第一讲 求职陷阱

1、防范求职骗局,职业规划及求职择业注意事项,又到新一届的大学生开始找工作的时候了，由于大学生没有求职经验，缺乏社会阅历，容易轻信别人，所以每年都有一部分大学生在求职过程中受到种种迷惑而上当受骗。有的在街头、桥下陷入私招的陷阱，工作数月，加班加点却领不到工资；有的在试用期内苦干实干，实习期结束却被单位以不合格为由辞退而白干数月。那么大学生在求职过程中，应该怎样避免上当受骗呢？E:职业安全课件求职旺季慎防招工陷阱.aviE:职业安全课件学生求职心切落入招工陷阱.aviE:职业安全课件八成求职者曾遭遇招聘陷阱半数人忍气吞声.avi,一、就业陷阱是什么？,就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生

2、的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。1、目的性强。2、诱惑性大。3、隐蔽性高。4、违法性。从事违背善良风俗行为，即可称之。,当代大学生求职环境现状,随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切;大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而,多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的就业安全问题重视还显不足;刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验,他们在

3、求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。,调查：是否遇到过就业陷阱？,二、常见就业陷阱,就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下几种：1、招聘陷阱：虚假就业信息2、薪酬陷阱：许诺高薪，之后以工作失误为理由扣除3、试用期陷阱：骗取劳动力4、协议、合同陷阱：以口头协议等形式许诺5、中介骗局：以招聘为借口骗取财物或个人资料6、传销陷阱（另讲）,招聘陷阱（网络陷阱）：虚假就业信息,现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。网络招聘，又称电子招聘，是指运用网络技术，帮助企业完成招聘的过程。网络

4、招聘具有信息量大、覆盖面广、不受时空限制等优点。但是虚拟的网络世界也为一些不法分子提供了机会，方便他们针对应聘者意向，提供虚假职位，或是以收取“培训费”为理由骗取求职者钱财。很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直接判断就业信息的真伪。E:职业安全课件求职陷阱4.avi,案例：毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常

5、优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。,薪酬陷阱：许诺高薪，之后以工作失误为理由扣除,一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。区间派表现：16005000元/月，200015000元/月。太极派表现：“面议”、“从优”、“高于行业平均水平”、“有竞争力的薪酬”。画饼派表现：“月薪上万”、“百万年薪不是梦”。,试用期陷阱：骗取劳动力

6、,有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。,案例1：小王是江西某大学的毕业生，今年6月在上海的人才交流会上，被一家翻译公司聘用。老板声称：试用期3个月，一次性发薪1500元，试用期满正式录用，再签订劳动合同。考

7、虑到严峻的就业形势，小王当时就一口答应了。试用期中，小王表现得十分积极，可就在上周，眼看试用期将满，老板却告诉小王不用来了，原因是他觉得小王不适合做这份工作。他甩出800元作为这3个月的“辛苦费”，将小王打发了。眼下已错过了毕业生求职的高峰期，再找工作相当难。,案例2：李强是广告系的高材生，今年3月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告策划方案，限期3天。3天后，李强带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。今年5月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假

8、，窃取他的创意才是真。,协议、合同陷阱：以口头协议等形式许诺,第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。,案例1：长春市某大学10名学生集体到广西的一家

9、民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元

10、的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。,案例2：张某毕业时，凭借着自己的专业特长，成功应聘一家外资公司，从事软件开发工作。签订合同时，张某认真阅读了合同条款。看完后，发现“三险一金”未提及。张某提出疑问，公司人事经理解释，公司是著名企业，不会有失业问题；在同行业中，公司工资最高，不必为养老发愁；医疗，需要的话，时刻到公司报销即可；房子嘛，努力个三五年，自然是能买上房子。张某听后，觉得有道理，就在合同上签字。但是，天有不测风云。张某在公司工作干到第三年，突然患上了风湿性关节炎。当他拿着医药费到公司报销时。公司给予的答复，却是公司没有先例，不能报销

