体的平衡状态时产生的。(3)内脏感觉,也称为身体感觉,是指身体各种器官受到刺激时产生的主观感觉,包括饥饿、口渴、疼痛、温暖和恶心。不同感官的相互作用,不同感官的相互作用,某种感官刺激和影响其他器官的敏感性,使其上升或下降的现象称为不同感官的相互作用。第二,通感指的是一种感觉
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年福建省福州市政务服务中心(窗口人员)招聘考试备考试题及答案详解
- 2026年陇南地区政务服务中心(窗口人员)招聘考试模拟试题及答案详解
- 大学毕业求职简历范文1000字11篇
- 2026年内蒙古自治区乌兰察布市工会人员招聘笔试模拟试题及答案详解
- 2026河北张家口张北县事业单位公开选调教师5名考试参考题库及答案详解
- 2026年唐山市路南区政务服务中心(窗口人员)招聘笔试备考题库及答案详解
- 2026年三门峡市湖滨区医疗系统事业编人员招聘笔试备考题库及答案详解
- 2026年沈阳市和平区政务服务中心(窗口人员)招聘笔试参考试题及答案详解
- 2026年武汉市江汉区政务服务中心(窗口人员)招聘考试备考试题及答案详解
- 2026年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)(11号)(113人)考试备考题库及答案详解
- 2025年滨州市农发投资集团有限公司权属公司招聘笔试真题
- 医院检验科耗材申领管理规范
- 2026年贵州省教师招聘考试教育综合知识真题
- 农田水利设施改造项目可行性研究报告
- 2026年全国卫生健康系统职业技能竞赛(传染病防治监督)试题及答案
- 北师大版(新教材)三年级下册数学第三单元《周长》教学课件
- 2025~2026学年河南省郑州市中原区上学期八年级期末物理试卷
- 2026年防疫员技师(二级)职业技能鉴定考试题库(含实操)
- DB43-T 2545-2023 箭叶淫羊藿林下栽培技术规程
- T∕CCTAS 301-2026 边坡柔性防护网工程技术规程
- 贷前调查培训课件
评论
0/150
提交评论