11、。这时，张某才想起当时签订合同的情形，后悔不已。,中介骗局,“黑中介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。大学毕业后，小吴在一家职业中介交了100元注册费，成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单位进行面试。没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称“已招到人”，要么称“不合适”。小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了“黑中介”。,押金陷阱最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。一些公司以高工资、低门槛为诱惑，利

12、用应聘者求职心切的心理，索要“风险金”、“保证金”、“培训费”、“押金”等，签约后又以种种理由迫使毕业生离开工作岗位，甚至直接携款潜逃。E:职业安全课件南通：应聘不断掏腰包小心落入“求职陷阱”.avi,案例：毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，后经朋友介绍，认识了一名自称曾在某职业技术学校工作、名叫梁德的女退休人员。该退休人员说，只要交一定费用，就可帮忙找一份跟公务员待遇相同、“可入编”的正式工作。已待业近一年的黎小姐便按梁德的要求，分3次将父母辛苦筹集的3.5万元现金交到了对方手中。梁德言明，这3.5万元只是定金，事情办成后，黎小姐还得交3万元。梁德说，她可以办很多单位，若是想进

13、公、检、法机关，还要多交不少钱。梁德收钱后，先是表示要将她办进一所学校，后又说她专业不对口，打算换“良庆区粮油储备局”这个单位。她每次给梁打电话，梁都以“得了得了”、“上报人事局了”、“领导去北京出差，回来就面试你”等话搪塞她，并要求她“不能去了解，只能到我这一层”。后来黎小姐报案之后才了解到梁德的不是什么退休教师，她以前在南宁市某县教育局工作，根本无法帮人解决工作。E:职业安全课件网络求职警惕四大诈骗陷阱.avi,三、就业陷阱如何防范？,规避就业陷阱的基本方法：查职（一）闻通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职

14、员聊天了解公司现状。,（二）问对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。,（三）切直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。,安全应对策略,1、求职前的安全问题2、求职过程中的安全问题3、求职过程中的注意事项,1、求职前的安全问题,层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性。（1）通过上网或其他途径查看，

15、该单位登载的营业项目、招聘广告刊登的项目、公司现场所见三者是否相符；（2）通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实;,（3）谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘：不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮政信箱者。招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等，当你真的去应聘时，发现很容易就被录取。当你电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时，该公司不予以明确答复或语焉不详或交代

16、模糊者。电话中吱唔以对，似皮包公司。,2、求职过程中的安全问题,（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑。面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘。需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是购买产品才能领到底薪者，就是有问题的公司。不要购买直销的产品，如：化妆品、珠宝、保险等，这极有可能是类似非法传销等非法组织设置的陷阱。进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。,签订附加就业协议应谨慎，看

17、清内容再决定。如：一定要注意“工作内容”、“劳动保护”和“劳动条件”（包括工作时间）、“劳动报酬”、“违反劳动合同应承担的责任”和“劳动合同终止的条件”等内容。要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免！很频繁地刊登广告，常常连登一周，甚至一个月者。,（2）处处留心，确保人身财产安全观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做。正常的用人单位，通常是人事部门在办理面试求职人的工作；但有问题的单位，则往往是所有的职员都在接待新进面试者。另外应注意，观察面试的过程是否草率。是否天天都是应聘者川流不息，好似该单位的主要业务就是接待应聘人员。留意所应聘的职位是否真实存在，有时

18、候职位的名称好听，但是不符合实际功能。注意看该单位的摆设，是否像是天天都有人在办公，还是办公桌上空空如也，甚至连档案夹里面也是空的。,（3）面试、报到时多观察当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是否隐瞒工作性质及业务性质。主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆。有不安全、不对劲的感觉或不正常的状况，要以某种借口来迅速离开该单位为宜。,面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。要注意留心面试场地的外观与对外通道，一旦有非正常事情发生，确保能够迅速撤离。面试时，应详记该单位及主试官的基本情况及特征。在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。面试前、后随时与学校辅导员、同学、家长保持联系，并告知面试场所地址及电话号码。,（4）谨慎行事